用户50438701007
这个……精神分裂症是你得的，领导也不能因为你有病就如何照顾你，也判断不了是否能导致你的复发，这个责任要怎么负？
精神病的种类与复发的几率
精神病是一种笼统的称呼，包括精神分裂症、抑郁症、焦虑症、强迫症、疑病症、癔症等等具体的精神医学疾病。但你说你的疾病治愈后一直在上班，说明你完全恢复了社会功能，这样的情况在精神分裂症身上很难预见。
而被领导骂作为社会应激事件是很常见的情况，是可能导致一些精神疾病复发的，但毕竟根源在疾病本身上，复发的原因是因为精神疾病反复发作的特性。而在工作中被领导责骂是我们中的绝大部分人都遇到过的情况，领导不存在主观恶意，不能判定正常的工作行为导致了你精神疾病的复发。
其实精神疾病患者疾病是否复发，除了社会应激事件和精神压力方面，最主要的因素还是是否坚持服药，一般讲坚持服药的患者复发几率会人为降低很多，但仍然有人复发，这就是精神疾病的易复发性了。
缓解期如何与周围人相处？
首先恭喜你，康复后能够达到恢复工作的程度，说明你的治疗效果十分理想，虽然因为被领导责骂产生了一定的反复，但可能更多的是情绪上的波动，不知道是否涉及精神病性症状。
缓解期与人相处最主要的问题是相互理解，作为患者，要理解同时和家人事出有因的持续关注，因为担心和不放心；作为家人或同事，要理解患者随时可能出现的情绪波动和部分奇怪的想法，多一些理解，多一些包容，多一些信任，给患者一些自主的空间，避免言语刺激患者加重情绪波动。
相信你的精神疾病会越来越好的，也相信在家人、单位和患者三方共同努力下，一定可以找准定位，处理好缓解期社会适应可能遇到的各项难题。
希望我的回答对你有所帮助，有疑问可以继续评论或私信，我会定期解答的
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我说精神
之前工作时，一个同事有癫痫，因为工作还比较轻松，相安无事。但是空降了一个领导后，新官上任三把火，其中一把火就是要大家加班、工作业务压力大了很多。这个癫痫的同事也不得已必须面对同样的工作压力，他比较难以启齿去给新领导说这样的情形，有一个同事好心比较委婉的给领导说了下，领导义正言辞的要求一视同仁。结果隔没多久，这个同事在办公室众目睽睽之下口吐白沫抽搐，然后摔倒地上的时候碰到桌子的锐角，脸被划伤好大一个口子，这个领导被吓得不行。在同事被送往医院救治后，其家属要求公司赔偿，因为脸被破相了。
作为公司肯定一百个不愿意，首先这个空降的领导也才没来多久，企业都不完全认同；其次，这个员工的接收，也是企业更为人性的接纳，员工在入职时就坦诚说自己的病症，企业想着工作没什么难度觉得员工也坦诚就接受了，谁知道摊上这回事。最后家属提出申述仲裁，被判属工伤，公司承担相关赔偿责任。这事还没结束，这领导就辞职了，还是电话告辞的，人已经去了外地直接电话给老板说的。
所以类似这样的情形，大概率会被判定是工伤，因为是工作的时间、工作的地点、做工作的事情，因为工作（被上级因工作责骂）导致的病症伤害。如此的话，那么不仅领导，公司都要负责。
当然这是从法理角度来看，但是从人情的角度，公司接纳有精神病的员工，本身是一种仁慈，如果不是伤害很严重，那么就不要去给公司带来不太好的影响了，把情形向领导以及更高的领导说明争取改善一下关系和沟通状况。当然，如果本身是隐瞒公司自己的病症进来的，那么也是自己理亏了，还是大事化小为好。
职场中，领导的大声呵斥，只要不是人格的侮辱，其实都是常态，都是领导的管理风格，无所谓好坏，需要自己去适应。如果自己的病症不适合这样的领导，那么就要提前提出，以免给彼此带来不必要的麻烦和尴尬。当然，有相关病症如果比较难治愈，自己的职业发展一定是路途艰险的，自己要承担的东西会更多。
以上供参考。
职场教练李麟
