京都靜源教授
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，關注高校人才的成長和發展。
做了多年的人事人才工作，教授跳槽來學校或離開學校的情況也遇到過很多了。正常的人才流動是不可避免的，但如果一個學校總是有教授跳槽離開，那是這個學校的悲哀，如果一個教授總是跳來跳去，那是這個教授的悲哀，也是高等教育的悲哀。
一個學校如果總是有教授這個層次的人才離開，基本上說明這個學校走向衰落。當然，原因有很多。如果是因為領導無方，學校內部人文環境惡劣，那換一個領導說不定能有所改觀。而如果是因為地域經濟、自然環境等原因，那恐怕很難有回天之力，地方政府、教育部門必須拿出強有力的措施才緩和的可能。
一個教授如果總是跳槽，像題目說的，換了三個高校，首先說明這個人師德品質有問題。做學術研究，最重要的就是穩定，只有保證研究方向穩定，團隊穩定，才有可能取得突破性成果。如果不能保證穩定，那多半是出不了成果的。明知道出不了成果還跳槽，這個教授的出發點多半是有問題的。一般來說，高校引進教授，都會簽訂聘期合同，聘期4年或者5年。如果一位教授跳槽3次，那差不多就浪費了十五年的時光，這樣的教授，不值得信任。
所以，進一步說，如果一位教授連續跳槽，還有高校願意接受，這也是高校的一種悲哀。很多高校就是為了一個人才稱號，引進一些教授，但實際上，這些人要麼是為了圈錢，要麼是為了養老，高校是拿著納稅人的錢來掙一個無用的政績。我堅決不同意這種做法。
總結一下，高校教師，跳槽可以，但頻繁跳槽就不可取了，希望國家能出臺一些政策，限制人才頻繁跳槽，讓那些唯利是圖的人沒有地方可去，沒有槽可跳。
高校人才真經
據我瞭解，大學教授跳槽己愈演愈烈，其原因大致有：
一、晉升問題。一些教師評上教授後就希望有個平臺即所謂職務，或處級幹部或校級幹部。有的多年副處未被轉正職也心有不甘。這些人容易調走。
二、經濟問題。中西部高校普遍收入偏低，不少教授確實也想調入東南部收入較高的學校。而且高額科研經費與住房補貼也能讓部分教授心動。
三、人際關係問題。部分教授與領導或同事關係不夠融洽，特別是因某事與領導關係鬧僵後，往往被冷落，調走就變成必然。
四、配偶編制問題。目前一些學校編制較緊，一些教授的配偶因學歷專業等問題屬人事代理，存在隨時尋找能解決編制的可能。
當然，調走也還存在其他原因，如小孩就學、照顧父母等。
從調走人的情況看，有極少數高端人才的能力得到了充分施展。但大多數普通教授往往只在經濟方面有所改善外，其他方面混得卻不盡人意。有的只好頻繁調動，成為調動專業戶。時下不少高校己意識到對頻繁調動之專業戶亦不歡迎。
一個教授，只有長期根植於某個學校、某個團體，其研究才能得以持續深化。若頻繁調動，恐不利於自身成長，對原學校亦是一種傷害。
老教授全知道
我跳了一次槽，從原來的某大學跳槽到現在的大學。
為何會選擇跳槽呢？主要基於以下幾個原因。
第一、專業發展和學術前景考慮。
原來的大學，專業基礎力量非常弱小：最初只是一個基礎課部，負責全校大學語文等公共基礎課的教學工作。後來慢慢發展成中文系，但也只是人文學院大類下的一個小系，是學校的邊緣學科。學校不重視，專業難發展，人才引進困難，晉升高級職稱的指標很少，老師們倍感前景渺茫，跳槽或消極怠工狀態成為常態……整個就是一個惡性循環發展的態勢。我2006年跳槽出來，迄今為止已經有10餘年，這20餘年，這個小小的中文系依然在“原地踏步”，除了在中文系增設了一個新聞專業，其他幾無發展。
而我目前就職的學院，是天津市的重點學科，10幾年來一直保持穩定發展態勢：碩士點，博士點，天津市重點學科，特色專業，國家級實驗中心等不一而足。個人所處的大平臺很重要，一個好的，蓬勃發展的平臺可以為個人的發展助力，比如這10餘年，我在這個平臺上評副教授，拿國家項目，評教授，評博導等都比較順利，這是好平臺帶來的福利，如果留在原來的半死不活的系，可能我現在早沉淪了也未可知。我留在原來學校的同事目前事業都是停滯不前的狀態，有的好多年評副教授教授都未果。
第二、工作氛圍考慮。
如果一個地方人事關係複雜，派系林立，勾心鬥角，打小報告成風，搞得每個老師都人人自危，你被迫得拿出很多精力來應對複雜的人際關係，如果你不願意沆瀣一氣，希望有更高一點的追求，這個時候你就容易產生跳槽的想法。這是一種糟糕的工作氛圍所導致的辭職模式：人生苦短，沒有必要把寶貴的時間犧牲在無謂的人際內耗上。與其蠅營狗苟，不如換一個地方重新開始，即便這意味著一種生活方式和節奏的大變動和大調整。
