陳皮
單位付款了，說明單位還是很有道義的。
發生工傷了，醫院住院期間你不需要保留什麼，因為這些都是單位需要留存的，跟你關係不大。
你急需要做的是要先弄明白單位交沒交工傷保險，這個很重要，這關係到你以後會和單位如何處理關係。如果單位繳納工傷保險了，大部分錢都會由工傷保險支付，單位一般會配合你申請工傷保險。如果單位沒有繳納工傷保險，以後你的費用都要由單位承擔，你以後很有可能會和單位產生糾紛，那麼你就需要防備單位了。
如果你是在一個不正規的單位受了工傷，也沒有簽訂勞動合同，那麼你首先需要收集證據，證明你們之間的勞動關係，然後需要證明你是在工作期間受傷。
然後要及時申報工傷，如果單位沒有為你申報工傷，你也可以自己去申報，不需要必須通過單位，首先要確定，你這次受傷是不是工傷。
如果受傷比較重，要及時申請勞動能力鑑定，評殘，確保你以後能獲得什麼賠償。
確定了工傷，進行了傷殘鑑定，然後由當地的工傷保險中心告訴你都可以獲得什麼補償，然後就是重要的一步，向單位索賠了。
題主所說，單位墊付了醫藥費，可以免去向單位醫藥費索賠，直接索賠其他的就可以了，這些證據需要單位留存，他替你墊付了醫藥費，你不需要操心。
七葉一支花
你好，根據小哥經驗與實踐，小哥很樂意為你排憂解難：
你的問題其實不難解決，當前醫院住院治療檔案管理很規範，保存較完備，手續證明是可以重複開，並蓋上社會認可的公章。
一、工傷認定需提交以下材料
1、身份證複印件; 2、工商企業檔案登記資料3、工傷認定書;4、勞動能力鑑定結論書; 5、停工留薪鑑定書; 6、門診病歷、診斷證明、出院小結; 7、銀行工資流水賬單等。如果公司未在規定時間內申報，你可以自行申請工傷認定，時效為一年。
二、注意事項
如果你和公司未簽訂勞動合同，你要先蒐集證據證明你和單位存在勞動關係才能進行工傷認定。有有需要，可申請勞動監察部門協助取證。
勞動部門出具的工傷認定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放，需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。具體情況可致電諮詢，電話是當地區號十12333。
以上解釋，是否清楚？如果需要，關注小哥，一起探討解決之道。
