馮阿元
在職場中，我們能遇到一個看重自己，並且會時刻想著提拔自己的領導，其實是很難得的一件事，但是呢，你作為一個獨立的人來說，也不能夠因為這個原因，就將自己與該領導完全綁定在一起。
那麼，針對該領導因為業務發展要調到分公司的這種情況，應該如何去選擇呢？
首先，你要問自己一個問題，就是對於目前的職業發展，你是不是滿意的？如果說你是對目前的工作狀況是非常滿意的，那麼就不要跟著這位領導去了，因為去到一個新的環境，可能會有很多不確定的因素，而當事情的發展沒有朝著你既定的方向走的時候，就會產生很大的心理上的落差感。
而如果你是不滿足於現狀的，想要追求職業上更好的發展，那麼我的建議是毫不猶豫的跟著這位領導一起走，為什麼呢？
1、從這位領導的方面來說
在工作中，這位領導對你是非常看重，也時刻去想著有機會提拔你就會去提拔你的，說明你是得到他的認可的，而這個時候你跟著他一起去到一個新的環境，那麼毫無疑問，他一定會委你以重任的，這是一個非常好的機會。
2、從你自身的方面來說
你想要追求更好的發展，那麼跟著領導走，其實不失為一個很好的選擇，因為不管從格局，眼界還是經驗來說，這位領導站的位置都是比你高的，那麼相對而言，跟著領導走，獲得成功的可能性要大很多。
所以說要不要跟領導一起走？你只要結合好自己的實際情況，然後衡量之下做出一個符合你目前狀況的選擇就可以了。
我是吳公子，每天分享情商思維，為你解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎點贊關注！
桃花島吳公子
你好，一手提拔你的老領導因工作發展需要，要到分公司任職，想帶你過去，你正在糾結去還是不去？我本人也是從國企普通員工做到省級分公司副總，現在退二線，在工作生涯中，遇到過幾個好領導，也提攜過不少年輕一輩，看到你的問題，心中波有感觸。首先恭喜你，你在工作中遇到貴人。第二，證明你的工作能力得到領導的認同，不僅一手提拔你，還要給你新的崗位來歷練你，讓你得到更好的發揮。當然，也說明老領導在工作上比較信任你，甚至依賴你。那麼，你去還是不去呢？下面幾點建議供你參考：
第一、當今職場中，年輕人都很優秀。但是，二八定律也很明顯，只有一小部分人能脫穎而出。你能在總公司得到提拔，除了你的運氣外，也說明你有上進心，渴望更高更重要的位置來發揮你的才能，那麼，跟著老領導到分公司去，接受新的挑戰，對你的職業生涯很有好處，如果你能在新的崗位充分證明自己，那麼，未必沒有機會得到更高的職位。
第二，老領導到分公司去任職，對他（她）來說也是一個挑戰，他肯定希望有得力的干將來協助，以其在分公司發現或者培養助手，不如任用自己熟悉的大將，來快速打開局面。當然，對你來說也是機會難得，和自己熟悉的上司繼續共事，可以繼續得到他的青睞或者說提攜。
第三、當然，你還要充分考慮你的個人或者家庭情況，適不適合到異地去？如果確實不適合，也不要強求，在原崗位繼續做好本職工作，未必沒有機會。
最後，務必要提醒你，如果跟著老領導到分公司去，絕對不能恃寵而驕，對同僚對手下盛氣凌人，把自己孤立起來。同時，對老領導應該保持純粹的工作關係，不要參雜太多私人感情，更不要把自己與老領導綁在一個戰車上，一榮俱榮，一損俱損，這樣不利於你以後的發展。祝你好運！
智者無為
工作中最為難得就是能遇見一位好領導
他幾乎決定了你五年乃至更長的職業生涯
特別是遇到教練級領導，他甚至會成為你一生當中的貴人，要珍惜！
做一個善良的人，懂得感恩的人。畢竟，很多大人物一張嘴就是感激我的老領導😊
木四先生V
看情況，主要看人品，他既然能一手提拔您，就說明他把你看成自家人，首先如果這個領導有格局，大氣的話，可以在考慮家人的基礎上選擇一起去。其次，如果他自己純粹從個人意願，自私的話，那就婉言拒絕吧。
