冯阿元
在职场中，我们能遇到一个看重自己，并且会时刻想着提拔自己的领导，其实是很难得的一件事，但是呢，你作为一个独立的人来说，也不能够因为这个原因，就将自己与该领导完全绑定在一起。
那么，针对该领导因为业务发展要调到分公司的这种情况，应该如何去选择呢？
首先，你要问自己一个问题，就是对于目前的职业发展，你是不是满意的？如果说你是对目前的工作状况是非常满意的，那么就不要跟着这位领导去了，因为去到一个新的环境，可能会有很多不确定的因素，而当事情的发展没有朝着你既定的方向走的时候，就会产生很大的心理上的落差感。
而如果你是不满足于现状的，想要追求职业上更好的发展，那么我的建议是毫不犹豫的跟着这位领导一起走，为什么呢？
1、从这位领导的方面来说
在工作中，这位领导对你是非常看重，也时刻去想着有机会提拔你就会去提拔你的，说明你是得到他的认可的，而这个时候你跟着他一起去到一个新的环境，那么毫无疑问，他一定会委你以重任的，这是一个非常好的机会。
2、从你自身的方面来说
你想要追求更好的发展，那么跟着领导走，其实不失为一个很好的选择，因为不管从格局，眼界还是经验来说，这位领导站的位置都是比你高的，那么相对而言，跟着领导走，获得成功的可能性要大很多。
所以说要不要跟领导一起走？你只要结合好自己的实际情况，然后衡量之下做出一个符合你目前状况的选择就可以了。
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桃花岛吴公子
你好，一手提拔你的老领导因工作发展需要，要到分公司任职，想带你过去，你正在纠结去还是不去？我本人也是从国企普通员工做到省级分公司副总，现在退二线，在工作生涯中，遇到过几个好领导，也提携过不少年轻一辈，看到你的问题，心中波有感触。首先恭喜你，你在工作中遇到贵人。第二，证明你的工作能力得到领导的认同，不仅一手提拔你，还要给你新的岗位来历练你，让你得到更好的发挥。当然，也说明老领导在工作上比较信任你，甚至依赖你。那么，你去还是不去呢？下面几点建议供你参考：
第一、当今职场中，年轻人都很优秀。但是，二八定律也很明显，只有一小部分人能脱颖而出。你能在总公司得到提拔，除了你的运气外，也说明你有上进心，渴望更高更重要的位置来发挥你的才能，那么，跟着老领导到分公司去，接受新的挑战，对你的职业生涯很有好处，如果你能在新的岗位充分证明自己，那么，未必没有机会得到更高的职位。
第二，老领导到分公司去任职，对他（她）来说也是一个挑战，他肯定希望有得力的干将来协助，以其在分公司发现或者培养助手，不如任用自己熟悉的大将，来快速打开局面。当然，对你来说也是机会难得，和自己熟悉的上司继续共事，可以继续得到他的青睐或者说提携。
第三、当然，你还要充分考虑你的个人或者家庭情况，适不适合到异地去？如果确实不适合，也不要强求，在原岗位继续做好本职工作，未必没有机会。
最后，务必要提醒你，如果跟着老领导到分公司去，绝对不能恃宠而骄，对同僚对手下盛气凌人，把自己孤立起来。同时，对老领导应该保持纯粹的工作关系，不要参杂太多私人感情，更不要把自己与老领导绑在一个战车上，一荣俱荣，一损俱损，这样不利于你以后的发展。祝你好运！
智者无为
工作中最为难得就是能遇见一位好领导
他几乎决定了你五年乃至更长的职业生涯
特别是遇到教练级领导，他甚至会成为你一生当中的贵人，要珍惜！
做一个善良的人，懂得感恩的人。毕竟，很多大人物一张嘴就是感激我的老领导😊
木四先生V
看情况，主要看人品，他既然能一手提拔您，就说明他把你看成自家人，首先如果这个领导有格局，大气的话，可以在考虑家人的基础上选择一起去。其次，如果他自己纯粹从个人意愿，自私的话，那就婉言拒绝吧。
