【導讀】

本文主旨：

1.什麼是職場"老黃牛"；2.職場"老黃牛"心態的弊端；3.3招開啟職場"犀牛"模式。

閱讀時長約3分半鐘，這是一篇有效解決職場疑點難點問題的職場指導文，各位看官不妨點個【收藏】再慢慢品鑑。

這是個真實案例：

我的同事老馬，部隊副團職轉業，雖然工資上還是享受同等級別的副處待遇，但在職務安排上被連降了兩級，只能給他一個副科長的職務。對此，他一直鬱鬱寡歡，但也沒有別的辦法，只能把全部心思放在了工作上，埋頭苦幹，以爭取得到更大的晉升。

他自己常講，只要努力，領導一定看得見。但轉業至今六、七年時間，他還是個副科長，一動不動。

在別人眼裡，他就是屬於一頭默默耕耘的職場"老黃牛"。

什麼是職場"老黃牛"

在職場中有這樣一群"老黃牛"，他們在公司裡整天勤勤懇懇、埋頭苦幹、加班加點，很少犯錯，也很少建功，老闆不會對其有過多的責怪，當然也不會有過多的讚美。加薪，與他們無緣，晉升，與他們無關。他們有的埋怨上司不公正，有的說時運不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。

有人說，什麼時候開始，職場"老黃牛"變成了一種貶義？

當然不是，職場中的"老黃牛"們是對他們工作態度的一種肯定，"老黃牛"們在同事間的口碑風評通常都很好，有著廣泛的群眾基礎，領導大多數時候也是讚賞有加。但工作態度並不是決定一切的，尤其是在升職加薪的這條路上，職場"老黃牛"心態是有弊端的。

到了2020年，第一批80後集體步入40歲，第一批90後也已經踏上了30歲的征程。在晉升這條道路上，有人快有人慢，但往往都是抱有"老黃牛"心態的人總是會比別人慢上許多。

下面，我們來分析一下，什麼是職場"老黃牛"心態。

職場"老黃牛"心態的弊端

（圖為方圓被辭退後，坐在公司樓下表現出的辛酸和無奈）

前段時間非常火的電視劇《小歡喜》中，黃磊飾演的方圓，就是和老馬差不多的這麼一隻職場"老黃牛"，在公司的法務部門，兢兢業業的工作到了40多歲，但在公司併購後被老闆辭退，開始面臨中年危機。

很多人都有與方圓相同的感覺：我明明工作很努力，為什麼得不到領導的賞識，一次次錯過晉升的機會呢？就像網絡上的一句笑話：我都已經禿了，為什麼還沒有變強？

從我多年的管理經驗來看，職場"老黃牛"心態有3個方面的弊端：

1.最大的敵人是"自我"

在升職加薪的道理上，充滿荊棘，沒有人升職加薪可以一帆風順，往往職場"老黃牛"更是寸步難行。那麼最大的障礙是什麼？

不是虎視眈眈的競爭者，也不是妒賢嫉能的昏庸上司，最大的障礙往往就是"自我"。

這種"自我"通常分為這麼三種類型：（1）不求上進的自甘寂寞者；（2）溫水煮蛙的自我安逸者；（3）目空一切的妄自尊大者。

無論是哪種類型，都是以"自我"為中心，這也是職場上最難克服的敵人。

在《小歡喜》中，方圓直至被辭退前都始終沒有任何危機意識，像一頭"老黃牛"一樣在默默跟耘，對比起單位年輕同事和律師事務所的師弟，才意識到自己晉升太慢，其實這是一種固步自封的表現。

可以說，習慣了埋頭苦幹的人，也就會習慣被永遠埋沒。

當一切成為習慣時，自認為的踏實肯幹，不再是優勢，而成為劣勢，這是"逆水行舟不進則退"，已經讓自己滑到了職場的谷底而不自知。在年齡上，或許20多歲的小姑娘小夥子都會比起自己更具競爭力。

