小妍吧嗒吧

討厭是一種主觀感受，僅憑主觀感受，容易誤會好人。比如有些人，為了提升單位的管理質量、提高工作效率，向領導彙報說有很多人在上班時間吃零食。從你的主觀感受來講，這類人肯定是令人討厭的，但從各方面利益最大化來講，他這樣做是沒有錯的。不管對公司、對他還是對上班吃零食的人，都是有益的。

下面我講幾個我親身經歷的例子與你分享。

人前一套人後一套的客服經理

這種人在職場當中是很常見的，我的這位同事，當時還是我面試的，是一名客服經理，面試的時候打斷了我的說話，主動爭取做了一個自我介紹，我當時就感覺這個人不簡單。

後來發生了一件事情，一個客訴的顧客，別人解決不了，讓我去幫助解決，本來我和這位顧客聊得挺好的。她來上班後，我就將這位顧客轉給她接手，因為她是客服經理，負責處理這類事情。

但她沒有談好，反而讓顧客更生氣了，於是就千方百計將事情推給我，假裝不在單位，說我是她上司，明明沒有和顧客談好，卻說已經和顧客談好了。

箇中曲折，令人氣憤。

在職場中，這類自以為精明的人非常多，在職場小白眼裡，這種人還是挺不錯的，因為她表面上會把各方面做得很好。實際是假話連篇，自私自利。

三朝元老的人事經理

剛開始調到新單位，因為是收購的，人事經理還是以前的人，是一位非常漂亮的大齡剩女。因為還沒有請到總經理，我剛去就暫代了一段時間總經理的權力，比如招聘、簽字、財務、採購等。這位人事經理事事彙報，關心工作關心生活，比如去來福士去茂業百貨，她會細心為我指路，耐心介紹10分鐘。

後來新招聘的總經理來了，她就態度180度大轉變，伺候新主子去了。對於這點，我倒是不介意，你有你追逐的名利場，我有我的生活圈，大家畢竟是同事是朋友。可她不這樣，在她眼裡，只有上級領導，其他人就是塊沒有用的抹布。

比如有一次，有個前臺請假1個月，我跟前臺主管商量後，在徵得其她幾名前臺同意的情況下，在她們向我保證以後不會這樣請假的情況下，就同意了。結果走釘釘流程的時候，到她那裡就卡住了。

本來這是一件很簡單的事情，她只要和我說請假時間太長不合規矩，我肯定會讓這位前臺放棄請假。可她不說，一直拖著，並且把這個事情告訴了老闆，結果我還被老闆訓了一頓，說我沒有這個權力批這麼長的假。

諸如此類的事情很多很多。私低下也有員工說她，幫總經理打飯，幫剝桔子，哪裡是個人事經理，簡直就是上級的私人管家。可對待平級或下屬，卻是另一副嘴臉。

這種人極度自私和卑賤，瞭解以後，只能嘆息一聲，可恨又可憐。

人都是自私的看透就能理解

人都是自私的，在利益和問題面前，本能地會邀功領賞，也會本能地推卸責任，避開危險；人也是多面性的，上班遲到的同時，憎恨懶散的人。做著損人利已的事，也會為可憐的人慷慨捐助。理解了看透了，就會發自內心去原諒那些曾經傷害過自己的人。

職場永遠不缺明爭暗半爾虞我詐，在大事大非面前，大部分人又能拋棄成見明是非識大休，所以，哪裡有什麼十惡不赦的人呢！看開點，身邊是鮮花和掌聲；看不開，就是硝煙濃烈的名利場。

所以，我不恨她們，也理解她們。在你眼裡她們是一個討厭的人，在別人眼裡，可能她們是一個好下屬、好女兒、好母親。

最後，願所有人都多一些理解和包容，願處處充滿和諧、歡歌笑語。

譚雪峰

問題問到了心坎上。職場上，只有經歷過被人揹後捅刀子、穿小鞋的人才會明白有些人的可恨。

2016年我們單位新進一位領導（下文用A代替）。排名居中。初來乍到，為人豪爽，和下屬打成一片。人人都講他大氣、大方、有義氣、有擔當。然後就是各種嗨。就這樣一直嗨到了2017年8月份。

事例1.8月一天，當時就快到A的生日了，和我關係比較好的一個領導B（位置比A靠前）就把幾個兄弟夥計和A一起邀去KTV唱歌給A慶祝生日。一場下來花費應該在1萬左右，事前已經講好了領導B私人請客。酒過三巡，大家都有點上頭，然後A就暴露本質了。藉著酒氣，講啥我們故意整他，他過生日，我們故意過來消費這麼貴的地方玩。不管我們怎麼解釋，他就是不聽，最後還是領導B刷的卡。事後，當做沒事的人一樣。這是第一件事，讓我看出了A的表裡不一。

