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你先还是把这个民企了解清楚吧，很多民营企业外表面上看起来不错，实际上说垮就垮。你目前收入还可以，不建议跳槽了…

雪山老码农

讲个真实的案例。我公司为大型央企，集团下属的一个分公司副总被大型民企挖走了，这位副总在领域内也是有咖位的，资历很深厚，在分公司时也是强势人物。被民企挖走给的条件是收入增加3倍，职务升一级，一次性买断在原企业内的剩余工龄收入，就是说假如你还有5年退休，现在每年收入50万，那一次性给你250万，还给了一些期权，这个条件算是给的很丰厚了。然后这位副总就跳槽了。

由于这个民企和我们是同一行业内的，交流还是很多的，有一次我们去这家民企调研交流，座谈的时候原来那位副总代表民企和我们对接交流。随后聊的时候我就发现一个很有意思的现象，我们公司出去的那位副总每说几句话或是抛出一个观点就朝角落里望一眼，每说几句话就望一眼，后来我瞄了一眼，角落里就坐了一个年轻人，很普通，也没发言，当时不知道他啥意思。因为以前和这位副总一起开过会，知道他是很能讲的一个人，很有范，但这次交流总感觉不顺畅。后来正式活动结束，我们调研组内和他私人关系不错人的私下聊天时才知道，他瞄的那位年轻人是民企老板的侄子。

不知道你是否看懂我的意思了。在体制内或国企工作，不管挣多少，咱是为人民服务，是主人翁，至少不会受压迫，是国家给工资，腰杆子直；在私企就不一样了，在私企是要给老板挣钱的，说白了，是机器，是工具，还要看老板脸色，连说话都要看人家脸色，真的是跪着挣钱。

在体制内待惯的人要是去私企真的要转变观念和作风，这个也分人，有人转变的挺好，有人就不习惯。具体到你的情况，关键看你愿意为这三十万弯腰到什么程度吧。

说个后记，我们那位副总帮民企从我们公司挖过去一帮技术人员，在帮民企开车成功，工厂运行稳定后不到一年就被排挤走了。因为他的价值已经被榨取的差不多了，剩余的价值配不上那么高的工资了，所以只能走人，这就是资本的本来面目。

全面开创稳中求进

40岁了我建议还是慎重吧，如果家庭经济不是非常紧张，还是不要走了吧。

首先，一直在体制内的人，不一定能够适应民企的节奏

体制内，技术行业，八成朝九晚五，虽然上升空间被堵了，但是想想也能明白啊，谁在体制内身居要职会给别人让位啊？

但是你一冲动到了民企，让你996，工作压力一下就上来了，其实如果在民企996年薪70万和在体制内朝九晚五年薪40万的时薪是真的差不多。民企一切以项目为先，以效益为先，高压抢时间，要效率，40岁了这个节奏真能吃的消吗？

如果去了民企适应不了，想回头几乎是不可能了

在体制内这么多年，放弃体制内工作去民企，一旦适应不了，体制内回不来，辞职丢工作再找工作还是民企，就会陷入到一个非常被动的局面，很可能会后悔自己的选择，从而影响自己的判断。

到时候为了生活，不得不去跟一群年轻人抢饭碗，40岁体力比不上年轻人，在民企非常吃亏，到时候那才叫真的骑虎难下，上上不去，下下不来。

民企都是看价值给钱，一旦产出价值不够，变相降薪是常有的事

当然，企业签在合同里的内容是没问题的，但一旦发现你适应不了他们的节奏，产出低于预期，那自然日子就变得不好过了，要知道私企变相降薪是常有的事，而且解释薪酬的办法也非常多。

当然，最终选择还是要看你自己，40万年薪和70万保底+奖金实际上差距也是非常大，毕竟一切事情都是高风险高收益，只是要在自己的年龄承受能力和薪酬之间选择更合适自己的选项吧。

未泯双瞳

说说我看到的真实故事吧。我的亲叔叔，90年代在长沙某制药厂担任药品研发主管。当时工资大概是几百块。

后来海南某公司老板亲自几次到长沙聘请我叔叔去他们那里做研发主管。当时开出的条件是工资每个月3500，并且我婶子和堂弟也可以到他们单位工作。工资每人每个月1500。当时内地工资一般在300-500。这样的工资算是非常高了。并且当时承诺提供住房给他们住，如果做满十年房子免费给他们。

