资深不吱声

别被领导批评几句就扛不住了，领导算个毛啊，他是人不是神，没什么可怕的。

如果领导给你说几句、骂几句就辞职了，那不正中了他的圈套？无论他说的多么难听，要是我就是不辞职，看他能怎么样我！送你一句话，只要脸皮厚，走遍天下都不愁；只要玻璃心，到哪里都无法容身！

千万不要为了可怜的自尊而一气之下走人，领导骂你你以为他就牛了吗？你只要保持灵魂的高贵，再加上不太听他的话，领导迟早会被气死，你只要放宽心，到时候就可以接他的班。这就是心态的差别导致的结果完全不同！

所以等领导下不下逐客令，没有什么意义。他若不想留你，随时都可以叫你走人，还会问你的感受吗？最是无情领导心，千万不要心存幻想。所以你该干啥干啥，能干一天是一天，能爽一秒是一秒，真来了逐客令，又能怎么样呢？天不会塌下来，该据理力争据理力争，该要补偿要补偿，一个子儿都不能少。

领导如果不跟你好好讲话，一步都不能退，Who怕who？大家在人格上都是平等的，都要讲规矩，按规矩办事。

因此你没什么可担心的，好好干着，领导下不下祝贺令你没法决定，也无法控制，随他好了，反正一切都在你的预料之中，也在你的应对之中。只有一种情况下你可以选择辞职：

你有了更好的选择！比方说有了更好的新工作，或者自己想出来当老板做点事，符合自己的人生规划和职业规划。在这种情况下，你就不用考虑那么多，只要提前做好了充分准备，就可以提出辞职。

说实话，在职场上班，面子这个东西真的不重要，重要的是你要实现什么样的目的。你要是为了挣钱，这份工资给的你还可以，那就冲着钱好好工作，如果你是图工作的环境比较舒适，那就好好在那享受工作。最怕的是，工作不专心，还整天担心自己被辞退，早早的想着给自己找台阶下，就这么点出息，最好别工作了！

不是我说话难听，你都是成年人了，为什么还是以小孩子的心态对待工作呢？

对了，最后还要补充一点：如果是公司效益不好，撑不下去了，眼看着也拿不出钱来赔偿。在这种情况下，赶紧给自己谋好前程，一旦找到合适的，就不要等领导让你走了。

喻派职言

我人生的第一份工作就是被领导下了“逐客令”，而且这份“逐客令”是在人事经理在天台上代表老板对我下的。

人事经理约我到天台，先是对我进行了一番表扬，很多话语，我觉得有点高抬我了，但是没想到，紧接着话锋一转，说“你很优秀，但是经过这半年来来的综合考核，我们认为你可能不太适合我们公司”。

没等经理话说完，我就留下了初入职场的第一滴眼泪。然后我没有说什么，回到办公室，收拾自己的个人物品，告别了其他同事，便离开了公司。

被辞退的出其不意，初入职场的我没有任何心理准备，接下来的几个月我便进入了不停找工作状态，在找工作时也在不断反思之前的不足。从那时候到现在已经八年时间，我已经逐渐成长。

对于当年被辞退以及后来工作中的点点滴滴，我都有心进行总结反思，在我看来，有以下几种情况，我觉得就应该辞职走人，而不是等到领导下逐客令。

一是手头没有主要业务，无法为单位作出实质贡献。承担主要业务，对单位来说有存在的价值，单位给你报酬，是一种等价交换，如果没有承担主要业务，你的作用可有可无，那么你和单位之间就不存在等价交换关系，你随时可能没有立足之地。我在原来的单位，上班半年来，没有主业务，平时主要是打杂，那么我的作用对单位来说也就可有可无，甚至我请假半个月回来之后，都没有任何业务要处理。