事例2.17年下半年，我替領導背了一鍋。最後清楚了，A在背後推波助瀾。為了他自己的成績，算計下屬。

事例3.這個是娛樂方面的事情。閒時間，經常一起打牌。打牌難免出現金錢上的問題。有次我借他5K打牌，最後散場，還4K，講只有這麼多了，那1K就算了。算了就算了吧，我也沒講話。更絕的是，這B竟然不要臉的還要我給他500加油！！！原因是我贏了。另外一次是：有次牌桌上，我沒現金了，剛好他贏了而且他事先欠我4K，我就講先挪2K。事後，他背後講小話：我就是怕他不還，故意找他要，我明明身上還有錢！自此之後，我從只和他有工作關係變成了現在只是禮貌性的打招呼，不招惹他。

一句話：小人惹不起我躲得起。單位中，最怕表裡不一的人，因為你不知道什麼時候他是真的，什麼時候是假的。而且還要小心提防別人這類人抓住把柄，因為只要有機會，他就會踩著你，即使他得不到好處。他們以此為樂，樂此不疲！

G哼哼哈哈

個人認為職場上最讓人討厭的莫過於表裡不一的人。笑裡藏刀，殺人於無形。

記得剛參加工作的時候，領導安排一個老員工帶我。

那個大姐是個精明、會來事的人，而我，天生性格內向，除了做事認真細心，肯鑽研，其它並無可取之處。

我想領導也正是看中了這點，才招我進來。

那個大姐起初對我噓寒問暖，工作上幫忙挺多，每次向她請教，基本都會給出答案，我也挺喜歡她，大家工作氛圍融洽，其樂融融。

直到有一次，領導交給我們一個比較緊急的審計任務，要我們出差回來後儘快出審計快報。

但剛回來，大姐就感冒了，她向領導請假，領導一臉不高興，勉強批了三天，讓她休息好回來，把工作抓抓緊。

大姐出了辦公室後，交代我們先整理，說她過幾天回來再出報告，說完就慢悠悠地走了，感覺一點也不著急。

後來，領導多次來催促，問我們多久可以出報告，我們一群人吱吱唔唔，因為大姐不在，沒人能給出個準信。

這時，我站出來說：快了，就這幾天。

就在我們加班加點趕出報告的時候，大姐來電話說病又嚴重了，她接著請假。

於是，直到我們完成報告，交到領導手裡，她才回來上班。

那天會上，領導對我們的工作表達了認可，更是當眾表揚了我，工作效率高。

我看到大姐的坐在前排，一臉不悅。

從那之後，她就像變了一個人，表面對我客客氣氣，說我工作做到挺好，可轉身就叫另一個同事重新審核我的報告。

有一次，我去找領導簽字，剛到辦公室門口，就聽到大姐在說：小唐工作是挺積極，但專業能力上還是差了點，而且比較好大喜功，加薪應該看綜合考評……

what?我本專業畢業，少說了在同崗位上實習了一年，你說我專業能力差？這話從何說起？說經驗不足我倒可以理解，可你說我好大喜功？

簡直是無稽之談，領導三番五次的催，加班加點完成本職工作算是好大喜功？我們可是一個團體啊！這樣的評價真的是中肯的嗎？

我默默地回到座位，從頭開始梳理自己工作上的不足，決定更加努力地工作。

令我沒想到的是，大姐出來後，竟然對我說：小唐啊，我剛才在領導面前誇獎你了呢，領導也挺認可你工作的，繼續努力哦。

我突然覺得好可笑，一個人怎麼可以變臉變得這麼快？前一分鐘還是溫暖知心的大姐姐，下一刻秒變腹黑競爭者。

知道了真相後，我便漸漸和她保持了適當的距離。有問題也儘量自己查資料找答案，書上沒有的就網上找，發現其實很多問題都是自己可以解決掉的。

也許是感覺到了我的膈應，大姐也跟我保持了距離，但時不時還是會跟我套套近乎，問我最近感覺工作累不累啊？專業上有沒有什麼問題啊？

我的回答是否定的，因為不知道我說了以後，她到領導面前會不會又是另一套說辭。

