SmileyMaggie
現代社會社保非常重要，買房、讀書、遷戶口，養老等都有非常重要的作用。但是，有些單位出於各種原因沒有給員工購買社保，一旦單位沒買社保該怎麼辦呢？
第一，建議先跟單位方面協商，如果單位能同意購買社保那是最好的。
第二，如果跟單位方面協商後還是不同意購買社保怎麼辦？那就可以申請勞動仲裁，有些人可能覺得仲裁麻煩，或者懷疑仲裁機構的公平性，別的地方我不清楚，但是拿深圳來說，勞動仲裁機構還是非常公正的，只要單位沒有按勞動法規定購買社保，一旦申請仲裁，肯定是可以得到合理賠償的，所以，在跟單位方面協商不成的前提下非常有必要申請勞動仲裁，要求單位賠償。
當沒有涉及讀書、買房、遷戶口等重要問題時，有些人可能覺得有沒有社保無所謂，畢竟單位不交社保自己也可以少扣錢。但是從長遠考慮，建議一定要購買社保，因為到時候你會發現社保的好處真的非常大。
tinghai0907
1.首先一點，你是簽訂了正式的勞動合同嗎。要明確了你的用工性質才能看你的問題怎麼解決。如果是你直接和你的工作單位簽訂合同，那麼在簽訂之日起一個月內應該去辦理參保。如果是和勞務派遣公司簽訂，那麼你的社保是由勞務派遣公司辦理，但是由用工單位承擔。
2.如果你和你單位不是勞務用工關係，比如通過其他單位進行勞務外包或者是兼職等，那麼單位是不需要辦理社保的。
3.你最近一段勞動關係用工單位幫你停保了嗎，如果沒有停保，而且是在社保的同一個統籌區域內，你的新工作單位即使想幫你參保也是無法參進入的。
4.現在大部分地區，養老保險要到7月份當地的省平均工資出來以後才能辦理新參，如果是上半年入職，必須等7月份甚至更晚，辦理新參保的時候，幾月份入職，就從幾月份開始補交，當然，跨年的一般社保局不會給補交。
5.社保新參保，必須把用工登記做要以後才能進行，很多單位簽訂勞動合同的時候設定了試用期。法律規定是用工就必須買社保，不管是不是在試用期內。但是一般單位都是等員工試用期過了再辦理社保。
6.如果你🈶正式合同，單位補辦理社保，可以向當地勞動監察大隊區投訴，一般都在當地社保局裡面辦公。
黑米蘇打
社保是法律強制用人單位為員工繳納的。
《勞動法》
第九章
第73條規定：勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第十二章
第89條規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第100條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
以下為建議維權途徑：
第一，先和公司領導溝通協商；
第二，再和公司高管反映這個情況；
第三，向當地社保部門舉報；
第四，向當地勞動監察部門舉報；
第五，向當地仲裁局申請勞動仲裁；
第六，向有管轄權的人民法院起訴。
鄭大嘴Mini
其實這個我覺得自己還是有點發言權的，剛開始工作的時候，年齡小，沒有意識到社保的重要性，現在求職的時候社保和公積金就會在考慮中，隨著時代的發展，社保越來越重要，除了我們讓日常能用到的醫療保險、還有養老險，另外社保極致越來越健全，在北京積分落戶、買車、買房都與社保有關。
這也要看你是準備入職，還是在職很久，如果還未入職，不是特別中意的公司，可以直接選擇放棄，如果在職很久或是很想入職就要想解決辦法了。
1、未入職期間，單位沒有上社保的福利，首先要先諮詢當地的社保中心，瞭解社保的重要性，和單位不給員工上社保都有哪些弊端，動之以情曉之以理，申請上保險；
2、在職多年的話，可以向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《社會保險法》的規定，單位都有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納，將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。
3、以公司不繳納社保為由提出離職，並要求賠付經濟補償金和補繳社保。
根據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞動者繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申訴經濟補償金。
4、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。
如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，這樣導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。
雲旗筆記
您好，我目前從事的工作就是社保類的，根據勞動法規定，用工單位應當在員工入職一個月內為員工購買社保，如沒有簽訂合同，可視為企業實際用工關係，無固定期限合同，員工個人要求不買社保不能作為法律依據，公司應當履行法律責任為員工購買不低於社平工資60%得職工社保，社保分為5類，工傷養老醫療生育失業，目前，生育保險合併到醫療保險內，每年7月國家公佈社會平均工資，社保每年也會依據社平工資進行調整。社保，為員工提供在用工時間內的基本保障，工傷賠付，生育補貼以及失業補助等，養老保險保障退休後的退休金，繳納時間越長退休金越多，最低不低於15年繳納期，醫療保險男性為30年，女性為25年，所以，完善自己的社保不但是保證您壯年工作時的安全保障，也是為今後的退休打下堅實的物質基礎！😁
喧囂塵寰
單位未給勞動者繳納社保屬於違法，勞動者可隨時提出解除勞動關係的。協商不成，申請仲裁。
第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二，如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四，如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
我是一隻可愛的寶寶
看你在單位是什麼身份，如實習生，臨時勞務等的是可以不買社保的，其他都需要購買！
丨四川知道丨
可以先到當地勞動保障局諮詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊諮詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
榮哥淼弟
找公司談，要求給補交，如果不給交的話，可以用如下辦法可以先到當地勞動保障局諮詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊諮詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
信嘉企業資質
找公司談，要求給補交，如果不給交的話，可以用如下辦法
可以先到當地勞動保障局諮詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊諮詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
