大美詩城
題主你好，很高興回答你的問題！
我！不！願！意！
職場之上的激勵方式五花八門，總的來說就是讓你低工資有幹勁，畫個餅有盼頭罷了。至於說餅能不能實現，也全靠老闆一句話。
在職場上，如果跟老闆的關係不怎麼親近，一個小老闆的話誰知道能做多久，連一般畫餅用的期權都沒有，直接空口白牙那算得了數！
落袋為安！這才是我們想要的。當然，有人拿馬雲的十八羅漢團隊來做比喻，那是因為他們一群人知根知底有想法，何況馬雲的畫餅方式也不是這個樣子的！
所以，不要把老闆畫的餅當真，以實際拿到手的和企業的發展前景判斷是否適合繼續跟著他幹！
僅是路人
我在沒回答問題之前先給大家分享一個真實的故事。
我老婆的孃家有一個堂兄弟，他為人老實本分，在當地認識他的人都把他的人生給定了位，他中學畢業後就去合肥打工，後來在一個搞飲料銷售的公司搞送水工，工資也不算高但是他勤勤肯肯，比其他的人能吃苦，這樣一干就是幾年，老闆看在眼裡記在心裡，也沒有漲工資，他就一真默默的幹著，這天老闆把他叫到跟前說，你有沒有想幹大的，他說怎麼不想苦於無門！老闆說那好我給你一個片區，這個片區以後的銷售全給你，如果資金不夠到我這裡來拿，就這樣他單幹了，二年之後小夥子在合肥主城區買了一套一百多平的房子，現在老婆孩子都生了，聽說後來又買了一套一百多平的房子給父母住。
像這樣的老闆在當今社會不是沒有，只是少或者你沒有發現，或者是人家看不到你的付出！或者是老闆雖然看重你但是他看不到的忠誠！或者是你的才華讓老闆很賞識但是他看不到你把精力用在事業上！或者你很敬業老闆還在觀察！……太多的或許也許是你的付出沒有打動老闆，也許是老闆不識良駒錯過了識才機會！
回到問題：我是九0年來現在的城市工作的，我記得當時進廠時車間急需技術工，當時我一天一夜該閤眼，把對焊技術學會二個月後我的技術超過所有師傅，後來老闆說你好好幹年底給你買一臺彩電的錢，當時我工資是八百，一臺彩電二十四大約三千多，我說好吧，到年底老闆真的給了三千塊錢，老闆後來又說好好幹不會虧待你的，這年老闆家兄弟老家蓋房子，廠裡的管理和銷售全部推給我，說實話我沒有貪汙一分，這年年底老闆給了一千多塊，我決定不幹了，後來老闆說你在幹幾年我怎麼可能虧了你！也許老闆說的是實話，也許是我誤會了老闆，也許是我太現實！總之我走了後來聽員工說老闆這麼多年一直在誇你！
機遇是留給有準備的人！錯過了不一定是你的錯，但是肯定是有人受到影響！
大美詩城
上家公司是一個創業公司，項目還不錯，老闆天天說明年我們就一起去開拓新市場。
然而距離明年還有幾個月，我在休年假的時間段，同時也是發工資的前幾天，同事告訴我公司突然宣佈破產了，最後我連最後一個月的工資都沒有拿到。
說實話老闆在怎麼承諾在底層幹滿三年就可以每年拿年薪100萬，就我個人與前公司餓的列子來說，他說破天我都是不會相信，也不會願意，原因有三點：
1:我自己有幾斤幾兩我是清楚的
2.老闆是什麼樣子的人，公司的項目如何，我也是清楚的。
3.沒有白紙黑字的合同，單純嘴巴上的承諾，你信了你就傻了。
4.三年只拿保底薪資，如果沒有額外的收入，過的會非常痛苦，因為時間太長了，即便自己不生活，自己朋友都不耍嗎？
5.三年的時間太長，變數太多。
MiChen影評
