用戶669136551301
已經15個月了，為什麼還繼續在這個單位工作呢?是什麼讓你有勇氣在這種單位工作這麼長時間呢？幾點分析，希望可以幫助到您。
1. 可能您這個單位有絕對的吸引力讓您一直刻意忽略了沒合同、沒社保這個事兒。也許拿的工資多，也許離家特別近等，或者說您可能覺得去別人公司還不如在這，如果是這樣，也相當於您默認了公司的這種做法，那後果也只能您自己來承擔了。
2. 可能是朋友或親戚開的公司，您抹不開面子，怕影響之間的感情，如果是這樣，人家都抹著開面子不給你上社保，你有也抹不開面子提這事兒的啊，畢竟親戚朋友也是一時，不能跟你一世，但後半輩子的事兒只能自己做主啊。
3. 如非親非故，不存在上面說的，那就先和公司溝通，若無果，可以聯繫當地的勞動保障局去投訴，必需要求公司籤合同，補社保，要不您在這幹什麼勁兒啊，到哪不賺錢。
4. 如果也不願意裹這亂，那就直接離職吧，什麼保障也沒有，不說買房置業，看病得花多少錢，老了也沒有退休金，指著兒女養你嗎？
所以，還是及時打算吧。
小崔聊房
你好，你在公司上班15個月了，公司沒有跟你籤合同，也沒有給你繳納社保。你有三種方法可以選，一是默認公司的這種做法，二是在職投訴公司，三是主動解除勞動合同關係。
如果你選擇默認公司的這種行為，也就是公司不籤合同、不交社保，你都無所謂，或者不敢向公司提出要求，那麼就沒辦法了，只能你自己吃虧。
如果你選擇在職投訴公司，這個是可以的。沒簽合同的問題，你可以到公司所在地的勞動保障監察大隊去投訴，要求公司補籤合同。至於社保的問題，你可以直接去公司所在地的社保局投訴，要求公司給你補繳社保。我建議你先去勞動保障監察大隊投訴，先讓公司把合同給你簽了再說。因為你去社保局投訴公司補繳社保需要提供勞動合同的，所以先去勞動監察大隊投訴，然後去社保局投訴。所以在職投訴是可行的，不過很可能對你後續的工作不利，所以要想清楚再做決定。
如果你選擇主動解除勞動合同關係，然後到勞動部門去維權，到社保部門去投訴，這個也是可行的，而且你可以主張比較多的合法權益，比如未籤合同的二倍工資、經濟補償金、補繳社保費等。具體來說，你在公司幹了15個月，可以
一次性要求公司支付你9個月的未籤合同的第二倍工資，可以要求公司一次性支付你1.5個月的經濟補償，可以要求公司給你補繳15個月的社保。如果你選擇主動解除勞動合同關係的話，那麼解除的理由你一定要寫公司未依法為勞動者繳納社會保險費，不能寫個人原因。同時你還要準備相應的證據資料，證明你與公司存在事實勞動合同關係，然後你才可以到勞動部門維權。
以上就是我的一點個人看法，具體怎麼做還是看你自己。我建議還是先找領導談一談，看領導的態度而定。
Sir聊HR
樓主你好，在公司上班15個月，那麼沒有簽訂勞動合同和沒有購買社保，實際上都是違反勞動合同法的行為。所以樓主完全可以申請自己的主張和權益，要求你所在的工作單位簽訂勞動合同，並且購買社保，這是你應當依法享受的義務。
那麼在公司上班15個月，所以說就從公司上班第1天起就應該補交你的個人社保。那麼你只要持有自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴要求，勞動監察大隊出面並解決這個問題都會得到一個滿意的解決。
實際上在公司上班15個月，那麼就要從你上班第1天和工作單位簽訂勞動合同之日起，開始繳納這個基本養老保險和基本醫療保險。那麼作為企業單位來講，這個社保是可以進行補交的，所以說一定要要求你所在的工作單位來進行補交這部分的社保就可以了。
社保小達人
一、收集工作證明，如考勤記錄，工資發放記錄，工友證明等。
二、去勞動監察大隊進行投訴，也可直接向勞動仲裁院申請勞動仲裁，要求單位賠償未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
三、五險一金的損失，公積金也是企業必須繳納的部分，可以去當地住房公積金管理中心進行投訴。
佔世江
等到你想離開的時候就一次性追討回來。
清遠愛心農場高紅光
15個月沒有簽訂勞動合同，你所在的企業明顯違反《勞動法》和《勞動合同法》有關規定，你可以帶著工資憑證去當地人社局投訴或申請勞動爭議仲裁！對勞動爭議仲裁意見不服的可以向當地人民法院提起訴訟！
拂曉的泉水
不給你籤合同，你為什麼去上班？
大花貓210171961
找律師起訴，陪你2個月工資。
手機用戶51876108348
與公司繼籤合同。向公司申請，為你繳納社保金。如公司拒絕為你繳納或不與你簽訂勞動合同，那就屬於嚴重違反勞動合同法的有關條款了，可以去投訴它。
