來雁晨曦
我今年54歲了，99年下崗，一直在外面打工，斷斷續續的，算來下崗已經二十年了，現在佛山一家餐飲公司做保安。
我應該也算是996的工作制，早9點上班，晚9點下班，中間十二點至三點有3個小時的休息時間，每天工作9個小時，每週工作六天。如此算來，我應該屬於正宗的996。17年到的這家公司，到現在也工作三個年頭了。每天公司、宿舍兩點一線，業餘在宿舍上網，看電視，看看NBA，聽聽音樂，上上頭條新聞，追追電視劇，沒事寫寫八卦故事，我覺得生活豐富多彩，且充實。唯一美中不足的是，離家太遠了，離老婆女兒，還有我那三個可愛的小外孫、女太遠了，一年在一起團圓的日子曲指可數，一個人時，非常想念他們。每當看到頭條上許多人在爭論一個人五十多歲了該不該出來打工，如何度過五十以後的生活，總覺得好笑。我的一個原則是：要不要打工，在於自己開不開心。工作不開心，工作太累了，就不要勉強自己，一走了之。個人以為，人到了這個年紀，一切都以自己為中心，該幹什麼，如何幹，自己說了算，不要去強勉自己。開開心心，過好餘生。不喜勿噴。
點點蟲蟲飛1
50到60的下崗職工，黨和國家政府應高度重視和關心他們，給他們提前退休，女50週歲，男55週歲應給他們辦理退休，其實給下崗職工提前退休是利國利民的決策，也是減稅降費真正落實到這些下崗職工和企業的主體上，下崗退休了的工人如丶再就業使企業不用給再就業的工人買社保了，不是給企業減負了嗎？給青年人帶小孩也給青年人減負減壓了，總之下崗工人提前退休是利國利民的好決策，值得去實行。
朱國奎233454678
已經50歲和60歲，到了退休的年齡，工作了一輩子，在這個時候，最好還是安然退休，頤享天年。當然，如果你是生活的困難，必須出來工作，那麼你要想好什麼樣的工作適合自己，畢竟年齡在那身體不如年輕人。
第一，工作的理由和需求是什麼？
在這個階段已經面臨退休，你可以直接拿退休金，而且還有社保，這足夠你生活，那麼對於你來講，你工作需求是什麼呢？
無論，你做什麼工作，在這個年齡，你的身體已經比不過年輕人，而且如果工作的勞動強度負荷非常大的話，那麼你的身體是否可以吃得消？
畢竟，在這個年齡身體的健康最重要，你為了區區的工資而影響了身體，那麼得不償失。
因此，你要仔細的想一想，你是否真的需要這份工作，還是可以依靠退休金生活，明確好需求，讓我們進行第2步分析。
第二，你需要找什麼樣的工作？
你之前的工作經歷以及知識結構決定了你找工作的方向。
例如，如果你是一名技師，或者是相關具有專業能力的人，你完全可以補差或者兼職，做相關的，應聘顧問工作。
現在的企業對於此類人員的歡迎程度是非常高的，有經驗，不需要上社保，總體的成本相對較低。
如果你並沒有特殊的技能，那麼你就需要想一想，什麼樣的工作適合你？通常很多人退休之後，都去找一些門衛的工作。
不過門衛的工作看起來簡單，但是也分白班和夜班，那麼上面說了在這個年齡，身體健康最重要，因此夜班是不適合的，可能白班更適合你。
但即使是白班，也需要你像年輕人一樣上滿8個小時或10個小時，那麼你的身體是否吃得消，你需要考慮。
因此最重要的，在這個年齡不應該為了犧牲身體健康，而去進行一些非常辛苦或者負荷很大的工作，除此之外你可以根據自己的自身條件去尋找適合的工作。
精益工作法
