邋遢哥哥110546332
領導看我不順眼，但我又不會拍馬屁，只會認真工作，我該怎麼辦？
一，在職場，首先，要明白，是領導決定我們的命運，而不是我們決定領導的命運！因此，必須和領導搞好關係，起碼讓領導看的順眼。其次，部下必須先要讀懂領導，而不是讓領導讀懂你！第三，領導中按德才也分好中差，全憑部下運氣。但千萬記住，領導的面子重要自尊心很強！
二，明白以上，再說主題"領導看我不順眼，但我又不會拍馬屁，只會認真工作，我該怎麼辦？“從你說的領導看，分三種情況，一種是，領導為讓下屬敢畏，一般表情嚴肅。或許你性格內向，事事求完美，生怕領導不滿意，反而把領導嚴肅看成了對自己的不順眼。解決辦法：你要給自己壯膽，領導也是人，敢於和其多接觸，多互動，不順眼問題就釋然；二種是，有一種領導外表冷漠，工作要求苛刻，誰都不輕易表揚，但內心火熱正直。解決辦法：把工作幹好就行了；三種是，職場有句話，叫不打勤，不打懶，專打不眼。就是你在一些重要工作中，如迎接領導檢查工作時，你沒長眼色，做事或彙報工作不合領導的心意。解決辦法：多悟領導，多悟工作；四種是，差次領導，喜歡吹捧、送禮(錢物)、打小報告等，解決辦法：能改變則改變，不能改了，也並不要強迫自己，而一方面你要把工作努力做好是正途，也是立足之本。另一方面鍛鍊自己的強大自信心，如領導無原則給你小鞋穿，你則要這種領顏色看看！
總之，在職場，若領導對作看不順眼時，學會對領導悟透，多說溢美之詞，哪怕假話，領導都會喜歡，也是為了保護自己！同時，無法兩全其美下，要提自己的工作能力，讓你內心變得強大，反而比，弱勢的你，更能立足於職場！
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陝川甘
拍馬屁是門大學問，有的靠錢，有的靠色，有的靠嘴上抹油。我說一個另類拍馬屁，靠損領導，靠揩領導油拍馬屁成功的。
一九七六年春夏之交，省直某單位又颳起反擊右傾翻案風的風潮，說走資派還在走，矛頭對準局長老時。雖然鬧騰的人不多，但動靜不小，大字報滿天飛，還不時到局長辦讓局長說說清楚。
正在局長被鬧的焦頭爛額，狼狽不堪時，唐山地震了。於是，局長帶著一幫人一走了之，救災去了。
到了唐山，抓走資派的事算告一段落了。但有一個處級幹部，苟處長，仍"時老走，時老走"叫著。時老走，時老走資派之簡稱也。可笑的是，苟處長在時老走之後還有話，"老走煙好，抽顆好煙。"
局長罵道，"有好煙也不給你個狗東西抽。"於是苟處長親自動手，從局長兜裡掏出煙來，拿一顆先給局長，說不白抽你裡，給你點菸。然後自己也點上一顆。天天如此。救災時期，局長和救災幹部都住一個大地震棚，沒什麼隱私可言。有一天，局長罵人了，"狗東西，你他媽偷我煙啦？"苟處答說，“沒有。"局長說，"沒有我怎麼少了條煙"？苟處說，“沒偷，我拿了條。"
後來，局長調走了，就帶走一個幹部。苟處長當局長新單位的辦公室主任。
微塵6373273040166
與領導相處，首先我們要弄明白領導的意圖，為什麼領導看我們不順眼，假如你認真工作了，領導仍然看你不順眼，我們就需要反思一下了，領導是因為什麼看我們不順眼？
1、是否背後議論領導或他人被領導知道了，這樣我麼就應該儘量做到少說多做，不要背後議論領導、同事，若是被領導誤解，那麼就應該找一個適當的時機來向領導說明情況；
2、儘管我們認真工作，但也要分清楚我的工作內容或者工作方式是否是領導所需要的，譬如：領導今天安排這個工作，可我們確做的另一份工作，這樣，領導安排的任務沒有完成，就相當於沒做啊，當然領導不會喜歡；
3、工作方式，我就遇到過類似的同事，工作很努力，工作能力也強，但是每次在會議上抱怨工作辛苦或是頂撞領導，領導當時不會說明什麼，事後肯定會有所想法，領導也不是聖人，作為員工還是要分場合說話；
4、我們與同事之間的關係如何呢？你能力很強或者不合群，遭到同事嫉妒，受到同事排擠或者在背後向領導打小報告，那麼久而久之領導就會相信他們的中傷，那麼我們就需要嘗試學著多說話，多彙報，展現出自己的能力，我們不需要拍馬屁，只需要實事求是即可；
