sunny__小點

一句話，沒有最高，只有更高。

大家好，我是社保專家思之想之，國企退休金最高能拿多少錢呢？

其實沒有最高，只有更高，目前國企退休人員的養老金水平是處於高水平的，相對於私營企業退休人員，國企退休人員養老金是要高出很多的。

人社部從來沒有發佈過專門針對國企退休人員的養老金水平的數據，但是毫無疑問，他們是屬於退休人員中的高收入者。

尤其是在一些特別的國企系統裡，比如菸草、電力，鐵路，石油銀行等系統，養老金的數目會讓很多人羨慕嫉妒恨。

那麼在這些系統的退休人員當中，養老金超過一萬元的人士大有人在，一萬元的養老金，對於他們來說也是並不稀奇的。

國企退休人員的養老金為什麼這麼高呢？

第一個主要原因就是國企，退休人員的工資水平比較高，繳費基數比較高，養老金是多繳多得，國企給他們繳納的多，以後養老金自然也會比較高。

第二就是很多國企給職工建立了企業年金，其年金是一種補充性養老保險，其實就是相當於第二份養老金。

退休人員除了拿基本養老金之外，還能拿到企業年金，兩份待遇加在一起，養老待遇自然是非常可觀的。

這也是為什麼很多年輕人想要進入國企的原因了。

不過，2020年國企退休人員的養老金有一個大的變化

按照國家的最新通知，到2020年底前，國企退休人員將移交街道和鄉鎮實行社會化管理，退休人員實行社會化管理之後，養老金將實行社會化發放。

而且呢，國企不再新增退休人員，統籌外的項目，原則上不再提高發放標準。

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你有認識的國企退休人員嗎？他們的養老金有多少錢？

思之想之

說起來能嚇死人。我一直以為企業的退休金都差不多，後來才知道我完全是太傻太天真，國企尤其是壟斷型國企的退休金，跟一般的企業相比，那簡直是天壤之別。

就拿內地一個普通五線小縣城的銀行退休職工來說，據說退休金可以達到七八千元。而當地普通的企業，退休職工的退休金往往是兩三千元，有的甚至只有1000多元。這種差別不是一般的高吧。

而說到最高能拿到多少，我猜這隻能是上不封頂了，估計最高的，大多數人沒見過。從一般的常識來推斷一些壟斷性國企的領導層員工，他們的公積金和社保都是按照社會平均工資水平好幾倍的最高控制標準交的，那麼長期積累下來是一筆客觀的數字，最終拿到的退休金也是非常可觀。

其實討論別人最高能拿到多少對我們個人而言是沒有多大意義的，只能讓自己徒增羨慕妒忌而已，在這個問題上，關鍵在於不患寡而患不均，當務之急是要讓各個行業能夠拿到比較平等的退休金水平。

律師獨角獸

先說一個自己身邊的例子。我們老家一鄰居，在本地水利所閘道管理處工作，職位並不算高，也就是一個資歷比較深的員工而已。前年剛退休，每個月退休金接近1000元，差不多是其正常工資的85%。

這個標準，在我們三線小城市，已經相當的高了。而與他同齡的，一般的企業離退休員工，每月養老金只有3000元左右。

目前來說，公務員、事業單位的員工退休金髮放的標準，與其職務及工資水平有較大的關係。一般來說，職位越高、實際工資越多的員工，即便是將來退休，還是依舊可以享受到足夠好的福利待遇的。

1. 國企、事業單位，普通正式員工從入職到退休，工齡高達30年、甚至更多。一旦其退休後，其每月可領取的退休金，一般可達到在職工資的80%以上（甚至90%）。換句話來說，如果在職工資為1萬元，那麼退休後每月至少可領取8000元的退休金。這個無論是從比例，還是絕對數值，都是遠超過普通企業職工的。
   

2. 雖然，早在幾年前，國企員工養老金計發標準，就已經開始與普通企業趨同。但由於國企效益較好、收入穩定，其員工一般都按最高的比例（300%）繳納社保，甚至部分企業還會設有退休年金制度。這樣一來，即便是採用同樣的計算標準，國企職工退休後，其可領取的養老金，也比普通企業員工要高出3~4倍之多的。

   
   

