黨的作風是黨的形象，是人心向背的晴雨表。鍛造一支讓黨中央放心、人民群眾滿意的吉林政法鐵軍離不開鐵一般的紀律。如何一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨、全面從嚴治警，以鐵的紀律打造鐵的隊伍？省委常委、省委政法委書記胡家福在省委政法工作會議上提出了嚴格要求。
——要在從嚴查處與制度建設上同向發力。堅持重遏制、強高壓、長震懾，始終對司法腐敗問題保持高壓態勢，對敢於踩“紅線”、越“底線”、碰“高壓線”的，一律深挖徹查、嚴厲懲處，以零容忍的態度堅決清除害群之馬，努力形成不敢腐的強大震懾。同時，要舉一反三、找準癥結，注重從制度上、機制上堵塞違紀違法行為滋生的漏洞。要把牢幹部選拔任用這個核心關口，嚴格規範幹部動議、推薦考察、討論決定等步驟，著力解決上竄下跳、買官賣官、用人腐敗問題；要抓住工程項目建設和物資裝備採購等重點領域，嚴格規範立項論證、審批程序和招標辦法，著力解決政法幹警插手工程建設、操控項目招標、干預物資採購等問題；要盯住執法司法權力運行的關鍵環節，嚴格落實幹預插手案件記錄制度，健全集體議案制度，深化運用“制度+科技”手段，使執法司法權力運行全程可視、可控、可查、可糾，著力解決以權謀私、以案謀私，辦“關係案”、“人情案”、“金錢案”等問題。
——要在抓住關鍵少數與管住絕大多數上一體推進。堅持上下一起施治、全警一體從嚴，既對廣大幹警提出全面從嚴的硬性要求，又對領導幹部劃定更高更嚴標準，實現從嚴治警無禁區、零死角、全覆蓋。要緊緊盯住領導幹部這個“關鍵少數”，全面加強對各級政法機關“一把手”的監督管理，嚴格執行政法領導幹部交流任職制度，推動市縣政法機關任職滿5年的“一把手”和重要副職易地交流任職，最大限度降低長期任職於同一地方、同一部門可能遭遇的人情影響和關係干擾。要健全執法監督、紀律作風巡視督查等制度，科學用好監督執紀“四種形態”，及時警示提醒和批評教育，防止小毛病發展成致命傷。要從嚴壓實各級政法機關領導班子管黨治警主體責任，嚴格落實“一崗雙責”、“一案雙查”。對疏於管理，連續發生違紀違法問題的單位，上級政法單位要約談相關部門主要領導。
——要在正向激勵與反面警示上雙管齊下。堅持“以案示警”、“以案為鑑”，定期通報幹警違紀違法典型案件，編寫違紀違法幹警懺悔書，以“身邊事”教育“身邊人”，起到查處一人、警示一批、教育一方的效果。政法隊伍是和平年代奉獻最多、犧牲最大的隊伍，各級黨委政府要高看一眼、厚愛一分，加大從優待警力度，嚴厲打擊阻礙執法、暴力抗法行為，支持政法幹警敢於擔當、依法履職，堅決維護執法司法權威。要完善宣傳樹立先進典型常態化工作機制，有效整合各種宣傳文化資源，努力從火熱的鬥爭實踐中捕捉最生動的場景、挖掘最感人的故事，大力宣傳政法戰線先進人物、感人事蹟，熱情謳歌政法隊伍的時代英模、時代風采。上半年，省委政法委要與省委宣傳部等有關部門聯合開展“尋找最美基層政法幹警”活動，在全省範圍內選出1000名紮根基層、辛勤耕耘的優秀幹警，舉辦一系列富有儀式感、莊嚴感的活動，深度報道政法幹警捨生忘死、無私無畏的感人事蹟，講好政法故事、發好政法聲音，努力把尋找最美基層政法幹警的過程變為展示政法形象、贏得群眾支持的過程。
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