五分音
首先問一下公司有沒有違法，有沒有給保安繳納社保，有沒有足額支付加班工資？光看保安做的不好，先看自己做好了沒有？
劉雙立2
我也是一名保安，去年也在一家保安公司上班，工資二千多，幹了幾個月也是認為工資有點低，但我還是堅持了一年，因為我簽了一年勞務合同，對工作中我也嚴格遵守公司制度，我認為在乾的一天，一定要把事情幹好，要麼就不幹。今年與保安公司合同期滿，就脫離了保安公司，直接與去年上班的崗點公司簽定了勞動合同。工資待遇肯定就有質的上升。對待工作一定要遵守遊戲規則。
芯爺241268284
說到保安總感覺給人一種低人一等感受。本人杭州三線市區，今年剛做保安12小時，工作還算輕鬆差不多大多數時間在看電視劇和玩遊戲，基本工資5000，然後就是五險一金和單休，住房和吃飯公司提供，國家法定節假日會給三倍工資，休息天讓你加班差不多雙倍工資。每次有被人問道什麼工作的時候都不好意思說。也經常會被人說保安就是那社會最懶的那種人乾的活。不知道同行有沒有這種感受
水果沙拉21
你說的這種情況，一般是不用賠嘗，因為他違反公司的規章制度。如果公司無故裁他，那就要補嘗。我教你一個較賊的辦法，如果你們保安的工資是2500元的話，可以把它分為基本工資1500元，崗位績效考核工資1000元。這樣一來，不幹活的、睡崗的、不聽指揮等等的，就扣考核。這樣不會違反勞動法，他也會老實，不然他有自已走人。
手機用戶55154156453
保安一般合同期為一年，什麼都沒有待遇都沒有，一天十二小時夜裡巡邏打瞌睡太正常，這位同志上班經常睡覺😴被查崗發現也沒什麼大不了，不足於開除上班睡覺😴一次罰50元，用人單位沒權開除 ，開除一般是犯嚴重錯務，小編不是做保安他不懂，上班睡覺開除，合同未到期公司違約應賠償三個月工資。
邢東紅農家樂編劇
保安的苦，保安的累，要體諒。
我們都知道很多公司的保安都是兩班倒或三班倒，如果人數少或有特殊事項，或在特殊的日子中，甚至還需要24小時巡邏。
當然除了他們的本職工作以外，有的保安還兼任著公司許多相關事務，比如，維修水電，消防巡查，當然也有不少瑣事，又比如幫小區居民換個煤氣罐，修剪草坪，或者幫公司收個快遞等。
而且很多保安的年紀都相對偏大，大部分都在40歲以上，這個年齡段的人一般來說身體都在走下坡路，如果長時間巡邏巡查，或者長時間站立不動，可能身體上也有吃不消的時候。
所以說能體諒則體諒。
收集相關證據。
迴歸正題，我們拋開其他的因素，只針對辭退該保安，要不要賠償這件事情來談談我的看法。
- 你有辭退他的充分依據。
你辭退一個員工，一定要有個原因，這個原因一定要合情合理合法，一定要讓該員工信服。
根據你的描述，該保安上班睡覺，這是其一；不服從管理，這是其二。
其中上班睡覺是一個比較實的依據，而不服從管理相對比較空。
- 公司要收集相關的證據。
上班睡覺可以查看監控，儘量調取他多次上班睡覺的監控，還要有具體的時長，同時要證明睡覺的那段時間他的確應該在崗，而不是休息，時間地點一個都不能少。
不服從管理，公司要有具體不服從管理的事例，空口無憑，沒有說服力，這個公司要自己舉證。
對比公司的規章制度。
公司是不能隨意辭退一個員工的，因為勞動法在辭退員工上有非常明確的規定。
- 梳理公示公司的規章制度。
一般來說只要是公司，不管公司的規模大小，都有公司自己的一些規章制度，當然這些規章制度是不能超越法律法規的。
當然在這個大的規章制度背景下，針對某些崗位也有一些更細則的公司方面的要求，比如上班時間不能睡覺，當然很多崗位都要求上班時間不能睡覺。
- 用規章制度來匹配該保安的一些違規行為。
其實很多公司的規章制度裡面對上班睡覺都有一些要求，比如發現一次上班睡覺罰款多少錢，發現兩次罰款多少錢，發現多次，扣除多少獎金，如果屢教不改而且情節嚴重者可以辭退。