3. 除了正常領取養老金之外，很多國企的離退休員工，依舊可享受部分在職的福利和待遇。這恐怕，也是普通企業員工難以企及的！
   

總之，國企、事業單位，最高拿多少退休金，這還真沒一個標準，但估計1、2萬肯定是有的。而普通員工，差不多也就3000元，兩者可相差5、6倍之多，還是非常驚人的！

財經者思

先說一個例子啊。身邊有一個長輩，在央企特許行業工作，剛剛退休啊，人家拿的可不是養老金，是退休金。是按照央企的在職工資90%領取，還少了一點點補貼和在崗薪酬，但現在一個月都在2萬以上。更別說還有公積金和補充公積金，在退休時一次性領取，又領取了大幾十萬。

同人不同命，雖然話糙理不糙，而且現實存在著。在國有企業退休時會分為三種情況。

1.國企領導幹部，不論是大國企還是小國企，只要退休時職位能達到處級及以上（一般在退休時會提半級退休待遇）。那麼他拿的就是退休工資，而不是養老金。這種退休的雙軌制到目前還存在著，雖然已經呼籲了十幾年，國家也一直想辦法去進行並軌改變，但其實難度非常之大。

這一類在退休時待遇是非常優厚的，不僅僅退休工資都在萬元之上，而且仍然能享受到原單位的一些福利和補貼。總體來說可以講是衣食無憂而且老有所養。老年生活是非常幸福和快樂的。

2.經濟效益好的國企退休職工。雖然他們拿的已經是養老金，而不是退休工資，但是在職時養老金一般都按照比較高的繳費基數進行繳納，同時還有公積金和補充公積金，有一些單位還有退休年金制度。在此情況下一般基礎養老金部分就已經遠超當地平均月職工工資，個人賬戶養老金也是遠超於當地平均水平，兩者相加，一般來說都要超過當地養老金水平的50%以上。

退休年金制度可以保障職工在退休後每月還可以額外領取一部分年金補貼。這樣又加厚了其養老待遇。上面所講的退休時一次性領取的公積金和補充公積金一般都在幾十萬以上。相當於給晚年生活增添了雄厚的物質基礎和保障。

3.經濟效益一般的國企退休職工。他們相對上兩類就已經是非常普通了。但是其退休養老金基本上也是在本地區平均養老金水平之上。上升幅度一般在10%~40%之間。這主要與其在職時的繳費基數和繳費年限有關。很多私營企業的繳費基數是按照60%來繳納，但一般國企職工的繳費基數是按照150%~300%之間繳納（也就是按照實際工資基礎來繳納）。再加上一般長達30年的工齡。

除此之外，他們仍然可以享受原單位的一些定期補貼。

其實除了養老金待遇不同之外，醫療報銷待遇也是一個重要的影響老年生活質量的重要因素。這點民企是萬萬比不上的，職工同退休幹部也是萬萬比不上的。

總結一下，人生是一次長跑，到了老年還能笑出來那才是真的生活幸福。俗話說“少年貧不是真的貧，老來貧才是人生最大的痛苦”。

期待未來雙軌制制度早點結束，也期待著國家養老安排能夠一視同仁。

勻楓財技大兜底

應該説，國企退休人員拿的退休工資要相對比民企退休人員稍高一些。至於最高能拿多少？估計最高在一萬多元左右。因為退休金本來就是對企業職工的基礎保障，並不是在基本養老金基礎上再加年金，以及商業養老保險。更何況，據任志強公佈他的退休金是8837元，像他這個級別的國企房產公司的老總都拿這個數字，估計國企基礎退休金最高也高不到哪裡去。

其實，國企退休金最高能拿多少退休金，主要有三個因素決定：一是，你在崗時的工資高不高？通常在壟斷國企的退休金都很高，非壟斷國企次之。壟斷國企包括的是中銀行、能源、菸草、電信等。這些國企通常退休金都是按社保基金繳費上限頂格交納養老金。如果是這些壟斷國企的高層管理者，那退休工資拿到上萬元也不稀奇的。

二是，如果在一線城市國企退休的職工，拿到的養老金，要比三線城市國企退休養老金要高出不少。我有一個老朋友在三四線市蕪湖退休，退休工資只有3000元左右，而還有一個上海國企退休的朋友退休收入高達5000多元，所以，一線城市國企退休肯定要比二三線城市退休工資收入高。因為，退休工資的高低主要是根據上一年當地平均工資收入水平進行計算的。一線城市經濟發達，社會平均工資較高，當然，在一線城市退休的國企職工退休金收入就會高一些。

三是，要看國企退休者的工齡。有的人從不到20歲就進國企工作，一直幹到60歲才退休，他的工齡要達到40年，而有的人25歲進國企上班，退休時工齡也只有35年。相比之下，工齡長的職工退休後收入就要高一些，甚至於有時候退休職工加工資，也是工齡每增加一年，退休金就再增加幾塊錢等。

