郜素清
對，這個趨勢是明確的，就是越來越正規化了。
以我工作的內蒙古來舉例吧
1、招錄的渠道越來越正規化，在過去，輔警的招錄渠道很多，不同的財政負擔層級分別招錄輔警，比如有市一級招錄的輔警，有區縣一級招錄的輔警，有分局一級招錄的輔警，交警還有自己招錄的輔警，甚至有的公安內設部門自己招錄的輔警，可謂五花八門。自公安改革開始以來，輔警也開始了正規化的建設，從招錄的渠道上，從發佈公告到筆試、面試，都較為正規。而且從趨勢上講，預計下一步會更加歸口管理，從而輔警的招錄更加規範。
2、招錄越來越有保障，從過去吃不上財政飯到現在的財政供養，是非常大的飛躍，輔警的工資待遇是有保障的，同時隨著改革的深入，輔警的薪酬增加會納入到制度化軌道中。
3、取消了第三方購買，這個是利好的消息，過去輔警存在一部分人事第三方的，如保安公司提供勞務派遣，目前這一做法已經被全面否定，輔警的招錄勢必更加正規。
睡夢心經
我已經做了十三年輔警了，從剛開始的一名巡邏隊員到現在做了輔警隊長，我覺得我對輔警這個行業應該算了解，所以想簡單的回到一下：
首先以我工作的分局為例子，現在我局的輔警全部的由分局統一招聘，統一訓練再分配到各個單位。原來的全部輔警也由分局統一管理，按照統一的學歷或者工齡標準，劃分等級，按照等級和職務發放工資，現在我們局裡每一名輔警全部都有五險一金，而且到手都在3000元以上……
由於待遇提高了，那招錄的標準肯定也一定要跟著提高，像以前那樣在派出所認識人，就通過熟人介紹到派出所做輔警已經行不通了，現在我局入職的輔警絕大部分都是大專或以上學歷的或者退役軍人。
sky狂人
輔警的管理逐漸正規化，也有了提升發展的空間。各省都頒佈實施了新的《輔警管理辦法》，將輔警分為7個層級，由高至低分別為：一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。這樣一來，輔警不僅僅就是合同工、臨時工那麼簡單，開始有了上升的空間，有了發展的機會。如果幹時間長了，工作能力也強，可以從低到高發展，成為管理層的輔警，工資待遇也會逐步提升，讓輔警人員看到了未來發展的希望。
輔警沒有執法權，包括行政執法權都沒有，因而不能獨立執法，只能協助幹一些輔助性質的工作。涉及保密或者要求有資質人員才能從事的工作和業務，輔警人員是不能參與的。輔警轉正，成為正式編制的警察，這是一個遙不可及的夢想。雲南等省出臺的規定，對輔警人員轉正，有著明確的規定，要求必須是有重大立功表現，或者集體立功時有份，或者在重大行動中出現傷殘等，才有可能轉正。條件之苛刻，基本可能。因而輔警的編外臨時人員身份，還是沒有改變。想轉正，除了參加正式的公務員、事業人員考試，基本上沒有其他的路可走。
輔警是編外人員，是合同工，或者勞務派遣工。輔警由人社部門負責招聘，或者授權公安機關自行招聘，由財政統一供養。或者由人社部門指定勞務派遣公司招聘，比如保安公司，統一派遣到公安機關供其分派、管理、使用，同樣的，費用由財政統一承擔。公安機關，包括交警在內，都沒有生產經營收入，也沒有人事錄用權利，因而不能自行招聘、自行使用。過去輔警人員工資也就一千多塊錢，一二線城市也就三千多塊錢，幾乎相當於正式職工的一半甚至三分之一。隨著全社會平均工資的提升，現在的輔警工資到手也有三千元左右了，“五險一金”齊全，一二線城市四五千的也有。相對同地區其他事業單位的合同工、臨時工，輔警能每月多出來幾百、一千來塊錢的補助和差旅補助等費用。但還是比正式職工低一半甚至只有三分之一，水漲船高，正式職工的工資也在上漲。
基層幹警力量不斷加強，但由於基層政法專項編制和事業編制的限制，正式警務人員增加有限，難以應付日漸增加的基層社會治安等工作任務，因而輔警在近些年大量增加，也是題中應有之義。輔警的招錄考試，也會為筆試、面試、政審等環節，上崗後也要持續參加各類培訓，增強工作能力，適應時代發展需要。即使是勞務派遣工，也會有基本的學歷等要求，也會有崗前的正式培訓。輔警人員的學歷、能力水平不斷提升，服務質量也得到提升，再加上管理規範，也有了晉升渠道，逐漸穩定發展成為公安機關中不可或缺的力量。將來，輔警人員的管理會更加規範，薪資水平也會隨社會經濟水平的增長，穩步提升。
