昨天写了一篇文章题目是“建筑工人日薪五六百元，又进入“脑体倒挂”时代了吗？”副标题是，“中国制造急需实操人才，普通大学还是职业学院，该怎么选择？”在文章中提到了一个现实的问题，就是大学生就业难，我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，每到大学生毕业季，大学生就业问题就成为社会关注的焦点，而大学里更是热闹非凡，因为大学生初次就业率已经成为考核大学的重要指标，也是直接影响到大学的招生最重要的因素之一。
当然，大学生就业难有很多方面的原因，首先是毕业的大学生太多了，每年新增大学毕业生都有八九百万人，加上其他中等学校需要就业的毕业生，每年需要解决的新增就业人口有上千万人，这就是一个很大问题，说句实实在话，大批大学生涌入社会，主要的已经不是经济增长的动力，而成为了经济增长的压力，劳动力是生产的三大要素之一，生产增速跟不上，而要素猛增，这就会造成结构失调，市场的办法就是通过降低生产率的办法增加就业人口，也就是说，减少劳动时间，降低就业工资，可以实现就业人口增加。但是，这个办法从实践中是不太好办的，因为，减少劳动时间可以，但是不能减低劳动报酬，因为每年都有一定的通货膨胀，劳动报酬下降，是很容易造成社会问题的。，因此，在西方资本主义国家，通常的办法就是减低就业率，增加失业率，毕业即失业的情况是比较普遍的。
我国在上世纪八九十年代一直保持着两位数的经济增长，笔者在上一篇文章中也谈到，高增长也是一个双刃剑，增加社会财富是好的一面，而造成结构失调则是坏的一面，经济增长越是快速，表明经济结构越是不合理。这也是我们后来调整结构，降级增长速度的原因和根据。也正因为这样的考虑，在上世纪末期，开始逐步放缓经济增长，结果也就导致了就业率的下降，在这种情况下，有人提出了，教育产业化的改革思路，扩招成为最主要的途径和方式，也就是在那个阶段，各地纷纷掀起了一股高校升级风、大学合并风，学校越搞越大，一个大学的在校生达到4、5万人，原来的学院纷纷改成大学，大学里的系都改成了学院，综合性大学遍地开花，大学行政化倾向日趋严重。也正式从这个时候开始，大学生就业难的问题就突出出来了，国家不再包分配就业，是大学教育改革的重要内容，其实也是国家没有能力包分配的现实情况，高教产业化也好，大学扩招也好，根本没有解决就业难的问题，而仅仅是推迟了就业高峰期的到来。
中国的大学和国外的大学有很多不同的地方，首先国外的大学以私立大学为主，像美国最著名的常青藤都是私立大学，私立大学失去了国家支持，为什么还能发展的这么好？就是因为，他们的内部有一种内生的、不可抑制的激励机制。大学是干什么的？是培养人才的，因此，他们的所有工作目标就是培养最优秀的人才。有人可能会说，私人哪有那么多的钱？其实，无论在什么地方，特别是在市场经济条件下，缺少的是项目、目标和努力的人，主要方向对了，钱都不是问题，这不单是国外那些成功大学的经验，也被我国近些年，那些互联网企业、高科技企业成长的过程所证明。这对年轻的创业者们也是一个启发，先不要考虑钱，只要项目可行，不用为钱着急，资本就会找你而来。SOHO 中国的老板前几年还向美国名校捐赠了上千万美元，引起国内一片质疑声，其实，这也是对国外大学的不了解，国外的著名大学从来不会为经费着急，因为，国际上的富豪们都以能给这些大学捐款，视为一种荣誉。
我国的大学主体是公立的，也就是说是国有的，从今年开始，事业单位改革，大学将从事业单位销号，所有员工和教师全部采用聘任制。但是，就大学的根本制度和结构来说，还没有什么改变，大学还是有级别的，一个大学的校长，与某些官员可以平起平坐，这个倒不是不可以，主要是某些岗位的人也可能也会轮岗到大学当校长，校长还可以到什么地方当行政负责人。教育是有教育的规律和要求的，一个科研成果，可能需要很多年才能完成，而校长因为行政关系的频繁调整，对一个学校的整体发展必然产生重大影响。同时，因为大学的产权性质决定，校长的主要工作肯定不是为了解决大学生就业，这样当然也就影响到教学、科研等工作。社会上广泛流传的钱学森之问，就是这个意思？为什么我们的大学培养不出杰出的科学家，清华北大的毕业生70%以上都要到国外留学？
前段时间，院士评选之际，也是争议不断，最近的武汉疫情下，也暴露出一些问题，一个是信息披露方面的问题，影响到了及早采取措施，另一个是技术层面的问题，双联口服液到底能不能抑制病毒？这些只是表面的现象，更深层次的问题，是科研教育结构的问题，国外很多年轻的科学家脱颖而出，当初的杨振宁、李政道、丁肇中就是例子，国外可能因为校长的喜欢，就把一个年轻人，推到很高的位置，因为，他们看中的是一个人的成长过程。而我们还陷入论资排辈的模式中，一个教师和科研人员的成长主要依赖于论文，而这个论文又主要是一个形式主义的东西，一些严肃的学术期刊，也开始以出卖版面为生。去年还曝光某个国家级学术期刊刊登了一篇“论师母的貌美如花”的博士论文，这是啥玩意啊？走偏了！其实，这个也是结构性的问题，因为，我们没有更好的办法，来挑选精英，鉴于成本最优的原则，看起来最公平的，其实可能是最没有效率的。因为，这种评审制度本身，往往就把最优质的资源，最大的资源赋予给了权利最大的、所谓的学术权威，这个也是大家都认可接受的，如果要给与一个年轻人，争议和非议都会出来，经济学上说的就是相对的交易成本会很高，最后形成一种劣币驱逐良币的结果。
因此，虽然都是大学，但是，有大楼，未必有大师，有大师，未必能真正当大师用。大家都在一个大学里，可能忙的东西不一样，但是，目标和方向都是一样的，那就是写论文，评职称、晋升更高的职务。大学生是不是能成为社会适用的人才，有关责任就不是很明确了。实际上，大学生就业难的实质是，社会上大量需要的是具有一定的理论基础，同时又有相当强的实际操作能力的实用人才。但是，现行的教育体制，却不能提供这样的人才资源。所以说，大学生就业难，其实和民工荒是一个问题的两个方面。当然，更深次地讲，也是经济体制改革深入发展，与教育机制改革没有跟上来的矛盾的一种现实反映。
乐观地说，这是改革过程中的一个必然阶段，如何解决这个问题，可以在公办大学和民办大学中采取相同待遇的政策，给予民办大学更多支持，发挥民办大学机制灵活的优越性，吸引更多优质教育资源，培养更多实用性人才。这方面也有很多成功的案例，据报道，石家庄一个师范学院，毕业生就业率百分之百，学生还没毕业，就被各地的学校一抢而光。看来，办法总比困难多，就看我们敢不敢真抓实干。【本文由“马跃成”账号发布2020年2月3日】
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