第三、工作收入計。
這是眾所周知的原因，但這個原因我覺得是要排在最後的。因為比起金錢，職業前景和工作氛圍是更根本的東西。因為你走著走著可能就會發現，我們的奮鬥，終極目標其實不是錢，而是與奮鬥聯繫在一起的那種滿足感，被認同感，成就感，獲得感，後者是奮鬥更終極的意義所在。
以上，供參考。
孫衛華
跳槽，多數是有眼前利益，長遠看來，得失參半吧。
大學同學中，我算是喜歡變化的，從軍工研究所到大學，再到深圳企業，現回北京企業。
現在來看，其實這就是選擇生活方式，取決於個人性格和人生目標。
同學及早期同事，一個單位堅持下來的，一步一個腳印，現在高職起碼，所長、院長也有，成功，是需要資源積累滴。
我哪，也不算全無成就，但最大成就就是過了一個多彩人生。
SmileyWalker
這個問題想一想，感覺到，大學教授跳槽和明星離婚差不多，有新鮮刺激華麗的挑戰一面，也有副作用存在。比方說，一個人，一生從開始成人了，成家立業後，有過幾次婚姻變故，但也離不了多少次，如果能活到100來歲的，機會時間更多一些，一般的活70歲左右的，折騰不了幾次婚變。也有特殊的情況，英年早逝了。離婚的次數越多，兩個人在一起的時間越短，即使曇花一現絢麗多彩，也不會是長久綻放的追求。就如同人們對於事業的追求，有的付出了畢生的精力，也還感覺時間短暫了，還需要更長的時間來完成更多的事情。事業很難一蹴而就，短時間也很難成功。離婚頻繁的，家庭經營的時間短暫，難有好的結果。當然了，人的目的不同，價值觀也不同，取捨就不一樣。外人看不慣，也可以理解。無論是教授跳槽還是明星離婚，不同的名氣影響範圍有區別，明星為什麼要離婚？好多人不理解。教授為什麼多次跳槽？好多了也不理解。明星離婚或許是感情出了問題，教授跳槽也許是為了名和利。或為環境所不容，遇到了天時地利人和之危機。這只是表面猜猜，具體情況怎麼樣還得看具體的人。就像明星離婚，或是男的出軌了，或是女的有了外遇等。不一定是單獨哪一方的事情。雙方都有問題。如果一個人多次離婚，不管男女，都是本人肯定會有問題。一個教授，三次跳槽，也難有什麼研究成果，教授的價值是什麼？價值在哪裡?但是現在教授更加對市場感興趣，對錢的追求越來越成為主要目標，教授更加缺錢了似的，更加需要財富積累。所以教授跳槽三次五次的，並不奇怪，就像明星離婚，離幾次，完全在於個人，條件具備了就離了或再婚了，這和普通人一樣，只是普通人更加經不起這樣的折騰。教授和明星，都在普通人之上，高於普通的人，但即使是財富，名氣，知識遠超於普通的人，道德良心等不見得好多少。普通人的毛病是自己達不到的境界往往崇拜成神了，比如成為明星成為教授這樣的事情，崇拜他們，就會盲目的追星，明星也會更加的與眾不同。這如同一個商人，成功了，財富無敵。就是是一個商人而已，比如馬雲與淘寶與網購，有的說好，有的罵他幾代。名人在社會上，社會其他的行業，只是因為一個明星教授商人的成功而改變他自己的特殊狀態。比如說，一個明星成功了，廁所難道就不臭了？就不需要環衛打掃保持清潔了嗎？教授就不跳槽了嗎？教授跳槽了，明星就不離婚了嗎？不可能。教授跳槽就跳吧?教授跳多少槽，明星離幾次婚，廁所有無臭味，這是一種現象，也是風氣，代表了一種趨向，一個行業，一種環境，一個民族，一個國家的存在狀態體現。風氣正，民風好，才是王道，才能強大，歪風邪氣佔了主流，結果就不必說了吧。一個蒼蠅蚊子蟑螂鼠蟲遍佈的地方，也不會是什麼風水寶地。
Mrsong001
在中國大學教授跳槽不如外國教授頻繁，尤其是需要做實驗的教授，建立實驗室是需要長期投入和積累的，如果不是原來的環境特別差或者將來的環境和待遇特別好，一般教授很難下決心跳槽，所以中國的現狀是大部分教授基本上在一所學校幹到老。當然，現在很多人才計劃的教授回國之後，跳槽成了獲取高額利益的手段，之前就有新聞說某人才教授跳了幾次槽，每跳一次學校都給實驗室和住房，但是都是實驗室建了一般人就走了，造成了資源的浪費，這並不利於個人科研的發展。
劉博士談教育
現在大學教授跳槽的很多，因為現在大學教授在西部的錢少，日子不舒服，人畢竟是不僅僅靠著情懷生活的，跳槽了三個大學，這個老鐵你是牛逼的不過本人覺得還是務實一點吧，這個變化太大對自己的未來也是不好的，以上就是個人的一點見解。
三溫暖隨時隨地分享
國家規定高校教師職稱為：助教，講師，副教授，教授。沒有所謂“正教授”一說。您所說的“正教授”應該是“教授”。