職言管語
輔警是地方警務力量的重要補充，人數眾多，涉及面大，一直以來社會上都有予以重視、合理對待的呼聲。這幾年，伴隨著管理制度的改革，輔警從招錄到管理日趨規範，確實發生了不小的變化。主要集中在幾點：
一、工資待遇日趨提高。各地招錄輔警此前都是比照當地最低工資標準核發工資待遇，或者以勞務派遣的形式招錄，工資普遍偏低，差不多是正式在編民警工資但三分之一，甚至更多，而且很多還沒有公積金。幹活不少，待遇不高，一定程度影響了輔警的工作積極性。這兩年，這一狀況有所好轉，各地越來越重視輔警，普遍調高了輔警的工資待遇，漲幅在30-40%。以小公這裡以前輔警扣除五險以後實際到手只有1800，前年開始公安部門給輔警漲了工資，現在不僅扣五險還幫繳公積金，實際到手已經到2700，漲了差不多50%。
二、很多地方實行了輔警晉升改革。目前，全國有很多省市比如山東等先後出臺了輔警管理辦法，其中最顯著的一個改變就是參照公務員管理方式，將輔警按照職級進行分級管理，比如將輔警分一到四級，輔警再往上設輔警長，分幾級輔警長，工資待遇與職級掛鉤，形成良性競爭機制，通過層層晉升，大大激發了輔警的工作積極性。
三、未來輔警將有機會“入編”。為了擴大輔警的晉升通道，為優秀輔警提供晉升出口，很多地方在公務員和事業單位招錄上針對輔警都出臺了傾斜政策，每年拿出固定的名額面向輔警招錄事業編制人員或者公務員，一定程度上解決了輔警難轉正、無出口問題。雖然這些政策的面不廣，但對輔警來說都是利好。
輔警現在是公安隊伍不可忽視的一支輔助力量。龐大的隊伍，以及遊走於體制內外的現實，不可避免會出現一些問題。這些問題不可能全部解決，畢竟輔警是僱傭人員，與正式在編民警有著本質區別，但日趨人性化的管理未來可期，很多方面的改變值得肯定。長遠來看，輔警肯定會越來越好。不過，如果個人有意願在公安隊伍長期待下去，建議最好還是考個編制。
80後小公
對於輔警招錄趨勢是否開始改變了這個問題，我認為是有所改變的。首先各地的輔警招錄考試編的相對正規很多，對於學歷與經歷的要求也提高了許多。相對於的輔警的待遇也提高了一些，對於輔警的發展空間也有了一些提高。但是不變的是輔警依然是輔警，與行政編制的警察還是有很大的不同，想要謀求發展還是要努力考取行政編制的公務員。下面我們一起來說一下這個問題。
一、以前的輔警或者說協警的招錄過程相對來說沒有那麼的正規，一般只要錄用單位有認識的人或者當兵退伍回來就有機會可以去當一個輔警，招錄的過程並沒有那麼的正規。但是現在很多地方招錄的輔警要求提高了許多，一般地區的公安機關下屬或者有關聯都會有一個保安公司，現在這些保安公司基本上都申請了人力資源服務許可證，所以輔警的招錄如果是勞務派遣性質的話，都是由這些保安公司招錄的，相對於以前的由人力資源公司派遣會正規一些，至少在人員培訓方面會正規一些。
二、除了勞務派遣形式以外，一些由公安機關直接與輔警簽訂合同的招錄也正規了許多，對於學歷與經歷的要求提高了許多，一般要求專科以上的學歷或者有當兵的經歷，與以前只要認識人就能進的情況有了很大的改變。而且與公安機關簽訂合同的輔警，除了要經過筆試、面試與體能測試以外，還要經過政審，這個過程與行政編制的警察招錄並沒有簡單多少。
三、前面說了那麼多輔警招錄過程中的難度，相對於的輔警的待遇也比以前高了許多，以前的協警工資基本只是在一千來塊，而現在的輔警工資基本能在三千元左右，一些如留置看護等崗位的輔警工資甚至能達到四千多五千。還有一個改變就是在一些地區已經試行輔警的晉升機制，雖然輔警依然是輔警，但是可以成為輔警裡面的領導層，待遇也有所上漲。
以上就是我對於這個問題的幾點看法，希望對你有所幫助！
