时光潋滟滴墨盛放1
因为人到中年往往会失去很多竞争力，要是真有才华，领导早就会发现，最好的办法我觉得还是发挥自身的阅历优势，让领导重视！你才是不可或缺的就好！
超人的語言
职场中年人觉得待遇低，关键看自己到底有没有业绩或能力，如果有资源有业绩有能力，该向领导诉求还得诉求，但一定要一对一谈。如果没有，那就辞职或忍着。
鹏宇认为，不同的老板对给员工涨工资这件事有不同的看法，但几乎所有的老板都会认可一件事：如果要涨工资，肯定要给那些能为公司带来利润、创造价值的员工涨，而不是所有员工都涨，因为工资对于老板就是人工成本，而且是刚性的成本，一旦涨上去可就下不来了。
而作为职场中年人，本来发展空间就很有限了，如果待遇还不高，很难支撑上有老下有小的处境，辞职或忍着会很难受。所以鹏宇建议，如果真的是手握企业大把资源，能给公司带来利润，又具备能力，一定要跟老板去谈。因为员工不主动去找老板谈涨工资，老板会默认你对现在的待遇是满意的，他怎么会无缘无故给你涨工资，给自己增加成本呢？所以表达诉求还是非常有必要的。
业绩和能力不足以支撑老板给自己涨工资时，当务之急是提升业绩和能力，为职业发展再奋斗一次。
很多职场中年人习惯安于现状，拿着很低的待遇，勉强养家糊口，不思进取。我深感在中国职场里，中年人真的是弱势群体。因为我国劳动力太过充沛，每年大量的大学毕业生和年轻劳动力涌入职场，他们要的薪酬待遇并不高，冲劲热情和学习能力都强于中年人，更可怕的是他们还有年轻的身体，上班时间做不完的工作，可以下班熬夜去做，有用不完的精力可以消耗，更可气的是还没有家庭的负担。所以对于老板来说，用待遇低潜力大的年轻人不断替代待遇高潜力低的中年人，是非常好的用工策略。
如果职场中年人想继续跟年轻人抢饭碗，唯一的策略就是不要放松，继续学习，利用自己的经验保持住优势，晋升为管理层。
如果职业发展遇到瓶颈，也可以跳出职场，带着资源、人脉和手头的积蓄，另立炉灶，创业为自己打拼，这也是一条出路。
总结：职场中年人，千万不要安于现状，处在上有老下有小的人生阶段，理应比年轻人更加努力，寻求待遇的提升。
我是鹏宇同学，拥有十年人力资源从业经验，专注职场知识经验干货分享，感谢阅读，点赞和转发分享，欢迎在下方评论区交流，我会一一回复，欢迎关注我，帮您解决职场难题！
鹏宇同学
在职场中，大多数人都会遇到发展瓶颈，并且只有少数人能够突破天花板，保持持续向上的势头。对于大多数人来讲，奋斗个几年，在自己所在领域虽然轻车熟路，但已很难精进，那么工资涨了几年以后势必会进入平稳期。
对于职场中年人来说，还有家庭需要照顾，精力必然要分散，求稳心态会越来越重，对于公司来说剩余价值越来越低，此时即便去找领导诉求加薪，也基本是无功而返。因为对于企业来说，更愿意聘用潜力更大，乐于挑战，性价比更高的年轻人。
因此，如果不想忍受现状，我们就要不断精进自己，让自己保持竞争力，任何时候都有选择的权利和勇气。
笨笨的柠檬茶
我总结了跳槽决定模型请参考
首先，问自己三个跳槽的理由
1.新的工作机会正在等待
决定是否应辞职的最简单方法之一是，是否已确认另一个人正在等待您。我们知道，我们知道–您现在想离开。但是自我控制将带来比即时满足更大的回报。这也意味着您辞职后不会遭受财务赤字。金钱不能给您带来幸福，但是金钱可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。
安排变更和冲突
2.如果您的生活正在经历巨大的变化，例如被大学录取或不得不照顾病重的家庭成员，那么退后一步并承认您当前的工作无法适应您的新时间表是完全合理的。生活不是一成不变的。它非常流畅，并且总是在变化。如果您当前的工作不能为您提供足够的生活空间，那么您最好屈服。
3.环境太难工作了
最后，如果您的工作环境不利于您，而且您会陷入困境，那么也许离开是最好的选择。但这仅是一个可行的理由，如果您已尽最大努力去尝试改变您的情况。当然，我们并没有要求这些工作必须成为解决问题的人，而是几年下来的事情，但是总比没有尝试过要好。尽力而为，如果仍然失败，那就该说再见了。
坚持不改变工作的3个理由
在按CTRL + ALT + DEL之前，让我们退后一步，看看一些现在还不应该换工作的好理由。
如果有，请不要换工作
1.您的银行帐户即将用完
金钱永远是我们重大决策中的一个因素。在您跳船之前，请先在银行存钱！在进行艰苦的工作寻找时，您至少需要节省1-2个月的时间。就业市场竞争激烈；辞职两周后您不太可能会被录用。
2.你遭受的是精疲力尽
精力充沛的千禧一代甚至是经验丰富的婴儿潮一代都精疲力尽。如果您一直渴望最近退出，并且比以往任何时候都迟迟不能上班，请考虑预订一个快速的假期。充电并重新设置是很好的，因此请拨动笔记本电脑并计划附近某个地方的简短而轻松的行程。一旦您与办公室之间保持一定距离，倦怠和压力就会消失。完全正常！
3.简直悲惨
您的工作场所是否有困扰您的事情？您在寻找改变吗？您的角色可能已成为日常工作的一部分。您可能已经失去了热情。列出哪些因素会影响您的工作心情。然后退后一步，找出可以解决的问题。不要屈服于感情，不要做出充满感情的决定；他们是频繁的但暂时的。