于是我叔叔决然辞职，一家人奔赴海南。当时确实帮他们研发出不少产品。但是做了不到3年，厂子倒闭，我叔叔失业，只有全家返回长沙。

回来后由于年纪大了，所以一直没找到工作。而且由于当时还没有社保，所以他辞职后就等于放弃了所有退休福利，导致现在连养老金都没有。

所以我强烈建议你不要轻易辞职！虽然私企愿意出70万聘请你。但是谁敢保证这个70万你能领到退休？还有你的工资待遇如果一直在体制内干到退休。退休后的退休金以及待遇也不是一个私企愿意承担的吧？

如果你想赚钱的话，我更加建议你在工作之余有空的话可以适当接点私活。不过如果是我自己的话，一年40万工作，年纪也有40岁了，我会选择安逸

陌生人谭哥

我自己就是大型国企工作的，所在企业效益不错，关键管理岗位收入也在50万年薪，甚至百万年薪。我在这家企业工作了20年，目前年薪收入高于40万。我身边的看到的这个层次管理层人员的经历比较多，也想就这个问题说几句吧。

第一、即使体制内或大型国企单位，也不会保证你当前的岗位和待遇能维持到60岁退休。而近几年干部年轻化的趋势很明显，我身边大量45-50岁左右的管理人员被85后的年轻人取代。不再担任重要岗位的原管理者，或成为普通员工，或成为二线一般管理人员。收入和待遇自然会大幅降低了。所以在原单位耗着，并不是万无一失。

第二、跳槽不跳槽，首先考虑你在原单位的发展空间，不能上升，那当前岗位和待遇能维持几年？如自我评估未来几年收入会锐减，岗位和地位都不能保证，如果你的技术确实是真本事，那还是要考虑走出去闯一闯。如果自身能力一般，那还是原单位混到退休吧。

第三、应该首先考虑对方给的短期待遇，而是评估这家企业的发展前景，你的技术是否真能给对方带来受益，你去了在那里会是什么地位？70万能坚持几年，或还有空间赚更多的钱呢？如有真本事，走出去了，到哪里都能赚到比体制内更多的收入。

所以，无论体质内外，国企还是民企，还是自身能力过硬才行。有能力者，建议趁着不算太老，还是出来拼搏一下！再过几年，你连问这个问题的欲望都没了。

浩海怒波

茉莉会回复你，要看可持续发展以及家庭经济情况。

可持续发展

在事业单位，现在40岁，男的要到65才能退休，那就还有25年工作；女的要60岁，那就还有十年工作。其实现在茉莉愈发觉得，越到一定的年龄，身体的状况会越差，茉莉现在都有点觉得自己的身体不是很好，尤其是觉得自己年轻的时候，实在是太拼了，我在怀孕的时候，还坚持上班，每天工作的时间长达9个小时，后来做秘书，写记录、纪要，真的是整个人都累的不得了，早上8点做到晚上8点。但是茉莉现在的人事经理也说，在民企，整个人会更加累，因为工作量非常大，最可怕的还不是工作量，而是老板的人治风格，反正就是，如果你不小心得罪了老板，那就88了，而且没有补偿，第二天你就走吧。

所以茉莉会说第二点，家庭情况。

如果家里不缺钱，你缺的是对事业的追求，实现人生的理想，那么就去追求吧，出去闯闯，看看外面的世界，40岁，吃苦也是可以的，身体状态还不错，可以接受各式各样的挑战。

但是回头来想想，如果在事业单位，特别是身体稍微差点的时候，可能工作量就会大幅度减少，但是工钱还是那么多，关键是有时真的不舒服，或者是家里有情况，特别是家里老人有什么需要照顾的，还有孩子需要开家长会什么的，随时都能兼顾。

第三如何实现自我

其实茉莉一直强调的是，既然现在工作稳定，那这个项目就不要动了，让他继续稳定下去。但是可能内心还有纠结，想闯出一番事业，总觉得自己现在庸庸碌碌的。其实大家都是普通人，活得天花乱坠的又有多少人呢？想实现自我，可以先让稳定的继续稳定。然后想想自己都有神马兴趣爱好，然后就开始发展他们，比如茉莉说过，我的一个同事就是兼职的手工艺人，但是她的主业工作，是行政专员，两者并不相斥，而且两个还相得益彰，因为行政工作，她要兼顾采购，懂得了砍价；因为做手工，她获得成就感，在日常的行政团建活动中，可以给大家做些小礼物，让同事之间更有温情，还有一个更好的是，她的手工还能给她赚钱，这不是超好的事业吗？

