視頻小公主

你好，親，關於親的問題，我想應該如下考慮

努力<>收穫

在職場，努力，不等於收穫，如果你努力了，就一定有收穫，那麼社會上，就不會有貧富差距了，但是有一點，你不努力，肯定沒有收穫，所有已經獲得人生價值的人們，其實在前期，都付出了很多，所以努力付出，是沒有錯的，否則連收穫的可能性，都沒有

職場文化，很多時候，考驗的是情商

在職場，你能否在大量的人之中脫穎而出，很多時候，並不是說你乾的苦，乾的多，就會升職加薪，需要的是情商，你能和領導，下屬，搞好關係，那麼你就能有所成就，反之，如果很不合群，那麼很少人願意和你相處，你會越來越覺得自己收穫少，不但物質，還有精神層面

有後臺，肯定有優勢

我們要明白，領導需要的是什麼樣的下屬，心腹！如果在領導的管轄範圍內，出了點事情，你說是和他有關係的人值得信任，還是你，正常情況下，他們依靠的，是和他們有關係的，提拔自己的心腹，其實也是很正常的，就是你當領導，也會提拔心腹，之所以這樣想，是因為你還沒到那種層次

存在即是合理，抱怨越多，能力越差

很多事情， 我們看不慣 ，特別是剛入道的大學生，認為自己很牛，到處抱怨，覺得自己收穫少了，其實要知道，事物既然客觀存在，不可改變，就有其存在的合理性，越是抱怨的多的人，一般職位月底，能力越差，因為內心的格局，還處於一個很低的層面，我們要分析的，是易地而處

你不相干，自然有別人幹

不要總是想著生氣，不幹了，要知道，你不幹，自然有別人幹，我們要考慮的，是在這個公司，我們是否可以獲得我們想要的，能力提升，或是薪酬待遇，能力，是靠自己的悟性的，沒人教你

以上屬於個人觀點，歡迎討論

EXCEL知識屋

如果你把注意力放在公平不公平這一點上，那麼你每天都會生活在各種抱怨和不平當中。

所以我給你的忠告是：

如果你有能力，你就去改變它，如果你沒有能力去改變，那就學會去接納它。

因為邏輯很簡單，你在任何一個地方工作，都可能存在各種各樣非正常現象。如果你因為這一點辭職的話，那麼你將無處可去，因為你會發現天底下沒有一個地方適合自己幹，都太不公平辣！

所以你辭不辭職的出發點，不是在於別人乾的好不好，也不是在與別人有沒有關係和後臺，而只在於一點：你自己究竟要什麼？

所以我的建議，就是永遠把關注點放在自己需要這一點上

還有一點必須說明，你在任何一家單位，累死累活並不是你被留下來的理由，那只是你的苦勞而已。組織是講功勞的，如果看苦勞，你也不可能有很多基層操作人員那麼辛苦。但人家不還是乾的挺好嗎？就那待遇，比你還少很多，也沒見過人家有那麼心理不平衡。

所以這有什麼公平可言呢？

要覺得全世界都欠你的，也不要覺得別人對你不公平，這東西都是靠自己爭取的，最重要的是你要獲得什麼？想要得到什麼樣的成長？達到你個人的目的就可以了，至於離不離職，在不在這裡幹，那都是次要的，不要為這樣的事情糾結。如果你翅膀硬了有實力，想到哪裡去都可以，沒人會攔你。

對於那種天天請假有後臺不幹活的人，不知是基於什麼觀察得出這樣的判斷？人家在幹活，在出成果的時候未必一定要告訴你。

再退一萬步來說，人家有這樣的資源和關係，你不能比。那你靠什麼呢？你更靠的是，自身的實力和能力呀。

還是那句話，這世界沒什麼救世主，一切都要靠自己去爭取。

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

喻派職言

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注與點贊，下面說一下我的觀點吧。

為什麼我努力工作卻永遠比不過上班不幹活天天請假有後臺的人？小編在國企工作過一段時間，您說的這種情況，小編確實見過，上班比我晚、下班比我早、工作比我閒（我自己已經很閒了）、工資比我高不少（您說氣人不氣人），這種人的後臺特別硬，拿他也沒有什麼辦法。