四五十歲下崗人員，俗稱“4050人員”，是全社會都應該關心的群體。尤其是50歲到60歲之間的下崗職工，大多數都是上個世紀五六十年代生人，文化水平不高，年齡大的時候，正趕上企業改革和時代轉型，隨著企業關停並轉，他們沒有能力轉型發展，只能下崗。不能說這是他們“無能”，這是社會客觀原因造成的，全社會都應該關心幫助他們再就業或者提供生活保障。
第一，體諒這批人員的苦衷。這一代人老職工，年輕時代，出於大幹快上的階段，低工資，高強度，實際上是吃虧的。不是他們對不起自己，而是社會對不起他們。不信，你問問你們的父母，他們那一代人多麼苦。年齡大了，文化不高，市場轉型轉不動了，企業卻讓他們下崗了。可是，他們年輕時代的奉獻，卻沒有得到應有的補償。這個社會欠他們一個溫暖。
第二，這批老人年齡到了五六十歲，幹不動了，企業卻市場化了，誰也不願意“養”他們。市場經濟下，咱們也理解企業，企業也要競爭，不可能揹負這麼沉重的“養老”責任。社會保障部門，再就業部門，就要關心他們，比如，要像安置TW軍人一樣，強制性分配給企事業單位指標，如果所有的企事業單位分解一點，給他們安排一點簡單的勞動，繳個社保，發一點基本薪酬，讓他們順利退休，這才是社會責任的體現。
第三，如果企事業單位不給予安排再就業，那麼，這批老人怎麼辦呢？要文化沒文化，要市場變現能力沒有市場能力，只有一身傷病，一個沉重的家庭，如何自救呢？還是有三點建議：
一是尋找力所能及的工作，比如，保安、門衛、庫管、理貨、收銀、保潔、環衛等工作，雖然工資低一點，但是離家近一點，不要拋家舍業地流浪打工。熬幾年，就退休了。
二是尋找有社保的工作，寧願工資低一點，也要繳社保，不要斷繳社保，熬幾年退休了，有一份退休金，可以保障長期的生活需要。有一份醫療保險，可以解決醫療費用等問題。如果沒有社保，老人的生活只能雪上加霜。
三是尋找安全、不透支健康的工作。五六十歲了，就不要從事強體力勞動，不要從事危險性的工作，保證身體健康才是最主要的，否則，等你一身病，不但生活質量不高，還拖累自己家庭和子女。哪怕收入低一點，堅持幾年，安安全全退休就好了。
職場火鍋
年齡對找工作確實有影響，但用人單位招聘員工的核心還是看重性價比!
50到60歲的下崗職工，單位招聘基本不要，怎麼辦？我們給你兩個建議解決你的困境:
一.讓用人單位佔“便宜”，你就能夠脫穎而出，就不要再擔心找不到工作了
例如你去某公司面試倉庫管理員，同時來面試的還有兩個人；他們都要求工資3500元，包吃住。面試官說倉庫管理員工資在3000元左右，提供工作餐，但不包住；然後大家都嫌棄工資低又沒有安排住宿!
我們建議你降低對工作的期望值讓用人單位佔點“便宜”，先入職上工作再用工作表現去獲取獎金以及日後的加薪!公司就算不打算給你加薪也沒有關係，最起碼你現在有工作有收入，大不了騎驢找馬!
二.回爐再造，提升自己的工作能力，學成之後根本無需擔心找不到工作
不能拿年齡當藉口，只要肯學習什麼時候都來得及!我們鼓勵下崗女工學習催乳、月嫂、點心製作等等，下崗男工可以學習水電、駕車、烹調等等!
你通過學習讓自己重新獲得工作技能，因此提高了自己的職業競爭力，提升了自己的價值!用人單位或個體自然就更願意選擇擁有專業技能的你，而且你的薪酬也會隨著水漲船高!
比如一線城市的月嫂工資在8000~20000元/月，並不比白領的低!這些下崗女工哪個沒有帶過孩子，哪個不會做菜；再經過專業機構的培訓並取得從業資格證，如此在就業方面並不會輸給年輕人!只要你為人真誠，幹事到位、勤快，就算沒有月薪20000元拿個10000元/月，應該是沒有多大問題的!
