智竅
中年人的悲哀是最痛的。房貸車貸。兒女大學就業成家，家裡老人的病痛都是不得不面對的生活壓力。工作上，又被年輕人超越著，更多人不是想換工作，而是不得不被原來的單位淘汰。儘管如此，還得要面對人生，不管怎樣，直視困難，正面對待，困難終究是暫時的。一切都會好起來的……
秋的呢喃1980
本來一直在廣東廠裡上班，座標東莞厚街鎮。經過一次偶然的機會擺起了地攤。一擺就十年了，擺攤賣男士內褲和襪子，前幾年擺攤生意還是很好的，因為擺攤還在老家鎮上買了一套房子加個門市，可是現在這兩年生意不好了，原因是網絡衝擊，賣的東西都是一樣的價錢，網絡買東西快遞可以送貨上門，這就是網絡的優勢。人也到中年了，擺攤不賺錢了也只好轉行做別的，我現在有一個轉行目標，就是去工地做水電工程，我本身對水電略懂一點。如果學會了中年的壓力就會小了。朋友們你們說這樣行嗎？？
男男內SS酷SS世界
對您的提問，我想試試逆向思維，從用人單位的角度去考慮，針對一個崗位空缺是願意用初出茅廬的大學畢業生還是用人近中年的職業人士？也許這個反向的答案也可以幫您做出自己的選擇！
從用工成本上考慮——一般情況下，對一個轉行者的適應崗位應該不是中層管理崗位，而是基層普通崗位，這種崗位的工作職責相對來說比較簡單，對經驗及能力要求不高，強調的是聽話照做，執行力強。在目前的人力市場上，有大量的年輕人可以滿足用人單位的用工需求，他們會以謀得一個工作機會為首要目標，對薪酬待遇往往沒有過高的要求和期望，甲乙雙方容易達成一致，所以在基層崗位空缺時，僱主會偏好使用年輕人來降低用工成本；
從發展前景來看——毛主席說過，年輕人就象早上八九點鐘的太陽，朝氣蓬勃，光芒萬丈，世界是我們的，但終究會是年輕人的世界！不言而喻，和一位年近四十的中年人相比，年輕人有著極強的可塑性！他們的確欠缺經驗，但假以時日，他們有無限可能、未來可期！所以僱主會因為看好他們的後市表現而選用年輕人，就像股市投資沒理由去追漲停板，而是要投潛力股一樣；
從溝通成本來看——人近中年一定經驗豐富，但有時經驗也會成為成見，和年輕人相比，人近中年的人往往更相信自己的判斷，不願意全情投入，不願意百分百地追隨老闆的腳步與節奏，這種哪怕是下意識的保留也會在無形中給工作增加太多的阻力，所以僱主更願意選用年輕人來減少隱性的溝通成本；
從時間貢獻上看——人近中年通常來說肯定是上有老下有小，有太多的責任與問題是我們無法迴避的（筆者45歲，就面臨同樣的挑戰），家庭負擔肯定比較重，那麼在時間分配上，年輕人相對來說沒有後顧之憂，而人近中年則有天然的劣勢，所以僱主更願意看重後者的時間貢獻選用年輕人；
從工作地點上看——人近中年往往面臨孩子讀書升學，老人求醫問藥，因此也就希望在本市或者就近工作，但企業的發展絕不是以個人意志為轉移的，年輕人輕身減負，一個人吃飽全家不餓，經常可以拔腳就走，更容易接受異地安置，對那些經營規模較大、發展及擴張趨勢明顯的企業來說，僱主更願意使用年輕人，因為可以有更多的工作地點可以安排
針對您的問題有沒有什麼建議之法呢？
1、堅持在原來的平臺上耕耘，期待發展的機會——俗話說人熟是寶，是金子總會發光的，堅持在原來的公司努力工作，一定會有發展的機會！
2、持續學習為自己賦能，當機遇降臨時才能抓住機會——人到中年最要不得的是故步自封，止步不前！無論怎樣，要保持終生學習的習慣，要有不輸給年輕人的勁頭兒，甚至要比年輕人更加緊跟潮流，時刻為自己充電賦能，機會是留給有準備的人的，當機遇降臨時，希望你已經完全準備好了！
3、做更好的自己，讓需要你的人主動拋出橄欖枝——如果你在現有的崗位上業績突出，口碑甚好，相信會有用工方能發現你的存在，可否做更好的自己，讓需要你的人主動邀請你、向你拋出橄欖枝呢？
潤己達人
您好，很高興回答您的問題！
作為一個從事人力資源管理諮詢專業顧問的角度來說，我想和您好好聊聊轉行的事兒。
我理解您的困惑與焦慮。人到中年，上有老下有小，行業前景堪憂，職業生涯渺茫，是挺讓人鬱悶的，心境沉重如灌鉛。這個年齡，不是自己吃飽全家不餓的時候了，這個年齡是最為艱難、壓力最大的一個群體，經濟壓力、家庭問題、等方面，通常上有年邁的父母需要贍養、下有可愛的孩子需要撫養，為了生計，不得不吃苦，咬牙挺著！很多人都會有重新選擇職業發展的想法，有人付出了實際行動，有人一直觀望，猶猶豫豫，有人成功轉型、華麗轉身，有人轉行業反而更加不如意。
那麼，我希望您能仔細、認真地進行自我評估，重新考慮一下這九個問題：
1、對自己現有的工作，是不是熱愛？
2、這些年來，自己在工作中的努力有哪些？