第一，你们是从总公司调到分公司的话，他跟你说的很明白：长期发展，薪资翻倍。那就从全局考虑，跟从他。最起码他能为你考虑。以前我是在一家德国独资企业，但是管理人员全部是中国人，只有几个老外是常驻的。当时的老总是从别的企业挖过来的，他就干了两年，临走时带走了他自己一部分人。在被带走的这些人中，按说应该都是他自己信赖的人。但是有一个跟我玩的不错的就被老板坑了。不但没有挣着钱，而且最后跟那个老总还闹掰了。所以说一般像这类的老总都是愿意去新单位，有基础建设，就有油水可捞。赚一大笔，干两三年就立马更换工作。这类老板就太不可靠了！
快乐阿修罗
我的建议是你跟着过去。前提是你的年纪还有提升空间，你还有上进心想要进步，不安于现状。如果你符合这两个条件，你最好紧跟领导。区新的工作岗位上一起奋斗，共同进步。
首先，他提拨你是对你的认可，他让你一起去新单位是对你的信任。许多没经历过的以为这是搞不良风气，到经历过的人都知道，去一个新的环境，要熟悉各个层面的情况。自己带去的人可以客观公正的来评价，老员工因为私利而误导新来的上级。所以，带一个有能力的员工去帮自己更深地了解新的环境。以便更好的开展工作。而你就是那个最合适的人选。
第二。领导不会轻易提这种要求，如果他提了，说明他把你不仅仅把你当做下属，而且把你当做朋友去对待。同时。他也讳为你の前途考虑。所以，你尽可放心地去。
第三，别做人走茶凉的事。也许你认为个他仅仅是上下级关系过同事关系，他走了就和你没关系了，那你就大错特错了。因为他接触到的层面比你的层面高，他的一句话就可以决定你的前途。如果你具备了跟他去的条件而不去，以后你也没有这个机会了。
职场除了自身的能力以外，还需要花花轿子众人抬。如果没人抬你，你会很累。
王歌W
凌凌认为：一手提拔你的领导任期满了，被调往分公司，希望带着你一起去，建议跟着一起去。
一、首先给大家分享朋友的故事，也是因为领导调任，但是她选择留下来，最后被边缘化，不得不离职。
朋友小李从实习开始进入一家制造业民企公司，不过当时她是直接在总部实习，因为个人比较勤快，实习完毕后被分配到财务部。
在财务部因为比较会为人处事，而且在各个部门中跟各个领导相处比较好，于是部门的总监决定亲自培养她，经过领导的提拔+个人的努力+基于，在短短4年的时小李直接坐上了部门的经理，深受领导的喜爱。
后来因为公司的规定，财务总监要调到新建的公司任副总，那个新公司在异地城市，财务总监征求小李的意见，小李觉得现在工作不错了，要以家庭为重，所以毅然的拒接，留在总部。
后来新上任的财务总监入职后带了自己的心腹员工，而且得知小李是前任财务总监的得力助手，而且一手提拔了她，于是在工作中渐渐的剥脱她的权利，比如一些重大的工作或者重要的任务都不交给她，慢慢小李成为“傀儡”任何事情都做不了主，慢慢成为空气，最后小李受不了这种情况，于是被迫离职了。
虽然前任总监听到这个后有点遗憾，但是也无济于事，毕竟不在他的管辖范围内。
二、一手提拔你的领导任期满了，被调往分公司，希望带着你一起去，建议跟着一起去理由如下：
1.领导需要你
领导去新的公司，身边需要一些可信，信得过的人帮助自己，这样能帮助领导在工作上迅速掌控局面。另外领导新到一个城市，需要做或者了解的实际情况很多，单靠自己是无法完成这么多事情，所以这个时候亲信下属会极其重要。
2.被提拔的可能性很大
领导初到新的城市，一般都会让自己重用自己的亲信，这样对于自己快速掌握局面，笼络人心都有用，当然一旦渡过了这个“艰难”时刻，所以一起努力一起人也会得到重用。此时你被提拔的可能性也会很大。
3.留下来被边缘的可能性大
如果你留下来会被现任领导边缘，毕竟对于自己的职位的前任，一般都不会重用，主要有以下2个原因
- 对员工不了解，不会重用
- 不清楚员工是否为前任领导的“间谍”所以不会轻易用
