用户50438701007
本人得过精神病，治愈后一-直在.上班，近日被领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗?
看了你的提问，对你的情况深感同情。现给你说一个真实的故事，也许看后你会悟出点什么。
九二年我父亲因肺炎住院，几年来病情始终反反复复。九八年对我来说是最不平凡的一年，那一年父亲重病去世。九二年至九八年为了帮助我父亲治病，我花光了所有的积蓄，同时还向亲友借了一部分。
我有一个跟我相差十八岁的弟弟，他有一个患有小儿麻痹症的儿子。小侄子九五年出生，在小侄一岁时有一次发烧，当送去医院后证实患有小儿麻痹症。小侄住院前已经蹒跚学步，无疑这一住院就是给本来就多事的家庭雪上加霜。
小侄住院花了不少钱，当时我也是做保安，为了帮弟弟筹备小侄住院的医疗费用，我向单位预支了一个月的工资交给弟弟。剩下的部分都由弟弟自行筹借，可惜弟弟性格内向不善言辞，故此他所借的钱大都是我作为他的担保人。为了还债，弟弟辞了原来厂里的工作做起了水果生意。
谁知就在父亲去世那天晚上，弟媳跟弟弟提出了离婚。因为父亲去世，弟弟的情绪本来就异常低落，弟媳却在自己丈夫最需要她关心的时候说出这样说话，如此不念夫妻之情的女人，实在让人不解和心酸。后来我找个时间跟弟媳聊了很久并动员她的家人，可是她离意已决。看来弟媳跟弟弟提出离婚并非是一次，只是这次所提跟父亲去世刚好同一天罢了。
处理完父亲的后事，知道无法挽回他们的婚姻，我陪陪弟弟说了很多心里说话，看到他若无其事的样子，稍微有点安慰，一个星期后我也回到了工作单位。第二天，当我接到老家打来的电话，弟弟已经送往医院检查并证实患有精神疾病。
这二十多年来，弟弟的病反反复复发作，前前后后已经住院超过六次，在他住院的日子照顾幼年小侄的事自然落在我身上。
去年弟弟的病复发，住了整整一年医院。前几年为他父子俩人申请了低保并办理了相应的残疾证，因此他们每个月有几百元的残疾补助金进账。今年弟弟出院了，我接着便为他找了一份工作，让他生活有一定的寄托。并跟单位的领导人交代了一下，说他是从乡下刚出来的，希望大家能好好关照他！弟弟只是性格较内向，是一个非常勤快的人。离婚后弟弟说过以后不会再婚，跟他儿子相依为命。现在小侄已经长大成人，除了走路不便，还算懂事，对弟弟来说也是一种安慰。
我弟弟属于精神分裂症，主要因父亲突然去世和妻子提出离婚所致。如果你这个不是家族遗传疾病，可以靠药物物和意志来控制的。相比我弟弟，你比他见识多了，他不会用智能手机，不会上网，深奥一点的东西他根本理解不了。
有则改之，无则加勉。无论遇事或领导说你什么，你必须努力想办法让自己冷静下来。只要你不给自己太大的压力，保证每天按时服药和充足的睡眠。多想想身边关心你的人，你就会觉得这个世界其实很美好。人逢喜事精神爽，相信你对这话一定是深有体会。只要你脑海里想的都是让你觉得生活充实和高兴的事情，你的心情自然不言而喻。只要吃好睡好，自然精神就好。
身边的朋友虽然不少，但我从不会跟他们提起我的家事。今个凌晨在头条分享这些，就当是为你传递一些信息吧！（注：小侄的名字最后一个是“升”字，最后一张照片是我父亲重病时给我的一封家书。）
（后记：这是我在头条写的最长的一个回复，能否推进头条首页不重要，毕竟打字能锻炼头脑思维和指头的灵活性，感兴趣的话题必复无疑。这个礼拜值夜班，闲来看看头条新闻是我经常做的事。）
乐林老汉
