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作為設備維修人員的我，來說一說。
第一，電工是很難學也沒有趣味的技術活，由於工廠設備更新換代太快，所要求電工需要掌握的東西越來越多，比如CAD，變頻器控制，司服控制，PLC等這些多是很難學而且沒有趣味的學科。
第=，電工現在乾的活越來越雜，除了要乾電一類的活，還要幹機械類活，後勤的活，總之電工在工廠就被稱之為全能工或雜工。
第三，從事電作業是危險行業，適合乾電工的人也少，乾電工最好是要有一定的理論基礎和良好的素養。
第四，在工廠幹活很容易受氣，現在工廠基本採用計件制，設備一出故障，一些素質低的人就開始罵娘了。
第五，電工工資待遇差，一般只有3千到6幹，技木特別好的可以拿八九千，和其宅行業比活多錢少。
第六，社會發展速度快，電器設備增加過快，導致電工需求也大。
保溫杯一代
看那多評論都是胡說八道，我就是工廠電工，一天啥事都管，工資還低。設備都能修肯定會用呀。大多數電工都轉操作崗了，站一天也比瞎忙活一天強，至少工資高些。在工廠，電工機修和輔助崗工資差不多，電氣技術員才和操作崗工人掙的一樣。老說難招，為什麼難招領導就真的沒點B數？
情感永遠為你留
今天無意中看到了這個話題，回答的人還挺多的，我也想借此機會發表一下我的看法。
我是九十年代初期開始學習電工的，當時在國企電工還算是一份比較不錯的職業。雖然收入低一點，但是能學到一些技術，那個年代技術工種在人前還是挺露臉的。不管你學的怎麼樣，畢竟是一門技術。
隨著國企改制走向市場，企業管理發生了根本的變化，一些企業招收技術工人的模式也隨之改變。主要體現在以下幾個方面：
摒棄了學徒模式
以前企業是重視新鮮血液的注入，技術工種實行師傅帶徒弟，學習三年，三年期滿後可以獨立操作，逐步發展成一名技術成手，師傅們退休了，徒弟可以獨當一面，週而復始不可能出現電工荒。但是現在不一樣了，企業招收電工直接招收技術成熟的或者是學校電工專業畢業的，然而技術成熟的都是年齡偏大的，企業又不可能拿錢再開啟學徒模式，那樣的話既浪費財力又浪費人力。專業畢業的有沒有實際經驗，所以企業也不太願意招收。
工資低
電工作為一個技術工種，本身的勞動強度不算太高，所負責的安裝維修設備，相對比其它工種都是比較小的，看不出什麼成績，除非有大的、電工專項的技改項目，才能看出專業電工的技術水平，工資也能高一些，否則，一般水平的電工工資也就四、五千塊，剛夠養家餬口的，沒人願意幹。
步伐跟不上
以前只要會看圖紙，會擺弄接觸器，繼電器等，就能混口飯吃。但現在企業設備更新換代太快，所要求電工需要掌握的東西越來越多，比如CAD，變頻器控制，司服控制，PLC等這些多是很難學的，一些老電工師傅雖然經驗豐富，遇到這些高科技也是白搭，所以只好離職。
什麼工作都做
電工的職業相對比來說比較清閒，但是現在的企業不養閒人，領導一看見你閒著，總琢磨給你找點活幹，比如打掃衛生、搬運物料、修理管路什麼的，幹好了是應該的，幹不好挨批評，所以受氣就沒有人願意做電工。
以上是我個人的一點觀點兒，分析的比較淺薄，不知道大家還有其它的看法嗎？
電工學院
一個電工不是萬能的，所以他們想找一個萬能電工
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碼券視訊
電工荒首先是教育原因
從小我們的父母就教育我們好好學習，長大了考個公務員，沒有哪個家長跟孩子說好好學習長大了去當電工的吧？大學機電專業也不算特別的熱門，很多機電的同學，都選擇了換專業。
收入和社會地位原因
電工的收入真的不高，很多人印象裡的電工很輕鬆，實際上這是個比較全能的工種，如果是工廠中的電工，需要乾的活更雜，但是收入卻比不上操作工，很多電工幹幾年後選擇調崗當操作工的。
而且中國目前的社會風氣，電工一類的技工工種社會地位比較低，明明是有技術含量，並且具有危險性的工種，拿著不高的薪水不說還要被人看不起，所以願意學這個的年輕人就越來越少了。
