這幾天看到好多HR在好多群裡都在爭論疫情期間的工資計算方法，包括假期延遲、不得復工的調休或薪資計算方式，有好多HR因為理解錯誤，已經和員工發生了矛盾，也造成了不少員工消極怠工的情況，彤巖老師列出來10個最常見的情況，請對號入座。
春節延長的三天假期和延遲復工的七天一樣嗎？
答：不一樣，春節初七到初九（1月31日到2月2日）屬於國家延長假期，是國家規定，包含國家機關單位和各類型企業（疫情放空行業除外）。2月3日至9日屬於延遲復工時間，是各地方出臺的規定，通常針對企業不包括國家機關單位，當然我們看到很多高校延遲復工的時間更久，這些都是各行業的特殊情況。
國家延長的三天假期，需要之後補回來嗎？
答：不需要！這三天假期是屬於國家統一延長的假期，不需要再補回來，但注意這三天不是法定假日。
國家延長的三天假期我在上班，應該支付我幾倍工資，支付後還調休嗎？
答：兩倍薪資，一般不會再額外調休，當然你也可以要求調休，調休的話三天薪水照發。
各地“不得提前復工”的這七天，算什麼假期？需要補回來嗎？
答：休息日，通常需要之後再補回來。
各地“不得提前復工”的這七天如果上班或遠程工作，需要支付加班費或者倒休嗎？
答：需要支付兩倍加班工資或之後補休。
如果申請了年假，剛好和“三天”、“七天”重疊怎麼辦？
答：首先可以申請撤銷年假申請，以後再用，年假不能折抵“三天”。因各地情況不同，不得提前復工的七天可以折抵年假，具體需要諮詢當地政策。
如果領導要求員工提前復工，員工拒絕算曠工嗎？
答：不算。
因感染被隔離後，仍需要繼續修養的，如何處理？
答：如果病未痊癒，可以出具醫院病休證明，按病假處理；如果沒有病休證明，可以優先申請年假，如果都沒有隻能按普通事假了。
工作期間感染病毒，算工傷嗎？
答：算。
如果工作勞動保護條件不足或處於高度危險的工作環境，如何保護好自己並阻止企業的復工？
答：可以投訴，現在投訴渠道非常暢通，投訴時試著要求匿名保護自己。12350安全生產投訴、12345市長熱線、各地114查詢勞動監察大隊或街道辦，還有一個方便的在線渠道“微信→支付→城市服務→疫情督查”，現在投訴處理非常迅速、處罰嚴格，效果非常好。
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