jianfeng_fm
目前，不规范缴纳社保问题是普遍存在的，最突出的主要体现在三方面：
一是不按规定参保登记。按规定，用人单位应当自成立之日起30日内，自用工之日起30日内办理社保登记，但有的用人单位成立好几年了也不登记，用工都好几年了也不登记。
二是不足额缴纳社保费。缴费基数的确定有严格的规定，但用人单位不管职工工资高出上年度社平工资多少，大都选择按上年度社平工资的60%为缴费基数。
三是选择性参保。有相当多的用人单位，什么险急用就参什么险，高风险行业的只选择参加工伤保险，不按规定五险全部参加。
这些现象的普遍存在，严重侵害了职工的合法权益。但为什么没有引起普遍性的劳资纠纷呢？我认为主要原因有两点：
一是劳动及社会保险法制体系还不够完善。
《劳动法》、《社会保险法》对社会保险法律地位、社会保险各部门职责做了严格规定，但职责不清、授权不明，部门之间互相推诿扯皮事件时有发生，社会保险执法失之于宽、失之于松，单位社会保险违法成本近乎为零，对单位参加社会保险没有约束力，所以就造成了不规范缴纳社保现象的普遍存在，既然能普遍存在，就肯定有他的合理性和现实性，这样的事多了，人们就会见怪不怪，对这样的现象也就麻木了。
二是普法宣传不够，职工维权意识差。
由于我们在劳动法及社会保险法的宣传普及上存有局限性，所以有相当多的职工对社会保险认识不足，不知社会保险尽是什么内容，自己应享有什么权利，好像参不参保、缴多缴少、选择参什么险都是老板的恩赐，与自己无关。既使有部分职工知道自己的社会保险权利被侵害，但迫于自己所处的弱势地位，绝大多数人选择了沉默、忍让。也正时多数人的沉默、忍让，使单位不规范缴纳社保问题恶性循环，越来越普遍。
社会保险关乎每个人的切身利益，随着社会保险体系建设的不断完善，人们对社会保险认识的逐步提高，人们维权意识的不断增强，因社会保险而引发的劳资纠纷会不断增多，会更加普遍。
温馨社保
仲裁成本太高，诉讼成本更高，就一个时间成本就足以使员工在赢得仲裁前就输掉了就业权利，这本来就是法律设计的缺陷。
将来可能改革为工资并增值税形式按月征缴。个人缴纳的部分的90%记入个人账户，10%记入公溢调节金。单位缴纳部分增加在增值税中。由收缴的全部增值税按比例分配为国家收入和国家养老金收入。这样一来对企业、事业、政府机关各类人员的养老金缴纳、发放就完全实现了一轨机制。个人缴费月数由现在的最低180个缴费月在将来20年至30年期间逐步过渡到最低缴费月数240个缴费月。至于发放时个人按个人账户累积额均化加上国家养老金拨付额合并计算。个人养老金的多少区别在于个人账户积累额的均化值，这样就鼓励了个人的缴费积极性。国家养老金部分实行大统一政策，这样就可以消除很多的社会垢病。从农人口和社会自由职业者的缴费额度现在阶段仍然是按现在的每年计算缴费基数的方法进行，过度十五年至二十年左右的时间，就解决了农业人口的社保问题。（农业人口随自然生产方式的变革在减少。）同时减少了现在很多的社会矛盾（由缴社保、转社保产生的矛盾。）
雅安李光杰
我个人认为原因有以下几点:
1、目前有部分人对社保不是很了解不是很关注。有些人认为不交社保我也可以多发一点钱💰，反正我也做不到退休等想法普遍存在。
2、企业一般都会缴纳社保，只是没有按实际收入缴纳，有些保障服务范围跟缴费基数没有多大关系，差别不是很大员工也不是很关注。即使员工知道真相，由于处于弱势地位，也不敢和企业较真，怕失去工作。
3、因企业不规范交社保普遍存在，政府监管层面一般采取民不告官不究的做法。即使发生纠纷，政府，企业也会快速解决个案，不会扩大影响。
所以以上种种原因导致现在这个情况。
劳资纠纷砖家
这个问题实际上它是多面性的，当然主要有几个方面的原因构成，第1个方面的原因，为什么没有造成劳资纠纷是因为作为劳动一方，他是属于弱势群体作为公司一方，它是属于强势群体，那么这个弱势群体一方面是不愿意丢失自己的工作岗位，所以不愿意产生相应的劳资纠纷。那么另一方面一旦产生了相应的劳资纠纷，很有可能就会丢失自己的工作岗位，所以说这是没有发生劳资纠纷的一个主要原因。
一次作为很多人来讲，对于自己社保方面的一个缴纳并不是很了解，尤其是这种农民工进城务工的和这种没有受过法律普及的这部分群众相对来说，他的这个历史是比较淡薄的。也就是说自己根本不知道交纳社保这回事儿，所以就可谈不上维护自己的一个合法权益。
所以这些原因夹杂在一起，综合一起那么有很多人可能就没有这样的一个想法，即使有个别人有这样的想法，但是作为大多数群体不愿意去和自己所在的公司产生劳资纠纷，所以说这少部分群体即便自己想维护自己的权益，那么因为寡不敌众可能也就妥协了，所以说这也就是为什么没有大面积产生劳资纠纷的一个重要原因。
懂社保
楼主你好，不规范缴纳社保，为何没有引发普遍性的劳资纠纷？这个问题确实是普遍存在的，当然很多人可能也不明白为什么会发生这样的一个现象，发生这样的现象其实是很明白的，一个道理我们都知道，如果说发生普遍性的劳资纠纷首先我们作为劳动方群体那么心要一致，自己有相同的一个一条心，所以这一点是很难做到的。
因为有些人他跟领导关系好，就不愿意做这样的事情，有些人他虽说跟领导关系不好，但是他不愿意丢失这份工作，所以说，很多人的心理他都不是统一的一个状态，所以就体现不了普遍性，这样的一个问题，可能会出现个别性这样的事件，但是个别性它代表不了普遍性，所以说这样的一个纠纷，就不会发生普遍性的一个原因。
因为很多时候劳动方是弱势群体，那么单位方是强势群体，而且很多企业的工人是不愿意失去的这份工作的，所以也不愿意发生这样的一个劳资纠纷，如果一旦发生劳资纠纷可能自己的社保包括工资待遇可能都会一次性的发放到位，但是面临的结果也很有可能是丢失这份工作，所以说谁都不想看到这样的结果发生，也就不愿意产生所谓的劳资纠纷了。
社保小达人
多数农民工愿意要钱，不愿意要社保哦！因为他们在老家都有老农保。😀😀
之乎者也179109938
不买社保的本公司不招，看你怎么告
进群494
延迟退休像血滴子一样在头上悬着 说不准啥时候就掉下来了 几十年后能不能拿到养老金 能拿多久真不好说 很多的职工是不愿意交社保的 哪怕个人费率只是一小部分 也宁愿自己花了！