我沒想過要害別人，但我要保護好自己。

多次拒絕以後，大姐對我也沒啥興趣了，只是偶爾在茶水間抱怨幾句：現在的年輕人啊，真是眼高手低，做事不怎麼樣，心眼倒是挺多……云云。

呵，這可不就是在說我嘛，我自視為人正直，從來都是表裡如一，至少不會為了自己的利益去中傷別人。

無所謂了，自己清楚自己是什麼樣的人就好了，沒必要向全世界去解釋，看低你的人更沒必要去解釋。

當然，我也不會去怒懟她，畢竟她曾經幫助過我。

對一個笑裡藏刀的人，我要做的，就是保護好自己。

南天竹的小書房

裝模作樣、囉裡囉嗦、背後愛說別人壞話的人最讓人討厭，以前部門有個同事，所有人都不喜歡她，因為她講話你不知道哪句話是真話還是假話。

我們這個業務部門有5個人，每天早晨都要聯繫客戶，與經銷商溝通訂單，大家都各自忙得很，她訂單多的時候就哈哈大笑，心情好起來在座位上哼著小曲，著實讓旁邊的同事反感。當她沒有訂單的時候就在那自言自語嘮嘮叨叨的罵客戶，嚴重影響別人工作。

平時閒下來就喜歡打聽人家家庭和私事，明明自己知道些事情，還故意裝作不知道去套同事心裡怎麼想的，等同事說出來後，她又撇清自己，說是同事告訴她的。

奇怪的是我們幾個竟然都能忍得住，強忍著不與她發生爭執，為的是同在屋簷下，爭吵過後無法相處。跟領導提出來將她掉離到其他獨立區域，讓她一個人辦公，可是她不願意還跟領導吵架，說所有人憑什麼這樣對她，排擠她。領導比較仁慈，畢竟是老員工，業績也不差，也只能讓我們繼續忍耐。

閃亮金星

朋友小敏最近跟我哭訴說，她剛跳槽進入了一家公司，雖然她自我感覺表現良好，但是卻發現周圍同事對自己的評價不是很好，不知道自己哪裡做錯了。通過和她的交談，我發現是因為她踩到了職場上幾個常見的坑。下面我就來說幾個職場小白常見的錯誤。

01不要在背後議論其他同事

我的同事小高是一個工作能力十分強的人，但是就是喜歡在背後一輪其他同事。經常會將其他同事的缺點，或者出糗的地方。這樣別人就會想，他會不會在別人面前也這樣議論過我呀。

其實同事之間為了增進感情，難免會有一些溝通交流，但是一旦在背後議論別人的不好，就會被討厭和排擠。

那麼我們如何來避免出現這種情況呢？

我的建議是自己做一個懲罰清單，一旦自己在背後議論了別人，那麼就要做一件懲罰自己的事情。為了避免自己受到懲罰，自然而然就會減少議論別人的次數，慢慢的就會改掉這個壞習慣。

職場能量島

職場裡，有些人很讓人討厭，比如當面一套背後一套的小人，比如喜歡傳遞八卦消息為樂的閒人，比如喜歡打小報告的奸人。

但這些都不算最討厭的，最討厭的人是下面這樣的：

有一個同事，就叫做小A吧。

我倆住的比較近，所以總能在上下班的路上碰到。一開始我剛來的時候對他還不是很瞭解，出於禮貌會與他攀談。

漸漸地，

發現他有一個特點——喜歡抱怨。

每天他都會有各種抱怨，對公司管理制度的不滿，對領導的不服氣，對有些部門同事的嫉妒，甚至對工作的埋怨。

我就沒有聽過他哪天不抱怨的。

有一次公司發了一筆獎金，本來是比較開心的事情，結果他又抱怨道：“公司的管理層獎金是我們的好幾倍，我們這麼辛辛苦苦才這些獎金。”後面他就向我訴苦，公司的種種不合理制度。

一次兩次也還能接受，但時間長了，真讓人受不了。後來我刻意避免跟他在路上碰上。

喜歡抱怨是一方面，他還喜歡傳遞負能量。

比如你在認真幹活的時候，他看到了會來句“那麼認真幹嘛，應付一下就得了，這些報告交上去又沒人認真看。”