二是融入不了单位人际圈，与单位同事有陌生感。单位其实也就是一个家庭，家庭成员之间关系比较疏远，这个家庭不可能和睦，必然要有人离开。我到单位半年来，从来没有参加过单位的任何活动，我自己性格比较内向，下班之后就回到出租房内，单位同事见我如此，也就不邀请我参与任何工作之外的活动。必要的私下交往，可以促进同事间的关系融洽，也有利于和单位建立一种情感联系。如果游离于单位人际圈之外，那么离开是迟早的事。

三是没有工作压迫感，在工作上没有主动意识。内因是决定事物发展的根本因素，在一个单位工作干的多与少、好与坏，取决于你自己的对自己的压迫，如果自己没有压迫感，干起工作没有上进心，单位也不放心给你安排工作。我在原单位上班半年，面对没有主要业务的状况，我也从来没有给自己施压，让自己主动去争取工作，一直在被动的等待安排，大多数时间都在对着电脑在浏览网页。这样让自己没有任何进步，也让单位对自己失去了信心和信任。

当然，还存在其他情况，应该主动辞职，比如在单位乱搞男女关系、与领导有矛盾等。

总之，在何种情况下应该主动辞职，自己心里要有个分寸，不然影响自己的进步，也会耽误单位的发展，等到领导下逐客令时，那就颜面无存了。

职场的小小李

这个问题看上去有点悲伤，不过话说回来，领导要下逐客令之前，多少还是有些征兆的。像我之前说过的一个前同事，我们公司当时要裁掉一些岗位，其中就有她的岗位。

然后领导没有明说，是突然把她调到一个完全不相干、还要三班倒的岗位，她本来上的是行政班，所以最后自己辞职走了。

类似这样的情况很多，领导不会明着下逐客令，但是会用一些手段让你自己辞职。

但是关于逐客令这件事，我觉得也分情况看，一个是自己有很多问题，无法适应现在的公司，领导要请你走人了，一般这种情况下，我觉得应该是会直接提出的，当然，有些人没有自知之明，非要到领导下逐客令的地步。

但还有另一种情况，就是公司本身业务收缩、营收下滑，到了要裁员的地步，这种情况下，其实我建议趁早自己走，不要等领导下逐客令了，而且，应该有征兆的时候就早早做打算了，而不是被动等着宣布。

我觉得，一家公司如果出现这些情况，就应该考虑离开了，当然，这里说的是主动离开，而不是到了不得不离开的地步又不想领导主动说，才自己走。

同工不同酬

我了解的一些国企或者老的一些事业单位，这种现象非常普遍，甚至一度到了扭曲的地步，什么情况呢？

一线员工的工作非常幸苦，天天面对客户、上班三班倒，工资也不是特别高，与之形成鲜明对比的，是同公司管理岗的人员，行政班，也不用面对客户，偶尔还能脱个岗出去办自己的私事，就这样，有些的工资还比一线员工高。

为什么会这样，主要在国企或者事业单位，很多人有事业编制，又不想干活，一线需要人就只能走社招，就这样形成了这种扭曲的形态。

如果你是这种公司里的社招员工，建议早做打算，因为同工不同酬的公司，没办法待很久。

工作纪律散漫，领导成天盯考勤。

我发小公司最近就经历了很多动荡，先是裁员，后来又降薪，听他说年底还要再经历一次裁员。

这就不说了，领导还突然开始盯考勤，非常严格，违规就扣钱，天天查指纹。遇到这种情况，公司也离倒不远了吧，你想，什么样的公司，领导可以闲到天天来盯考勤？

员工中间怨声载道

这个其实和同事聊天的时候多少都会感受到，如果一家公司抱怨的声音很多，一段时间后还很多，至少能证明一点：领导不知道公司在员工心里是什么地位，也不知道员工对公司的真正看法。

这样的公司，其实非常危险，有更好的替代品，就离开吧。

霖小姐慢半拍

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

我觉得这不是玻璃心，职场也要有自己的态度和原则。

我有过一次这样的经历。

当时是17年的时候，当时没什么事情，客户跟我谈了很久去他公司协助他做事。经过思考再三，谈好了薪酬待遇，我去了。

刚开始，确实都很热情，然后自己做事确实也很操心。客户也比较满意。一年之后，公司空降了一个高管。老板当时觉得他蛮有能力的，蛮器重他，让我也配合他的工作，后来通过跟他聊天共事后，发现这个人有点阴险。有时候还私下排挤我。

