文章來源：反傳QQ群《貴陽連鎖經營自救》，原題：一級知道一級的事——說說加入以後就讓你知道的事。特此鳴謝，筆者在稍做修改。
一、新人（剛剛交錢加入）複製制度
新人申購後，很多人都很盲目，不知道來這裡幹什麼，很沒有方向，所以需要正確的啟動，好的開始是成功的一半。
【一】申購後必須要重新走一次正班工作，讓新人更好的深入和詳細的瞭解行業，知道正班工作（恰談、三個三、合傳、高起點、前保、跟進、經晨會、促成）同時也給新人講工作的人員一個鍛鍊的機會，一定要用明確自己來這個行業的目的。
——點評：其實就是重新洗一遍腦，為什麼呢？生怕你的思維閒置，你空下來就想明白了，其實傳銷每天走工作（相互洗腦或者給新人洗腦）就是不斷的強化給自己洗腦——又像是你天天自己染黃頭髮，黑頭髮還能長出來嗎？）——不知不覺的你的那些正確判斷就被淹沒在傳銷思維裡了。
目的是什麼？——賺錢、實現人生的夢想和價值。
如何賺錢？——發展，上總。
如何發展？——留在這裡學習方法
必須遵守的是在定心的基礎上邊學、邊做、邊教、成功必須在你意願配合的情況下去學習、發展、管理和複製。
1、定心：首先一定要知道自己在做什麼？我們只不過是瞭解到了一個新生事物，覺得是一個賺錢的機會，它可以改變自己、家族、和朋友一輩子的命運、所以我們有責任也有義務把這個信息傳遞給我們的親朋好友。當他們願意過來後、通過大家的分析把這個行業展現給他們看，選擇權在他們自己手上，我們所能夠做的也不過如此！我們頭頂著別人的天，腳踩著別人的地，一不偷，二不搶，三不反GCD，四不給社會治安帶來壓力，也沒有任何的壓力，也沒有任何的坑蒙拐騙和昧著自己的良心，更沒有違反法律法規
——點評：說瞎話不臉紅，是傳銷從業者的一大特點，也許一開始自己不好意思說，可是看到周邊人都這麼說，而且說了之後還能得到表演羨慕尊敬，於是自己也就試著說，說多了，就理直氣壯了，把騙入害人說成幫人。——就不怕被雷劈麼？就是自己來大半年了，沒有發展，還騙自己的親人說自己很成功，這不是騙是什麼？沒有昧著良心，你又何必為了這個事兒輾轉反側？沒有違法，為什麼來新人了開新人經管會，你幹嘛要找個藉口出去放風，看有沒有警察來了？）
我們有形象、有素質，還有什麼好擔心的呢？但我們一定要全身心的投入；要有破釜沉舟的決心，相信是起點，堅持是終點，我們一定要相信自己會成功。
——點評：關於破釜沉舟，首先就是建議你辭職，修學，全心全意投入。讓你沒有回頭路，這也是最可怕的，本來你開始考察的時候，想的是（他們灌輸的也是），不怕是假的，就怕是真的——那意思如果是假的，大不了回頭；可如果是真的就錯失了一個好機會了。——可是，他們讓你破釜沉舟了，舟都沒有了，怎麼回頭啊？
2、定位：加入行業後，需要全身心投入行業，這個時候就要給自己定個位，我們是替人打工嗎？還是做自己的老闆，我們是做5萬元的生意的老闆呢？還是做千萬生意的老闆，我們一定要相信成功，想象成功，扮演成功，
——點評：如果真的可以成功，還需要扮演嗎？，我們將會給我的父母帶來莫大的榮耀，會給我們的子女帶來無窮榜樣，會給自己帶來輝煌的成就，什麼樣的榮耀可以讓一家人沒有臉見人？
3、定型：我們是商人，就要有商人的形象和素質，要具備成功人士的行為習慣。定型就是要融入行業，要有歸零、空杯的心態，放下過去的習慣思維，學習行業正確的觀點，心態，學習正確的方法，跟隨成功者的腳步，按行業成功的、需要的、要求自己塑造自己，複製系統的思維模式和行為模式。——點評：如果你的過去全是錯的，你豈不是應該下地獄？你沒有下地獄說明你的過去總有可取之處，既然有好的，怎麼可以歸零？所謂歸零，就等於是讓你卸下一切抵抗，只相信 他們說的就好，相信推薦人，相信行業。這是多麼可怕的思維灌輸，本來我相信1+1=2，現在你告訴我1+1=1，我也只能信你的？本來我認識鹿，現在你指鹿為馬我就要相信那是馬。——可怕吧！！
4、定目標：必須要有很強烈的在企圖心，要有堅定的信念，要有付出行動的勇氣，更要去尋找更多的方法，我們要什麼時候上總呢？目標明確後，不要隨意去改動，如何在6—8個月上總呢？以下是圖列示範{畫圖解釋}