说说自己的经历吧，之前公司招聘员工，招了一个女生，归我管理。刚来的时候还挺正常的，过了大概三个月吧，就自己坐在座位上一会儿哭，一会笑，自言自语，然后工作也不正八经的做，爱找事，周围同事都被她惹烦了。当时大家也没什么经验，也不知道她有精神分裂，只觉得她不正常。有一天有一份资料很着急，她还在那里笑，自言自语，就催了她一句，让她抓紧做，然后她就疯了，拿着美工刀就跑到我身边，让我杀了她，我夺过她手里的刀子，她就像疯了一样，大喊杀了我吧，动脉在这里之类的话。过了一会儿她就回复正常了，又跟我说对不起之类的。然后全公司都知道这件事了，然后通过了解才知道她有精神分裂，近期停药了，才又开始犯病了，公司后来就把她劝退了。后来听说他老公也要和她离婚。又可悲又可恨啊！
卷卷葱大头
我们车间有两个精神病人，什么活都不干上不上班看他心情，工资比我们都高（有什么补助）有一次不知道什么原因犯病了把刚发的工资用打火机点了，家属找到车间领导，领导研究决定下月补发被点燃的工资，在我们单位精神病人都是供着的，只要不给社会添麻烦就行
刘小贱35920276
我就说下自己的同事，曾经得过轻度癫痫，后来多方求医，据医院说是完全康复了。
病好之后分配到机修车间，担任车间副职，因为是科班出身，也很快就上手了。
车间正职是大老粗出身，没文化，开会经常是吼人，因为和某个副厂长关系不错，据说是师徒关系，因此很少有人顶撞。
我的同事年轻气盛，处处看不上正职所谓的车间管理方式，两人经常在发生口角。后来，同事跑去向厂长反映情况，厂长很重视，还专门派人下来调查，虽然事情最后不了了之。
这件事在车间引起震动，车间正职雷霆大怒，为此召开全车间人员会议，话说的相当难听。同事也不甘羞辱，奋起抗争，在这期间，同事突然口吐白沫，不省人事。经医院检查，癫痫病复发，病情比上次更加严重。
二三年之后，同事又来上班，领导们彻底不敢用了，保留待遇，专门提供一间办公室，想来就来，想走就走，没人上前搭理，也没人主动去招惹。
同事之间发生争执很正常，即便是在管理方式上出现大的分歧，大家都要学会克制，学会彼此欣赏，不要一言不合就老拳相向，老死不相往来的。走出企业的大门，回头想想，多大的怨恨！
当年的一场争执，一个风华正茂的年轻人，可能企业仕途就这样葬送了！那个车间正职，现在已经退休在家了，不知道回想往事，心中可曾有悔意产生。
我们生活在法治社会，企业解决不了的问题，可以提交法院仲裁，让法律来主持正义。
说句难听话，也就同事复发癫痫没有要了命，如果人不在了，即便法律轻判了你，人家的家庭能轻饶了你！
能成同事也是前世修来的福分，每天朝夕相处，十几年甚至是几十年，不是亲人都胜似亲人。多一些互助与理解，少一些冷漠和敌视，不是更好！
繁华正在远去
这个问题之前单位遇到过类似的，不过是案例是癫痫发作，我来回答一下。
一个采购同事面试时好好的，面试和笔试都很不错，一切履历都很符合岗位需求，体检报告也显示很正常，就入职了，没想到几个月后，因为供应商延迟供货的问题，这个同事和对方发生电话口角，之后就倒地吐口白沫抽抽了，很像是癫痫发作。
我们同事里有一个以前学医的，马上找了个手绢塞到发作同事的嘴里面，当时我们其他人围观不知道怎么办，过了一会儿发作自己停了，发作的同事坐起来没事人一样，问大家看什么，有啥好看的，该干嘛干嘛去。
因为除了癫痫发作时，这个同事一切正常，作为企业也没有辞退员工的理由，这个同事后来又发作里三四次，每一次都是因为和供应商或者其他对接口的人，因为工作发生冲突导致发作，我们也不敢招惹他，怕又发作。
再后来，采购工作压力很大，这个同事主动提出了调岗需求，单位进行了调岗，又过了半年这个同事自己离职了。
所以综合题主的情况，我给出如下建议：
1、精神病不可怕，但是需要静养，最怕刺激。
所以找工作一定要找压力不大的，稍微清闲一点的工作，免得工作压力太大，容易失控。
2、你难能可贵的自食其力非常棒，不过找工作尽量要告诉单位你的身体情况，不要让自己身处巨大压力之中。
像我们癫痫的那个同事，他一开始没有告诉我有癫痫病史，就会导致大家不知道，有时工作对接时或者工作成果不佳时，同事和领导无意说了重话，对方受到刺激病情发作。要是我们提前知道，肯定会注意说话方式的。