我能说什么呢？毕竟客户现在相当信任他，我跟他讲这些 他只会认为我心胸狭隘格局不大。

后来我跟他提出了离职，他挽留半天看我如此坚决，同意了。毕竟在他的心里，两个人一起在他公司做事合作不是更好吗？

果不其然，四个多月的时间，这个高层因为管理经验不足，很多人都不喜欢他选择了离职，最后做的一些营销活动还伤害了客户对公司平台的信任，然后整了十几万走了。整个公司内外都受到了一些影响。

有同事跟我说，其实现在老板很后悔当初把你放走了，这个客户后来还跟我打电话，意思是希望我能回去。不过不可能回去了。

当工作中你提出的意见老板爱理不理的时候，当你跟他沟通的时候他没当回事的时候。或许你可以考虑在公司是否有价值了。毕竟每个人在公司工作除了赚取薪水以外，还是需要获得价值感和认同感的。

80后杨同学

跟你分享一个我朋友的案例：

有位朋友，进了一家互联网公司，前期第一年公司发展蒸蒸日上，他因为工作努力有方法，开发了很多客户，每个客户能提成上千块，也趁着这个好机会挣了不少钱。

第二年后，公司开始调整转型，换项目，朋友被吸纳成公司合伙人。他以为成为合伙人能挣很多钱，结果事与愿违。

第二年的项目都相继失败，他跟着老板一年没挣钱。

本着不甘心吧，第三年又跟着老板一年，继续折腾新的项目，还是没盈利，自己还倒贴不少钱。

最后我朋友心死了，折腾了2年没挣钱，还倒贴，终于不抱希望了，于是离职走人，现在在某家公司安稳稳定的上着班。

从上面案例，再延伸到你的问题：

在什么情况下应该辞职走人？我上面朋友那个例子就是一个很好的说明。

第一，公司不断折腾项目，没有稳定的盈利点。

第二，公司还没盈利，用合伙人模式捆绑住员工。

第三，身为员工长期没见收益，甚至还没发工资。

以上3点就是我朋友遇到的情况，也是这3点让他支撑不住，最后离职。

所以，如果你也遇到上面那些情况，也请你考虑离职吧！

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

你好，职场生涯数十年，哪能不遇到点烦心事，结合我和闺蜜的离职经历，来回答下你的问题。

在职场人际关系上下血本，得到的职场机会真能如愿？

第一份工作是一家事业单位，单位的人际关系相当的复杂。有资历老的员工，他们几乎只在人际关系上打圆场，不干工作照样拿薪水；还有人脉广的员工，干的是不累的工作；而我们新人，起早贪黑的做着重复性很大的工作。

有人把这种工作称作稳定性极好，几乎是铁饭碗。摆在你面前只有两条路，要么你认识更广的人脉，调个清闲的工作岗位；要么你在业务一线老实的干活，直到退休。前者无疑是在职场人际关系上要下血本，单位领导隔几年一换届，你要及时跟进上，否则还会轮为第二种局面的可能性。而第二种情况，是让你一眼看到了退休时自己样子的情况。

现在很多事业单位也企业化管理了，有更多的企业在产业不断迭代中活不过十年。在这种大背景下，职场人什么最重要？如果在一家公司工作，个人能力积累上的边际成本过高，是否会对你未来的事业发展有影响呢？

遇到勾心斗角的同事，离开了就真的解脱了？

这是我闺蜜的故事，她在一家公司做技术工程师，团队中的同事负面情绪多，领导也多有苛刻时，明明是领导安排工作上出了问题，却将问题直接推掉，将锅让下属背。面对这种情形，你会怎么做？