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海南黑鳳梨
什麼都變了，唯一不變的就是輔警和民警的區別牛幹給馬吃，吃力不討好。
山村行者
輔警不是警察，只是警察的輔助工作人員，正式的公務員有編制限制，所以不會增加名額 ，迫於工作需要，所以降低門檻招聘輔助人員。輔助人員的工資肯定低於公務員。
輔警可以說前途渺茫，轉正只能考公務員。
工資低的問題、轉正的問題不太可能解決，因為一開始就定位為輔助人員而不是有編制的公務員。
體驗一下警察工作就算了。不幹輔警，辭職去跑三輪車、外賣、滴滴載客，月收入4000元。
天天叫輔警轉正，那農民工也叫轉正。政府也難呀。
有道是，幹一行愛一行，行行出狀元。
tstdhyjvkbkb
輔警即警務輔助人員，作為警務力量的重要的輔助和補充，其重要性日益凸顯，尤其在各地嚴控公安機關政法專項編制、案多人少矛盾日益突出的當下，不少地區的輔警人數都已超過了公安幹警人數，如何把輔警隊伍建設好、管理好、使用好，已成為從公安部到各地公安機關都格外關注的重大課題，各省也已把推動輔警管理立法、規範輔警管理機制提上重要議事日程。根據公安部出臺的有關文件和改革進度，輔警管理改革主要有以下三個方面大動作。
其一，規範管理、提高待遇。
重點是嚴控輔警隊伍規模，嚴把輔警進入標準，提高輔警工資待遇。首先，過去在輔警人員招聘方面，一些地區把控不嚴、隨意性大，造成輔警隊伍過於龐大，個別地區政府財政保障甚至難以為繼。下一步，將會推行輔警員額制，根據各地工作需要，明確輔警員額數量，有員額空缺才允許招聘，確保輔警隊伍保持合理適度規模。
其次，嚴把入口關，規範輔警的招聘程序，提高輔警的入職門檻，明確招聘輔警的學歷、身體素質和專業技能要求，完善輔警招聘的筆試、面試、體能測試、體檢、政審等環節，推行輔警崗前培訓和上崗後定期業務培訓，提升輔警的綜合能力和業務水平，更好地適應新時代政法工作的需要。
再次，過去輔警的工資待遇普遍較低，雖有“五險一金”，但整體收入不高，一定程度上影響了輔警的工作積極性和隊伍穩定性。在嚴控隊伍規模和強化輔警人員素質後，將會建立輔警工資定期增長機制，提高輔警的工資待遇，更好地發揮輔警隊伍的職能作用。
其二，實行輔警層級化管理、拓展輔警晉升空間。
過去，不少地區存在的輔警招人難、留人難問題，一方面是輔警工資待遇不高，另一方面也是缺乏晉升通道。這次輔警管理改革，就是要著重解決上述問題，推行輔警層級化管理，目前很多地方都已實施，將輔警分為7個層級，由高至低分別為：一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警，輔警的工資待遇與職務層級掛鉤，通過良性競爭和逐級晉升，確保工資收入穩步提升，讓廣大輔警更有盼頭、更有幹勁。
其三，暢通優秀輔警入警通道、激發輔警隊伍內在活力。
輔警由於沒有執法權，僅是公安幹警的助手，也被視為是公安機關招聘的“保安”，社會地位不高，發展空間基本沒有。這次改革就明確了要面向優秀警務輔助人員招錄人民警察，一些地區已開始試點，打通了優秀輔警進入警察隊伍的通道，讓優秀輔警能夠通過定向招錄考試等方式成為名副其實的公務員，棒上響噹噹的“鐵飯碗”，這無疑是激發輔警隊伍內在活力的重要舉措。下一步，輔警管理改革全面落地後，從輔警中定向招錄公安幹警將會成為各地的通行做法，這對廣大輔警來說無疑是個大福音和大利好。
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職場李論
說是改革，然則沒有什麼大的改變，工資微微上調，不足4000,不過開始繳納最低標準的五險一金，其他各項待遇啥都沒有
情感壹點通
北京交警協警 五險一金 扣完到手3300 公積金扣500 保險扣300多 說是要改制 還沒具體說怎麼改 不求晉升空間有多大 畢竟不是公務員 與在編民警沒得比 只求漲點工資