小編以為，不必太過於計較這方面的公平，因為這是不可能公平的，後臺這東西，某種意義上來說，是天生決定的，您有就有，沒有也爭取不來。

現在的您，其實真心沒有太大的必要去計較這方面的公平，想想，您已經很努力的在工作，相當於您現在是在玩兒命的積累經驗，積累技能，讓自己成長，當您成長到一定的高度以後，如果現在的平臺願意給您機會繼續上，那是很好的，如果沒有的話，往外跳，也是非常容易的，跳槽的時候，您如果有過硬的實力，某種意義上會比後臺更加有意義。

您可能現在看到那些有後臺的同事，幹著很簡單的活兒卻拿著心儀的工資，但他們其實沒有在積累，從成長的速度上來講，您是完勝他們的，因此現在的不公，只是短暫的，現在的吃虧也是短暫的，同樣的，他們現在的佔便宜，也只是短暫的。

你們的起跑線是不一樣的，您在加速跑，他在慢速走，到您追上的那一天，他們也跑不起來。想想是不是這個理，還和龜兔賽跑有點兒像呢。

以上就是小編的觀點了，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

針對題主的這個問題，首先對題主的努力實幹是值得肯定的，堅持這一點永遠沒錯，但你談到的這種狀況在現實中很普遍。

幾乎很多單位都有這種情況，沒有後臺的累死累活，還常挨批評，有後臺的輕輕鬆鬆還常得表揚，埋頭苦幹的不如偷懶取巧的，腳踏實地的不如弄虛作假的。

那麼我們該不該繼續幹下去，你好像很糾結，我這裡幫你分析一下，但願能解你之惑。

一：分析出現這種情況的原因。

俗話說“皮褲外面套毛褲，不是皮褲薄就是毛褲沒有毛”，只要分析考慮了形成這種情況的原因，如何應對就不是難事了。

根據我二十多年工作親身經歷以及所見所聞來分析，大致有以下幾個原因：

1.此人後臺極硬，單位領導也怕得罪了此人，招惹麻煩，對己不利。

在這個官官相衛，行行相通的社會，每個單位都與其他無數個單位有著千絲萬縷的聯繫，有時你在南方上班，某人北方的後臺都能遮擋你明媚的陽光，讓你生活在別人的陰影之下。

有的人覺得“一人得道，雞犬升天”，藉著自己的三親六戚中有當權的，在生活中就耀武揚威，橫行霸道，在工作中就偷懶取巧，你單位的領導位居其下，不得不尊崇，給他面子，對於他常常請假，從心裡討厭，卻又奈何不了他。

在這種後臺極硬的人面前，領導有三種情況：

A，恨且怕 因為此人的後臺比自己位高權重，自己只是他的一個下屬，他在工作中極不認真，經常請假，成了單位裡的特殊人物，事實上是“高於”領導的人物，你單位領導恐怕這名員工惡人先告狀，參自己一本，恐自己吃不了，兜著走，所以即使再恨，也怕他三分。

B，愛且怕 也許你的領導是想提拔晉升的主兒，正興奮自己有這麼好的資源可以利用，因為想討好他的後臺，而討好他，你這個同事就是在“狐假虎威”，你的領導正“愛屋及烏”，他時時處處為了自己加官進爵去討好他，表達出自己對這名員工特殊的愛，心裡害怕哪裡得罪了他，從而影響前途。

C，愛且恨 既喜歡這名員工給自己晉升可能帶來的便利的攀附條件，也恨這名員工在工作中偷懶取巧的態度。這讓他很為難，這時候的領導比你心裡還難。

2，此人的後臺跟你們領導關係很鐵。

在這個人際關係重疊交錯的圈子裡，此人說不定就是靠關係進來工作的，工作上態度不認真，因為他的後臺與你們領導關係很鐵，就給他面子，不批評不指責，常請假。

到最後薪水和榮譽得的比努力拼命乾的你還多，你心裡的不平衡也可以理解，那想想你們領導，他何嘗不希望任何一個員工都努力上進，都勤奮積極？他只是不想毀掉多年的鐵桿情義而己。