【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
諸葛明職場教練
話不能說的這樣的絕對，我在56歲炒了老闆，也就是下崗了，59歲的時候又有老闆上門禮聘我出山，現在滿六十了，已經辦理退休手續，老闆還沒有讓我休息的跡象，估計還要幹一段時間。同時還有一個老闆聽說我要退休了，早早就預訂了退休後到他們的公司幫忙。
注：我不是什麼科學家，也不是什麼高級技術人才，也不是官二代或者是退休的政府官員，沒有什麼人脈關係。有的只不過是身體健康，工作踏實，在行業內有點工作經驗，同時從來不計較得失，也不要求老闆給多少待遇，認認真真幹工作，清清白白做好人而已，沒什麼過人之處。
彭梵先生
要我說啊，50歲到60歲已經是兒女成人的年齡了，還出來找什麼工作啊，這種情況下如果你的社保已經繳納滿15年了，就別再求職找工作了，原因有兩點：
- 社保已經滿足退休的條件了，等著辦理退休就好；
- 年齡太大了，同一份工作崗位你競爭不過年輕人。
很多年齡大的人都很要強，你越說他不行他就越想要表現，我伯伯就是這樣的人，57歲的年齡了，石油單位工作，在單位裡有點複雜的事總覺的年輕人幹不放心，老是親自動手，好幾次做的時候發現確實已經年齡大了，手腳沒有年輕人那麼靈活了；所以不服老不行，年齡大了找工作也是一樣的，處處碰壁遭人嫌棄。
知識更新換代很快，職場對於大家的工作能力也變得越來越多樣化，年紀大點的人學習新東西肯定不如年輕人快，所以競爭同一個崗位還是有些不佔優勢，就會造成比較尷尬的局面，無論到哪裡面試，單位基本不要這麼大年齡的人。
單位不要年紀大的人還有一個原因就是因為年老的人身體素質差，大家都知道人一旦年紀大了就是各種老年病蜂擁而至，所以僱傭老年人的風險太高了，說不定哪天高血壓或者心臟病發作了，單位就得倒黴了，所以年齡大的人找工作屢屢失敗。
我個人覺得這麼大年紀，即便沒有養老金也不用找工作了，有兒女賺錢養活自己就行了；我現在的狀況就是父母沒有養老金，在家裡務農，種種地，養養花，生活開銷花的全是我一個人的工資，雖然有點壓力大，但是想想父母含辛茹苦的把我養大，就覺得一切都是值得的，我們小的時候他們在受苦，我們長大了就該辛苦一點，讓他們享福了，所以奉勸大家都能愛自己的父母，孝順自己的父母，年紀大了找工作哪家單位都不喜歡要，別讓他們出去給你添麻煩了。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
只能做工資最低工作條件最差，沒人做的工作，我就是下崗職工，四年前得了腦卒中，修養半年後好不容易找到個小區保安，就是個。更夫的工作，三百六十五天，長年無休息日，怎麼辦？活著就得上班，風雨無阻，有錢人拿錢買命，各種保養，我這樣的人是用命換錢。哪天倒下了隨意吧，
滄海桑田過去式
哎，你們城市職工真好，不管五十或六十歲，到時還有個退休，錢多少不說，最起碼還有個生活保障。而我們農村咋辦，不管六十歲，七十歲，都得去勞動，真是上有老，下有小，一但閒下來怎麼生活。最近在頭條上好多友友們知凝農村六十以上的老年人還在勞動。自己孩子們的事情都辦完了，還幹什麼工作。按理是這樣的，可有些城裡人不理解農村人的苦中，城裡人不管你幾輩人到退休時間都能拿退休金。而農村不同，我孩子的事情是完成了，可我老爸老媽沒有退休金，不能靠孫子養活吧，當然孩子混的不錯的話也行，可農村孩子有幾個這麼好的呢。所以叉輩養是不現實的。那又怎麼辦呢，沒手藝只能搬磚鏟泥打零工掙幾個錢養小養老。實在不容易，我從部隊退伍後做幾年生意一直不行，只好多學手藝，打工也好找工作。我至今恐怕讓社會淘汰。所以先後學了美術，書法，(農村會寫會畫的畫師的那種)，電工，機械維修，各種焊接技術等。