第一，你們是從總公司調到分公司的話，他跟你說的很明白：長期發展，薪資翻倍。那就從全局考慮，跟從他。最起碼他能為你考慮。以前我是在一家德國獨資企業，但是管理人員全部是中國人，只有幾個老外是常駐的。當時的老總是從別的企業挖過來的，他就幹了兩年，臨走時帶走了他自己一部分人。在被帶走的這些人中，按說應該都是他自己信賴的人。但是有一個跟我玩的不錯的就被老闆坑了。不但沒有掙著錢，而且最後跟那個老總還鬧掰了。所以說一般像這類的老總都是願意去新單位，有基礎建設，就有油水可撈。賺一大筆，幹兩三年就立馬更換工作。這類老闆就太不可靠了！
快樂阿修羅
我的建議是你跟著過去。前提是你的年紀還有提升空間，你還有上進心想要進步，不安於現狀。如果你符合這兩個條件，你最好緊跟領導。區新的工作崗位上一起奮鬥，共同進步。
首先，他提撥你是對你的認可，他讓你一起去新單位是對你的信任。許多沒經歷過的以為這是搞不良風氣，到經歷過的人都知道，去一個新的環境，要熟悉各個層面的情況。自己帶去的人可以客觀公正的來評價，老員工因為私利而誤導新來的上級。所以，帶一個有能力的員工去幫自己更深地瞭解新的環境。以便更好的開展工作。而你就是那個最合適的人選。
第二。領導不會輕易提這種要求，如果他提了，說明他把你不僅僅把你當做下屬，而且把你當做朋友去對待。同時。他也諱為你の前途考慮。所以，你儘可放心地去。
第三，別做人走茶涼的事。也許你認為個他僅僅是上下級關係過同事關係，他走了就和你沒關係了，那你就大錯特錯了。因為他接觸到的層面比你的層面高，他的一句話就可以決定你的前途。如果你具備了跟他去的條件而不去，以後你也沒有這個機會了。
職場除了自身的能力以外，還需要花花轎子眾人抬。如果沒人抬你，你會很累。
王歌W
凌凌認為：一手提拔你的領導任期滿了，被調往分公司，希望帶著你一起去，建議跟著一起去。
一、首先給大家分享朋友的故事，也是因為領導調任，但是她選擇留下來，最後被邊緣化，不得不離職。
朋友小李從實習開始進入一家制造業民企公司，不過當時她是直接在總部實習，因為個人比較勤快，實習完畢後被分配到財務部。
在財務部因為比較會為人處事，而且在各個部門中跟各個領導相處比較好，於是部門的總監決定親自培養她，經過領導的提拔+個人的努力+基於，在短短4年的時小李直接坐上了部門的經理，深受領導的喜愛。
後來因為公司的規定，財務總監要調到新建的公司任副總，那個新公司在異地城市，財務總監徵求小李的意見，小李覺得現在工作不錯了，要以家庭為重，所以毅然的拒接，留在總部。
後來新上任的財務總監入職後帶了自己的心腹員工，而且得知小李是前任財務總監的得力助手，而且一手提拔了她，於是在工作中漸漸的剝脫她的權利，比如一些重大的工作或者重要的任務都不交給她，慢慢小李成為“傀儡”任何事情都做不了主，慢慢成為空氣，最後小李受不了這種情況，於是被迫離職了。
雖然前任總監聽到這個後有點遺憾，但是也無濟於事，畢竟不在他的管轄範圍內。
二、一手提拔你的領導任期滿了，被調往分公司，希望帶著你一起去，建議跟著一起去理由如下：
1.領導需要你
領導去新的公司，身邊需要一些可信，信得過的人幫助自己，這樣能幫助領導在工作上迅速掌控局面。另外領導新到一個城市，需要做或者瞭解的實際情況很多，單靠自己是無法完成這麼多事情，所以這個時候親信下屬會極其重要。
2.被提拔的可能性很大
領導初到新的城市，一般都會讓自己重用自己的親信，這樣對於自己快速掌握局面，籠絡人心都有用，當然一旦渡過了這個“艱難”時刻，所以一起努力一起人也會得到重用。此時你被提拔的可能性也會很大。
3.留下來被邊緣的可能性大
如果你留下來會被現任領導邊緣，畢竟對於自己的職位的前任，一般都不會重用，主要有以下2個原因
- 對員工不瞭解，不會重用