不願意，在沒拿到手，沒有得到之前，公司所有的承諾都不可信，一丁點都不要信，特別是承諾工資這塊的，我就吃過這樣的虧，整個團隊都吃虧。我們當初經理帶隊進一個公司，在深圳，當時那個總監偷偷給我們承諾無責任底薪三千五，他們公司其他人都是三千的，我們就去了。結果去了培訓完一個星期，他跟我們說三千五給不了了，老闆不答應，只能三千。那就算了吧，畢竟都培訓一個星期了，也不能那他怎麼樣，就忍了。結果呢？不到半個月，那個破公司就出政策，說所有都取消底薪。所以說，什麼承諾都沒用，哪怕說給你一個億，錢沒到手之前什麼都不要相信。找工作，所謂的工資三千到一萬以上，你就直接當他三千。現在很多事說什麼都是假的，拿到自己手上的才是實實在在的！
遇見4656
老闆承諾三年內只拿保底工資，三年後能拿100萬。
你覺得靠譜嗎？
老闆的話，騙人的鬼！
我們老家有句話叫：欠3000，不如現800！很好理解，意思是3000塊的欠條，不如800塊現錢。
不會畫餅的老闆就不是好老闆！
3年後拿100萬，這餅看著很香很誘人，可你真能吃得著嗎？
我之前有幫一家設計公司的老闆幹過兩個項目。那老闆很會做面子工程，當時給我的承諾也很好。
年底的時候還特意找我談了下，說是今年收款不好，只能先給我兩萬塊，剩下的十幾萬等來年回款了就給我。年幼無知的我看著那位老闆的一臉“真誠”，就點頭同意了。
可結果呢，幾個月後他就找了由頭，把我從項目中剔除了。那十幾萬，自然也沒影了……
直到那一刻，我才真的明白什麼叫：老闆的話，騙人的鬼！
難道就沒有靠譜的老闆嗎？
當然有！
這世上有不靠譜的，自然會有靠譜的。但是要搞清楚的一點就是，老闆靠譜不靠譜和三年後能不能兌現是兩回事。
根據統計，我國新創公司的平均壽命是2.7年，也就是不到3年。一位靠譜的老闆，未必是一位好老闆，能讓公司活到3年後就不容易了，更何況還要實現盈利，給你發100萬，那其他人呢？
好好問下自己，這位老闆真能賺到這麼多嗎？這家公司真的這麼有前途嗎？
不要拿什麼阿里蔡崇信、騰訊劉熾平的經典案例來麻醉自己，那是極小的概率，你有這麼命嗎？
凡事沒有絕對的
最後說一下，什麼情況下值得一試。
我認為至少要滿足以下三點：
你對老闆很瞭解，他真是靠譜的人。
公司確實很有前景，只是暫時困難。
自己賭得起，也就是說你家底尚可，虧得起。
如果不能同時滿足這三點，那就算早點洗洗睡吧！
風哥聊成長
百鳥在林，不如一鳥在手。
拿到手裡的才是真實的，承諾的，尤其工資這方面的承諾的，即使是有書面的也不信。再說，給書面的承諾那可能性有多大？
這樣的例子比比皆是，真到了給100萬的時候，這個制度、那個理由等等，就是不讓拿。現實中可能有兌現承諾的，我是沒見到。再說，3年後這個公司還正常運行嗎？
舉一個我自己的例子。
我是2013初年應聘到混改的一箇中字頭的國企下屬企業任部門經理的，當時錄用通知書已收到，但錄用通知書工資的事情沒提。問人事，人事說，兩個領導忙，等入職後一定定下來，老總也給我打電話說也解釋了一下，再說又央企下屬公司，我也就沒多想，我就辦理了入職。入職的時間是2月份初，中旬就是春節了。兩個老總（老總和常務副總）出差回來後和人事，將我的工資在春節放假前定了下來，然後三人對我進行了一下簡短的談話，告知工資定下來的事情，加上獨子費等比我原來的單位多40元，這是我這個級別的最高工資了。雖然比原來沒高多少，但是央企想想還可以。
3.10份發2月份的工資，人事把工資表提交財務。但一直沒發下來，整個公司工資都沒發。剛入公司，也沒好意思問。到了3月27號，很清楚記得這一天，領導們出差都回來了，公司常務副總和人事總找我談話，話沒直說，但意思是工資定的太高，很多人有意見等等，公司總經理室要重新定工資，在定工資前暫按一個固定數發。如果不同意，我們是雙向選擇等等。那時候心頭有一萬個羊駝飄過，我表達了我的觀點。然後等老總回來處理。29號是週五，全公司工資都發下來了。