所以题主既然想去跳槽，还不如想想发展自己的斜杠事业，让自己多一个篮子收鸡蛋，让以后的生活更有意义。

Molly小秘书

我10年去一家知名软件公司，当时有一个新的项目上马，做一家国际知名企业的文档系统的支持。刚开始大家都不知道该怎么做，项目组聘请了一些有经验的程序员，薪资比较高，而我因为没经验，拿的工资比较低。大约半年后，大家都搞清楚了怎么回事以后，这些高薪的程序员一个个的被辞退，替代的是一些刚毕业的大学生，项目组只留了几个牵头的大牛。

骨头26

40岁这个年龄确实是比较尴尬的年龄！这个年龄阶段的人在做有关职业等重大选择是必须做到慎而又慎，因为一旦在这些方面选择错误，基本上没有翻盘的机会。但在这个年龄阶段，生活压力也是最大的，往往为了创造好的生活条件，面对机会时又不得不作出选择，比如说这道题。

我现在是体制内人员，也刚好满四十岁，现在每月工资拿到手4500元（题目中年入40万，我理解为拿到手40万），如果套用题目所给的条件，那就是有一家大型民营企业给我月工资7800元让我辞职，问我干不干？

为了权衡利弊，让我们来算几笔账：

经济账

我拿到手工资是4500元，这属于实发工资，但我应发工资不止这些，应发工资还应该包括养老、医疗（大病）、失业保险，企业年金，住房公积金等，特别是住房公积金是大头，每月自己缴纳的加单位和国家补助的应该在1200元左右，医疗保险每月打到医疗卡的钱大概在100元左右，这样算下来，应发工资在6000元左右。在7800元与6000元对比之下，为了区区1800元打破铁饭碗好像不值得。而且，作为技术型人员，在不违反政策的前提下，随便在外面兼个职，挣得都比工资多，何必呢？

发展账

在算这笔账时，肯定有人会说，在企业体制下，更有利于技术型人才发挥其技术优势，能够凭借技术实现更多的收益！对这种看法我举双手表示赞同，但有一句话我们一定要牢记：企业以追逐利益为根本目的！

今天这家大型民营企业能够给你开出高于原单位将近一倍的薪资待遇，是因为他看重你的专业技术能够给他们创造利润，而且正处在干事业的年龄，但当你随着年龄的增长，精力越来越不济，无法保证自身的技术优势，为企业创造的利润与你的待遇不匹配时，你也自然会受到优胜劣汰——这一企业员工生存法则的影响；举个最坏的假设，如果你刚进企业没多少时间（几年甚至几个月），突然出现企业产品的升级换代，而你的专业技术针对的只是原来的生产工艺，这时候你该怎么办？离退休还有很长的岁月，你甘愿做一个没有价值的闲人，还是从头再来？

而在原单位，在现有体制、或可能预期的改革环境下，你基本上不会面临以上的危机险境，及时你的专业技术落伍了、跟不上时代了，你也可以凭借你丰富的工作经验、长期的工作资历和一定的人际关系，虽然说没有上升的空间，但从技术岗位转到平级的管理岗位也未尝不可，转岗总比下岗强啊！

付出账

体制内，虽然不能完全将你的技术优势转换为金钱收益，但他的工作时间是固定的，不管你是技术型岗位还是管理型岗位，这一点在某重程度上是缺点，可也是优点，至少你有时间享受生活、有时间陪伴家人。也就是说体制内的单位在对职工的权益保障方面是做到位的，完全按照法律办事。

但企业就不好说了，特别是技术型岗位，一般都是实行24小时倒班制，人可以休息，他不肯让机器休息。如果一旦在生产工艺的某个环节出现问题，或某台设备出现问题，而这刚好是你负责的，也是你的专业方向，不管你在岗或在休息，我想你必须做到随叫随到，哪怕白天黑夜，俗话说得好“拿人钱财，替人消灾”。虽然事后按照《劳动法》，你会得到金钱补偿，但有些东西是金钱代替不了的，这在某种程度上来说，也增加了你的付出。

在就是企业的人际关系和体制内单位的人际关系复杂程度也是不可比的，它存在更现实、更直接的利益冲突，人情因此也是非常淡漠的，在处理人际关系方面你也要付出大量的心血、耗费大量的精力，这也是笔巨大的付出，不得不考虑。

