漂在郑州日记
这会应该是要到跳槽季，公司有很多人面试应该是等待年后上岗的，这很正常啊。
还有的公司会在过年这会开人的，我们公司那个小伙子这个月就被劝退了，虽然说给了一点补助但是这大过年的没了工作也挺闹心的，我想如果找不到工作连年都过不好吧，吃喝拉撒哪样都需要钱，本来工资就不多，在外漂泊房租一天不交都得被赶出去吧，所以要尽快找到工作啊。
这大过年的，好多人都在计算着年终奖能拿到多少，他大概想着如果这月找不着工作，年后要不要回来吧。
我想和他一样的人大有人在吧，被离职了不得不找新工作，失业比过年重要的多了！
还有批人 是在骑驴找马，过去的一年里，工资太低，受了委屈，领导变态等等原因让他们产生了想去找个更好的工作的想法，有机会他们就要离开，过年这时候更容易让人情绪波动，因为它代表着新一年的开始，我们大多数都想未来一年更好，想为未来争取一下，所以年前面试的人不少。
都是生活逼的啊！
都是一些工作不顺的人啊，我也想去面试，可是下不了决心呢，你呢？
其实我本身是赞成这时候去面试的，因为如果面试成功，来年会有一个高工资，舒心的工作那过年也过的痛快，过得理直气壮啊。
但是还是建议大家还是先找好了工作在离职，要不面对失业痛苦太大了，压力大就找不着好工作，会恶性循环的。
当然如果口袋里的钱能够应付一年半年没事，还是勇往直前吧，有时逼一逼自己不是坏事！
非晚故事
马上要过年了，公司还有很多人来应聘，这是怎样的心态？
春节过后，公司一般都会重新洗牌，铁打的营盘流水的兵，人员不断更替。所以马上要过年了，每个公司都有很多人来应聘，这就是不足为奇了。此时的人事变化，就是跳槽的时机。
这些人的心态有以下几种:
1.已经心猿意马，不安心不甘愿固守原地的心态。找借口请假者，可能加薪升职可以留住他，但也不必强求。
2.已经应聘上，直接求新环境、新岗位、新发展的心态。此类人去意已定，留也是白留。
3.一心挂二职求稳定作比较的心态。来应聘的人要么有事做，没完成交接，要么就是净身出户，已经辞职的，应聘为了比较。
我们公司有个会计请假几天就不来了，到了新公司，一应聘上就上班了，年底前的事务多得要命，天天是加班加点到晚上十点多，心甘情愿，精神抖擞。我们这边的事务堆成山，而撂挑子。
公司来应聘的新会计来了一个又一个，谈条件定薪资，最终听说旧账新帐一起要做，嫌账务繁琐，都说到春节后再来。你会怎么做？等旧人来新人到吗？时间等不起耗不起呀！关键时刻求人不如求己！
文心圆
即便马上要过年，还是愿意找工作参加面试，这是比较积极的求职心态，行为可取。为什么这么说呢？
1，临近过年，面试的节奏和紧迫感一般是要变低的，能坚持找工作说明有自己的节奏和计划，不轻易受外界的影响。
招聘是有淡旺季之分，但没有决不招聘的季节。只要公司在成长和变化，就会有人员的招募工作要做。真正想找工作，就不会因为淡旺季的顾虑，打消自己找工作的热情。
2，年前找工作面试，企业的招聘需求真实，而竞争的候选人更少，更有利于得到自己想要的岗位。这是积极参与争取的回报。
临近过年，在职的候选人想等拿到年终奖后再跳槽，离职的候选人想先回家休息放松等来年再找，参与竞争的人变少，面试成功率会提高。曾经帮一家大型公司招聘技术开发人员，用人部门给出的硬件要求是必须有全日制二本以上大学本科学历。但临近过年招聘淡季时候，市场上流动候选人少，企业招聘需求依旧，这时用人部门就降低了要求，全日制大专学历的也可以。而过完年就是招聘旺季，硬件要求又恢复成必须有全日制二本以上大学本科学历。
3，年前参加面试，找好工作再过年，是尽快锁定成果，给自己和家人交待的稳妥做法，乐观而积极。
因为相信，所以看见；因为相信，所以行动。行动就可能产生结果，结果正好可以证明行动的意义。积极找工作，可以避免长时间工作断档，对职业生涯的持续性更好，更加有职场竞争力。
我祝福所有即便在年前，还积极求职的朋友们，祝你们如愿以偿。
兰芳职场剧院