這個事情，有幾個沒想到：
1、國企尤其是央企，說話如同兒戲；
2、群眾的力量，尤其是少數人的力量還能改變總經理室的決定（後來瞭解到，另一個部門經理的工資也被鬧騰了一下，被壓下來了）；
3、全公司的工資因為我而晚發了19天。
以上是三個沒想到，真是震驚了。這是我想象的國企和央企嗎（剛畢業時也在省屬大型二級企業呆過幾年）。
到了6月份，老總找我談了話，讓我出個數，但明確告訴我原定的數肯定達不到了。我也沒講，最後老總定了和上述另一個部門經理崗位工資、基本工資一致，但工齡比人家少。比上述的那個部門經理略低些。這個數據比一開始定的數據少了接近2K吧，這是2013年啊。就是現在的2K，我覺得也不少。
這個公司我呆了1年多離開了，現在公司只剩一個殼了。在我入職這個公司前，也是被原來公司老大許諾工資漲漲的，當然這不是離開原來公司的根本原因。
國企大多正規，在包括工資在內都有一整套制度，我認為我遇到的是個別情況，大多不會存在。但非國企，尤其是非國企，非上市公司，在工資方面的許諾，我還是不大相信的。
一朝被蛇咬，十年怕井繩。承諾這個事情，尤其是工資承諾這個事情，現在本人根本是不信了，說的天花亂墜也不信了。所以，上述的承諾的100萬，我感覺很美，如果是我，我不相信。也可能存在，但應該不屬於我。
東嶺財經
有人說過職場有兩大謊言：老闆說：好好幹，我一定不會虧待你。員工說：老闆，放心我一定會在公司好好幹。就差沒說生是公司的人，死是公司的X人了。（哈哈，開個玩笑。）
我相信大家在說這句話的那一瞬間都是真心的，充滿激情的，老闆想好好帶著員工幹一番事業，員工也想跟著老闆衝闖一番，然而理想很豐滿，現實卻往往很骨感。
對於公司來說，誰也不敢保證公司經營永遠一帆風順，一旦公司運營出現問題，老闆首先想到的是縮減開支，降低待遇，有很多公司也會選擇裁員。此時員工能不能留在公司，保住飯碗，已經不是老闆當初一句“好好幹，我不會虧待你。”能保證的了，該裁還是得裁。
對於員工來說，大家還是要生活，都要靠工作獲得經濟收入，都有購房、養家等各種生活壓力，一旦遇到有更好待遇，更好發展平臺，大多也會就選擇離開，當然也不排除也有員工因為老闆的個人魅力，公司再怎麼樣也願意跟著老闆一直幹，但畢竟是少數。
所以對於老闆的這個承諾，沒人敢說他一定能實現，或者他一定不能實現，因為他自己其實也不知道未來會如何變化。
老闆說這句話有兩種心態：一種就是老闆現在有錢，但不願先給你。他看中了你的能力，想把你留在公司，怕你幹一段時間就走人，所以用這種方法來捆住你，如果你答應了，至少這三年你是不可能離開公司的，畢竟離開了100萬就沒了。另一種就是他現在沒錢，他也不知道三年後會不會有100萬給你，但是又看中你的能力，想留住你，就乾脆先給你畫個大餅，讓你為這個大餅死心踏地在為公司幹三年，至於三年以後，如果有就給你，沒有就再說了，反正你也做滿三年了。
所以題主要根據實際情況來進行分辯，三年的時間，足夠有很多變化了。你要衡量公司的實力和老闆的為人。如果公司實力不夠，三年後老闆想給你100萬，他也拿不出來啊。還有老闆為人不行，那到時候他各種理由推拖也是讓人很心煩的。
當然也確實有公司發展的好，老闆如期對現承諾，你如約拿到100萬。
因為看不到題主的保底工資是多少，建議題主進行對比，保底工作太低的話，就和老闆談年付，如果老闆不願意，我還是建議謹慎，畢竟三年還是一個蠻長的期限，變數太多，這一點就考驗題主的眼光了。