3，此人後臺並無影響力，是此人太刁，領導拿他無法。

在你看來，他是有後臺的人，也許他的後臺只是個裝飾，在他自己和所有同事看來是可以依靠的，但在你們領導看來並不值得考慮，只是這個人太刁，個性張揚，不敢招惹，惹他當捅馬蜂窩，對他工作上的請假只能睜一隻眼閉一隻眼而己。

這樣的人做事偷奸耍滑，輪到分羹的時候，他又要搶端大的一碗，否則他就百般刁難領導，這就形成了常請假到最後苦幹的人還比不上他的局面，那是不是因為有這樣的個例，我們人人都當刁民了呢？

這樣的人在現實中是不招人待見的，領導不喜歡，同事不喜歡，生活中連朋友都少，這樣的人一一說到底，人品有問題。

4，單位領導趨炎附勢，處理事情看人辦事。

也許這和有無後臺無關，哪個單位都有幾個甚至幾十個領導，領導也是人，如果遇到偏心眼的領導，對人不對事，同樣的事，他對待的方式卻可能大相徑庭。

這正如著名作家契訶夫的《變色龍》中的奧楚蔑洛夫對待狗咬人事件一樣，因為狗主人不一樣就裁定不一樣，阿諛奉承，趨炎附勢。

如果你敢巧也遇到單位有幾個這樣的領導，那整個單位的風氣就不會正，耍的耍死了，累的累死了，耍的人領的錢比干的人領的多，作為單個人在這樣的公司要想通過幹，來闖出一片天地，很難。

如果這只是個別現象，單位絕大多數領導還是正直的，絕大多數優秀員工還是得到褒獎和重用的，那就不值思考，努力幹自己的，相信實力可以是自己的，靠人靠天靠祖上都不可靠，後臺不是人人有，後臺不是永遠有，靠自己的實力立足於單位，立足於社會才永遠靠得住。

二，分析去留的決策點 。

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，說明選擇的重要，你面臨著選擇去留的問題，思考的重點對了，決策才能對。

我認為從這幾個方面去思考。

1.這個單位是否有利於你能力的提升。

針對以上分析，如果領導是被迫無奈，他也很討厭這個有後臺卻不正經幹事的人，而且整個單位風氣正，實幹最終能得善果，那就堅決地留下來。

2.薪資待遇是否讓自己滿意。

工作談薪資是正常的，如果目前的工作量及工作強度與所得收入較匹配，你就別去和那個有後臺的人比了，他是特殊人物，那樣會挫傷你工作的積極性。

而你要是像他那樣經常請假的話，恐怕又是被扣工資，又是被批評，嚴重的還可能會開掉你，單位領導隨便找一個藉口就行了，那就是單位炒你了。

所以看大局，看自己的個人情況來衡定。

3.審視自己與其他人的異同，決定去留。

分析一下別人為何沒有離開，是沒有覺得不公平嗎？

是發現不公平了，但麻木了，習慣了嗎？

是別人能力平平，難以跳槽，只能在這個單位憋著嗎？

別人怎麼看待這個事情，找幾個合得來的同事聊聊，也許他們的看法和做法能給你多幾個思考的角度。

結合自己的具體情況，就好定奪去留了。

4，分析一下自己的過往，是不是老愛跳槽。

是自己太完美主義，還是這個單位確實不宜呆 生活中，不可能太完美，隨處都可能有問題，如果遇到問題就退縮，就逃避，在哪裡也呆不長，這就是你太完美主義了，那就要學會正視看待。

如果不是，就另當別論。

好了，以上淺略的分析但願能幫你決意自己以後的去留，也希望給你以後的工作態度，心態平衡等有所啟發。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