最后权衡您的选择，并在准雇主之间做出决定。
充分了解您的下一个雇主是谁很重要。需要考虑新雇主的以下几个方面：
1.成熟度和规模：为年轻的初创企业做好准备，为您提供很多应对的机会。精力充沛的千禧一代在这里占据统治地位，因此希望他们能过上快速而愤怒的工作。较大的老公司为您提供更多的确定性和结构（也许还有更大的储藏室）。那里有很多类型的雇主，因此请仔细考虑您如何适应不同的组织！
2.您未来的老板：如果他们决定跳下悬崖，您会跟随老板吗？您是否想要一个激励您变得更好的领导者，或者使生活变得更加艰难的领导者？只需看一下 Glassdoor，就可以确定该公司的领导地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。这将改变您的工作经验。
3.价值取向：公司的核心是什么？他们是否在动物身上测试产品并违反职业道德？这家公司是在环保方面立足，还是在破坏臭氧层上的另一个漏洞？价值观对您来说有多重要，您愿意妥协多少？
4.工作流程：确保您的工作角色和职责。你是什么样的工人？您是喜欢传统的，类似的工作流程，还是渴望在数字技术上迈出更高一步的数字极客？您对将要承担的职责感到满意吗？如果这会让您感到无聊，那么也许您应该继续寻找。
5.文化：社会环境如何？文化可以造就或破坏一个人。无论肤色，性别，年龄和方向如何，公司对所有人的多元化和公平性吗？您能否偶尔向同事扔纸飞机或玩恶作剧而不会大喊大叫？还是这家公司充满沉闷的杰克和简斯？弄清楚什么会让您放心。
6.增长机会：提供增长机会的工作是值得承担的工作。您的公司是否相信您，并会帮助您不断进步吗？您是否渴望获得更多学习和晋升的机会？用问题轰炸您的面试官，并发现该公司是在培养员工还是让他们停滞不前。
7.地点：如果一项预期工作需要您一个小时才能到达，而您发现自己换乘捷运线路的次数超出了您的承受能力，那么您可能会三思而后行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒来（这很可怕），运输成本也可能使您的积蓄陷入困境。
8.薪酬：有些公司提供的费用确实很高，而另一些公司的薪酬却很少。在确定您的生活方式需求和钱包大小之后，由您决定和协商。在这家公司中，您是否预见自己会饱肚子或饿死？
思维游牧
职场上中年人觉得待遇低要不要去同人领导诉求，这个应该取决于个人能力和领导风格：
1、如果认为个人能力或者业绩远不止这些待遇，也就是屈材了，可以直接找领导直接谈。反之如果没有业绩或能力那只能忍着或裸辞。
2、如果领导风格：其一、你不提他不会加（薪）那种，那就非常有必要去谈。其二、领导接业绩加薪或是定期加薪，出现这种情况那就不建议谈，直接开挂就好，给自己留点尊严！
3、建议：在职场中觉得待遇低首先要进行自我能力审视，职场中能者居之，是人才你现在主公不给你加薪，外面伯乐也会闻风而动！
启动力思维管理导航
这句话是经验之谈。职场上觉得待遇低。如果属实，说明两个问题：A是老板不识才。没有发现你的才干；B是老板抠门小气。面对这样的老板，你的选择也是只有两条：要么辞职走人；要么忍一忍再说。如果你选择向老板述说或者争议。后果更不好。
如果老板是因为A，他不会承认，不想被人讥讽无能；若是因为B，他也不会自寻戴着抠门的帽子；如果承认是AB的可能性更是微乎其微的。这样做的效果不好。不仅不能解决问题，而且还浪费时间与精力。
因此说这句话确实是经验之谈，值得回味的。
天道若龙
谢题主！如题所述，说个人看法。步入中年，上有老，下有小。职场中求一个‘稳’字！工资低，是客观存在。关键是你本人一定一定要有‘自知之明’，非常非常明确自己能干什么！有多大能耐！包括技术上，包括身体上的。如果不行，那只能‘忍耐’。反之，按我的性格是，直接找领导！‘请缨’重担！通过自己的实力来争取希望的报酬。
愚叟2
适当的诉求是可以的！毕竟每个公司都不想轻易损失自己花心血花时间去培养的人才，但是要注意几点：1、薪资调整要在合理范围内，不要痴心妄想！2、要体现自己的价值，给公司一个愿意买单的理由
阿轩带你看九牧
人到中年去跟老板谈加工资，你得惦量惦量自已的份量，不要把自已弄到尴尬的地步
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hb老王看世界
中年人是一个很尴尬的年龄阶段
他们在职场已经兢兢业业做了很久
有经验有业绩
可是也会遇到待遇问题
他们不像年轻人一样
他们不能轻易犯错
年轻人犯错可以说是经验不足
他们犯错更多的是领导的责骂和不理解
他们也不敢轻易辞职
不说感情问题
他们有着完整的家庭 有着更大的责任
真的是上有老下有小
他们不能像年轻人一样少年傲气
忍着吧 这是他们做常见的选择
其实我们在职场中更应该看到中年人的闪光点
他们可能没有年轻人那样充满活力 那样创新有干劲
但是他们一定兢兢业业 老老实实 为这个岗位付出了很多很多 他们也是从年轻人走过来的
