不差钱3
只怪自己腿短
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
劳务派遣也很奇葩。
它的性质是企业用工。相对于企业来说，为了节约成本，为了解决企业负担，向第三方劳务派遣公司提出用工请求，随时可以撤销。这种用工方式，没有归属感，很难让员工认同公司。
最可怕的是事业单位用工。事业编制比较紧张，在此基础上发明了人事代理，这还算比较正规的，但是现在很多事业单位，在用劳务派遣工。
最根本的一点，劳务派遣的工资比较低，五险一金交的比较少，有很大一部分钱归派遣公司作为利润入账了。一旦产生劳务纠纷，劳务派遣工很容易被开除，也没办法认同单位的文化。在事业单位，劳务派遣工很难有晋升的机会，处处都低人一等。无法保障劳动者的合法权益，在某种程度上也是违反劳动法的，这是一些企事业单位钻了法律的空子，既想用人又不想付出更大的责任。
将来应该取消劳务派遣。也不知道同工同酬的时代何时到来。
江边打鱼人
应该完全彻底取消！
何为劳务派遣公司，就是成立公司，低价招一批人，然后派遣去企业或党政机关事业单位，员工的工资和社保等福利待遇由劳务派遣公司发放，与所派遣单位无任何关系。
弊端：
1.劳务派遣公司，是在与所派遣单位结算各项费用后，扣除公司的各类成本及确保有赢利的情况后，再给员工发放工资，这无形中增加了员工的负担。
2.这类劳务派遣公司，行业竞争也比较激烈，为了能揽到合同，谁也无法保证里面是否有猫腻。
3.这类劳务派遣公司，如果发生经济危机，携款跑路也不是不可能的，最终最大的受害者只能是员工。
结论：还是那句老话：千做万做，亏本生意不做！
这类劳务派遣公司最大的受益者是谁，从何受益，不言而喻！
个人观点：员工的招聘工作，还是应该单位直接与人才市场挂钩才稳妥可靠一些，起码少了个中间商！
游泳的鱼140021595
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
这么伟大的发明，你居然想取消，你太坏了，一看就是个员工，还是一个偷懒的员工。零工派遣网（简称LSGUN）,是个专为企业主服务的派遣机构，企业主有着决对的权威，想用就用，想裁就裁，企业主可一心搞业务或者生产，再也没有用工风险，自从我的公司用上他们的派遣服务，员工听话的很，谁不听话，谁不做事，谁没能力，立马开除，立马换人都可以，一分钱赔偿都不用，这个平台用的呱呱叫，都不知道哪个鬼才研究的这个平台，还叫什么零工经济，灵活就业，跟着政策走，太棒了。哈哈，你们开除个员工怕这怕那得，有的员工还敢和老板要赔偿，翻天了，你们当个毛线的老板。
全球小店
国内企业应该完全取消劳务派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足额缴纳社会保险，确实有短期用工需求的单位可以用临时工代替，愿意做临时工的由各地劳动局登记并上网公开，有需求的单位自己去各级劳动局网站查询录用。劳务派遣只适用于承接国外公司的用工需求，参与国际竞争赚取外汇。
用户9600956375128
两方面看一单位得利，用人单位肯定不冋意除消，因工资便宜五险一金中公积金不应缴，而且派谴工多为农民工他们大多在老家有农合所以用工单位很合算，当然还有更深的只有用人单位人力资源部门清楚。二做为农民工他们不乐意因派谴公司从中扒了一层皮工资很低，而且劳保中的工作服也与正式工不一样，有好些职工待遇不亨受，且还不能转正式工。
用户5197589517185
劳务派遣公司是为减轻企事业单位季节性及短期用工负担成立的，但许多用人单位钻空子。本是长期用工岗位，确在人员不变的情况下，每2年更换劳务公司，已规避劳动法规定，侵害劳动者权益。希望有关部门可以近快的取消劳务派遣，让员工享受真正的福利待遇。
一绺情绪盈满你
那这些寄生虫怎么活啊？