看到的這個問題，如果你說的是客觀的事實，那麼我勸你趁早另謀高就吧，因為這樣的公司可以說是毫無規則可言，更談不上規範了，職場上要的是能力，要的是價值對等付出，可不論你怎麼努力都抵不過人家有後臺，那真的沒有辦法了，趕緊離開吧，這種公司永遠也做不大，未來是否有倒閉的風險都很難說，因為公司裡盡是這種關係戶，還都不幹活，而且還總是請假，這樣的公司不倒閉才怪，所以你也沒必要抱怨糾結，除了以上原因你還得反思下自身：

1.你的能力體現在哪裡？能否用結果或者數據來衡量說明你比他能做了很多有價值的東西，能夠通過數據和結果來衡量對比，否則看似辛苦努力的過程是沒有多少說服力的。

2.但行己事，莫問前程，做好自己的事就行了，在職場中最忌諱的就是說人是非，甚至是拿來做對比，那你有沒有看到別人的努力，不要只拿別人的把柄來說事，也許人家看似不幹活，但是人家有業績，出成績，這就是拿結果說話，所以人家比較有底氣，你要做的是找出自己的不足或者找到自己的提升空間，也拿結果說話，我不相信一個公司會不注重真正有成績，能夠帶來業務帶來收益的員工。

3.修煉自身，提升技能，職場中遇到一些不公再正常不過，不要抱怨，再多的抱怨也無濟於事，這個時候就是修煉自己的最佳時機，既然現狀已然如此，那就坦然面對，識時務者為俊傑，多修煉自身，增加自身的技能，利用這家公司提升自己的資源積累，快速找到自己想要提升的部分，想要學習的部分。

4.改變它、適應它、離開它，能否有能力去改變，當你無法改變的時候是不是可以適應它，前兩者都無法做到的時候，那隻能是離開它，別糾結，當斷不斷必受其亂，重要的是活的通透。

不管哪種因素，我們都應該擺正心態，不管職場中有哪些不盡如人意的地方，我們都要時刻積極的保持正念，正能量，摒棄那些消極的負面的東西，沒有哪個公司的職場是完美的，多多少少都會有些這樣那樣的問題，見的多了也釋懷了，做好自己吧，希望有所啟發。

小峰自媒體

這可能是職場的大環境，也可以說職場的規則，除非我們不玩職場這個“遊戲”，不然目前雖然抱怨也只能接受。但是接受不代表什麼都不做，在大環境不變的前提下，我們也要汲取自己的能量。如果有一天規則變化了，注重比拼個人實力，自己是否是最棒的呢。

不要找藉口

雖然不是領導，但是工作中最討厭自視清高、眼高手低和愛找藉口的人。和朋友聊天吐槽工作，大家都最怕碰到願意找藉口的隊友。

藉口就是，“反正我努力了也不會重用我，隨便乾乾就行……”、“沒做好可不賴我，誰誰誰balabala…”

當工作中遇到更注重關係的情形時，很多人都破罐子破摔，更願意給自己不努力、不奮鬥找藉口。但俗話說只為成功找理由，不為失敗找藉口。

只要領導安排工作，三部曲：第一、目前我該怎麼做，能達到什麼結果；第二、領導想要什麼結果；第三、差距在哪裡，怎麼彌補，自己獨自完成還是需要和別的同事合作。思考結束後，just do it！

不要逃避“雜事”

可能在你眼中單位的“好事”都安排給“關係戶”去做，沒辦法，我們生活在關係社會，俗話說朝中有人好做官。但是一個優秀的人即使安排ta訂傳票，ta也是最整齊乾淨的那一個。所以，做好自己眼前的工作，是金子總會發光的。

保持良好心態

其他人確實有自己無法比擬的優勢，這個需要承認。工作中，除了必備的基本技能，心態也特別重要。良好的心態是積極主動、不斷更新自我的前提。世界上沒有絕對的公平，職場也是如此，我們也只能不斷提高自己，在相對公平的競爭下，抓住機遇，畢竟機會留給有準備的人。

