良心餵了狗aaa
我會繼續做，我不會那麼幼稚的選擇離職。社保是否委託三方中介繳納和你在哪家公司上班，原則來說沒什麼影響。
很多人對社保都沒有一個完整的概念，以為委託中介購買就是個坑。實際上並沒那麼誇張，某些情況下對自己而言還有好處。下面具體來談談。
01 社保繳納單位和個人權益享受不存在矛盾衝突
企業委託第三方中介購買，只要第三方單位購買的屬地，和自己工作地沒有區別，那麼對自己的權益也就不會存在影響。
自己依舊可以用社保卡購買相關藥品、住院等等。這和購買主體是哪個單位沒有任何關係。
02 如果是異地員工，通過當地三方購買，反而對員工有好處
很多大公司在異地設有辦事處或分支機構，比如公司總部深圳，但是在東莞有辦事處。那麼企業通過東莞當地的三方中介給員工購買社保，反而便於員工的使用。
反倒是企業給員工買深圳的社保，於員工而言並沒什麼用處。除非說，員工想在深圳養老，就願意繳納深圳的。
現在很多地方買房買車的政策，和社保繳納屬地和年限有掛鉤，公司出於為員工著想的角度出發，就更會選擇當地的三方中介購買。
03 企業委託三方購買，主要是出於人工成本和高效的考慮
計算社保、繳納社保，是件耗時耗力的工作，尤其對於大型公司而言。但是它們並不帶來任何效益的產出。
而計算這些，需要相關人員來完成。因此從工作效率和人工成本角度的考慮，企業會將此部分業務外包給三方公司，這是一個明智的選擇。
企業減少了不必要的時間支出和人工支出，同時，員工權益也未受到影響，甚至對員工更有利處。何樂而不為？
總結一下就是：
1、三方公司購買社保對員工個人權益沒有任何影響
2、某些特殊情況下，甚至於員工更有利
3、從單位角度來說，三方購買只是提高工作效率的一種途徑，並非惡意
4、很多大公司就是找三方中介購買的，因為這離職，就是自己傻
次等大叔
我以前服務於一家外資公司，從我入職的第一天我就知道，社保是委託第三方支付，我在這家公司工作了11年，沒有任何的不妥和問題
一些大公司，從人力成本的角度出發，會與第三方合作，第三方是一些專業的人力資源服務公司，會把各項對接的工作進行得非常順暢和完善，服務也做得很好，比如我住院幾次，協助理賠這些幾乎不用操心的
所以，一個單位的社保是由第三方支付，沒有什麼問題，這不是評估一個公司是否值得繼續做下去的關鍵性問題
木木愛理財
首先，我們要明白單位委託第三方繳納的概念與價值。
這個在專業領域的術語叫做人事代理/人事外包，即企業通過社保公積金外包給第三方來處理，降低人力資源部的時間成本與人力成本，讓HR能有更多精力投身於核心工作領域的建設，並通過專業外包公司為員工提供五險一金諮詢辦理等專業服務，來提升員工滿意度。這種模式在外資企業相對普遍，目前較多大企業與互聯網公司普遍採用這種模式。
其次，你要看單位委託給什麼樣的中介，再看看你福利是否被剋扣了。
單位是委託給專業的資質好的中介，還是一些“皮包公司”，再看單位是不是通過外包降低了你的社保公積金福利等等。如果不是，並無不妥，外包本事是件好事。如果是，那你就得留意這家公司到底是否是一家好公司了。
第三，外包是趨勢。
市場上，很多知名企業都是採用這種委託第三方的模式。而且會越來越多公司採用這種模式，所以，這個不是衡量公司好壞的標準，也不應成為是否離職的考量因素。而應關注是否足額繳納、企業文化匹配等方面。
以上。
浙江中智
工資合適會留下，很多時候工作的去留看的不是社保，而是工資的多少。
