浩然於峰
作為管理人員，我最反感的就是公司跟員工談感恩文化。
感恩文化的負面影響，我相信大家都聽過太多，比如“你喂員工吃草，卻指望他們有狼性”，這類的案例能列舉一大堆。
我挑兩個我認為比較嚴重的後果吧：
1、感恩文化的最大受害者，就是那些懂事的員工。
有句話叫“會哭的孩子有糖吃”，如果每一位員工都能集體反抗，公司就不會太過於放肆。可現實是，絕大部分員工害怕失去一份工作，而選擇了忍讓。
這種行為，不但讓自己的利益遭受損失，更可怕的，還可能會產生扭曲的價值觀：是不是大部分的公司都是這樣的？
久而久之，會對公司失去信心，甚至對社會失去信心。
2、一個崗位為什麼會低薪？
一個崗位之所以會低薪，主要有兩個原因：
（1）這個分工作已經沒有競爭力了。很多人都可以做這份工作，甚至在不久之後，極有可能被A.I.智能取代。所以低薪是一種警告，你需要儘快提升自己的能力，遠離這樣的崗位。
（2）工作沒問題，老闆有問題。老闆把所賺的錢都放進自己的口袋。你跟著這樣的混蛋老闆幹嘛？做慈善嗎？
領導們，你們總說“公司現在效益不好，你們幫幫忙，跟公司度過這段困難的階段”。我想問的是：以前公司效益好的時候，也沒見我們有多高的獎勵，為什麼現在效益不好了，就需要我們跟公司一同承擔呢？再說了，如果公司做得好了，我們會有相應的回報嗎？
我認為，真正的感恩文化是靠員工自發的，而不是靠領導要求的。如果企業對員工好，員工自然會對企業好。你什麼都給不了，還讓我對你好，憑什麼？
希望能幫到你。
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重燃石
工資差異太大同單位工作工資差距不能大於百分之五十！因為他們都在工作！就是分工不同罷了！領導嫌工資低可以辭職嗎？有好多有能力員工聖人！
讚美祖國
不讓你奉獻他拿什麼賺錢，只有剝削底層員工才能保證高層的高薪，老闆才能發財致富。
cola的天地
現在的單位收入差距太太，甚至是上百倍，這種狀態長不了，企業背離社會責任，單位的領導如果沒有社會責任心，那這個企業也不會長久發展！
北極藍狐22
這樣的問題很幼稚！社會沒有處處公平，在比工資時，先比比責任？如果理直氣壯堅持己見，會憤憤不平，直到接受教訓！
齊魯情未了557
這種領導，難以贏得職工的信賴、支持，對職工毫無號召力、凝聚力、向心力和親和力，當然對職工也缺乏領導力。
敏兒爸81851
有啥評價的，做為企業都這樣，做為員工，就該做好你本職工作，不滿意你可以辭職。
靜147739267
有什麼評價的，因為這一領導有情懷，對事業情有獨鍾，衣食無憂，員工還為衣食擔憂。
好心情2321
政策是精英定的；人是有思想的動物，動機是思想的指南針。
手機用戶64603184249
兩千的員工要加班要以大屍可為重。千萬不可提要漲工資，一天要幹12個小時。一個人幹兩人的工作，全年不休息。要不然領導的工資那來。