在下认为姑且分为两类：1，过程型跳槽——享受变换的过程，期待下一个新的环境，这类人大多拥有极强的个人业绩和能力，通常为猎头公司所关注；2，结果型跳槽——之所以跳槽，皆因渴望尽早达到目的，即取得预期结果；有人为薪资，有人为待遇，有人为兴趣，还有人可能就是为了自我调节，多去尝试，你怎么想都行。
第一个关键词：迷茫。 就是自己不了解自己，不知道喜欢做什么，也不明白擅长什么，做了一份工作发现自己不喜欢，就会选择放弃，频繁换工作的过程就是在摸索了解的过程，没有明确的人生定位，所以不管做什么都会去尝试。
第二个关键词：急功近利。赤裸裸的现实主义者，希望能在短时间内大赚一笔钱，往往没有耐心，看到工资低就坐不住，心浮气躁，看到别人拿高薪，就觉得心理不平衡；但是不明白那些高薪的从业者要么是专注一份职业的时间长；要么是经住了艰苦的煎熬和环境的寂寞，才有最后的成功和高回报。
南方少年慕白
一名奋斗在招聘一线的HR来说，这种情况很正常，企业有用人需求，求职者有找工作的需要，自然就会出现持续性面试的情况，只要这种供需关于存在，招聘就会一直有市场，和是否过年没有关系。
经历形势不好，越来越多的求职者进入市场
2019年下半年，企业裁员的信息不绝于耳，比如说互联网行业，即使是一些知名的企业，比如2019年滴滴裁员15%，摩拜裁员30%，甲骨文中国裁员将近900人，网易裁员30%到40%，人人车则裁员上千人。这些还是我们常见的，被公认的大企业，更别提其他中小企业生存的艰难了。
这种裁员或者企业倒闭的情况，其实和有没有过年没有多大关系，只不过因为到了年底，所以会收到额外的关注，
但实际上，无论什么时候，没有工作的人都会找工作，和过不过年没有关系。
公司很多面试者说明企业有人员需求
一般情况下，年底是一年业务放缓的时候，
需要对一年的工作进行总结，调整来年的业务方向，如果公司今年发展的情况不好，明年就要收紧，发展的不错，
而年底还在大量招聘的，应该说公司的业务发展应该是很不错的，毕竟招人的成本也是要基于公司实际营收情况来的。
从这个维度上来说，是一件好事，你公司的业务在蓬勃发展。
每一个求职者过年时都想回家好好交待
从求职者的角度来说，过年回家，除了沟通感情，必然也会问答工作怎么样，工资多少的情况，有的人怕失业回家不好交待，抹不开面子，自然也会加紧找工作，有这种求职心理，想在过年的时候体面回家的人也占一部分。
总之，我认为，有要招人的，必然就会出现求职者，是正常的现象！
阿拉叮叮，专注解答职场问题，感谢你的点赞评论和关注。
阿拉叮叮
快过年了，还有这么多人来面试，这些人的心态可能有以下几种吧。
1、有些人可能失业很久了。他们现在需要的是一份工作，至于过年对他们来说已经不是重要的事，何况又要过年，他们也急迫的想要找到一份工作，否则这个年都不好过。
这些人可能之前都是裸辞的，本以为能很快找到新的工作，没成想却拖这么久。而且拖得越久也就越紧迫。
2、想在年前找到一份工作，然后年后再去入职。这些人是打算换工作的，所以提前为自己找个下家提前去面试，一旦面试成功了，他们也会跟企业商量年后再入职。
这种方式还是比较提倡，至少你提前为自己找到下家，总比裸辞换工作来得好。这样也能避免因为裸辞后，长时间找不到新的工作所产生的一系列问题。
3、还有一些人临近春节突然被裁员的，他们就急着想要找到一份新的工作，免得这个年头不好过。这些人要么试用期没过，要么就是因为能力有问题被突然裁员。
不管是因为什么心态导致的，既然已经失业了，那么尽快找到新的工作反而会更好，这样至少自己不会太过迷茫，也不会有什么太大的经济压力。
老茶聊职场
找工作和过年没有必然的联系。
或者说马上过年了，还有人来面试，说明这些人找工作的意愿比其他人更强烈一些。
而且抓紧年前的时间，找到一份满意的工作，不是给自己过年期间一个安心的理由么？
毕竟过年期间走亲访友，人们问的最多的就是工作的问题了。
个人认为，不论什么时间段来面试，都是对公司的一种认可，都应该平等对待，一视同仁。