總之，國企職工在退休之前，在一個企業里長期工作，當中也沒有斷交養老金，所以繳納養老金的年限一般都是連慣的。這點要比民企職工好，民企職工交納養老金時斷時續，勉強達到交納養老金合計15年的標準，肯定要比國企職工養老金拿得更少。

不執著財經

問：我國國企退休金最高能拿多少錢？

答：最高能拿1萬9千5百元。

我們廣大答題者，要想給提出問題者，一個準確答案，首先要找出所提問題的中心思想。

要想找出提問的中心思想，就必須要弄清楚，標題中心基本概念。我們網友回答問題，一定要從基本的概念入手，如果連基本的概念都沒搞清楚，就無法準確把握答題方向。

通常情況下，問題的答案，往往就藏在提問的標題中。把標題分析到位、全面深刻細緻地吃透，問題的答案，大多會自然浮出水面。

這個標題，共有14個字、一個問號、五個基本概念。一是“我國”、二是“國企”、三是“退休金”、四是“最高”、五是“能拿多少錢”？下面，我們來對這五個概念，進行逐個分析。

一，我國。中國大陸和港澳臺地區。這個問題針對的是國企，這裡所指的“我國”，主要是指中國大陸。

二，國企。全稱是全民所有制國有工業企業。國企共有三大類企業組成：一是國務院原部委直屬企業，比如中煤，就是原煤炭部演變過來的，稱之為央企。二是省屬大中型全民所有制企業。三是地方小微國有企業，這類企業大多改制轉型了。

三，退休金。這裡的“退休金”概念，是指當事人退休後，第一個月拿到手的現金總額。跟以後漲多少？或者以前退的人拿多少？沒有任何關糸。回答問題時，儘量不要扯得太遠。

四，最高。這是個封頂的量詞，也是標題中的關鍵詞。我們在答題時，一定要緊緊圍繞“最高”這個概念，去展開思路。也就是說，一定要在效益最好的國企中，找出收益“最高”的人來。

五，能拿多少錢？這是問題的中心思想。只問你“能拿多少錢”？你給個具體數字就行了。沒問你為什麼拿那麼多錢？你在答題時，一般“高”的，就不要去考慮了，把心思全用在“最高”的上。同時，工齡問題也別去想、地區差別問題也別去想、繳費餘額問題也別去想。只要找到“最高”的那位，退休時大約“能拿多少錢”？就算答對題了。

基本概念分析完了以後，問題的準心就找到了：就是要在國企範圍內，找出退休後，拿到手養老金最高的人。

從我目前掌握的一些實際情況和道聽途說的信息看，近期退休時，拿到手退休金普遍較高的，大多在央企中的優質企業中。

一是“三桶油”，中石油、中海油、中石化。

二是“四大行”，由原事業單位改制過來的金融企業：中行、工行、建行、交行。

三是“五大”民生企業，電力、煤炭、燃氣、名煙、名酒。

企業雖然找到了，但問題並沒有解決。這個問題的關鍵詞是“最高”，這個“最”字，是關鍵中的關鍵，是最讓人舉棋不定的字。

要從“三桶油”、“四大行”、“五個民生企業”中，找出符合“最高”條件的群體來，不是一件容易的事。因為，這十二個優質央企，這些年來的經營效益，此起彼伏，一言難盡。要做到十分準確地命中，幾乎是一件不可能的事。我只能在已定的目標內，嘗試著蒙一個。

從常規邏輯出發，在一個企業中，收入最高的人，正常情況下，也是責任最大的人，同樣，責任最大的人，在企業的崗位也是最高的人。

這事若擱十年前，我會毫不猶豫地回答，名煙名酒國企黨政一把手，退休時，拿到手的退休金最高。但現在不行，因為全社會禁菸的場所越來越多，反腐的力度越來越大，情況不一樣了。

從眼前看，這幾年增長最快的是私家車，快趕上30年前的自行車了。車多，用油量也多。依據這個線索推理，我最終給出這個問題的答案是：“三桶油”黨政一把手退休時，拿到手的退休金最高。