委託第三方中介繳納社保，應當說這是一個勞動法的漏洞，我在上海經常碰到這樣的情況，比如快遞、房產中介都是交的外地社保，因為對於用人單位來說可以省下很大一筆人力成本。對於勞動者來說，雖然感覺不妥，但是也沒有辦法，因為結果就是要麼接受，要麼走人。工作為了生活，在現實生活面前賭氣是需要本錢的。
工作的去留看工資多少
在職場上跳槽換工作是最常見的一個現象，離職的原因大多是因為工資的問題，嫌工資低所以走人，工資低是有很多原因的，跟用人單位經營狀況有關係，勞動者所在的崗位有關係，橫向對比同行也有關係，總而言之總有一樣讓勞動者感覺到對工資不滿意，然後產生了去意。
如果說一個工作崗位給勞動者的工資是8000到1萬，我想不要說是委託第三方交的社保，哪怕不交社保也會有大把的人幹。反過來說，給用人單位繳納社保，無論是委託第三方還是交外地社保，在用人單位看來是無關緊要的。
我們不能不承認在勞動就業市場上，一直是用人單位說了算，因為勞動力市場有太多的勞動者，所謂人才市場並沒有多少什麼高端的人才，就業者沒有話語權才讓單位有恃無恐。對於工作的去留，關鍵還是看工資的多少，至於是社保還是其他的節假日福利一般人不會去斤斤計較。
有總比沒有的強
俗話說，蚊子腿也有肉，針尖能削鐵。委託第三方中介公司繳納的社保也是也是社保，只要繳納年限達到了，等到退休一樣可以有退休工資可以拿，只是拿得少而已，因為選擇第三方繳納的基數不大。
想想，很多勞動者基本是沒有社保的，往後看人容易知足，往前看會讓自己有一種鞭策，或者就此鬆懈。
外地社保一旦用的就有點麻煩，比如在上海購房其中有一項條件就是社保繳納的年限，認準的就是上海的社保，外地的不管是廣州還是北京一律無效。如果社保對自己有一定作用，那麼還是要考慮的，總而言之，有，總比沒有的強。
我是否幹下去看社保需求
在我看來，如果說工作的重要性大於社保的追求，那就沒辦法捏著鼻子把工作繼續做下去，但是如果將出現購房需要本地社保那麼我就要考慮換工作了。當社保和某一項生活需求掛鉤的時候，那麼就要考慮社保的真正作用。
我認為，對於把社保當成一份普通的勞動保障時候，那就不要想太多，不要糾結於社保是本地還是外地的問題，如果確實有嚴重的強迫症換工作就是，但前提是自己找工作是一件非常容易的事情，否則還是老實的待著吧，職場就業總有這樣那樣的不如意，學會適應吧。
大嘴老郭
樓主你好，這種問題是存在的。存在這種問題的一個原因就是，原工作單位的註冊地和你實際的工作地點不是同一個地區，那麼他要按著實際的一個工作地點來給你交納，社保費用的話，那麼就必須，通過第三方委託單位來給你交納的社保費用，這種情況是可以發生的，也是可以理解的。
如果是這樣的話，對於你本人來說還是有一定的好處的，比如說你的工作單位是在北京，那麼你的工作地點是在南京。實際上你的長期居住地也是在南京，如果說按照原工作單位來給你購買社保的話，那麼很有可能就要購買，在北京地區對於你個人來說也是不方便的，因為這樣一來的話，你也享受不到北京地區的醫保報銷待遇，畢竟你仍在南京地區，所以說對你本人來說也是不合適的！
那麼這樣一來的話，通過在南京地區的人力代理公司來繳納的社保，相對來說對於你本人還是比較方便的。因為你畢竟是南京地區長期居住的個人，那麼可以享受南京地區的一個醫保待遇。而且，社保也是正常給你購買的，所以說累積繳費形式上，是不會發生什麼樣的變化的。
