松果66458736
能力決定一切。能力大小不同，人的預期就不一樣。想輕鬆就很難進步，想擔當才有機會得到鍛鍊，以後小員工變成小領導，小領導變成大領導！
夏日田園6
相互吹拍，極度自卑；
兩種結局，即將拉出；
業績考核，沒有完成；
部門關閉，人員遣散；
主管撤換，部下簡化!
企業文化，老闆習慣；
忠言逆耳，良藥苦口；
一團和氣，危機埋下；
心直口快，實在重要；
A I 物聯，5G升級；
技術迭代，環境鉅變；
消費升級，痛點升級；
產品升級，技能升級；
逐級倒逼，KpI逼；
一團和氣，哪來狼性？！
【與隨著狼性文化缺失的企業逐漸消亡的鬱悶的網友們共勉！】
綻放人生hnguo1965
那要看什麼行業，如果是公務員，事業單位的話，領導是比員工輕鬆的。如果是涉及績效的企業，高層領導往往是精神壓力最大的，因為涉及項目的成敗，中層領導精神壓力比員工也大，但對比工作壓力，員工是最大的，會管理的領導會將精神壓力轉化為員工的工作壓力，所以領導擔心被換，員工也要擔心工作做不完，所以輕鬆是相對的，看你怎麼看。
21世紀商戰研究
這個問題分兩點看。
第一，員工認為比小領導輕鬆，是因為員工思維裡只想做完自己手頭的活就可以休息，不用想太多，也不用考慮和上級的關係溝通，也不用考慮太多公司發展上的事兒，下班一身輕鬆，沒有精神上的壓力，說白了仍屬於賣苦力思維。
第二，小領導認為比員工輕鬆的原因是不用親力親為，有事吩咐一下，動口不動手，有的只是精神層面和思考上的壓力，但是還完全可以應付所以覺得輕鬆，這是領導思維，考慮大局，視野開闊，在精神上壓力上也遊刃有餘，所以輕鬆。
圖文萬象
很簡單，付出和回報永遠成正比，職位越往上爬越累，別人看的輕鬆只是皮肉輕鬆，腦力勞動無形壓力才是真正累得原因。
奔跑的火鍋189
員工比小領導輕鬆這是事實！我深有體會！原因如下
1.員工做好份內工作就好
2.小領導需要去協調工作 對上對下都要做好
3.小領導權力不大 員工不一定服你
4.小領導做的工作雜事很多等等！\n
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湘西小文
這個問題那要怎麼看了，在不同的位置說不同的話，在員工的位置他或她只是在自己的位置幹好本職工作，心無旁騖獲取自己的勞動報酬有一種幸福感，感覺自己工作輕鬆。而小領導就不同了他或她在自己的位置，幹好本職工作的同時，還要按照上面領導的要求管理好自己部門的員工，相對獲得高於員工的收入，他們也許有一種小成就感，感覺比普通員工工作輕鬆，總而言之適合自己的就是最好的，就是輕鬆的，請廣大網友仁者見仁 智者見智！
聞人
蘿蔔白菜各有所愛，有的人挖空心思，不惜一切手段的往上爬，有的人卻穩坐釣魚臺，來個我行我素。我哥無論是工作技能，管理能力都槓槓的，因為迷上了象棋，放棄了多次生遷的機會，做了別人不願意做的閒暇差事，直至退休
用戶66915348650
與其比誰輕鬆，不如把自己的事幹好！
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無人機創業者劉工
員工比領導輕鬆：只要幹好自己的活就好了，但是要想成為一名優秀的，必須要學會想領導所想，要學會站在領導或單位的角度思考問題，才有希望成為小領導。小領導比員工輕鬆：活可以交代給下面人幹，出大事有個高的頂著，但是要想做個優秀的小領導，既要能吼住下面人，又要能替上面考慮。總之，都不容易，多換位思考下。