我的闺蜜离职了，而且是裸辞。虽然离开了勾心斗角的工作环境，但是她在找工作时却接连碰壁。

从闺蜜的故事我们看到，有一些问题不能指着离职来解决。比如在职场上与各类人相处，遇到极品领导等。应该就事论事在这家公司想办法解决此事，离职后换到的下一家公司，你就能保证没有类似的事情再发生吗？

你的问题和一点小建议

你的工作处境似乎有点小尴尬，领导可能在行为或是言谈中表现出了对你的不满。你就此辞职，是不是会面对我闺蜜一样的境遇呢？那么，我们换个角度想问题，为什么这个时候，不是你和领导建议沟通渠道和信任的机会呢？

未必会用到危机公关等方法，只是一次坦率的、真诚的沟通或许就可以缓解你的处境。找个领导相对有时间的机会，要避开一些嘴杂的同事，和领导来一次面对面的沟通。在此之前，你要对自己的工作局面，工作中可能存在的问题有一次深刻的自我分析，带着问题请教领导，进而让领导就你的问题和努力方向指点一下。

就算是到了离开的下场，也一定要搞明白你的不好究竟在哪里！别把问题带到下一家公司，寄望于在那里是个全新开始。

如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！

洁然不同007

当领导已经开始对你施加“职场冷暴力”的时候，基本上就属于要被清理的情况了。

基本上表现在几个方面：

第一：打入冷宫

本该你做的事，安排其他人去做。本该直接跟你谈的事，跳过你或者让人转达给你。总之，就是不跟你直接接触，不安排你任何工作。

让你觉得自己被打入冷宫了的感觉。

第二：被边缘化

通过种种手段，领导也好，同事也罢，都把你隔离开来。开会也不叫你，聊天也要回避你。甚至一些工作讨论都会刻意回避你的发言等等情况。

让你感觉被边缘化了，被隔离开了。

第三：光杆司令

把你手上的兵全部调走，或者成立一个同职能的同级部门。不让你有人可用，甚至配合部门都不全力配合你，就算有配合也是敷衍了事等。

最后架空你的人手，权力和地位。

当你遇到这些情况时，试想一下作为当事人会有多么痛苦！

所以，如果遇到职场冷暴力时，基本上就可以计划跳槽走人了。

职场大侠知阳

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

一般来说，领导间接让你离开公司，都有几种隐形的做法。何为隐形的做法？也就是他不会直接告诉你该走人了，也不会在表情上表露出来，最明显的就是在工作中操作，如下几种方式:

①慢慢的对你冷淡，任由你放纵。

当你的领导不在管你的时候，即便你做错也只是按规矩办事不再对你进行任何思想教育，很少和你说话的时候，那么说明他正在慢慢放弃你。

对你冷淡，任由你放纵，这并不是一件好事，而是说明你正在被边缘化。

②当领导不再将重要工作交给你的时候。

当领导开始给你安排一些很简单的工作，而完全忽视你工作岗位的职责，说明你已经被列入领导被请退的黑名单。

他之所以给你安排简单的工作，并不是同情你或者觉得你工作太累，而是正在剥夺你的工作权益，慢慢让人替代你，只是想让你知难而退。

③当领导将你发配到其它比你工作档次还菜的部门。

领导这样做，并不是锻炼你的能力，而是已经对你的存在了不满。如果锻炼你的能力，一定会将你调到比你现在还高级的部门工作。

当领导发配你当其它比你工作菜的部门时，其实也就是间接的想告诉你让你知难而退。

肖军说职场

铁打的公司流水的员工，人员的入职离职是一种常态！工作上总会碰到各种问题，要敢于面对，不能临阵逃脱！但是如果出现以下三种情况必须主动辞职：

一．公司全体员工都加薪了，唯独没给你加，而且你去问领导他也没有给你一个合理的说法！这情况无论什么原因，无论发生在谁身上，恐怕都无法接受的！此刻千万不要讲什么大道理，没用！人会骗人，钱不会骗人，领导给所有人加薪就是不给你加，就代表了他＂吃定＂你了，无所谓你了！