3.工作幹得好，不代表適合當領導

有的人幹工作沒話說，專業技術強，業務水平高，但是放到領導崗位上卻不一定能勝任。因此，在組織考察用人之際，首要考慮的是管理水平，其次才是業務水平。

從管理層的角度分析，就不難得出，為什麼職場中的"老黃牛"提拔難度更高：

（1）不懂得如何向領導彙報，因此也缺乏領導的持續關注和對優點的挖掘。

（2）活得過於自我，不懂得想領導之所想，不能設身處地為領導排憂解難。

（3）說什麼就幹什麼，唯唯諾諾，可以當一個好下屬，但不是一個好領導。

既然說，職場"老黃牛"心態不可取，那麼應該怎麼辦？

並不是說，我們不應該做一個踏實肯幹的人，工作絕對是靠幹出來的。對此，我們不僅僅要做一頭"老黃牛"埋頭苦幹、努力耕耘，還需要成為一頭抬頭看路、敢闖敢幹的"犀牛"。

3招開啟職場"犀牛"模式

任何職場都是金字塔形，越往上越困難，在這條沒有硝煙的"晉升之路"上，不知有多少"明槍暗箭"，也不知有多少人在"匍匐前進"。如果再不玩玩腦力，即使再怎麼踏實肯幹，吃苦耐勞，也永遠很難晉升。

所以，職場"老黃牛"們也應該與時俱進，讓自己進化成為一隻職場"犀牛"，既有自己犀利的鋒芒，也有"犀牛"般的衝勁和闖勁。

1.要有"當仁不讓，捨我其誰"的衝勁和闖勁

往往權力的大小和地位的高低，與一個人的價值體現程度成正比。我們要想成就一番事業，就必須能清醒的認識到，晉升，關係到個人的切身利益，這不是講客氣的時候：

（1）晉升意味著人際關係的拓展

在美劇《權力的遊戲》中，女主角丹妮莉絲•坦格利安是我最喜歡角色之一。雖然最後結局黑化了，但在她身上閃耀的，不僅僅是對權力的追逐，更多的是對命運所不屈的抗爭精神。

丹妮莉絲•坦格利安從一個手無寸鐵的弱女子，最終成為維斯特洛大陸之統治者暨七國全境守護者，安達爾人先民之女王，大草原多斯拉克人的卡麗熙，不焚者，彌林之女王，鐐拷打破者，龍之母，阿斯塔波的解放者，羅伊拿人和先民的女王，龍石島公主，風暴降生的丹妮莉絲•坦格利安一世。

在龍媽這一長串的頭銜下，是無數勢力臣服的結果，起初她只有三條幼龍，隨著地位的不斷提高，權力越來越大，與她利益一致的勢力，也都開始向她靠攏，其中也包括男主角——北境之王瓊恩·雪諾。

打開權力人物的史冊，我們看到，古往今來的大政治家都是高朋滿座，門庭若市。"談笑有鴻儒，往來無白丁"，就是這種廣泛交往風度和能力的生動寫照。

在職場中也是如此，地位的大小，和人際交際面往往是成正比的。可以說，升遷的道路，就是拓展人際關係的道路。

（2）晉升意味著更大的發展轉機

往往有這樣一種情況：當失去一次晉升機會，就很難等到下一次機會晉升，而獲得一次晉升機會，卻有可能連連晉升。這是為什麼呢？

因為晉升意味著更大發展的轉機。與大多數人平起平坐時，要想嶄露頭角通常都會更困難，而一旦獲得了晉升機會後，可以得到更大範圍和更高層次的鍛鍊，以及獲得知識、經受考驗的機會，被上級所器重的機會也會大幅增加。