之前工作时，一个同事有癫痫，因为工作还比较轻松，相安无事。但是空降了一个领导后，新官上任三把火，其中一把火就是要大家加班、工作业务压力大了很多。这个癫痫的同事也不得已必须面对同样的工作压力，他比较难以启齿去给新领导说这样的情形，有一个同事好心比较委婉的给领导说了下，领导义正言辞的要求一视同仁。结果隔没多久，这个同事在办公室众目睽睽之下口吐白沫抽搐，然后摔倒地上的时候碰到桌子的锐角，脸被划伤好大一个口子，这个领导被吓得不行。在同事被送往医院救治后，其家属要求公司赔偿，因为脸被破相了。
作为公司肯定一百个不愿意，首先这个空降的领导也才没来多久，企业都不完全认同；其次，这个员工的接收，也是企业更为人性的接纳，员工在入职时就坦诚说自己的病症，企业想着工作没什么难度觉得员工也坦诚就接受了，谁知道摊上这回事。最后家属提出申述仲裁，被判属工伤，公司承担相关赔偿责任。这事还没结束，这领导就辞职了，还是电话告辞的，人已经去了外地直接电话给老板说的。
所以类似这样的情形，大概率会被判定是工伤，因为是工作的时间、工作的地点、做工作的事情，因为工作（被上级因工作责骂）导致的病症伤害。如此的话，那么不仅领导，公司都要负责。
当然这是从法理角度来看，但是从人情的角度，公司接纳有精神病的员工，本身是一种仁慈，如果不是伤害很严重，那么就不要去给公司带来不太好的影响了，把情形向领导以及更高的领导说明争取改善一下关系和沟通状况。当然，如果本身是隐瞒公司自己的病症进来的，那么也是自己理亏了，还是大事化小为好。
职场中，领导的大声呵斥，只要不是人格的侮辱，其实都是常态，都是领导的管理风格，无所谓好坏，需要自己去适应。如果自己的病症不适合这样的领导，那么就要提前提出，以免给彼此带来不必要的麻烦和尴尬。当然，有相关病症如果比较难治愈，自己的职业发展一定是路途艰险的，自己要承担的东西会更多。
以上供参考。
职场教练李麟
说说自己的经历吧，之前公司招聘员工，招了一个女生，归我管理。刚来的时候还挺正常的，过了大概三个月吧，就自己坐在座位上一会儿哭，一会笑，自言自语，然后工作也不正八经的做，爱找事，周围同事都被她惹烦了。当时大家也没什么经验，也不知道她有精神分裂，只觉得她不正常。有一天有一份资料很着急，她还在那里笑，自言自语，就催了她一句，让她抓紧做，然后她就疯了，拿着美工刀就跑到我身边，让我杀了她，我夺过她手里的刀子，她就像疯了一样，大喊杀了我吧，动脉在这里之类的话。过了一会儿她就回复正常了，又跟我说对不起之类的。然后全公司都知道这件事了，然后通过了解才知道她有精神分裂，近期停药了，才又开始犯病了，公司后来就把她劝退了。后来听说他老公也要和她离婚。又可悲又可恨啊！
卷卷葱大头
我们车间有两个精神病人，什么活都不干上不上班看他心情，工资比我们都高（有什么补助）有一次不知道什么原因犯病了把刚发的工资用打火机点了，家属找到车间领导，领导研究决定下月补发被点燃的工资，在我们单位精神病人都是供着的，只要不给社会添麻烦就行
刘小贱35920276
我就说下自己的同事，曾经得过轻度癫痫，后来多方求医，据医院说是完全康复了。
病好之后分配到机修车间，担任车间副职，因为是科班出身，也很快就上手了。
车间正职是大老粗出身，没文化，开会经常是吼人，因为和某个副厂长关系不错，据说是师徒关系，因此很少有人顶撞。
我的同事年轻气盛，处处看不上正职所谓的车间管理方式，两人经常在发生口角。后来，同事跑去向厂长反映情况，厂长很重视，还专门派人下来调查，虽然事情最后不了了之。