当然如果你经过现任领导的考验，最后也会得到重用，只不过这个几率或者时间会很长。
三、建议
如果你真的决定跟领导一起去分公司，建议做好如下准备
- 提前了解分公司的目前情况，比如公司构图，产品销售情况，问题等
- 做好计划，俗话说：凡事预则立不预则废，做好计划是成功的一
- 确认好自己所负责的工作及工作范围
- 如过过去，为自己争取最大的权益，比如薪资及福利等。
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我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
忽然看到这个，我想发表个人看法。
答案：去。
一手提拔你，从最开始的&慧眼识珠，到现在的关切，早已不是同事关系，已经超越了同事关系，可能你自己没有意识到。
我猜你担心的事老领导会不会坑你吧，你多虑了，如坑你早坑了，不至于到现在，他都是领导了，领导了这么多年都依然地位稳固，有他的过人之处，之所以拉你一起走，也是惜才，手底下一大把新人等着想让拉呢！
如你本地城市放不下的，可直接跟领导说，不想去，可坦诚，老领导只是意愿想带你去，也没强求你。
如没什么放不下走不开的，个人建议去。培养你，以后你就是他的地位。甚至远超。
老领导更了解你的才华，了解你的上升空间。
说下我知道的事情吧，我的同事老领导，一干部级别直属领导，退休后被一战友老爷子给拉到战友儿子公司去掌舵了，出于情分，人家才来这个公司的，我*就是他一手培养的，从开始的惜才，到如今公司稳定他要去深圳养老，这才离开公司，可依然偶尔邮箱抽空查看我的工作，我如今升职就职这个位置的工作事宜，这是一种品德，非常感谢老领导，这世界，多一分信任吧，还是拉你的老领导。
你是你他是他都是别人
我的建议是不一定要去，可以委婉地表达你在本单位工作的情况，从家庭或者小孩原因还是照顾在家发展；从本人的经验看，也看到很多在职场生涯过早站队或者和上级捆绑在一起的人，最后发展的结果也不见得很好，往往是路越走越窄；有以下原因：一个是你依然可以帮助上级，以前确实是可能有恩于你，但你在总部可以多想机会帮助他，毕竟分公司还是需要总部照顾的机会很多，可以缓解你心中的内疚，甚至关键时候对上级的实质性帮助也不小；一个是上级也在成长中，发展也不稳定，万一他的职业生涯有个闪失，你这么明显地追随，在今后的职场上贴上了标签，别人潜意识都觉得某某是XX的人，在使用你的时候都有些顾虑；再一个是现在都忌讳领导带原来的人到当地做事，本地干部内部是有看法的，你开展工作也不见得公平，自己也会不自觉出些状况，所以，稳一稳，利大于弊！
职场练达有文章
具体情况不清但恭喜你职场上多了个选择，走还是不走主、客观因素很多，还得具体情况具体分析。
首先看哪里对你发展有利，可请你老领导帮你分析，这样既体现对领导的尊重又不会因为假如不跟领导走而难为情，与领导熟悉好比如虎添翼但你必须首先要成为虎。主要考虑专业是否对口，领导主要是管理，很容易适应任何企业，兵要考虑专业，如果您是管理行业另当别论。
再考虑收入，年轻人随不太重要但不考虑也不实际。
三是考虑对家庭的影响，这个不多说，因不知家庭情况和新岗位的距离，爱人工作、子女教育、老人赡养等都是绕不过去的问题。
总而言之，不要过多的考虑领导的因素，除非正想调动，俗话说铁打的营盘流水的兵，职务越高交流越频凡，三五年领导还得动，发展还需靠自己实力。
融融37543681
领导带你去，可能是因为你是他的亲信，做事放心，有可能是你工作能力强，能够帮助他尽快打开工作局面。既然是一手把你提拔起来的，那就是你的伯乐，你的伯乐走了，你能不能独自胜任，如果可以那就留下，如果不行还是跟着领导继续锻炼。