你要是哪天加個班，他就會勸你，“加班幹嘛，領導又不多給你發錢。有這時間不如早點回家陪孩子。“

在他的觀念裡，工作就得得到立刻的回報。”加班，就必須有加班費。“”只有多給我漲工資，我才願意努力工作，要想讓我先付出，沒門。“

關鍵問題是，他自己這樣想也就罷了，還喜歡讓大家的思想都跟他一樣。這也好理解，我不是個積極的好員工，當然也就喜歡其他人都和我一樣，這樣才心理平衡。

因此每當他過來說這些負能量的話時，及其容易影響自己心情和士氣。這種人喜歡把負面的情緒傳遞給他人，自己不爽了，讓大家也不爽。

三、做事不踏實，沒有責任心

當然這樣的人，做事的時候，是不可能有責任心。

他做的每件事情都是”差不多就得了“。

每天都是踏著上班點來，一下班就立馬離開公司，從不多留一分鐘。

領導交代的事情，也是能偷懶就偷懶，和同事合作的時候，自己從不願多出一分力。

但一旦牽著到項目報獎或者是發項目獎金的時候，他又會把自己說的怎麼的努力、怎麼地付出。絲毫不能讓自己吃一點虧。

這種愛抱怨，喜歡傳遞負能量，但做事卻不踏實的人，我覺得是職場裡最讓人討厭的人，影響自己也就罷了，還禍害別人。

老無雜談

我認為是經常甩鍋的人

我剛開始在單位財務，有一次和大領導、辦公室司機我們三出去辦事，回來的路上，領導在車裡說，給a、b、c打電話，讓他們十一點在會議室咱們開個會。

這時候司機開著車也打，我想雖然自己不是辦公室的，那也通知一下吧，速度快些。

恰巧到單位了，領導讓我再出去辦個事，就沒回去。不久那個司機就打來電話，說“小凌”領導讓你給b打電話你沒打吧？

一下子給我說蒙了，我說沒叫讓我打啊。

司機：“行了行了，我現在打吧”就掛了。

後來同事告訴我，那時候主管領導（同一個主管）在身邊，他成功的甩給了我。

明明自己是幫忙的，為啥不落好，還被甩鍋？

1，面對職責清楚的，不要輕易攬活

你像通知這些事，本應該是辦公室人來做的。我一個財務的，出於善心，幫幫忙快些，反成為背鍋俠。

所以職場上並不是很多人，你幫忙了，他們就唸你的好。有一部分人可能沒事大家安好，有問題了，第一個把你,拿出來背鍋。

2，事後委婉向領導概括事實

好事我們做了，忙幫了，如果在揹著鍋，那心情也太不好了。

所以這時候就需要去和領導解釋。

直接找領導？不要，那樣顯得咱們太小氣。

偶爾碰見主管副職嘮嗑，自己找話題往這上面引，對於這次可以說。

“領導，那天同事b沒耽誤事吧？大領導在車裡說通知會，我也就幫忙打了一個”

領導們都是人精，說到這他們已經明白了，在車裡通知會，沒具體到我，畢竟我也不是辦公室的，大家都懂。

3、對待這類人，留下證據為好

如果經常和愛甩鍋的同事打交道，那麼多留個心眼。

需要轉接的，請示的，能文字文字，能語音語音，總之要有證據。

口頭說的，也儘量做到，哪天、什麼時間，做了什麼事，通過工作筆記形式，記錄清楚。

別怕麻煩，你是怕麻煩還是怕背鍋？

4、這種小人，明面上得“敬”這，別鬧僵

這種人就是小人，對帶他們，當面不要打破。

你像我身邊很多甩鍋俠，我們有不愉快，但是我從來見面都是笑著叫哥、姐打招呼。

因為我知道，得罪君子，他可能明面、背地一個樣，得罪這種小人，肯定私下給你使絆子。

5、提高自己在領導心中的分量是王道

只要領導喜歡你，那麼甩鍋的事從來不用怕，因為領導相信你說的話。

可拿什麼讓領導喜歡你，相信你？

說通俗點你的業績。

沒有哪個領導喜歡業績一般，“事”還多的人，所以少年努力吧~

我是小凌子

小凌子悟職場

我有一個同事，經常喜歡你叫同事幫忙做事。因為平常他說話的時候總是一副看起來和藹可親的樣子，大家也都盡力而為幫助他。一次我們一起外出去辦事，由於我們辦事的地點不同，我沒有開車送他到要去的地方。沒想到幾天後他便在同事間說：我開車沒有送他去，做人不夠大氣，是吝嗇那幾個油錢。這讓那些同事聽了都忍不住問他：你們一起去辦事，別人開車收了你車費了嗎？他啞口無言，只好轉移話題！

這就是那種你幫助他做一千件好事，只要有一件事沒滿足，便只會記得你的不是之人！這樣的同事是職場中讓人非常討厭的。

一、眼高手低，總愛對別人的工作品頭論足的評論一翻之人。

這種人眼光很高，能力一般。可是卻自我感覺良好，總認為自己能力超群，喜歡對別人的工作進行一番評價，以此來顯示出自己的能力。

可實際上，他在工作中的成績還不如別人。這種人的目的就是想通過對別人的評論來彰顯自己的能力，很多時候只會做誇誇其談的事情，根本沒有真正的做事能力。

很多時候大家也都是聽聽而已，沒有誰會真正去在意他的說詞，因為每個人都心知肚明他是一個怎樣的人！

二、溜鬚拍馬，奴顏媚骨；處處唯利是圖之人。

這種人天生就是來討好領導或者那些對自己有利之人。只要能對自己帶來利益，哪怕是做孫子也心甘情願，毫不猶豫。他們精通拍馬的時機與節奏，懂得如何把握領導的心思；而工作卻成了他們的副業。其實他們的工作能力是非常平凡而普通的，可是他們卻能得到各種好處與利益。那些能力強的人卻沒一無所獲！