3、這些年，是否有過知識和能力的提升？
4、目前行業選擇是否錯誤？
5、在過去的工作中，哪些你認為是做對了？哪些你認為是做錯了？
6、為什麼想要換一個領域？出發點是什麼？
7、你對新行業的瞭解有多少？你有多少知識和技能儲備？
8、做任何事情之前，不要僅憑夢想。夢想可以有，但是你也需要具備相應的能力，沒有技能的夢想是長久不了的。可以有夢想，但要先收起來，你必須先填飽肚子。
9、如果始終想實現夢想，也未嘗不可，但是要有充分的心理和身體準備！要能夠充分認識到困難與壓力。世上最可怕的是“人還在呢，夢沒了”，而最最可怕的是 “艱難萬苦後夢剛實現，人卻沒了”。
恐慌、膽怯沒有用，只會徒增自己的心理負擔。人到中年，少說也有了二三十年的社會經歷，有了一些經驗和教訓。即便一事無成，你首先要做到的是能夠認識你自己，能夠正確的評估你自己。恐慌是沒有用的，重要的是你要重新檢視一下這些年來，自己失去了什麼，為什麼？錯在哪裡？還擁有什麼？
人到中年工作不如意，多少會受到社會輿論和企業用工制度的苛刻要求，再打拼起來機會比年青人會少一些，但可以用自己有用的經歷去填補自己的短板。
前途渺茫不如意的中年人，起碼還有健康的身體，還有正常勞動能力，還是會有緩過來的機會。“天生我材必有用”，不自暴自棄，生活總會有一扇窗開向自己，加油！努力吧，一定會有收穫的！一定要堅持！
以上就是我的回答，希望可以幫助到您！謝謝！
阿龍叔看職場
這個階段不建議轉行，這是一個即將要消失的行業。俗話說轉行窮三年！
每個行業都有不同的壓力，每個人都是看見別人光鮮的一面，而很少關注別人困難的時候。你在這個行業經營多年，如果都感覺到壓力，突然轉行壓力會更大。
如果感覺壓力頓增，那就要冷靜下來，仔細分析一下子是什麼原因造成的？是本身的行業即將消失，或者是行業不行，那肯定要轉行。如果是因為自身的能力不行，那肯定還要繼續在充電，俗話說得好，活到老，學到老。不要高估一年的改變，不要小看三年的堅持！
學習、思考，學以致用。改變和進步是必然的事情
方汪炎
收入越高，轉行的機會成本越大，看心態和經濟壓力。
你家如果經濟壓力不大，存款足以應付兩年的家庭支出，完全可以一試。
心態好的話，全職開始比兼職好。心態不好的話，兼職起步更好。
還有就是這個歲數，除非你真的很熱愛某個行業，或者很厭惡現在的行業；否則，輕易不要把自己的經驗、資源、人脈歸零；論精力你拼不過年輕人了。年輕人創業拼精力、拼顛覆市場；中年人創業，應該是利用經驗和資源，拼優化市場；中老年創業，就是賣經驗和資源變現了。
哲倫講創業
生活壓力大是肯定的，但是想轉行這一步想邁出去，誰也是不敢輕易邁出這一步去，必須認真考慮一下。其實，現在哪一行也不好乾，自己幹實體，需要資金，需要考察這個行當的發展前景如何，投資失敗的比比皆是。換一個新東家給人家打工，首先需要重新適應工作，工資是比以前高了點，還是擺脫不了累，擺脫不了生活的壓力。畢竟我們已經不年輕了，比不了年輕人，他們有幹勁，有文化，我們只有經驗。建議咱們同齡人慎重考慮！
淡然哥143
中年求穩 不要有大的投了。堅持本業 個人建議
大麥穗
轉行，是一個很模糊的概念。跨行，意味著從頭再來。如果行業跨度太大，則會力不從心。除非自己對某個行業非常喜歡，並且有一定的前期積累。
事實上，觀念的改變更為重要。不管哪個行業，總有不盡如人意的地方。關鍵是調整自己，去適應這個行業。只有在自己足夠強大的前提下，才有可能去改變行業的現狀。（馬雲之類的可以）
所以，還是安心做好當下應該做的事情吧。順其自然比較好！
紅禪交易
人到中年壓力的確很大，上有老下有小，生活開支很大，在這個時候選擇轉行需要考慮的問題就會很多。比如捨棄原來的工作或者事業以後暫時沒有收入來源，家庭開支能否支持。轉行以後自己的精力和能力能否支撐自己在新的行業裡去學習和進步，是否能優於同行者，收入是否會比原來更好。但是如果中年的你在原行業確實做不下去或者你還有夢想，覺得不願意就這樣度過這一輩子，我覺得轉行也未嘗不可。老話不是就有樹挪死人挪活嘛！轉行之前要考慮或者考察幾個問題
一：行業的前景如何
二：自己是否熱愛
三：自己的能力性格是否適合
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，中年的你轉行的機會不多，自己好好考慮清楚吧\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f35e000a5f3c48149c7e\
