在面试时总是可能会遇到一些奇怪的问题，这不，这位面试官就出了这样一道题：“一斤盐溶于一斤水，加起来有多重？”
其中一人立刻回答：当然是两斤了。然后这个人就被淘汰了。另外一人回答：大于两斤，因为一斤的水溶解不了一斤的盐，会从空气中再吸收一些水分，所以会大于两斤。毫无意外的这个人被录用了。
很多人在面试前都会做充足的准备，包括专业知识、对企业的分析，原本自信满满，结果却在一些看似与工作毫无关系的问题上掉了链子。
这些问题往往无法提前准备，因为它们总是出乎意料而且暗藏玄机。
为什么企业会问这些奇怪的问题呢？
一、考验面试者的临场反应能力
在最近热播的《央视主持人大赛》中一共分为两个环节，即“3分钟自我展示“和“90秒即兴考核”。作为有经验的主持人选手，自我展示的能力大多不相上下，最能突出他们个人魅力的还是即兴考核。
因为只有临时发挥才能真正反映出一个人对于突发状况的情绪控制能力和快速应变能力。
同样，在职场上，也需要这种能力，因为在职场中，我们经常会遇到一些突发状况。该如何应对就需要看我们的应变能力了。因此，在面试的时候，面试官总是会想出一些奇怪的问题，让面试者措手不及，其实他们未必想听到多么完美的答案，他们想看的是机智的、快速的临场反应。
二、考验面试者的思考能力
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂百里挑一，而决定灵魂是否有趣，关键在于思考是否有深度。
著名品牌CHANEL并非上市公司，却能跻身于奢侈品牌行列，靠的就是独特。前任CEO莫琳·希凯曾说：“对于CHANEL而言，并不是先想把它做得有多大，而是考虑如何让它保持独特。”
因此，将自己的思考能力表现给面试官是十分重要的，其实这不仅仅是展示了自己的思考能力，还有
自己对问题的理解分析能力、推理判读能力、总结能力等各方面的能力。
如果我们遇到这种奇葩的问题该怎么办，该注意以下三点？
一、不要冲动回答，得冷静思考题目
正所谓冲动是魔鬼。人一冲动往往就会失去理智，然后就会不经大脑思考就做出一些决定，这个时候就会给考官留下一个做事毛躁，不认真思考的印象，面试官自然不能将职位交给这样的人了。
面对一些奇葩问题，首先要做的就是静下心来，有了冷静的头脑，我们才能理清思路，认真的思考问题，然后对症下药，解决问题。
要相信面试官提出的问题绝不会是无厘头的，每个问题背后肯定都是有目的的，如果你能透过问题看到目的，那必定会事半功倍。
二、发散思维，多角度思考面试官的用意
条条大路通罗马，思考问题也一样，方向绝对不止一个。
人们都说一千个观众心中有一千个哈姆雷特，所以，我们不能将自己的思维固化，应该发散思维，这样才能想到更多的点子，想到的点越多，命中考官的点的机会才越大。
在这个信息迅速发展的时代，市场瞬息万变，这时候，有好的创造性思维，才能有立足之地。
因此，一个人的思维越开阔，就越有可能发现新的思路，这时候，面试官就会觉得你这个人思维活络，很有想法。
在面试中，很多看似简单的问题，其实背后都暗藏玄机，有时候越容易得出的答案往往是越容易漏洞百出的。
需要我们做的就是不断地将那些常规答案排除，毕竟企业家都是老奸巨猾的，他们没必要浪费时间去得到一个所有人都能想到的答案。
你觉得企业家提出奇葩问题的目的是什么，面试者该如何应对这些奇葩问题？你怎么看呢？欢迎分享说出你的观点。
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