該保安已經工作三個月，是否還在試用期裡面？因為在試用期裡面如果不符合錄用條件的，可以辭退。
另外上班睡覺違反了公司的規章制度，但上班睡覺有沒有給公司造成巨大的損失呢？
可以不賠償，但建議人性化對待。
其實從經常上班睡覺這一條，就反映了該保安失職了，而且還違反了公司的規章制度，這種情況是可以辭退並可以不用賠償。
但我個人建議，我們要人性化對待並對處理類似的事情，不要一上來就一棒子打死。
- 和該保安詳細談一下，瞭解一下他的具體情況，特別是瞭解一下他上班睡覺的原因。
- 可以適當調整他的上班時間。
保安的上班時間比較特殊，如果該保安是因為生活和家庭的一些瑣事導致他壓力大休息不好，那公司其實可以給他調整一下他的上班時間，儘量給他安排合適的時間，讓他感受到公司對他的好！
陪娃樂趣多
從題主的描敘看，公司是不往承擔賠償責任的。
敬崗愛業，是每一行業的從業人員必須具備的基本職業素養。
為保證公司的正常運轉，嚴肅工作紀律，企業制定有各種各樣的規章制度，規章制定不是針對個別員工的，而是對所有員工都具有約束力，違反者就應當受到相應處罰，該員工己違反了公司規章制度:，違背了做為一個保安應具備的職業操守。有的人說，保安如何辛苦，如何幫業主服務，這並不是你違反公司規章制度的理由，也不是你拒絕公司處理的理由。為業主服務，是你做為一名保安應盡的責任和義務，職責所在，辛苦是難免的。公司依照相關規定予以辭退該員工，合情合理合法，別說的了三個月，就是三年又怎樣?:
都說榜樣的力量的無限的，無論是怎樣的榜樣，總是會有人效仿的。特別是在執行公司制度方面，一個處理不當，又何以服從，又如何維護公司規章制度的嚴謹性，嚴肅性?
因此，對該員工的處理是恰如其份的，完全不用承擔額外的賠償責任，若該員工的違紀行為給業主和公司造成了損失，業主和公司可以向該員工索賠。
l湖湘客
這個怎麼說呢，從大多數公司的現實做法來看，肯定是不會給補償的。原因在於，保安經常上班期間睡覺，並且不服從管理，所以公司往往會以保安嚴重違反規章制度為由依法對保安做解僱處理，所以自然不會對保安支付補償。畢竟在公司看來，保安有錯在先，公司依規依法解僱保安沒問題，所以自認為沒必要、沒道理向保安支付補償。一般來說，公司的這種理解是對的，基本上也都這麼做，這就是實際的情況。
不過，如果嚴格按照勞動合同法的規定來執行，我覺得公司可能還是要給保安一點不償，因為很多公司對“員工嚴重違反用人單位規章制度”這一條款的規定很籠統，不具體，沒有明確的規定員工的哪些行為屬於嚴重違反規章制度，員工的違規行為多大程度上屬於嚴重級別，且嚴重違規行為有沒有明確的量化標準，這些如果沒有明細的規定，那麼公司僅僅以保安上班期間睡覺、不服從管理，以其行為嚴重違反規章制度為由解僱保安還是欠妥的。如果保安有確鑿的證據和理由反駁公司的說辭，那麼對公司來說解僱就站不住腳，可能還是要給補償的。其實即便給補償，也沒有多少，畢竟該保安只做了不到三個月的時間，按照勞動合同法的規定，就算解僱給補償也頂多只有半個月的工資補償。
總的來說，如果保安工作時間睡覺影響了本職工作，不服從管理造成的不良影響比較大，那麼公司解僱保安沒必要給補償。但如果保安的睡覺行為並沒有影響工作，也沒有給公司造成什麼損失，其不服從管理僅僅表現在一些雞毛蒜皮的小事上，比如領導讓他搬桌子他沒動，喊他打掃衛生沒有打掃，這些違規情況，那麼還是給點補償吧，畢竟做這一行也不容易。
Sir聊HR
工資低，時間長，你們吃人血的公司就吃去三分之一，憑啥不睡覺，都是人啊！應該把保安公司取消。
國龍騰飛
不服從管理?他是保安，不是你家保姆，給點工資各種不相干的活都讓人家幹，給你家當搬運工、做保潔等等，稍有不從就是不服從管理，勞動合同不籤，社保不買，想方設法炒人家，親眼所見，這種沒人性、喝人血的老闆沒好報應。
