每個職位全部面試完，統一收一次成績
在開始面試前，每位考生都會通報所報考的崗位。面試中，
如果出現考生姓名、筆試成績排名、學校等個人信息將會被判零分。面試現場，有考生因“自報家門”而被考官當場判為面試零分。（也就是說，在進入考場，向考官問好自我介紹時，決不能透露任何個人信息。比如，你可以說：各位考官好，我是01號考生。）
在報名環節，招考單位會對招考崗位進行簡單的職位描述，也就是說這個崗位需要什麼樣的人才，讓報考者知道單位需求，也讓考官對崗位匹配度有評價標準。報考時，由考生挑選崗位，而在面試時，就成了考官根據崗位來選擇考生。這也就是所謂的“人崗相適”。
“人崗相適簡單說就是崗位與人的匹配程度。假如報考基層崗位，考生在回答問題時一直‘浮在空中’、不接地氣的話，肯定匹配度較差。相反，有基層工作經驗的考生更能勝任基層崗位。”對於人崗相適的打分標準，考官們有所傾斜。
面試過程中，現場計分員會按順序回收7名考官的打分表。“每個職位所有考生全部面試完，收一次成績。”按照1:3的面試比例，每個職位有3名考生進入面試，為了避免因抽籤順序影響考試成績，考官們通常會對比同崗位所有考生表現後，進行分數調整。
7名考官混編一組，主考官抽籤選團隊
燕子山莊2號樓是本次考試的面試樓，也是考官們全程封閉的樓。“吃飯、面試、休息都是在這棟樓完成。房間電話、個人移動設備一律沒收，甚至連總檯的電話也都完全切斷。”濟南市公務員局相關負責人介紹。
與2號樓隔著一片停車場的是1號樓，是考生們進入考場前的候考區。取出包中飲料、出示證件、過安全門，經過一系列的檢查核實後，考生進入等待區域。面試開始後，由一名工作人員引領進入面試考場。
按照規定，每位考官都是持證上崗，濟南市公考面試考官由外地選派，每年的考官庫都實行動態管理。現場，每場都要通過抽籤決定面試的考場號。“7名考官混合編組組成一個團隊，由主考官抽籤決定帶領哪支面試團隊。”一位主考官介紹，考官進行混合編組，有省、市直機關的，也有黨校老師。既有女考官，也有男考官。
面試現場是考生與考官第一次見面。濟南市公務員局相關負責人介紹，面試期間，考官、考生分別進行封閉管理，除在面試考場內，沒有見面機會。不僅如此，考官與工作人員也要隔離。
記者在現場看到，每位考生面試結束後，由工作人員引領進入休息室，與未面試人員隔離。也就是說，只有面試結束後，考生們才能互相再碰面。
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