因此至今以奔六的人了，照樣被私營企業聘用，月工資四五千元左右，還算可以，為什麼私營老闆不找大學生呢，說實在的年輕人是沒有幹髒累工作了，在說年輕人光有文憑，沒有什麼工作經驗，個體老闆講的是實效，在他們眼裡無閒人，因此，只要有技術，身體好，象我們這樣的老年人還是有工作乾的。別忘了我這樣的技工，其時是萬能維修工，一個頂三，不管國企私企的老闆都會算這個帳的。最後有人會懷凝我們這把年紀了還上頭條摻和。實在不好意思，我們季不想出名，也沒圖掙什麼利，只是發表個人意見，自找樂子窮開心。有時出現錯別字，錯白字是常有的事，只能靠大家體量了，我都是夜裡或班時閒空用手寫的，開使時還不會修改，這才摸索出修改的方法來。
張惠清6
50歲以上的下崗職工再就業確實有很多限制，但並非無路可走，需要跳出你原來的思維慣性或放下一些所謂的面子才行。
轉變心態，放下面子，勇於嘗試，不要把眼光都盯著那些原來的所謂鐵飯碗類的工作上。
我一親戚夫妻倆原來是老家捲菸廠的，曾是縣裡待遇最好的單位，收入比公務員都要高一大截。因生產指標被賣，40多歲下崗，在老家開小餐飲多年，一直到快50才到北京打工。
女的就在51同城網上搜住處周邊酒店的招聘信息，一家一家進門問，最後進了酒店當服務員，後來因為做事利落又懂會計，當了領班，現在一家保潔外包的公司當項目經理。男的是去中介公司尋找機會，最後進一學校當了廚師，進去後做事踏實也肯鑽研，沒幾個月就成了食堂主管，現在一國企食堂當負責人。兩人的收入一月加起來有一萬多了。
他們倆出來打工時都差不多快50了，但精氣神在，做事又利落，得到機會後做事踏實、能幹，獲得了發展機會。而和他們同時下崗的同齡人覺得原來在捲菸廠上班，再去打工年紀大，又丟人，在老家就打牌、玩耍，不光把下崗時的賠償金花個精光，還欠了一大筆賬，外表看著也比他們大了好多。
現在適合年紀大點的工作很多都是在服務行業，有的人在國企乾的時間長了，就覺得再去打工丟人，一心想著再找一個鐵飯碗的機會，但現在這樣真是不現實。還是把眼光放遠點，多嘗試一下。
沒有專業技能就去學習，學習什麼時候都不遲，還能享受國家培訓補貼
3月，總理李克強在2019年《政府工作報告》中指出，要實施職業技能提升行動，加快發展現代職業教育，“從失業保險基金中拿出1000億，用於1500+萬人次的職工技能提升和轉崗轉業培訓。
只要符合補貼條件的，你到指定的培訓機構參加完相應崗位的培訓，考核合格，通過最後的複核，相關部門就會把培訓補貼打到你提交的銀行賬戶，一般補貼比例是50%-80%，也就是說，國家至少會給你報銷一半，甚至大多數的培訓費用。
拿到了某些專業的技能證書，再找工作就方便很多，具體補貼的項目可以到當地人口和就業保障部門的網站上查詢，涉及很多崗位，而這些崗位當前需求缺口比較大。
廣拓渠道，多讓街坊領居、社區機構幫著介紹機會
現在各街道、社區都有設專門的部門幫助大家尋找再就業的機會，而且那裡工作的人都還特別熱情，而一些對於學歷要求不高、但希望是本地人或成熟點人的單位也願意在這類機構發佈招聘信息，畢竟知根知底。再重新找工作時也多借助一些這樣的渠道，相對而言，服務業通過這種傳統的渠道找工作，成功機率會高很多。
如果會上網，可以查查51同城上的招聘信息，服務業類的比較大。
也可以自己到周邊超市、賣場看看招聘廣告，我們家附近的永輝超市裡面的一些小櫃檯，還優先招離退休人員，好象是賣一些茶葉什麼的，工資大概在四千左右的水平。
還可以藉助同齡人的渠道，看看那些人是在做什麼，讓他們也幫著介紹介紹機會。我們小區的很多業主就挺喜歡找50歲左右的人幫著接接孩子、燒燒飯。有的阿姨在小區接了幾家的活，一個月也能賺個四五千。
努力去嘗試，肯學習，做事踏實，總是有很多機會；最怕是又要面子，又不肯學習，幹活時還投機取巧，那樣的話，即使再年輕，也不會有幾家單位願意聘用。