A、自己一月看懂行業，到月底通過學習後開始邀請，到2月時A朋友來到這裡考察，通過7天考察看懂，回去籌錢申購，然後學習，到了3月A朋友通過1個月學習，用同樣的方法邀約朋友過來，自己則在3月邀約B朋友過去到4月用同樣的方法A朋友的第一張牌發出自己的第三張牌也發出，同時自己上經理，自己團隊下面累計7個人依次類推，到了6月份，你的三條經理線也產生，同時份額也已經達到，到了7月份，你就可以順利的登上平臺，而且應為你的團隊保持了每個人每個月只發展一個的原則，有了一個月的學習時間你的團隊一定是個最佳的團隊。
B、自己一個人看懂行業，加入並投入，然後通過二個月時間邀約，到了三月份，發展了三個合作伙伴，這時你上了經理然後你複製這三個人，讓他們用同樣的方法，用二個月的時候去學習、發展，到了五月份，他們每個人也發展三個月是上經理，然後再用同樣的方法去做，你是不是到7月份也就可以上總了呢？而且有個人用兩個月去發展這樣的成功是可以複製的。
——點評：看起來非常棒，可是真的能做到嗎？如果怎麼想就能怎麼實現，你直接買股票吧，如果拿69800買股票，每天漲停一次,也就是每天增長10%，53天你就可以掙1090萬。比錯傳銷快多了。但是傻子也知道不可能買股票53天可以賺1090萬。因為大家明白沒有人能做到每天都買到漲停的股票。同樣的道理，做傳銷的也不能保證自己每個月都可以拉到人，甚至連每年拉到1個人也不能保證，因為很多人做了一年多也拉不到人，這個時候也許你要說，那是他能力不行，我就看過有人不到一月就留下一個人，是的，我承認這種情況確實有，可是這並不證明什麼，還是舉股票的例子，幾千萬股民中每天總有幾萬人買到漲停的股票，卻沒有人能53天掙1040萬，因為沒有人能保證天天如此，傳銷也一樣，有人不到一個人能留下一個人，卻不能保證他下面人也能做到，甚至也不能保證自己每個月都可以做到，所以所謂的目標只是忽悠你玩的，永遠無法實現
C、定計劃：計劃比目標更重要，沒有計劃、目標，不過是一種擺設，定目標，周計劃：
第一週：
1、要拜訪多少人（最少25個）。
2、要參加多少會議（經管10次，晨會3次）。
3、認識這裡的路徑。
4、排除心中剩餘的疑問，充分的相信行業。
5、複製抄寫內容，經營20條、主持、主講、副班、四班{新人如：啟動、如何正確邀約、揭謊、開心門、操作課帶人、成功八步}要用空閒時間去抄，副班工作是新業務員必須具備的實踐寶典。
——點評：這就是讓你身體和思維都忙碌起來，君可記得一個俗間規律，人不開心了，朋友們怕他想不開，最好的辦法就是大家讓這個人忙碌起來，沒時間想這些悲劇事情。傳銷也一樣，讓你每天忙著在傳銷隊伍裡拜訪，學習，根本沒空思考對錯——何況傳銷組織的氣氛融洽，相敬如賓，時不時有人誇你優秀，進步快——誇到你都找不到北！！
第二週：
1、閱讀素質稿，準備寫八大心態，一個月內開完素質課。
——點評：主要內容是對傳銷所謂八大心態的感悟，百度還能搜索到相關內容稿件。主要就是讓你寫自己怎麼來的，來之前怎麼怎麼不好，來了怎麼怎麼好，然後還要你把素質稿件背熟，組織5個人聽你演講——通關！大家點評你，然後相互分享，自己忽悠自己，再聽聽別人忽悠，就真的覺得忒好了，典型的精神麻醉。
2、能力培訓，副班培訓，挑選自己合適的一班工作，準備培訓。
——點評：這裡是互幫互助的，就是互相幫助老人騙新人，所謂的工作，就是一個洗腦流程的一環。
3、融入行業和更深層次的去拜訪，認識更多的朋友。
——點評：這點更扯淡了，其實就是讓你沒完沒了的拜訪學習，持續保持洗腦（別人），和被洗腦狀態。傳銷組織的互動團隊經常會因為某些上頭老總的矛盾分裂，一旦分裂，下面的團隊就不允許互動了。就要重新認識可以互動的團隊的朋友。——所以，沒有永遠的朋友，在傳銷組織裡更現實。說不定你跟互動團隊某某聊的正酣，結果上面通知以後不許來往了。——美其名曰樹大分枝，真相就是雙方的頭頭鬧矛盾（老總們都時一群沒有底線的人渣，大家都是騙錢，上總後，遮羞布都撕了，不鬧矛盾才奇怪）
第三週：
1、列名單2、邀約3、會前會4、準備5、接站、引導、溝通、開心門、揭謊7、基本流程8、跟進9、促成10、申購11、思想建設12、會後會13、新業務員啟動流程根據學習方法開始列名單、進行篩選、分析、然後針對性去拜訪、寫電話稿、打鋪墊電話或邀約。