葉子默

你在單位裡的處境我很理解你！俗話說！人不能跟人比！人比人氣死人！何況按你說的人家還有靠山後臺！你又何必跟自己過不去呢？你不是職場武松！明知山有虎，偏向虎山行！首先你心態還不穩重成熟！職場裡面對這種得意之人，只能做到不卑不亢！各自為好，因為他應該不是你的上司，只是個有後臺背景的人！單位裡首先要做好你的本職工作，團結同事，善於溝通交流，釋放一切心中不悅！對這種人你就應該做到視而不見，如果因為你看不慣他的一舉一動和小人得志的樣子，意想辭職一走了之，我認為太不值得了，職場裡形形色色的事多了去了，你都看不慣！更不想與這種人為伍，那你又何必呢？你應該承認現實，適應一切工作環境！做強自己不好嗎？

九月龍

感謝有機會回答問題。誠如題主說的，其實茉莉之前就是因為這個原因辭職的，現在想想自己還是有點衝動的，不過也要看情況，如果確實是一直努力得不到認可，或者說看不到希望就可以走，有時及時止損也是一種智慧，還是要看平臺和以後的情況。

其實最重要的還是公司的發展情況，如果公司的薪酬和待遇都很好，耗著也是耗著，那如果甘心耗著，那就等著退休，然後把自己的心思放到自己的斜槓事業上，茉莉不少國企的同事就是這樣做的，省心還不生氣，而且副業做得風生水起，生活很滋潤的說。

另外茉莉也說一下題主說的這種情況，確實很多的，茉莉經過在不同性質的企業，現在可以很負責任的說，什麼性質的企業都有這樣的情況，你看看哪些人不怎麼幹活也能得到領導的青睞，差不多就是題主說的這種人了。

怎麼辦?當然是忍啦，那有什麼辦法，其實想想，大家都有資源啊，有後臺的人的資源就是關係，而自己的資源就是努力工作啊，雖然這樣說很酸。但是茉莉還是覺得，自己努力獲得的東西還是自己的，是的，沒錯，別人可能很容易，但是對於自己來說，茉莉一直覺得靠自己就是最大的幸福，這不是假的，茉莉對於題主說的情況，有怨過，有恨過，也有妒忌這些人，但是茉莉更想有自己可以努力的人生，所以茉莉才從國企跳出來，因為知道自己願意努力，願意付出，收穫屬於自己的果實。

Molly小秘書

面對現實，改變自己

人最大的問題就是認不清現實，高估自己。很多時候我們的努力只是看上去努力，因為我們所完成的工作只是崗位所需要而已，如果真的努力，請問一問自己為部門創造了多少價值，為企業創造了多少價值，自己有得到了什麼提升？如果僅僅是把本質工作完成那不叫努力，只能算是本分而已。

有一點我們需要接納，那就是每個公司都有一些有後臺的人存在，這些人或許能力一般，或許經常請假，他們拿著高薪，混著日子。很多人為此抱怨為什麼他們可以這樣，自己這麼努力卻拼不過這些人，原因很簡單，因為他們有背景。

不用覺得不公平，因為職場本來就沒有絕對的公平存在，讓自己跟這些人原本就不在一條起跑線的人對比，傷害的只有自己。因為內心不接受，會讓自己處於一種嫉妒、厭惡和鄙視的不良情緒中，長期以往會讓自己的心態變的扭曲，工作會產生抑鬱，降低工作效率，整天抱怨，無益於自身的提高。

這種情況無論在哪個企業都是存在的，並且無法改變，建議將重心轉移到自己身上，多關注自己應該做些什麼，如何提高，怎麼樣完成任務，如何達到晉升的條件等等，當自己有實力以後選擇的機會就會變多。

我們為什麼要努力？是因為我們想要自己有選擇的機會與權力。

九尾非辰

你的問題只有一個：你為什麼用你一個人的努力，去跟別人整個家族兩代甚至三代人的努力去比？你憑什麼？

比不過是必然啊，比得過才不正常。

關鍵字: 努力 付出 收穫