不過，這還不是完整的答案，因為這個問題最終問的是“能拿多少錢”。必須要有一個具體的數據。

因此，我的完整答案是：在2020年“三桶油”退休的高管，可拿1萬6千5百至1萬9千5百之間，是我國國企退休金最高的。

我開頭給的1萬9千5百的答案，就是這麼來的。

回答完畢，個人蒙題，僅供消閒。

0老三兩0

退休人員的退休金，是老人用於退休後生活的基本保障，不能太高，也不能太低。最初我們的退休金是由用人單位負擔，按照退休時本人工資的一定比例發放的。後來我們國家建立了養老保險制度，採取的是多繳多得、長繳多得的待遇計算模式，只要繳費基數高，繳費時間長，養老金就會更高的。那麼我們的退休金最高能拿多少呢？讓我們計算一下。

養老金的計算公式

目前，我們養老金的計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，這是由2005年國發38號文件規定。不過，個人賬戶養老金制度是從1995年開始逐步完善的，在建立個人賬戶養老金制度以前的繳費年限，可以發放過渡性養老金作為過渡性方式。

2014年10月，機關事業單位也推動了養老保險制度改革，因此他們的過渡性養老金起算時間是2014年10月之前。

①基礎養老金，跟社會平均工資、繳費年限、平均繳費指數等因素相掛鉤。

社平工資，一般是指退休上年度社會平均工資，過去多數地方指的是退休上年度城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。2019年5月，國家統一要求將全口徑在崗職工社會平均工資作為繳費基數的核定統一口徑。國家將社會平均工資的統計口徑改為全口徑城鎮就業人員社會平均工資。

一般全口徑社平工資要比城鎮非私營單位這邊工資低20%以上。因此有可能計算出來的養老金就會比較低，所以國家正在制定出臺養老金計算的過渡性方案。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，具體到每一個月都可以轉化為0.0833年。

平均繳費指數實際上是平均繳費檔次而已，如果你一年都按照300%基數繳費，平均繳費指數就是3，但是視同繳費年限的指數，一般參照實際繳費指數來計算。多數地區並不規定企業職工的視同繳費指數。

如果我們平均繳費指數達到3，繳費年限能夠有44年，基礎養老金通過計算公式可以計算出是88%的退休上年度社會平均工資，這可能是上限了。如果社平工資能夠達到北京市2019年計算養老金的9262元，光基礎養老金每月就可以領取8150元。

②個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶的餘額，2005年以前一般按照11%的繳費基數計入，2005年以後按照繳費基數8%的統一比例計入。

個人賬戶裡的餘額，每年會根據國家規定的記賬利率進行利滾利計算。2016年以來，個人賬戶記賬利率由國家統一公佈，高達8.31%。近年來一直在7%~8%之間。

如果繳費檔次較高，預計現在個人賬戶裡的餘額能有二三十萬元了。如果按照25萬元計算，60歲退休個人賬戶計發月數是139個月，差不多每月能領取個人賬戶養老金1800元左右。

③過渡性養老金。過渡性養老金計算方式各省市都是不一樣的，一般來說都跟社會平均工資相掛鉤。假設我們按照北京市的過渡性養老金計算公式計算，1998年6月以前都計發過渡性養老金。如果視同繳費工資指數和本人的實際繳費指數都按3計算，有22年的工作年限可以計發過渡性養老金。這也是可以領取66%的退休上年度社會平均工資的，這樣可以領取6112元。

如果都按照最高限額計算，養老金待遇可達16,000元以上。其實，這並不是最終的待遇。

國企待遇令人羨慕的，工資高、繳費基數也都是很高的，而且除了基本養老金待遇以外，還會往往有企業年金待遇。另外還會根據有關政策發放住房補貼等待遇，這樣往往相關養老待遇會更高。現在比如石油、鐵路、菸草等一些好的國企退休職工養老金能達到1萬以上，最高程度應該能達到近2萬元吧。

所以，對於年輕人來說好好努力，進到好企業總會有高高的養老金的。即使我們進不到國企，能夠進入華為、騰訊、阿里、百度這樣的知名高科技企業，每年掙到的年薪就足夠彌補了。希望大家都能夠好好努力，有一份令讓自己滿意的養老金。

暖心人社

我國的養老金目前執行的制度是多繳多得、長繳多得的制度，日常繳納的越多，繳納的期限越長，那麼退休之後的養老金也就越高。國企屬於企業，其養老金是按月繳納的（一般而言，每個月公司為我們繳納12%，個人繳納8%，不同地區比例略有不同），這與按年繳納的城鄉居民養老保險是不一樣的。

公司為我們繳納的養老金進入了國家的養老金統籌賬戶，個人繳納的部分則進入個人賬戶，養老保險一旦繳納是不能辦理退保的，個人賬戶裡面的錢只能在退休後按月發放。

萬一在退休前不幸身故，只可以退回個人賬戶的錢。

企業職工在退休後，其每個月的養老金相對應的由兩個部分組成：基礎養老金（統籌賬戶發放的）以及個人賬戶的養老金。

基礎養老金

基礎養老金每個月可以領取多少金額，有一個簡單的計算公式：基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