二．由于你的过失得罪了某个大客户，几乎是不可弥补的过失，对方放话了＂你不走，他带着生意走＂！如果真那样的话，公司损失就大了!你就识相一点，知趣一点，主动离开免得难堪！谁叫你得罪这样的人，到下一家公司就要注意啦，要引以为戒！

三．你实在是无法适应公司文化，无法认同领导的观点，

有时候我们在职场也不必过于委屈自己，此处不合适，自有爷去处！只要自己能力够强，本事过硬，到哪都能找到自己发展的平台！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

在职场上，“主动辞职”和“被动辞退”有着明显的界限。

但还有一种情况常常被大家忽视，就是“被边缘化”。

在这种情况下，尽管你的上司或公司人事都没有下“逐客令”，但是却做出了一些微妙的暗示。假如你受不了冷落，主动提出辞职，这就是正中下怀。但如果还是被动的默默接受安排，未来的薪资和职级也不会有太大发展。

那么，被边缘的职场人主要有哪几种表现呢？

01. 人事部门莫名其妙通知你部门调整，或者改变你的工作职能。

看似你从一个忙忙碌碌的岗位上变动到一个轻松悠闲的岗位，实际上是正在慢慢被放到不重要的位置上，下一步就是淘汰了。

比如公司的市场部和企划部一般是拳头部门，身处其中，接收到的挑战多，机会也多。只要干得好，往往是最容易被公司关注到的。

但是，后勤岗位如仓储或者前台往往是很边缘的岗位，工作内容平淡，自然也不容易做出成绩。

如果你突然被调换某些不重要的岗位上，说明你在原来的部门里位列最末，恐怕早已不受待见。

02. 工资结构被改变，看似数额未变，实则不升反降。

很多公司都是按照基础工资来缴纳五险一金的，但当公司突然把基础工资降低，反倒把绩效工资的比例提高了，这很有可能说明给你缴纳的五险一金也降低了。

拿到手的钱看似变化不大，但很有可能你已经吃了大亏。比如原本的基础工资突然降低1000块，变成了所谓的“浮动工资”“绩效奖金”或者是“年终分红”。

不要以为大家的薪资结构都发生了变化，实际上一些公司很重要的岗位，他们的隐藏福利往往比普通员工更大。

所以，一旦你的薪资结构被调整，请一定要警惕这样的变化。

03. 过去至少一年以上，没有接触到公司核心业务。

许多人工作多年依然处在打杂的状态，根本没有接触到公司的核心业务，只是不断重复的在做一些收快递、看仓库之类的工作。

这种时候你需要考虑一下，自己接触不到核心业务，究竟是因为公司的业务不景气，的确是没有什么重要的工作可做？还是大家都无比忙碌，只不过领导不相信你的能力，不愿意把重要的任务委派给你。

如果得到的答案是后者，你无疑是被边缘化了，要么考虑跳槽，要么考虑重振旗鼓吧。

04. 被安排指导新人，除此之外却没有增加新的职能。

每当公司招进新人，就会有老员工被安排指导新员工。如果你在指导新人的同时，有增加更加重要的职能，很有可能说明你即将升职，或者被放在更重要的岗位上。

但如果除了指导新人，你再无其他工作，也很有可能是即将被“换血”了。毕竟新员工的薪资低，工作干劲大，“新兵”的精神状态往往也比“老油条”更积极。

在指导新人时，你不需要藏着掖着，但绝对应该考虑清楚，自己未来会被放在什么样的位置上，究竟是升职加薪，还是被边缘化。

总而言之，如果你已经感受到了以上这4种暗示，说明你在这个公司的前途差不多也到头了。

这时候要么抓住最后的稻草，绝地反击；要么干脆辞职跳槽，另谋高就，千万别等到公司真的下“逐客令”。

關鍵字: 辞职 职场 几句