你的领导要是提前知道你有病史，我相信肯定会注意说话方式的。
3、不排除个别单位有生病歧视，但是大部分单位是好的。
当然不排除个别单位发现待入职员工有癫痫，精神病等就拒绝入职的情况，精神病也分很多种类，你能上班治愈后上班，代表不是很严重，所以心理压力不要太大。
4、目前看这份工作可能对于你压力太大了，领导相处也不是很融洽，不利于静养康复。
你目前的领导很强势，喜欢指责员工，这种情况下，并不利于你的身体静养和康复，建议你考虑调整工作。
5、可以换一个压力稍微小一点的，你可以胜任的尤其领导和你匹配度很高的，不强势骂人的领导，这种宽松的工作氛围或许更好一些。
很多时候，有健康才会有未来，鉴于你的身体情况，健康第一位，之后才是工作。你提到的复发可能和领导责骂受刺激有关系，但是前提是领导或许并不知道你有精神病史，所以得饶人处且饶人。你可以选择更适合自己的工作，原来暴躁的领导，你说呢？
我是默简之，资深人力资源管理者，欢迎关注我，评论转发收藏，洞悉职场心酸冷暖，分享职场经验，欢迎一起交流学习。
默简之
我是一名年轻癌症病人，因为没有丧失劳动能力，一直在工作。我是每次换工作入职申请表都在健康一栏填写 “健康”，因为不这样欺骗，我就找不到工作。期间也有过因为工作太累不适合自己，晕倒的情况 .我的做法是尽可能快办好交接，去找下一份适合自己的工作。人家已经给了我吃饭的机会，人家有什么罪要承担我的疾病？不过楼主 你的情况特殊，真的不适合职场。
我说肉肉啊
你得过精神病，治愈后一直在上班，近日在领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗？
从字境中分析，你曾经得过精神病，治愈后一直在上班，而你现能在头条上提问题，说明你的状态还正常，一般情况下，精神病很难治愈，治愈过程中，要坚持连续服长效药三至五年，如果在治疗服药过程中被停药，很可能出现复发现象，按照你现时的状况，不知道你是否还坚持食药，如果不食药复发是迟早的事，而近日你在被领导大声责骂后又复发了，精神病与情绪有关，在领导大声责骂中，你有可能被刺激到，加剧复发，可以说有一定的关系，但该不该负责任？首先肯定不会负法律责任，只是有关系，由于你精神病的复发，你可以向单位领导提出补偿要求。由于你是精神病人，所以很多东西可以不按常规出牌，对于一个精神病人来说是没办法按照正常人的要求进行的，比喻打死了别人都不犯法等，相信领导也应酌情补偿照顾你的，如果他们不理会你，你是精神病人，大可装做精神病人，大闹场所，领导不照顾不处理都不行，凭着你，还可在头条上问，说明你计仔不少，如何利用精神病人的表现，完全可实现你的要求，他不负责任，也得负责任。
善美真888
我们单位的一个曾经罹患精神分裂的同志， 特别坚持原则，只有他敢和违法行为做正面的斗争，所谓正常的同志只会明哲保身，面对上级的侵害噤若寒蝉，甚至谄媚取悦。在他个人坚持斗争的情况下，全体同志调整了级别，拿到了拖欠的工资。我们衷心感激他。
bigzhouhui
精神病是个很复杂的病症，现代医学对人体脑部的研究还很浅显，很多精神方面的疾病都是很难治疗的，一般都只能起到延缓病情，阻止继续恶化的作用。
很多精神疾病患者治疗后都很难说完全康复，一些潜在复发因素都是不可控的，就像一台被修理后的电脑确实可以重新进入系统，也能用，但是保不准哪天就莫名其妙的蓝屏死机！
原因自然找得到，但是不换新配件你不能保证它能不出故障。
你得过精神病是个让人同情，非常不幸的事，你能在头条上提问不能说明你没有因为受到上级的恶劣言语刺激复发，因为很多精神病表现方式不一样。
我不知道你的精神疾病到底是哪方面，但是既然复发了，管理方面有没有责任那要拿看情况。
首先，你要确定你的精神疾病复发跟经理的恶劣言语刺激有直接关系；
第二，你要确认经理的言语已经超出正常管理的犯愁，涉及到对你的人生攻击。
满足这两点，你就可以起诉他，让他对你的精神疾病复发做出补偿！