溜鬚拍馬是他們的生存之道，這也是職場中人不恥的行為，這種人也是令職場中人深感厭惡鄙視！

三、兩面三刀，愛打小報告的人。

這種人是由畫皮變化而成的，當著你的面說話是一副能夠稱兄道弟的嘴臉，只要轉過身去對他人談論時，會把你們的談話內容進行添油加醋，利用文學修辭手法大加改變，將你演變成一個一無是處的小人或是對方的仇人！

這種人就是職場中的耗子屎，專門挑拔同事間的關係！所以，職場中團隊、部門的不和，往往是這種人的“功勞”。

四、假借他人之威，仗勢欺壓同事之人

讓人厭惡的還有單位裡那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗著和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事。這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。

這種人往往是有靠山或是某種特殊的關係，如果要是排除這種關係來看他們，其實他們什麼球本事沒有！

五、格外小氣吝嗇愛貪圖小便宜的人。

單位有一個人，每次有同事請客時他都會不請自來，而從來都不會見到他的回請;再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐後，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。

其實這種人大家都是心知肚明的，即使沒有遠離也只是礙於面子上的功夫：敷衍而已！

當然每個人看待這個問題的出發點和角度不同，在認知上會有一些差異，這是毫無疑問的！因此，以上看法純屬個人意見，僅供參考參考！

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視職場

最讓人討厭的就是馬屁精。

說到馬屁精是不是大家都有同感？有時候看到那副嘴臉簡直就想上去給他兩巴掌？

我們公司有這樣一號人，整天跟我們一起的時候什麼事都不做，一天懶洋洋的，辦公室一攤，茶喝起，要多悠閒有多悠閒。其他同事在工作的時候他在耍手機，其他同事耍手機的時候他還在耍手機，但只有對於領導交待下來的事才十分殷勤，完成率可以排到全公司第一。

1：每天上班第一件事就是給領導問好，沖茶倒水，每日必備，搞的前臺小姐姐以為這位能人要搶她飯碗。中午吃飯的時候也是，屁顛屁顛的跟在領導後面，端菜送碗的，比伺候他親媽都勤快。

2：平時工作的時候也是，只要一看到領導馬上，整個人像變了樣子，全身貫注，一副最努力的樣子，更可氣的是，往往這個時候他還會裝B對其他同事說：你們要好好工作喲，公司不養閒人，我們要努力工作為公司創造績效。。。。。

3：對於領導檢查工作，他永遠是隻要是完成度比較好的，全有他的份，還第一個衝到領導面前說自己多麼多麼努力，多麼多麼不容易。

每天的樣子比領導家的狗還殷勤，看到領導那副樣子跟狗看到主人搖尾巴一模一樣。

當然還有其他讓人討厭的類型，你們說出來我們探討下。

胡小妖

沒進職場以前我感覺電視裡面演的職場上的爾虞我詐都是編的，萬萬沒想到進入職場以後形形色色的人讓我知道什麼叫無風不起浪，能編出來的必定是人能夠想到的也是能做到的。

偷奸耍滑的人

我實習時在一家工廠工作，那種流水線的活。因為這一工站有兩個人工作都是同樣的活，機械式的重複著，你一個我一個的幹，我對面那個老兄，我靠，他每過十幾分鍾就會停下喝口水，隔一會就去廁所，要不就是這裡看看哪裡看看，他這一停下我就要幹兩個人的活，真特麼氣死了。但是有領導經過的時候他總是在認真的幹活。幸好我就在那個工站待了幾天就走了。

沒事八卦造謠的人

這種人也是無所不用其極的，我的上級工傷休假好長一段時間了，這樣這個位置就空出來了，一直都是某同事代理的，某同事就開始不安分了，到處造謠，給這個說，某某要辭職不幹了，給那個說誰誰以後不打算回來了，不出意外的這話傳到領導耳朵裡了。你說這樣有意思嗎？領導打個電話問了當事人最後不是不攻自破了麼。

還有那些拉幫結派勾心鬥角，也是神煩。

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