PS：（1）社會平均工資，指的是你所在省市上年度的平均工資；（2）本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

所在省市上年度的平均工資很多人應該明白，但是本人指數化月平均繳費工資則很多人不清楚，因為他涉及到平均繳費指數，這個數字怎麼計算呢？

國企退休最高可以拿多少？沒有人知道，因為你根本無法掌握全國所有國企職工的薪酬水平，特別是高管人員的薪酬水平，當然正常而言，最高的人群不是在北京就是上海，因為這兩地的繳費基數較高，個人估計國企最高的退休工資，每個月應該拿個一兩萬不成問題。

鯉行者

企業人員和國企人員退休工資的標準和發放政策是不一樣的。

企業人員的退休金和自己個人賬戶裡的金額、當地平均工資等都沒有關係，為什麼大家喜歡在一線城市退休，因為一線城市的平均工資高，因此退休工資高。

國企人員退休政策是和企業不是不一樣的。

公務員退休的每個月的退休金，和職務工資和職級工資有關係，按職務工資和實際工資之和的一定比例發放，這個比例和工作的年限是有關係的。滿35年按照90%的計發，滿30年不滿35年按照85%發放，滿20年不滿30年按照80%發放，也有一些特殊的人員，按照100%發放。事業單位和公務員的發放標準基本相同。

如果你所在的國企是事業單位或者是公務員編制的話，只要滿足一定的年限。退休前後的拿到的收入基本上不受影響，屬於旱澇保收。企業不一樣，企業還是跟很多條件相關的，有可能退休前工資高，但是退休後的工資可能很低。

所以相比而言，國企單位的退休工資和企業單位退休工資相比，國企單位退休工資更具有優勢，優勢的前提條件是指國企單位中公務員和事業單位編制。

題目說的國企單位的最高退休工資是多少？這個很難去精準衡量，超過兩三萬，肯定是有的。

互金圈

我國國企退休金最高能拿多少錢？哈哈，這個問題的難度太大了，估計要有一個很準確答案是非常難的。還是那句老話歸納的比較準確，即“多繳多得，長繳長得”。國企退休金沒有最高，只有更高，繳費時間長，繳費金額高的人，肯定就是最高的，最高能拿到多少，這是沒有標準的。

國有企業開始執行國家養老保險政策是最早的，大多數地方是從1992年開始，彈子一揮間，轉眼已經過去28年了，也就是說從1992年開始繳納職工養老保險，到2020年為止，最長的繳費年限也只有28年，所以現在退休的人員，三十、四十年繳費年限的，其中至少一半左右屬於視同繳費年限。繳費年限的長短，是決定養老金高低最重要的因素之一。國企退休人員的養老金之所以要比普通民營企業的人員養老金要高，由於國企人員工作比較穩定，往往在一個單位上班一上就是幾十年，而在民企工作的人員，頻繁跳槽，養老保險斷繳次數比較大，加之繳費年限比較短，大多在15年左右，這是他們養老金比較低的原因。

除了繳費年限以外，繳費指數也是影響養老金比較關鍵的因素。在國企退休後，養老金上萬的人，大多數都是繳費指數比較高的人。養老保險的繳費指數分為300%、100%、60%三個繳費檔次，當本人實際工資高於當地職工社會平均的300%時，只能按照當地職工社會平均工資的300%來繳費。只要工齡達到三十或四十年，按照300%繳費的國企退休人員，退休後每月養老金達到萬元左右是完全可能。

除了繳費年限、繳費指數以外，國企所在的區域也是影響養老金的因素之一。比如很多央企的總部都在北京，上海或是深圳等地，而四個一線大城市的職工月平均工資都在9000以上，普遍比很多二線城市高3000元左右。比如職工社會平均工資為9000元，如果按照100%來繳費，每繳費一年的基礎養老金為90元，如果按照300%來繳費的，每繳費一年的基礎養老金為270元。如果繳費三十年僅基礎養老金就是每月8100元，再加上個人賬戶養老金，每月上萬元的養老金是完全可能的。

綜上所述，國企退休人員退休後最高能拿多少養老金，是沒有標準答案的。主要和本人的繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等密切相關，繳費指數高，繳費年限的長的人，每月養老金上萬的人也是完全可能的。

關鍵字: 國企 退休 財經