既然提出了这样的问题，我们还是来分析一下，这个时间段来面试的人的几种情况吧！
1、公司倒闭或裁员
年底年初最容易发生公司倒闭和裁员。为什么呢？因为财务年一过完，各种指标完成情况出来了，也就是汽车的仪表盘显示出来数据了。很多公司领导在年底年初做年底总结和明年的形势预判，就容易做裁员的决定。因此，年底年初也是找工作的旺季。
2、保持观望机会的人
在现在飞速发展的时代，各种不确定因素充斥着生活，人们要学会的一项技能就是居安思危！很多职场人士即使目前工作比较稳定，也会随时关注着新的机遇。这样的人是时刻清醒，并能迅速反应的人。
3、为年后求职试水探路的人
中国年，很多人会在年前懒得动，而这正是一些人的机遇。年前如果能找到了合适工作，年后自然能轻松一些。有些人年前来试试水，看看行业动态，招聘岗位的情况，为年后大规模招聘面试做好准备、及时调整心态。毕竟不去试试，就不知道水有多深。
4、希望来年直接到你们公司工作的人
其实，许多未雨绸缪的人会在年前把工作的事情搞定，过个安稳的年。毕竟工作没落实，心里总会有个疙瘩。过年越是热闹，心里越是焦虑。对未来没有筹码的人，心也是悬着的。所以，年前来面试，是他们最好的选择。
5、2020年了，想换工作的人，和春节假期没有任何关系
现在已经到了1月中旬了，2020年马上就要过去1/12了。等过完年再找工作，2020年的业绩就失去了一个月的奋斗时间了。毕竟很多财务数据是按照自然年来的，和春节倒没有多大关系的。就像个人所得税一样，2020年是新的计税元年了。中国人有句古话，一年之计在于春，此时不打算找工作，何时开始呢？
6、你的竞争对手，来搞市场调研的人
很多时候面试中会遇到竞争对手公司的人来面试，有的是真的要跳槽，有的可能还会是你的竞争对手。毕竟面试过程也是了解一个公司真实情况的途径，而且，面试成功了，他们可能就是你的同事。面试不成功，一定是别的企业的人才，很有可能就是去了竞争对手公司。不排除是特意来走过场，了解行情的哦！尤其是谈薪酬的时候， 比看招聘信息要准确不少。
以上仅供参考，具体问题还要具体分析哦！
职场小葵
1）很多人喜欢换工作；
2）现在经济形势不好，很多厂子倒闭，很多人都是无奈找工作的；
3）很多人从来都没找到过工作；
4）有些公司没有年终奖，什么时候换工作都没差别。
可拉克肯特
即便马上要过年，还是愿意找工作参加面试，这是比较积极的求职心态，行为可取。为什么这么说呢？
1，临近过年，面试的节奏和紧迫感一般是要变低的，能坚持找工作说明有自己的节奏和计划，不轻易受外界的影响。
招聘是有淡旺季之分，但没有决不招聘的季节。只要公司在成长和变化，就会有人员的招募工作要做。真正想找工作，就不会因为淡旺季的顾虑，打消自己找工作的热情。
2，年前找工作面试，企业的招聘需求真实，而竞争的候选人更少，更有利于得到自己想要的岗位。这是积极参与争取的回报。
临近过年，在职的候选人想等拿到年终奖后再跳槽，离职的候选人想先回家休息放松等来年再找，参与竞争的人变少，面试成功率会提高。曾经帮一家大型公司招聘技术开发人员，用人部门给出的硬件要求是必须有全日制二本以上大学本科学历。但临近过年招聘淡季时候，市场上流动候选人少，企业招聘需求依旧，这时用人部门就降低了要求，全日制大专学历的也可以。而过完年就是招聘旺季，硬件要求又恢复成必须有全日制二本以上大学本科学历。
3，年前参加面试，找好工作再过年，是尽快锁定成果，给自己和家人交待的稳妥做法，乐观而积极。
因为相信，所以看见；因为相信，所以行动。行动就可能产生结果，结果正好可以证明行动的意义。积极找工作，可以避免长时间工作断档，对职业生涯的持续性更好，更加有职场竞争力。
我祝福所有即便在年前，还积极求职的朋友们，祝你们如愿以偿。
会计索索
现在企业不缺人，缺的是优秀人才！
年前还在应聘看来真缺个工作，大多数人需要的是好工作！
大多数优秀人才的好工作是这样的：
在复杂多变的环境中找到自己的竞争力！
在有限的时间和资源中找到前进的方向！