還有一種情況，就是以勞務派遣的形式簽訂勞動合同關係的。那麼這種情況，多半來源於國有企業，因為國有企業的編制是有限的，所以說他不能夠給你簽訂一份正式的勞動合同。所以轉而以勞務派遣的形式來簽訂勞動合同，那麼這樣一來的話，你的個人社保費用也要通過勞務派遣的，公司來給你交納了，所以說，就會形成，是你工作的單位和不同的單位來繳納社保。
社保小達人
我所在的單位，如果是委託第三方中介公司交社保的話，我會幹下去的。
如果我們發現這個問題，我們不應該考慮幹不幹下去的問題，而是應該考慮社保有沒有按時給我們繳納，有沒有足額為我們繳納這才是我們關心的重點 ，而哪家公司給我們交社保並不重要。
那為什麼會出現委託第三方中介公司交社保，有兩種情況？一種情況就是公司將自己的社保Key，讓第三方中介公司託管，所以說社保的增減員工作以及醫療的報銷工作，都是由第三方公司去做的，公司是為了省事兒，圖高效，因為中介公司是專門做這個的，他們的效率會更高一些，更專業一些。
還有一種就是勞務派遣的形式，公司會將自己公司的一部分員工由外部公司派遣而來，這樣的話可以減少勞動糾紛，減少管理的成本，那麼這種情況下員工的社保呢，也是由第三方中介公司去繳納的，沒有任何問題。
說到勞務派遣，大家可能會擔心自己隨時都有失業的可能，其實這個理解也是有問題的，勞務派遣工也是會籤勞動合同的，如果說沒有按流程被辭退，單位也是需要支付一定的賠償金和經濟補償金的。
很多國企，央企，比如銀行經常會有一些勞務派遣工，或者事業單位，比如科研院所也會有一些勞務派遣工，他們的薪資和正式員工並沒有什麼區別，只是勞動關係不屬於自己的單位，這才是真正意義上的勞務派遣，也會有一些不正規的勞務派遣，就是派遣工的工資會比正式員工的低，那這種大家就需要注意了。所以社保是由第三方中介公司去交的這種情況非常多，沒有什麼可擔心的，我們關心自己的社保有沒有正常的繳納就可以了， 其他的都是單位為了節約成本，或者為了省事兒圖方便才這麼做的。
筆記簿杏豆
樓主您好，自己的社保是單位委託第三方中介公司去交，這種情況對於個人其實並沒有什麼太大的影響。因為首先，不論是委託第三方公司來交，還是他本身公司自己來講，都能夠實現你正常社保的交費，只要滿足這個條件，其實對你來說都是無所謂的。
而且有很多企業單位都會這樣做，為什麼呢？一方面主要原因是你的工作所在地和你的企業註冊所在地並不是同一個地區，如果按照企業註冊所在地給你交納社保，那麼對你本人來說是比較不合適的。但是你的工作地區可能你所在的工作單位沒有分公司，所以說無法實現，本單位來進行繳納社保的情況！
所以只能通過你工作所在地的第三方公司來委託繳納這個社保，這樣一來的話呢，可以實現，本地區繳納社保的一個目的。所以對你本人來說，應該是有好處的。只要是你的勞動合同，是跟原單位簽訂的，那麼對於你來說就沒有任何的問題，當然他社保的繳費指數這一塊，不要有太大的出入就可以了。
懂社保
如果我的工作單位是委託第三方中介公司去交員工社保的話，我還是會幹下去。
其實現在很多公司財稅外包、人事外包都是很正常的情況了，企業為了規避風險也為了省事，都會採取這樣的做法，其實對員工來說，只要這個社保是足額按時繳納了的，那就沒有什麼太大的問題。建議這種情況下，職工自己要時常關注社保等保險的繳納情況，如果發現有欠繳或者漏繳、少繳的情況，要及時跟公司確認情況，不要盲目相信公司，也不要完全不相信公司，長個心眼最重要。
重慶中公事業單位考試
公司找代理機構繳納也是考慮公司成本和發展，對於中小企業來說，財稅社保託管很正常，這個對你來說沒有任何影響，是否給你交社保才是該考慮的問題。
京企通財稅
本人某上市公司工作，社保也都是外包的