比起西方發達國家的技術性工人，中國的工人的確差了太多，不管是薪資還是社會地位，這才是中國電工荒背後的真正原因。
共享人才
看到題主這個問題，我來說一下我的觀點，電工荒是怎麼形成的？電工荒的背後究竟隱藏著什麼原因？我來說一下我的觀點
第一:電工很難學
現在的電工不同以前的電工了，現在的電氣化設備一直更新，所以要求電工的技術越來越硬，沒技術去工廠做電工，能能做的來嗎？
而且現在的電工很難學，雖然現在都是大學畢業，有理論知識，但是沒有實踐經驗也是白搭，經驗才是財富，理論只是基礎，如果要想學好電工這門技術，沒有十年的功夫很難學的來，但是都多少人可以用十年去揮霍學習電工？
第二：工資待遇低
電工對於各行業來說工資是最低的，工廠電工也就三五千，除非技術好，也能掙個七八千，但是平均下來一天能有多少收入？對於現在的高消費低收入時代，那點微薄收入也是杯水車薪，只能勉強養家餬口，所以現在很少人去做電工
第三：受氣
作為一名工廠電工，首先你要什麼都會，修大門，打掃衛生，修理水管等等，只要沒有設備維修的活，你也不是閒人什麼都要幹，經理不會讓你閒著，這也是工廠的通病，不養閒人，工資還低
所以工廠很難招電工，一個是沒人做了，一個是工廠招電工特別嚴，首先要技術過硬才可以，如果技術不好也就二三千元，誰會去做？最重要的沒技術工資低，還很受氣，所以就形成了電工荒
所以個人認為應該提高電工待遇，現在設備一直更新，電工技術也在一直更新，但是電工工資一直沒有更新，你們認為呢？
電工電氣技能分享
電工荒真正原因，一句話，電工活萬能，工資不萬能，所以！！！！
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一意孤行406
不單單是電工荒，應該說是技工荒。
這裡描述的技工，是按照國家層面對於技工的書面解釋來敘述。
本人1992年大學畢業至今，從事的一直是基層技術工作，職務是機械設備主任工程師，主管方向是液壓流體。
正常的工作，基本上就是在液壓鉗工，液壓點檢與主任工程師之間來回換角色，當然是自己心理上的互換。因為公司給的職務畢竟是主任工程師。
日常的油缸閥體維修更換，需要下手，這時候是鉗工；
日常的設備狀態監控需要跟蹤檢測，這時候是點檢；
出現疑難時候那就是當仁不讓的主任工程師了，必須親自來解決。
自己的角色轉換，對於一個基層的技術人員來說，很正常，完全必須就是這樣。
但是，直屬領導管你的時候，你只是一個鉗工，其他不要說。
一旦有異議，有反駁，不服從管理的帽子馬上就會扣你頭上。
做技術的必須明白在解決疑難問題的時候略有一點地位，其他情況必須時時刻刻知道自己只是一個基層的普通工人。
因為對領導來說，圓滑一點的，至少嘴上不會公開說，其實心裡是認可的：普通工人是沒有尊嚴，無需尊重的！
領導的角色就是領導，無需更換。
技工的心理上必須時刻把握好不同的場合更換自己的身份。
公司基本上都是重行政管理，輕技術工作的。
口頭上可以說尊重，但實際上那種傳承幾千年的官本位思想很嚴重。
再說工資福利，基本上都是向行政管理傾斜；只要嘴巴好，機會趕得巧，年輕輕當個工段長就會有最少一萬多的工資。
出賣技術，角色互換不斷，自己又一直認識不清，總是想當然的認為是主任工程師，有發言權。這種思想在目前的企業氛圍裡也就混個溫飽。因為動不動就會被扣個帽子：不好管，脾氣大！而且，還隨時會被甩鍋排擠出局。
基於以上，技術本來是一個積累經驗的過程，很辛苦；也沒有立竿見影的與效果掛鉤的自身效益；
而進廠以後的對比工種，年輕人的心思幾乎都放在瞭如何討好領導，如何出頭上，萬一碰個機會，馬上就是鯉魚跳龍門。選擇做技工那是不得已而為之。
木才不是鐵
為什麼難招電工，讓我告訴你，電工不單是技術工總，而且危險性也很大，在目前如果要想招到好的電工，一是工資，福利想受，都要有具備複合勞動要求才有人願意為你工作，沒有這些條件都不會去幹。