5、你的工作能力很強，可能會超越你的領導，那麼你當然不會討領導的喜歡，這個時候要麼就繼續努力，讓更高一層的領導看到你的能力，取而代之，何樂而不為，或者沒有這樣的機會，只是被領導打壓，那麼還是換一份工作吧，這樣的工作環境不利於個人的發展；
總之，我覺得一個認真努力不拍馬屁的員工在職場還是有一席之地的，只要我麼做好自己，不在背後妄議領導、同事，積極完成領導交代的任務，調整自己的工作方式，讓自己慢慢的適應自己的領導，領導永遠在哪裡，工作中的調動也很正常，職業生涯不可能只有一位領導，我們要學著去適應，當然，也有少數領導存在偏激或其他行為，那麼何不拂袖而去，瀟灑一次呢?最重要的是不論何時，提升自己的工作能力，讓自己成為不可替代的那一部分才可在職場立於不敗之地。
令狐公子在職場
在工作中，基本都會遇見這種情況，您所說的領導，是你的直屬領導還是其他相關領導。您和現在領導是剛在一起共事還是共事已久？
若是自己的直屬領導，且共事不久，建議不要太過恐慌。首先，自己分析一下什麼原因導致領導看你不順眼，是因為自己工作沒到位還是領導聽信別的人的“讒言”；其次，你也要去試著瞭解一下你的領導，不是讓你去拍馬屁，而是讓你去了解你領導的基本喜好，對於其比較厭惡或者不喜歡的地方或者事情，你儘量去避免。最後，還是認真工作，將事情做好。有時候光認真是不行的，還得將事情做好，有了好的結果，領導才會對你認可。舉個我自己的例子，我自己手下曾有個小夥子，在我部門幹。工作非常認真，不會的我也是手把手教，但是每次將事情交給他，他總會弄出一些小問題，結果和我們想要的結果差很多。他也是多次表現出愧疚，到後來，10分鐘能辦完的事情，他自己30分鐘去完成，還是會出一些小錯誤。半年過後，還是這樣，無奈，我也只能把他放棄。
若是和你在一起共事已久的領導看你不順眼，要麼是你哪個地方得罪了領導，要麼還是你自身的工作沒有做到位。得罪了領導的話，就需要你去找出得罪領導的原因，再去想辦法去彌補，讓領導知道你的歉意，進行適當的道歉。要是自身工作沒有做好的話，那就需要你好好捋一捋自己的工作，看是不是每次任務都完成的非常好，若出現差錯，有沒有擔當。
當然了，也不乏你的領導是個小心眼或者沒本事的人，看不得別人比他強。這種情況就需要你自己在工作中，謹言慎行。儘量不去得罪他，減少他給你穿小鞋的機會，將工作做到位，讓他找不出你的毛病。打鐵還需自身硬，你只要有能力，早晚會有用武之地。
若領導不是你的直屬領導，我覺得，沒必要在意他怎麼看你，儘量不去得罪他，將自己本職工作做好，能力充分體現出來就好。
一休瑾墨
首先做好自己該做的事，再差的領導除了需要溜鬚拍馬讓他感覺好的下屬，他也一定需要踏實能幹能幫他處理實事的下屬，這符合2個基本滿足的需求：心理滿足和現實滿足。
其次，不要太在意領導的評價和臉色，更不能唯領導評價作為唯一標準，因為你越在意，越想表現好，就越緊張，往往事與願違，也很容易滋長自己的奴性和領導的妄為。
第三，堅持做好上述2點！日久見人心，時間會解決。做到了，你的內心會更強大，會更自信和自知！不要隨意溜鬚拍馬，因為東施效顰不一定有效，還會把你變得不像自己，導致更不自信。
如果領導品行和能力都有問題，還可以考慮換領導，當然，必須自己先強大才行。
好運👍加油💪
通俗易懂談職場
很多人問到領導看我不順眼怎麼辦這類問題的時候，並不一定是領導真的看他不順，很多時候這只是錯覺而已。至於應該如何從什麼角度思考解決方法，又如何去解決？
首先我們要知道，一個人之所以能成為公司的領導，那他的能力相對來說都比較突出。就算能力不足也有別的長處。遇到針對自己的領導，我相信大多數的人的做法無外乎以下兩種：第一種是辭職走人。第二種是咱不會拍馬屁只能忍。
第一種做法看似瀟灑，但誰也不能保證你去的下一家公司的領導就一定比現在的好。而忍這種做法呢，長期下去，我們會覺得自己工作得很憋屈，因此可能導致自己每天工作都不開心，而且說不定領導還會不定時的給穿小鞋。
因此，面對領導的看不慣甚至刁難，我們可以首先進行一些積極的嘗試進行解決，如果不行，再另想辦法。例如找一個時間和合適的機會，和自己的領導認真的談一談，好好溝通一下，看看到底是自己哪裡需要改善，還是的確確很多方面讓人討厭，喜歡不起來。
