前兩天在知乎看到一個很有意思的話題：“你在職場中常常有的錯覺有哪些？”其中一個回答獲得了廣大用戶的點贊和評論，那條回答是這樣寫的：
職場3大錯覺：
1. 我很有實力，公司離不開我；
2. 我很有能力，馬上升職加薪；
3. 我很有魅力，異性都喜歡我。
曾經我在剛入職時，頗受一個男同事的照顧，為了表達謝意，經常會在買下午茶時給對方帶一份，本來是不想欠對方人情，但是時間長了之後，便常常被同事調侃我們都別有用心，卻在裝正經。
漸漸的，我也被這種調侃所影響，在男同事幫我解決工作上遇到的難題時，在下班搭他的順風車一路回家時，在週末他約我看電影時，我都在想，男同事是不是喜歡我。漸漸的這種猜測在心理無限放大，被自己標註上了肯定的答案。於是在之後的日子裡，也慢慢的將自己代入成女友的身份，享受著他對我的好，保持著曖昧的關係。可是，往往幻想很美好，現實卻很殘酷。
我一直以為我們之間是加粗的雙箭頭，但在我滿懷信心的告白那一刻，我發現我錯的徹底。男同事說：“我一直把你當好朋友，工作上幫忙是因為我剛進職場時也很迷茫，希望有個有經驗的人出手相助，所以看到你初入職場的你，也想當一個幫助別人的人，下班一塊回家也是因為是真的順路，換做其他的同事我也會一起載，看電影我以為這是朋友間的正常活動，如果我給的行為給你帶來了困擾，那麼實在抱歉，我以後注意。”
第二天我便遞交了辭呈，到現在其他同事都不知道我離開公司的真正原因。職場中，我們最可笑的就是把別人對自己的“人情”誤以為是“愛情”，異性同事的一個眼神，一個動作都會被想成別有用心。
01為什麼職場裡的偶然，為什麼被誤會為喜歡?
1. 多看效應
多看效應是指對越熟悉的東西越喜歡的現象。有些人善於製造雙方接觸的機會，從而提高彼此間的熟悉度，互相產生更強的吸引力。生活中，我們初次見到一個人時，第一印象會覺得這個人不太好看，但是經過長時間的相處後，會發現對方越來越好看，甚至有些地方極具魅力。
人每天有一半的時間都在公司，與同事低頭不見抬頭見，經過慢慢的磨合和接觸之後，漸漸對對方會有所瞭解，當你為對方投入的時間越多，你就會更加在意他併產生好感，這便是為什麼職場中，異性男女容易發生曖昧的原因。
2. 流言效應
流言效應是指在社會心理學中，流言對個人心理與行為造成的消極影響現象。這種效應的影響很大，它與社會重心人物有關，而且主要是由於認知偏差造成的。
生活中，我們可以發現，有些時候，玩笑開著開著就成了真。職場中也是一樣，明明是普普通通的同事關係，但是被同事們調侃次數多了之後，自己的心裡也會發生相應的變化，相信這件事情是真的，慢慢的被同化、說服，自己也覺得自己和對同事的感情喜歡。
3. 投射效應
投射效應是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。在認知和對他人形成印象時，以為他人也具備與自己相似的特性的現象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上並強加於人，即推己及人的認知障礙。
也就是，當你在職場中對一個人有好感時，會覺得對方對你也有好感。然後會用各種理由說服自己，其實，這種所謂的藉口大多都是自身意念的投射而已。
02如何避免職場曖昧？
1. 轉移目標
很多時候，人的感情是容易控制的，當你對一個異性產生好感時，先冷靜下來，看看自己是因為習慣還是真的喜歡，避免多看效應的影響，我們可以在這一段時間內轉換目標，和多個同事合作溝通，適當增加自己和好感同事的距離感，轉移焦點，看自己是否還存在之前的幻想。
2. 逆向思維
在遇到一件事情時，人們往往想證明自己的猜測是對的，職場中與異性相處也一樣，當你覺得異性同事對你有好感時，便會找各種證據來支撐你的這一觀點，導致自己越陷越深。這個時候，我們不妨嘗試下逆向思考，找一些證明同事並不是對你有意思的證據，當你找到這些證據時，你便會發現之前的自己有多可笑。
3. 定性人情
人們最容易犯的一個缺點就是把偶然和人情當做是喜歡，在同事幫助了你時，一定要思考一下真正的原因是什麼。比如在咖啡廳遇到，同事請你喝了杯咖啡，其實可能就是為了答謝你平時的照顧或者出於紳士風度，但是你就會多想。
所以，想要避免曖昧的最好方法就是建立正確的是非觀，學會辨別他人對你的好是因為喜歡還是人情，如果短時間沒法辨別，可以設置一個觀察期限，不要因為自作多情影響同事間的關係，讓雙方尷尬。
03寫在最後
在職場，人們往往會因為壓力和安全感的缺乏，導致自己沒有辦法有效辨別和處理好與異性間的感情，影響同事間的關係。所以，想要收穫事業的同時收穫愛情，一定要找到感情的邊界線，不要把“人情”誤當做愛情。
今日話題：你在職場中有過哪些錯覺？
我是尤其，關注我，分享更多職場乾貨技能~
閱讀更多 尤其職場 的文章
