安居乐业
很讨厌某人，你又处于弱势不得不和其打交道，如何应对？
首先我觉得这还得从改变自己的人际关系认知说起，在这个世上，你再好，也会遇到不喜欢你的人，反过来，别人再怎么好，也不一定会让你喜欢，对于遇到了不喜欢又不得不打交道的人，那就改变自己关注的部分，不去关注不喜欢的部分，把注意力转移到具体事情上来，只关注事，尽量不去关注人。
不去关注了，内心也就不会那么纠结难受了。
祝你能应付自如！
亲情时光
上大学时，由于一件事和班长结下了梁子，而且班长还是我舍友
事情得从大一刚开学说起，报道那天，我是一个人去学校的(我从小到大没有出过我们省，省会都没去过)，一个人坐了28个小时的硬座到学校的。
当时班主任听说我是一个人来的，很震惊，于是，让我先当负责人(也就班长)
但是，我那个舍友，整天到晚在表现自己，做我该做的事，组织同学们活动之类的，毕竟我是个不争不抢的人，也就没说什么
但是，从此之后，我对他就没什么好印象，也不想搭理他，但他是我舍友，这就让我每天低头不见抬头见
之后他也如愿以偿的当上了班长，我当时也没参加竞选。
他官场味太重了，导致同学们跟他关系都不好，我们一个宿舍四个人，我们另外三个人都不乐意和他打交道，吃饭出去玩都是我们三个
而他却变了法的想融入我们，我们都是嘴上和他能聊的来，聊完后还就那样
虽然他是班长，他也知道我很烦他，他经常会给我们请客，买吃的，学校有什么活动也会告诉我们
你以为他是真的对我们好吗？并不是
我另外两个舍友在吃饭的时候，他正好坐后面那桌，跟他部门的人吃饭，还在说我们的坏话。
打那次之后，我对这个人更加提防了，城府太深了
但是作为舍友，他又是班长，我也不愿意和他起争执，少说一句算一句，我和他两人在宿舍的时候，基本不说话
大学毕业了，再也没有联系，他在毕业前组织了一次聚会，当时说是一人100，饭馆也订好了，最后没几个人去，把钱都退给大家了。
至今，再也没有联系过
歪创意
如何搞好人际关系是一个技术的问题，
在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。
从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。
一是对人际关系抱无所谓的态度，
二是在人际关系上过分讲究谋略。 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。
给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，
在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。对下属——多帮助细聆听：
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了 .
梁彬精选
独奏曲666
讨厌某人就尽量少的跟他打交道吧，经常少的打交道不是不打交道毕竟他是一个人不是你的寄生虫，跟随你的每时每刻，不要太在意他不要把他放在一个非常重要的位置…这社会三观不同的人太多了，三观一样的人太少你要能和许多人聊的来的原因是你并没有触及到你们不合的话题！一个人在讨厌也会有和你意见相同的地方，所以平时不想说不说，必要时候，就和她说说你们共同能聊得来的话题。
淘淘乐GOOD
因为你处于弱势，只有被“领导”的命，没有反抗的权力，你就忍着吧。最好不要让对方知道你讨厌他，否则，更没有办法相处。你要每天用感谢的心态来处理你和他发生的种种纠结，“所有的遇见”是帮助你成长的 。每个人的城府只有经过日积月累的沉淀才可以培养出来的。做一个内心强大的人，真真的不卑不亢是兵来将挡，水来土掩。哪有什么讨厌不讨厌。
你不得不经常与其打交道，你还可以从他身上找寻一些自己身上缺少的特质，人无完人，但每个人都有自己的长处，你做到每天挖掘他的一个优点，你会慢慢地不再讨厌他。“不打不成交”，或许你们还可以成为好朋友。
生活需要我们不断成长，守护好自己的心田，仰望蓝天，心境会豁然开朗。你谁都喜欢，谁也都喜欢你。
柳仙
对于我来说，似乎从来没有什么“弱势”可言。我一直是我同行中的佼佼者、教研员、学科带头人。我受同事爱戴、领导信任和尊重；我没有惧怕过什么。虽然“不如意事常十之八九”，但我都能坦然面对，最终平安无事。
之所以能够如此，我的经验是：一要一切发乎善意、止乎善行；待人以纯，行事以真；如此，则心地坦然，无愧无悔。二要虚心学习一切好的东西，无论遇到什么人，师其良技以修为自己，力争成为自己这一行的佼佼者，并能不断创新前进。
领导再强势也爱“干将”，“小人”再龌龊也畏惧煌煌之光芒。我也从“稚嫩”中走过，也曾经历泪水的洗礼和困惑的打磨；艰难困苦中，我只向“自我的提高”中寻求“突破”。
——所以，毫不吝啬地“打磨自己”，把“艰难苦恨，玉汝于成”，作为自己的毕生座右，是我对你的真诚提示。
舞花风
真的很麻烦，这个问题，因为自己处于弱势，处处受到排挤与不对等待遇，这样的班上着也很头疼，自己又无法改变，唯有做好自己，改变别人对你的看法，认准一个目标去学习去工作，学会忍，学会笑，学会表面呵呵呵，背后留一手。
一个叫加菲猫的企鹅
处世之道，必须遇强则强，遇弱则弱。所谓强弱，并非绝对的。
比如，你非常讨厌你的上司，但又不得不听他的命令。那么你怎么办？你必须抓住他命令之中的错误，适时地予以反击，让他知道你的水平并不见得就比他差。当然，事情也不要搞砸。这就是遇强则强的方法。这个方法并不是让你去拼命或作狮子吼，那是原始人的办法。
遇弱则弱，是谓有一颗善良同情之心，尽己之力地去帮助别人。帮不了，说句好话也是一种温暖。
卿本佳人70
步入社会后，什么人都可能碰到，百人百脾气。她有讨厌的地方也会有可爱的地方。宽容别人就是善待自己.人与人之间的相处本来就有利益关系，因为人都是有私欲的吗，谁不会爱自己呢，地球人都是这样的，只要你有一颗宽容的心，我给您意见，您看行吗？ 1.用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。 2.想到心情不好就心情会不好，那就不用想它，如果还是想，那就让自己忙起来，让自己没有空闲去想它，让自己充实地过好每一分钟，再有早晨醒了以后不要恋床，醒了就起来，忙起来，推开窗，呼吸清晨的新鲜空气，放松全身，让自己想像成一个快乐的小天使……
祝你好运每天都能开开心心[微笑]
