在面試時總是可能會遇到一些奇怪的問題，這不，這位面試官就出了這樣一道題：“一斤鹽溶於一斤水，加起來有多重？”
其中一人立刻回答：當然是兩斤了。然後這個人就被淘汰了。另外一人回答：大於兩斤，因為一斤的水溶解不了一斤的鹽，會從空氣中再吸收一些水分，所以會大於兩斤。毫無意外的這個人被錄用了。
很多人在面試前都會做充足的準備，包括專業知識、對企業的分析，原本自信滿滿，結果卻在一些看似與工作毫無關係的問題上掉了鏈子。
這些問題往往無法提前準備，因為它們總是出乎意料而且暗藏玄機。
為什麼企業會問這些奇怪的問題呢？
一、考驗面試者的臨場反應能力
在最近熱播的《央視主持人大賽》中一共分為兩個環節，即“3分鐘自我展示“和“90秒即興考核”。作為有經驗的主持人選手，自我展示的能力大多不相上下，最能突出他們個人魅力的還是即興考核。
因為只有臨時發揮才能真正反映出一個人對於突發狀況的情緒控制能力和快速應變能力。
同樣，在職場上，也需要這種能力，因為在職場中，我們經常會遇到一些突發狀況。該如何應對就需要看我們的應變能力了。因此，在面試的時候，面試官總是會想出一些奇怪的問題，讓面試者措手不及，其實他們未必想聽到多麼完美的答案，他們想看的是機智的、快速的臨場反應。
二、考驗面試者的思考能力
好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂百裡挑一，而決定靈魂是否有趣，關鍵在於思考是否有深度。
著名品牌CHANEL並非上市公司，卻能躋身於奢侈品牌行列，靠的就是獨特。前任CEO莫琳·希凱曾說：“對於CHANEL而言，並不是先想把它做得有多大，而是考慮如何讓它保持獨特。”
因此，將自己的思考能力表現給面試官是十分重要的，其實這不僅僅是展示了自己的思考能力，還有
自己對問題的理解分析能力、推理判讀能力、總結能力等各方面的能力。
如果我們遇到這種奇葩的問題該怎麼辦，該注意以下三點？
一、不要衝動回答，得冷靜思考題目
正所謂衝動是魔鬼。人一衝動往往就會失去理智，然後就會不經大腦思考就做出一些決定，這個時候就會給考官留下一個做事毛躁，不認真思考的印象，面試官自然不能將職位交給這樣的人了。
面對一些奇葩問題，首先要做的就是靜下心來，有了冷靜的頭腦，我們才能理清思路，認真的思考問題，然後對症下藥，解決問題。
要相信面試官提出的問題絕不會是無厘頭的，每個問題背後肯定都是有目的的，如果你能透過問題看到目的，那必定會事半功倍。
二、發散思維，多角度思考面試官的用意
條條大路通羅馬，思考問題也一樣，方向絕對不止一個。
人們都說一千個觀眾心中有一千個哈姆雷特，所以，我們不能將自己的思維固化，應該發散思維，這樣才能想到更多的點子，想到的點越多，命中考官的點的機會才越大。
在這個信息迅速發展的時代，市場瞬息萬變，這時候，有好的創造性思維，才能有立足之地。
因此，一個人的思維越開闊，就越有可能發現新的思路，這時候，面試官就會覺得你這個人思維活絡，很有想法。
在面試中，很多看似簡單的問題，其實背後都暗藏玄機，有時候越容易得出的答案往往是越容易漏洞百出的。
需要我們做的就是不斷地將那些常規答案排除，畢竟企業家都是老奸巨猾的，他們沒必要浪費時間去得到一個所有人都能想到的答案。
你覺得企業家提出奇葩問題的目的是什麼，面試者該如何應對這些奇葩問題？你怎麼看呢？歡迎分享說出你的觀點。
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