- 不清楚員工是否為前任領導的“間諜”所以不會輕易用
當然如果你經過現任領導的考驗，最後也會得到重用，只不過這個幾率或者時間會很長。
三、建議
如果你真的決定跟領導一起去分公司，建議做好如下準備
- 提前瞭解分公司的目前情況，比如公司構圖，產品銷售情況，問題等
- 做好計劃，俗話說：凡事預則立不預則廢，做好計劃是成功的一
- 確認好自己所負責的工作及工作範圍
- 如過過去，為自己爭取最大的權益，比如薪資及福利等。
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以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
忽然看到這個，我想發表個人看法。
答案：去。
一手提拔你，從最開始的&慧眼識珠，到現在的關切，早已不是同事關係，已經超越了同事關係，可能你自己沒有意識到。
我猜你擔心的事老領導會不會坑你吧，你多慮了，如坑你早坑了，不至於到現在，他都是領導了，領導了這麼多年都依然地位穩固，有他的過人之處，之所以拉你一起走，也是惜才，手底下一大把新人等著想讓拉呢！
如你本地城市放不下的，可直接跟領導說，不想去，可坦誠，老領導只是意願想帶你去，也沒強求你。
如沒什麼放不下走不開的，個人建議去。培養你，以後你就是他的地位。甚至遠超。
老領導更瞭解你的才華，瞭解你的上升空間。
說下我知道的事情吧，我的同事老領導，一干部級別直屬領導，退休後被一戰友老爺子給拉到戰友兒子公司去掌舵了，出於情分，人家才來這個公司的，我*就是他一手培養的，從開始的惜才，到如今公司穩定他要去深圳養老，這才離開公司，可依然偶爾郵箱抽空查看我的工作，我如今升職就職這個位置的工作事宜，這是一種品德，非常感謝老領導，這世界，多一分信任吧，還是拉你的老領導。
你是你他是他都是別人
我的建議是不一定要去，可以委婉地表達你在本單位工作的情況，從家庭或者小孩原因還是照顧在家發展；從本人的經驗看，也看到很多在職場生涯過早站隊或者和上級捆綁在一起的人，最後發展的結果也不見得很好，往往是路越走越窄；有以下原因：一個是你依然可以幫助上級，以前確實是可能有恩於你，但你在總部可以多想機會幫助他，畢竟分公司還是需要總部照顧的機會很多，可以緩解你心中的內疚，甚至關鍵時候對上級的實質性幫助也不小；一個是上級也在成長中，發展也不穩定，萬一他的職業生涯有個閃失，你這麼明顯地追隨，在今後的職場上貼上了標籤，別人潛意識都覺得某某是XX的人，在使用你的時候都有些顧慮；再一個是現在都忌諱領導帶原來的人到當地做事，本地幹部內部是有看法的，你開展工作也不見得公平，自己也會不自覺出些狀況，所以，穩一穩，利大於弊！
職場練達有文章
具體情況不清但恭喜你職場上多了個選擇，走還是不走主、客觀因素很多，還得具體情況具體分析。
首先看哪裡對你發展有利，可請你老領導幫你分析，這樣既體現對領導的尊重又不會因為假如不跟領導走而難為情，與領導熟悉好比如虎添翼但你必須首先要成為虎。主要考慮專業是否對口，領導主要是管理，很容易適應任何企業，兵要考慮專業，如果您是管理行業另當別論。
再考慮收入，年輕人隨不太重要但不考慮也不實際。
三是考慮對家庭的影響，這個不多說，因不知家庭情況和新崗位的距離，愛人工作、子女教育、老人贍養等都是繞不過去的問題。
總而言之，不要過多的考慮領導的因素，除非正想調動，俗話說鐵打的營盤流水的兵，職務越高交流越頻凡，三五年領導還得動，發展還需靠自己實力。
融融37543681
領導帶你去，可能是因為你是他的親信，做事放心，有可能是你工作能力強，能夠幫助他儘快打開工作局面。既然是一手把你提拔起來的，那就是你的伯樂，你的伯樂走了，你能不能獨自勝任，如果可以那就留下，如果不行還是跟著領導繼續鍛鍊。
