没有抓住九零后的尾巴
根据网络一线城市年终奖调查报告，约46%的人年终奖为1～3个月工资，21%的人年终奖享有3～6个月工资，仅有10%的人年终奖可以拿到6个月以上工资，另外约6%的人年终奖不足1个月工资。
所以如果从大概率上讲，给职工发放1~3个月基本工资的年终奖是比较合适的。
年终奖的发放不是个人能够决定的，也不会因为你的学历和工作岗位有关。跟年终奖关系最大的实际上还是工作年限和年薪。
工作年限一般指的是我们在本企业的工作年限，工作时间越长，说明你为企业的贡献越大，企业也会对你的工作越认可，因此发放的年终奖越高。这都是人之常情。新进入单位的年轻人，年终奖较低也是正常的。
年薪高低决定年终奖，很多人可能没有想到。这实际上就是马太效应，也叫优势富集理论。年薪越高，工资增长越高，各种奖金奖励待遇也会越高。比如按照国家统计局公布的2018年社会平均工资，城镇非私营单位这样的好单位社会平均工资是687.75元，增长率高达11%，而全国城镇私营单位社会平均工资是4131.25元，增长率只有8.3%。
调查报告显示，大部分受访者都对年终奖结果满意。对年终奖结果满意的人数占比超过50%。你对你的年终奖满意吗？
暖心人社
身边同等薪酬的案例
公务事业单位:一个是我单位不同部门（最最基层）的同事，因为我自己就是财务，所以各个层级薪酬比较了解，他月收到手4千多不到5，年终大概2万4的绩效工资，也就是奖金吧，一般不犯错误都能拿到，体制内嘛，图个稳定清闲。另一个是媳妇，月到手5000多吧，然后年终奖金3个月工资。但是同样薪酬，媳妇就比我那个同事要辛苦的多，劳动强度和工作时间占用不是一个量级。 所以收入一样还得看工作量和平台发展情况吧，一个前途一片大好的单位公司，可能不发奖金都有人挤破头想争。
汤豪豪和汤华华的老爸
年终奖的发放不是个人能够决定的，也不会因为你的学历和工作岗位有关。跟年终奖关系最大的实际上还是工作年限和年薪
巧哥的平常生活
好一点的公司发三个月工资，一般的公司发一个月工资，差公司发个锤子[打脸]
pipi蛋
年终奖长什么样子？
逆风前进的船
我们今年发五个多月
123孤家寡人
大部分人没年终奖
探索你未知的真相
月工资五千，得看你的单位的性质是国营还是私企。另外一个就是今年的工作状态，是盈利还是亏损了。这个和月工资是没多大关系的。
紫耀菊花开
什么是年终奖？
殊途75104416
一般外企汽车行业年终奖根据工厂效益挂钩，目标完成的有6.0的系数，也就是6个月工资，完不成的有3.0或者2.8等等系数，我觉得年终奖1万左右最低了。