如果保底工資類比同行業同職位還算不錯的待遇，那就答應幹，因為這種情況下，哪怕你拿不到那100萬，也不算虧。
奈奈姐姐
老闆的嘴，騙人的鬼！如果你在底層幹滿三年後真的可以每年拿100萬元，證明你這個人創造的價值是極高的，既然你可以創造如此高的價值，為什麼要先領三年的保底工資，就算無法給100萬元，那麼給了一二十萬元總可以吧？所以老闆一旦畫大餅，十個九個都是忽悠，工資，還是拿到手的才是王道。
其實大家對於自己的個人能力應該多少都有一些瞭解，自己在這個市場上值多少錢，雖然定位不一定完全準確，但是應該八九不離時，一個老闆要求你在基層幹三年，就直接給你一百萬，你自己想想現實嗎？（比如你所做的工作，在市場上價值也就10萬元而已，以10萬元隨便都可以找到可替代你的人，那麼老闆為什麼要給你100萬元？就因為你領了三年的保底工資？這話你自己信嗎？）
對於國企的老闆而言，他們沒有權利隨意給員工定工資，國有企業的薪酬制度一般都是很完善嚴謹的，它不是私人企業，國企的負責人無權亂定工資，再者現在國內國企員工中薪酬能拿到100萬元的又有幾個？
對於私企老闆來說，給你的錢就是他自己口袋裡的錢，如果你沒有為他創造出遠遠大於100萬價值的收益，你認為他會給你發100萬元的薪酬嗎？老闆之所以是老闆，主要就在於其精明。
總結
綜上所述，老闆承諾3年後給你每年100萬元，你先掂量掂量自己，如果你的價值值100萬元，那沒問題，可能是現在企業的經營遇到難關，所以暫時無法給你100萬元；但如果你本身的價值就幾萬元，老闆卻給你承諾100萬元，那麼不用想也不用看了，如果你待3年就是被老闆坑3年，因為他最終根本不可能給你100萬元的年薪。
鯉行者
兄弟，你的面前明顯是個大坑啊，幹滿三年後，就這五個字就能給你上一課，一是你能不能幹滿三年？三年中變數很大，也許公司不存在了，也許你自己幹不下去了，也許已沒有也許。一是三年後，後字很有學問，三年零一天也是三年後，三年零11個月也是三年後。老闆承諾，老闆承諾也是可以反悔的啊！拿年薪100萬，年薪是後發給你的工資，也就是說最早4年後你能拿到100萬工資。再有，老闆憑啥給你開100萬年薪，你能給老闆一年掙得利潤是多少？假定，你給老闆底薪幹了三年，能夠給老闆掙到200萬以上，有可能老闆會兌現承諾，但還有個前提，在公司裡不能有其他員工可以替代你，否則，替代你的員工索要低於100萬年薪，老闆這時會選擇誰？信誰也別信老闆那張嘴。
1963流氓兔
我覺得是否要拿三年保底工資，得首先想明白三件事。
1.你的能力如何。你自己的能力水平，能否支撐你100萬年薪的待遇？如果你自己都覺得自己的工作，自己的水平，達不到百萬年薪的待遇，那別人更不可能真心給你，老老實實拿著普通工資就行了，別被忽悠。認清自己的能力水平很重要，很多人就是因為搞不清自己是誰，才會經常吃虧。
2.你老闆人品如何。人品是好是壞，是不是特別摳門，是不是隻會吹牛說大話，是不是給其他員工也做了同樣的承諾？你都要搞清楚，但凡有一點不符合，還是那句話，老老實實拿你的普通工資吧，別想多了。
3.你們公司未來發展如何。一個經營不善，或處於夕陽產業的公司，未來能讓員工拿百萬年薪的概率有多大？你掰掰指頭就知道。如果不看好公司未來發展，又碰上個愛吹牛、愛忽悠的老闆，趕緊辭職是正事。
如果前面幾項都符合，你才可以考慮是否要拿保底工資，換取三年後的百萬年薪。