笑卧职场

我以过来人的经验告诉你，呆在体制内，我在民企干过，在事业单位也干过，民企除非你是创始的那一批或者有原始股的，你要是后来才加入的干活的那给再高工资也没用，因为你的高工资根本拿不了几年，不稳定，拿再多也没用，不高个3-5倍基本不需要考虑

我要造高达

体制内辞职的人越来越多是不争的事实，但真实情况却是，辞职后混得好的人不少，可混得还不如原来的人也很多，所以慎重考虑、认真权衡是必须的。

先讲个真实事例，老领导本是沿海省会城市前程远大的副局级领导，后被某地产公司蛊惑，以150万元年薪（约为他当时年收入的3.5倍）聘请他做公司副总，先签3年合约，3年后再协商涨薪和续约事宜。老领导没经住诱惑，又自视甚高，毅然决然辞职，接受地产公司所聘。起初很是意气风发，也为公司拿了不少地、解了不少难、赚了不少钱，但随着他体制内的资源被慢慢榨干用尽，公司老板开始大变脸，3年合约期满后直接把他解聘了，说好的涨薪和续约全落空。此后，因为高不成低不就，老领导在求职路上屡屡碰壁，这才悔不当初。

讲这个故事只为说明一个道理，商人逐利，企业无情，你有利用价值时可以高薪相迎、虚位以待，你无利用价值了必被扫地出门毫无情义可言。所以，是否值得辞职去民企，很大程度上取决于你的利用价值有多大、能否可持续输出。 因此，做出抉择前，先搞清楚三个问题就显得尤为重要了。

第一，民企为什么愿意用高薪来挖你？

民企愿高薪诚聘你，不外乎两个出发点，一是看中你在体制内的资源，二是看重你高超的专业技术。民企不是慈善机构，必然要以营利为目的，拿出高薪挖你，当然是希望你能给企业创造更多价值和财富。所以，先扪心自问，自己的利用价值何在、多大？是否能够与企业的期待和要求相匹配。

就拿搞技术来说，体制内与民企的目标导向截然不同。体制内在于你的创新性，钻研技术和科研成果体现在发表论文、获得奖项上，不太在乎你的创新技术有无市场、能否赚钱。民企则不然，专业技术如果不能转化为受到市场青睐的产品，不能给企业创造价值和利润，那统统都白搭，也绝不是企业所需要的。没有金刚钻不揽瓷器活。先掂量评估自己的专业技术有多大价值，别到了进退两难时再后悔莫及。

第二，为拿高薪你愿意付出哪些代价？

恕我直言，在体制内能拿到40万元的年薪，已经属于高薪了。就算工资水平最高的江浙沪和珠三角等地区，行政机关中的厅级干部也不过40万左右的年收入。但要知道，你才40岁，就已达到了厅级干部的工资收入水准，这足以自傲了。

关键还在于，你为这40万的年薪付出了多少时间和精力呢？体制内的工作忙的时候也有，但一般情况下，节奏适度、作息规律，也能有时间陪伴家人、锻炼身体。基本上是干好干差一个样，只要专业技术等级上去了，干得少点、质效低点，工资收入分毫不少，想要轻松惬意并非难事。

然而，民企能如此善待你吗？压根不要有此想法。给你多发一毛钱，都得让你多干一毛钱的活，民企老板绝不会干亏本买卖。在民企，请半天假扣半天工资是通行做法，否则员工老请假老板喝西北风啊。在体制内呢，要办点私事请个一天半天假，跟领导打声招呼就能走，工资照常发，一分不会少。要拿70万以上的年薪，就得付出与此相当的努力和代价，这就是付出与回报比，体制内与民企哪个更好自己可以掂量一下。

第三，是否考虑过被民企炒鱿鱼的风险？

在没有把你挖到手之前，民企老板的热情与承诺是有水分的，即使签订了协议，那也是有期限的。当合约期满，如果老板认为你的价值不能与企业付出的代价划等号，降薪是必然的，炒你鱿鱼也并非不可能。

所以想清楚，真遇到了这样的困境，你该如何应对？另谋职业自非难事，但工资待遇如何、发展前景怎样就难料了。真要辞职，还需做好这方面的打算，否则事到临头仍束手无策，最终受影响的只会是自家的幸福指数和生活质量。谋定而后动，绝非危言耸听，而是预则立的必要之举。

综上所述，辞职须谨慎，考虑清楚再抉择，一旦选择了就无怨无悔走下去吧，人生有很多种活法，适合自己的、自己喜欢的才是最佳选择。

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