这件事在车间引起震动，车间正职雷霆大怒，为此召开全车间人员会议，话说的相当难听。同事也不甘羞辱，奋起抗争，在这期间，同事突然口吐白沫，不省人事。经医院检查，癫痫病复发，病情比上次更加严重。
二三年之后，同事又来上班，领导们彻底不敢用了，保留待遇，专门提供一间办公室，想来就来，想走就走，没人上前搭理，也没人主动去招惹。
同事之间发生争执很正常，即便是在管理方式上出现大的分歧，大家都要学会克制，学会彼此欣赏，不要一言不合就老拳相向，老死不相往来的。走出企业的大门，回头想想，多大的怨恨！
当年的一场争执，一个风华正茂的年轻人，可能企业仕途就这样葬送了！那个车间正职，现在已经退休在家了，不知道回想往事，心中可曾有悔意产生。
我们生活在法治社会，企业解决不了的问题，可以提交法院仲裁，让法律来主持正义。
说句难听话，也就同事复发癫痫没有要了命，如果人不在了，即便法律轻判了你，人家的家庭能轻饶了你！
能成同事也是前世修来的福分，每天朝夕相处，十几年甚至是几十年，不是亲人都胜似亲人。多一些互助与理解，少一些冷漠和敌视，不是更好！
繁华正在远去
这个问题之前单位遇到过类似的，不过是案例是癫痫发作，我来回答一下。
一个采购同事面试时好好的，面试和笔试都很不错，一切履历都很符合岗位需求，体检报告也显示很正常，就入职了，没想到几个月后，因为供应商延迟供货的问题，这个同事和对方发生电话口角，之后就倒地吐口白沫抽抽了，很像是癫痫发作。
我们同事里有一个以前学医的，马上找了个手绢塞到发作同事的嘴里面，当时我们其他人围观不知道怎么办，过了一会儿发作自己停了，发作的同事坐起来没事人一样，问大家看什么，有啥好看的，该干嘛干嘛去。
因为除了癫痫发作时，这个同事一切正常，作为企业也没有辞退员工的理由，这个同事后来又发作里三四次，每一次都是因为和供应商或者其他对接口的人，因为工作发生冲突导致发作，我们也不敢招惹他，怕又发作。
再后来，采购工作压力很大，这个同事主动提出了调岗需求，单位进行了调岗，又过了半年这个同事自己离职了。
所以综合题主的情况，我给出如下建议：
1、精神病不可怕，但是需要静养，最怕刺激。
所以找工作一定要找压力不大的，稍微清闲一点的工作，免得工作压力太大，容易失控。
2、你难能可贵的自食其力非常棒，不过找工作尽量要告诉单位你的身体情况，不要让自己身处巨大压力之中。
像我们癫痫的那个同事，他一开始没有告诉我有癫痫病史，就会导致大家不知道，有时工作对接时或者工作成果不佳时，同事和领导无意说了重话，对方受到刺激病情发作。要是我们提前知道，肯定会注意说话方式的。
你的领导要是提前知道你有病史，我相信肯定会注意说话方式的。
3、不排除个别单位有生病歧视，但是大部分单位是好的。
当然不排除个别单位发现待入职员工有癫痫，精神病等就拒绝入职的情况，精神病也分很多种类，你能上班治愈后上班，代表不是很严重，所以心理压力不要太大。
4、目前看这份工作可能对于你压力太大了，领导相处也不是很融洽，不利于静养康复。
你目前的领导很强势，喜欢指责员工，这种情况下，并不利于你的身体静养和康复，建议你考虑调整工作。
5、可以换一个压力稍微小一点的，你可以胜任的尤其领导和你匹配度很高的，不强势骂人的领导，这种宽松的工作氛围或许更好一些。
很多时候，有健康才会有未来，鉴于你的身体情况，健康第一位，之后才是工作。你提到的复发可能和领导责骂受刺激有关系，但是前提是领导或许并不知道你有精神病史，所以得饶人处且饶人。你可以选择更适合自己的工作，原来暴躁的领导，你说呢？