其實人與人之間沒有什麼大不了的事情，很多都是溝通不到位導致的，所以為了以後不在被領導刁難，不妨主動找他好好的談談，溝通一下，最起碼錶達了自己的心意，以及想改善關係的誠意。
此外，也應該強化自身，不斷學習和進步。人與人之間很奇怪，可能有時候並不是自己的錯誤，但是卻遭到別人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成績，但是領導就是不喜歡自己，就是什麼好事都不給自己，反而還會經常為難，和領導溝通後還是沒有改變這種情況的話，不妨忘掉領導的不好，將關注點放在自我提高上面，不斷學習、進步，讓自己更優秀，自然成果會突出，同樣會獲得別人的認同。
當然，以上做法儘管積極，但仍舊是被動的。因此我們可以採取一些更主動更有效的措施，這就是我要告訴大家的中級方法：取而代之。我們太弱就會受到很多委屈，努力工作，當自己有能力取代對方時，我們就不用再看對方的臉色行事。
不知道你看過《都挺好》這個劇中一段:明玉為明成找工作做和事佬說的一個故事:在明玉做銷售初期，因年輕氣盛得罪頂頭上司，上司硬給穿小鞋了半年，然而明玉並不在乎，而是努力跑業務，後來業務突出，成了昔日上司的上司，再後來甚至高了很多級別。好多人會想，這時候該明玉報復的時候了，可是她並沒有。明玉說不一定哪一天峰迴路轉，柳暗花明！冤冤相報何時了，最後只能兩敗俱傷！
總結:要麼忍 要麼滾！
雷哥微生活
領導看你不順眼的話，你又不會拍馬屁，不管你怎麼拼命工作，無能你工作怎樣認真工作，你都無法得到賞識，不過你很認真工作的話，他也不會找你的碴，因為你做什麼事都小心翼翼，所以這個領也抓不到你什麼辮子，只能在工作方面做文章，其實有很多人工作方面很突出，吃虧就吃在不會拍馬屁，其實工作認真又做的快的員工有一個通病，認為自己認真工作比別人做的多，領導就會認可你，其實大錯特錯，領導要的是面子，你在他面前點頭哈腰，送送禮什麼的嘴巴又甜，我敢保證你在領導那裡很吃香，就算你工作不如別人，但你的待遇肯定不會比別人差，我以前進工廠就是拼命工作，而且技術比別人強，工作量比別人多，待遇與技術不怎麼樣工作量又比我少的人差不多，所以我現在不進工廠了，進工廠的確憋屈有理說不清的地方！
守護家園抗外敵
不順眼、拍馬屁、認真，三個詞可以洞察一切。。
首先是自我認識會認真工作，和領導不同步的努力算不算認真工作，還是領導眼睛裡的各有各的調瞎搗亂，都需要思考。。一般成熟的思路是，和領導不合拍的工作就談不上認真了，很多是自以為是自有主張。。
其次是把和領導的關係說成拍馬屁，這就意味著領導喜歡被拍馬屁，別的人和領導相處愉快是拍馬屁，自己處不好是不拍馬屁，人格高大起來了。。
最後是不順眼。。說領導喜歡被拍馬屁，認為同事配合領導是拍馬屁，這是自己的自由，圈子不大領導有耳聞或是有感覺自然不滿，就是看自己不順眼，這哪裡是下級的態度，應該可以認定是定位錯誤。。
如果一個人有本事，就辭職自己當老闆，或者升職自己當領導。。沒本事就學習接受現實，承認自己的侷限性，和單位的管理模式和解。。自己要走新路，又沒有能力突破，只能是自己鬱悶，一輩子不開心的人有很多呢。。
砍大山車大圈
其實拍馬屁這個詞本身帶了色彩，一般說不會拍馬屁的，都是心態沒有調整好，覺得領導都高高在上，很冷，其實你試著和他們聊聊天，就會知道他們也是和你一樣，有很多煩惱要處理，也會範低級錯誤，生活中可能也像小孩一樣天真~與每個人的溝通在心態上都應該平等的~
和領導相處好的，一般是主動型員工，能主動推進工作，反饋及時，能想到領導前面，想到領導想不到的~這樣就會有大量與領導溝通的需要~
再者，投人所好並不是僅僅存在職場，你要和不同的人相處必須要看對方的性格特質，性格與性格的碰撞結果，要麼爭吵，要麼和好，而妥協藝術是談判最關鍵要義！
一夢到秦樓
講真的，沒有幾個領導會看不順眼認真工作，不會拍馬屁的人，頂多是與升職無緣，又或者成不了領導的心腹。領導看你不順眼，會不會是你自己認為？又或者是你得罪領導，例如：見到領導不打招呼，或者態度有問題，而你自己不察覺
