刘宽新
您好，我是「京妈说」，很高兴回答您的问题。
怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？
这就得看你怎么想了，根据《中华人民共和国劳动法(2009修正)》，第三章第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳，内的，用人单位不得解除劳动合同。
也就是说，如果你决定不辞职，想先休了产假再离职，那在你怀孕期间和产假期间，你单位是不能主动辞退你的，除非你自己主动离职。
所以，你可以和家人商量下再决定，是直接离职还是等休了产假在离职。
以上就是这个问题的解答，希望可以帮到您。（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）
京妈说：分享专业实用的母婴知识，多平台原创内容创作者，青云计划获奖者，关注京妈，提升“妈妈力”，学习更多孕育知识。
京妈说
当然是等休完产假后再离职。
我是职场新人秀，怀孕6个月想离职，是直接离职还是等休了产假再离职好呢？
直接离职也就意味着主动离职，易导致社保断缴，无法享受医疗待遇以及生育津贴。也就是说生育津贴等福利待遇也就没有了，按长春这边的标准，一个人大约能领2万多的生育津贴，损失有点大。
而且在怀孕期间，女职工是享受解雇保护的。
在《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以及《劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的都明确说明了，也就是说女员工在怀孕期间是受法律保护的，在此期用人单位不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，是要向劳动者按经济补偿金标准支付二倍的赔偿金，金额应该不少。
怀孕期间享受那些待遇
福利一：孕期对于原工作感觉不适的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。而且对怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
福利二：产前检查也计入劳动时间，也就等于检查时是按员工出勤计算的。
福利三：享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不过现在有一些地区已经将产假期间调整为158天。
福利四：生育津贴一般是用人单位上一年度平均工资，大约可领3-4月吧一笔不少的金额。
综上所述，怀孕期间主动离职在金钱方面损失很，但如果身体表示不适的话，建议就医看看，兴许有好的解决方案。
职场新人秀
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
一、怀孕期间公司不得辞退员工
这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
二、产检费用及生育津贴需要公司去报销
你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
天天把坑企业说成天经地义，除了国企，哪个企业有义务为社会负担这些？凭什么？孩子是你家的跟企业有毛线关系。有的女的怀孕后以欺骗的方式进到公司。你们这样心安吗。
现在的企业有多难，负担有多重你们知道吗？你们越是这样，企业越不敢招女员工。形成恶性循环，这就是现实。除非是大学刚毕业。如果超过26工作都不好找。反正我不敢要。
劳动法是个好东西，在保护劳动者的时候也需要保护一下创业者。
所以，你要离就离，何必让大家难堪。
丰泽丁军午
从法律角度来说，劳动者怀孕期间用人单位不得解除或终止劳动关系，除非劳动者违反了法律规定或公司的规章制度。
如果是劳动者主动离职，法律并不禁止。
河南法制报
不知道你是什么原因想要离职，如果是个人原因，倒也没有什么先后了。
原则上，企业是不允许和三期女工解除劳动合同的，如果个人身体条件允许，以后还想工作的话，建议休了产假之后再做打算，也许休了产假你又想工作了。
这个真的不能一概而论吧，根据你自身的情况来决定吧。
七宝宝书桌
我同事是休了产假才离职，有生育津贴
糖糖234095294
肯定是休了产假再离职了啊
蝴蝶花226096082
现在不管工厂,还是公司,都有生育金得,你现在要走了，他乐坏噢,只要你不走他们不敢辞退你得,我以前在工厂里,领导各种刁难我自己气的离职了,上了鬼子当了,等生完孩子的,在离职也不迟
静静姐的打工生活
休完产假再辞职也可以，我下个月马上休产假，我们没有交生育保险，但可以休158天，有最低的基本工资！如果身体受得了就休完在辞职，实在身体承受不了不在乎这一点钱的话可以辞职靠看自己的心情吧！