我是默简之，资深人力资源管理者，欢迎关注我，评论转发收藏，洞悉职场心酸冷暖，分享职场经验，欢迎一起交流学习。
默简之
我是一名年轻癌症病人，因为没有丧失劳动能力，一直在工作。我是每次换工作入职申请表都在健康一栏填写 “健康”，因为不这样欺骗，我就找不到工作。期间也有过因为工作太累不适合自己，晕倒的情况 .我的做法是尽可能快办好交接，去找下一份适合自己的工作。人家已经给了我吃饭的机会，人家有什么罪要承担我的疾病？不过楼主 你的情况特殊，真的不适合职场。
我说肉肉啊
你得过精神病，治愈后一直在上班，近日在领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗？
从字境中分析，你曾经得过精神病，治愈后一直在上班，而你现能在头条上提问题，说明你的状态还正常，一般情况下，精神病很难治愈，治愈过程中，要坚持连续服长效药三至五年，如果在治疗服药过程中被停药，很可能出现复发现象，按照你现时的状况，不知道你是否还坚持食药，如果不食药复发是迟早的事，而近日你在被领导大声责骂后又复发了，精神病与情绪有关，在领导大声责骂中，你有可能被刺激到，加剧复发，可以说有一定的关系，但该不该负责任？首先肯定不会负法律责任，只是有关系，由于你精神病的复发，你可以向单位领导提出补偿要求。由于你是精神病人，所以很多东西可以不按常规出牌，对于一个精神病人来说是没办法按照正常人的要求进行的，比喻打死了别人都不犯法等，相信领导也应酌情补偿照顾你的，如果他们不理会你，你是精神病人，大可装做精神病人，大闹场所，领导不照顾不处理都不行，凭着你，还可在头条上问，说明你计仔不少，如何利用精神病人的表现，完全可实现你的要求，他不负责任，也得负责任。
善美真888
我们单位的一个曾经罹患精神分裂的同志， 特别坚持原则，只有他敢和违法行为做正面的斗争，所谓正常的同志只会明哲保身，面对上级的侵害噤若寒蝉，甚至谄媚取悦。在他个人坚持斗争的情况下，全体同志调整了级别，拿到了拖欠的工资。我们衷心感激他。
bigzhouhui
因为曾经从事过相关的工作，所以对残疾人就业有些了解，简单说几条，希望对你有所帮助。
1.你就业时，是否提供残疾证，是否告知领导你的精神病史。如果没有，那你是按照正常人就业，领导在不知情下发生的行为，大概率不会负责。
2.如果你就业时，向单位提供了残疾证，并且说明了情况，用人单位一旦录取，根据《残疾人就业条例》，就有责任和义务安排你在合适的岗位上进行劳动，并且采取一定措施保障你的权利。
在这个前提下，领导还对你大声责骂，并且能证明确实因为责骂病情复发，领导和用人单位会负有一定的责任。
3.对于残疾人就业，我们有很多好的政策和法规，对于残疾人的各种权利进行保障，比如残疾人就业条例、残疾人保障法等。企业、机关等都需要按照一定的比例招收残疾人就业，否则必须缴纳残疾人就业保障金。
4.据我了解，精神类疾病很难根治，大多数都是服用药物控制，如果效果良好慢慢减量，甚至有些停药都不会有事。但是，在受到刺激或者一些特殊情况下仍然会发作。所以，我建议这些人在就业时，一定要向用人单位说明情况，在合适的岗位工作，对人对己都有好处。
5.正是有题主这种情形发生，所以很多用人单位宁肯交钱，也不用残疾人，很无奈的事实。这个需要大家一起努力，既要用人单位放弃偏见，也要残疾人能正视自己，只有互相坦陈相待，残疾人就业环境才会越来越好。
6.不管因为优惠政策，还是出于责任感，还是有相当数量的企业愿意用残疾人进行工作。