要知道，站在更高的位置，你才會發現"上面"的風景更美。

2.不僅要低頭拉車，還要學會抬頭看路

沉下心來幹活是對的，能夠積累知識，學到更實用的技術和經驗，尤其是年輕人是需要沉澱的。

吃苦耐勞、埋頭苦幹的"老黃牛"精神是職場人優秀品質之一，但不是唯一，"抬頭看路"遠比"低頭拉車"更重要。

如果長期不"抬頭看路"，則會出現以下三種情況：

（1）與領導溝通不經常，將會錯失展現自我的平臺；

（2）放任自流，自我拋棄，失去奮鬥的目標和方向；

（3）感官鈍化，失去對職務空缺時的敏感度，錯失晉升的良機。

"犀牛"們不會像"老黃牛"一樣，永遠低頭拉車，而是會抬頭看路，大步向前。所以，作為職場人

3.修軟實力，造登天梯，展露你的鋒芒

（1）跟對好領導，為前途鋪路

進入職場後的角色通常情況下是沒有選擇餘地的，但我們能選擇跟著什麼樣的人。

近朱者赤近墨者黑，"跟對人"其實也是一種能力。選對了，職場之路暢通無阻，選錯了，就會要吃很多苦頭。所以，進入職場後的"跟對人"是非常重要的。

一個好的領導，往往會非常注重培養自己的下屬，當你在選擇領導的過程中，領導其實也是在考察你。

這就需要在做好本職工作的前提下，一方面能夠最大程度站在領導角度思考問題，領導需要什麼，看重什麼，如何滿足他的需求，如何獲取他的認可。另一方面需要我們不斷通過與領導的溝通和反饋，大膽彙報自己所取得的工作成績，或提出有建設性的意見建議。

（2）重細節培養，造登天雲梯

在近期大火的律法綜藝節目"令人嚮往的Offer"中，前兩期連續墊底的小李晨，卻受到了加油團的一致關注和認可，就因為他是一個非常注重細節的人。

雖然在其他"學霸"面前，他有些黯然失色，以至於前兩期的節目中，排名墊底。但他在工作中卻處處體現出對工作和對同事間的耐心細緻，以至於隨著節目的不斷深入，加油團的六名嘉賓和四位帶教律師對他的評價越來越高。

當別人完成任務時，往往反響一般，而當注重細節的他完成同樣的事情後，總能得到大家的一致高度讚賞。

海爾集團總裁張瑞敏說過這樣一句話：

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

日常工作中，任務的完成是得到上司賞識的加分項，但不是全部

（3）勤反思檢討，攻更高山頭

有一個德國的孩子，同學都嘲笑他是臭鞋匠的兒子，他一度很自卑。

鞋匠父親希望他子承父業，於是對他說："我們家族世代都是憑自己的手藝生活，我們不偷不搶，靠自己的雙手吃飯，有什麼好自卑的?再說，無論是總統，還是平民百姓，只要他在這個世上生活，就得穿鞋。"

他受到了父親這句話的啟發，深刻的反省了自己：是呀，全世界60億人，哪怕只有1億人穿自己做的鞋子，那將是一筆巨大的財富啊。

從此他有了人生奮鬥的目標。

在那之後，他生產出了世界上第一雙運動鞋，第一雙冰鞋，第一雙多釘釦鞋，第一雙膠鑄足球釘鞋，他就是阿迪達斯(adidas)的創始人阿道夫·達斯勒(Adolf Adi Dassler)。

成功的職場人士，在腦海中會經常進行反思檢討，而反思檢討，就是反省、思考、檢查、研討。從實際工作中，不斷髮現自己的不足和缺陷，進行思考和判斷，從而彌補短板，糾正過失，使工作不斷趨於完善，走向成熟。

（4）做人要低調，做事要高調

實際上，"低調做人，高調做事"是一種高端的職場戰略。

小娟是我們單位的財務人員，平時大大咧咧跟誰的關係都很好，待人也很誠懇，樂於助人。

但是在涉及到財務工作時，他都是一板正經的，正常的報銷她從來也不會卡，但報不了的帳，她都有自己的底線和原則，剛開始還有人想打一打"擦邊球"，時間一長，有幾個人碰過壁之後，再也沒有這種情況了。

小娟的工作從來沒有出過紕漏，領導也對她非常放心，後來順利也晉升為科長了。

在做人過程中，我們可以在姿態、行為、言辭上做到低調，可以當一個"老好人"，這是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略，大大有利於人際關係的開展。

然而在做事上，我們則不能當一個"老好人"，而是要在思想、心態、細節上做到高調，尤其是對待工作中涉及原則性事項，一定要敢於鋒芒畢露。

寫在最後

在職場中，"老黃牛"們也應該適時的改變自己，順應時代的發展。畢竟現在的社會是充滿競爭的社會，如果你只是默默無聞，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負，也會錯失無數的機會。所以，"老黃牛"們也要學習如何保護自己，不受別人的傷害。偶爾也試著"出角"、"頂牛"一回，讓別人看到原來這是一隻"犀牛"，那麼在工作中就會有意想不到的效果，也會令升職加薪之路事半功倍。

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