我們先理解這個概念
1、奮鬥逼：以加班為目的，無所謂工作效率，更不用提健康，只是為了做出奮鬥的樣子給別人看。還特別喜歡炫耀加班。（要麼自己傻，要麼當領導傻，要麼當同事傻）
2、奮鬥者：技術紮實，自我要求較高，以產出為目的，一加班為手段，懂得勞逸結合調整工作狀態
3、普通努力工作者：技術普通，以完成績效要求為目的，加班大多時間為被動。
相信大多數人都是屬於第三種並往第二種上靠，同時與第一種做著強烈的鬥爭。
最近網上看到公司群裡這樣一段對話，一個普通員工每天加班到晚上12點，有一天因為太累睡過頭導致遲到，結果被技術leader在群裡當眾批評，僅僅因為這次遲到，該技術leader就說該員工不自律、不自省、弦鬆了！該員工可能也因為被壓抑太久了，或者leader上綱上線惹惱了，於是開始反駁，有了下面這些對話。
看完我第一反應，現在的有些人，忘本啊！十大政綱第六條可明明白白寫著，實行八小時工作制。我們要取其精華，去其糟粕，但總有些人把什麼是精華都能弄錯。
其實現在加班996在華為帶領下已經變成了大家習以為常的事情，這是可怕的，但更多企業卻只學習996，而完全不在乎內容產出。
圖中這位小哥並不是不加班，每天加班到12點也只是壓在心裡，選擇對現實低頭，大家都是打工的，大部分人都是想努力往上爬，也沒什麼人會說這位小哥天天都是划水。人人都不易，且行且珍惜。
盲目的加班只會浪費時間。同時把自己經歷掏空。奮鬥和加班不矛盾，但整這些花花架子，下面還有捧臭腳的，就真不該。
靠加班在堆疊成功是最原始和粗暴的方法，長遠看會有瓶頸，好的團隊，儘可能讓團隊的成員用正確的方法做正確的是，從而達到成就團隊結果和成員自己成長雙贏的局面，（這也是建立在適度加班）很多加班都是為了搶佔市場先機，短期集中力量的非常態的戰術而言，而國內大多數加班並不屬於這種情況，更多的是想用加班換取企業安全感，和我很努力這種欣慰感而已。
在入職開始大家應該都抱有這樣一個概念（特別是程序員）
1、工作前幾年我們都願意用透支身體來換取錢財，但別透支未來。
2、在公司打工是一種交易，很多時候我們是處於弱勢，但用公司的資源為你的未來打工，你會多些底氣。
3、總有些團隊是完全與你相悖的。再牛逼的人也會遇到永遠都帶不動的團隊。再優秀的團隊也能遇到永遠帶不動的人。同樣優秀的人和團隊，合不來的可能性也很大。
公司總有上面對話中這樣的人，但也肯定有懂得平衡的人，願大家都有好運氣，遇到最適合自己的團隊。
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