——點評：學習完這些流傳，你就成一個簡單的受害者（被騙者）逐步演變成騙子的幫兇了，學著給騙子數錢了——打算把至親至愛貢獻給魔鬼享用了。
第四周：
1、實踐帶新人，學會講一班工作，儘早讓自己擁有付出的本錢，為他人付出，然後多去跟師傅拜訪。
——點評：開始騙人了，從一個被騙者到一個騙子的轉變，初步完成。雖然你是也是被害者，但是一旦你也加入了害人的過程，你就有了雙層身份了。——從這以後，你要再說自己是被推薦人（傳銷組織）騙了，那等於承認你也在騙別人。於是你不知不覺的相信（維護）這個害你的傳銷模式了。
2、進入行業的準備事項：溝通
第一步：拜訪電話，寫電話稿：你好：XX經理、我是XX傘下業務員，請問能否擠出寶貴時間，我想去拜訪你，你講謝謝，二選一原則，{列如：你是20號還是21號有時間嗎？}
第二步：知道日程表，每週一、三、五晚素質課時間；二、四晚上老人經管、六早晨來人晨會時間，週日晚上家庭時間。
6：30起床讀羊皮卷7：00—8：00訂拜訪時間
8：00—9：00晨會時間9：00—11：30拜訪
11：30—12：00總結12：00—13：00訂拜訪
14：00—17：30拜訪17：30—18：30訂拜訪
19：30—20：30經管、素質課、能力培訓。
20：30以後回家總結，寫拜訪日記，提前一天訂週三週六的老人晨會，訂經管晨會傍晚17：00點向本體系職能力窗口取號碼17：30打電話訂。
3、拜訪的目的
A、交朋友：發現人才，挖掘人才；認可行業，知道做事，懂得推崇，它是行業最基本，最簡單，最有效的複製方法之一，最少要認識30—50個可調動的人和20—30個可調動講工作的人。
——點評：傳銷組織裡面洗腦都是相互的，A騙來的新人，A不參與洗腦，而是委託旁系幫忙講解。由此我想到了一個成語——易子而食，這樣A的新人（可能也是親人）一天被洗腦成功，被騙了。A也不用太多的內疚，和心理負擔，因為A這是把新人帶過來了，剩下的是新人自己看懂，要說被洗腦，A也沒有參與啊。
B、學習前人的成功經驗挖掘人才，為我所用。學習如何被邀約和邀約過來的人的方法，從問問題開始：
- 以前傳統做什麼行業的？
- 如何被邀約過來的？
- 考察行業過程中遇到什麼問題是哪個方面的，後面是如何解決的。
- 你是講哪班工作的？
C、推銷自己，讓人認識你，如何推銷。
——點評：推薦自己，就是說自己怎麼優秀，怎麼厲害——你使勁的吹即可，沒人問你真假，人家只會讚揚，羨慕，吹捧你 。
- 拜訪的動作，沉重、讚美、熱情對待拜訪的人和講工作的人員；細節：點頭微笑，到水，發煙等。
- 儘量花45分鐘提問題，最後15分鐘推銷自己個人看法。
D、學習成功的經驗
- 如何做個合格的業務員呢？讓自己少走彎路。
- 如何做個合格的推薦人呢？正確啟動新人。
E、複製會議的目的，學習開會，溫故知新，激發和提高勇氣鍛鍊，提高能力，廣交朋友。
- 制度（也叫自律）。行業的命脈，提高素質，能力約束我們，改變自己，具備成功人士的行為習慣，是從業務員生活、工作統一的行為規範，目的是為了保障行業良好的發展秩序，事實也證明經營是行業發展的一大保障。
- 提高我們瞬間的語言組織的能力和口頭表達能力。
- 鍛鍊自信和勇氣，增強心理抗壓能力和表達能力。
- 批發交朋友（會議中一次認識很多人），找拜訪對象，並推銷自己。
F、晨會：主要就是讀《羊皮卷》，——點評：好好的一本書，被傳銷用歪了
- 學會說普通話，認識做人做事的信仰和信息。
- 提高瞬間的語言組織能力和表達能力。
- 鍛鍊自信和勇氣。
- 羊皮卷裡的十項基本原則可以很好的指引我們走向成功，從而避免失敗。
（如果想了解更完整的傳銷洗腦新人的工作流程可以參考微公眾號烏托邦么0四0文章——連鎖經營的葵花寶典）
傳銷組織鼓吹他們是什麼沒有圍牆的大學，這還真像一所學校，每天都在學習，訓練，可惜他們培養的不是人才——而是魔鬼。正是通過一系列的這種學習培訓，複製。讓一個正直善良的普通人逐步演變成一個瞎話滿嘴，良知喪失的魔鬼
閱讀更多 細說CX 的文章
