邋遢哥哥110546332
领导看我不顺眼，但我又不会拍马屁，只会认真工作，我该怎么办？
一，在职场，首先，要明白，是领导决定我们的命运，而不是我们决定领导的命运！因此，必须和领导搞好关系，起码让领导看的顺眼。其次，部下必须先要读懂领导，而不是让领导读懂你！第三，领导中按德才也分好中差，全凭部下运气。但千万记住，领导的面子重要自尊心很强！
二，明白以上，再说主题"领导看我不顺眼，但我又不会拍马屁，只会认真工作，我该怎么办？“从你说的领导看，分三种情况，一种是，领导为让下属敢畏，一般表情严肃。或许你性格内向，事事求完美，生怕领导不满意，反而把领导严肃看成了对自己的不顺眼。解决办法：你要给自己壮胆，领导也是人，敢于和其多接触，多互动，不顺眼问题就释然；二种是，有一种领导外表冷漠，工作要求苛刻，谁都不轻易表扬，但内心火热正直。解决办法：把工作干好就行了；三种是，职场有句话，叫不打勤，不打懒，专打不眼。就是你在一些重要工作中，如迎接领导检查工作时，你没长眼色，做事或汇报工作不合领导的心意。解决办法：多悟领导，多悟工作；四种是，差次领导，喜欢吹捧、送礼(钱物)、打小报告等，解决办法：能改变则改变，不能改了，也并不要强迫自己，而一方面你要把工作努力做好是正途，也是立足之本。另一方面锻炼自己的强大自信心，如领导无原则给你小鞋穿，你则要这种领颜色看看！
总之，在职场，若领导对作看不顺眼时，学会对领导悟透，多说溢美之词，哪怕假话，领导都会喜欢，也是为了保护自己！同时，无法两全其美下，要提自己的工作能力，让你内心变得强大，反而比，弱势的你，更能立足于职场！
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陕川甘
拍马屁是门大学问，有的靠钱，有的靠色，有的靠嘴上抹油。我说一个另类拍马屁，靠损领导，靠揩领导油拍马屁成功的。
一九七六年春夏之交，省直某单位又刮起反击右倾翻案风的风潮，说走资派还在走，矛头对准局长老时。虽然闹腾的人不多，但动静不小，大字报满天飞，还不时到局长办让局长说说清楚。
正在局长被闹的焦头烂额，狼狈不堪时，唐山地震了。于是，局长带着一帮人一走了之，救灾去了。
到了唐山，抓走资派的事算告一段落了。但有一个处级干部，苟处长，仍"时老走，时老走"叫着。时老走，时老走资派之简称也。可笑的是，苟处长在时老走之后还有话，"老走烟好，抽颗好烟。"
局长骂道，"有好烟也不给你个狗东西抽。"于是苟处长亲自动手，从局长兜里掏出烟来，拿一颗先给局长，说不白抽你里，给你点烟。然后自己也点上一颗。天天如此。救灾时期，局长和救灾干部都住一个大地震棚，没什么隐私可言。有一天，局长骂人了，"狗东西，你他妈偷我烟啦？"苟处答说，“没有。"局长说，"没有我怎么少了条烟"？苟处说，“没偷，我拿了条。"
后来，局长调走了，就带走一个干部。苟处长当局长新单位的办公室主任。
微尘6373273040166
与领导相处，首先我们要弄明白领导的意图，为什么领导看我们不顺眼，假如你认真工作了，领导仍然看你不顺眼，我们就需要反思一下了，领导是因为什么看我们不顺眼？
1、是否背后议论领导或他人被领导知道了，这样我么就应该尽量做到少说多做，不要背后议论领导、同事，若是被领导误解，那么就应该找一个适当的时机来向领导说明情况；
2、尽管我们认真工作，但也要分清楚我的工作内容或者工作方式是否是领导所需要的，譬如：领导今天安排这个工作，可我们确做的另一份工作，这样，领导安排的任务没有完成，就相当于没做啊，当然领导不会喜欢；
3、工作方式，我就遇到过类似的同事，工作很努力，工作能力也强，但是每次在会议上抱怨工作辛苦或是顶撞领导，领导当时不会说明什么，事后肯定会有所想法，领导也不是圣人，作为员工还是要分场合说话；
4、我们与同事之间的关系如何呢？你能力很强或者不合群，遭到同事嫉妒，受到同事排挤或者在背后向领导打小报告，那么久而久之领导就会相信他们的中伤，那么我们就需要尝试学着多说话，多汇报，展现出自己的能力，我们不需要拍马屁，只需要实事求是即可；
5、你的工作能力很强，可能会超越你的领导，那么你当然不会讨领导的喜欢，这个时候要么就继续努力，让更高一层的领导看到你的能力，取而代之，何乐而不为，或者没有这样的机会，只是被领导打压，那么还是换一份工作吧，这样的工作环境不利于个人的发展；
总之，我觉得一个认真努力不拍马屁的员工在职场还是有一席之地的，只要我么做好自己，不在背后妄议领导、同事，积极完成领导交代的任务，调整自己的工作方式，让自己慢慢的适应自己的领导，领导永远在哪里，工作中的调动也很正常，职业生涯不可能只有一位领导，我们要学着去适应，当然，也有少数领导存在偏激或其他行为，那么何不拂袖而去，潇洒一次呢?最重要的是不论何时，提升自己的工作能力，让自己成为不可替代的那一部分才可在职场立于不败之地。
令狐公子在职场
在工作中，基本都会遇见这种情况，您所说的领导，是你的直属领导还是其他相关领导。您和现在领导是刚在一起共事还是共事已久？
若是自己的直属领导，且共事不久，建议不要太过恐慌。首先，自己分析一下什么原因导致领导看你不顺眼，是因为自己工作没到位还是领导听信别的人的“谗言”；其次，你也要去试着了解一下你的领导，不是让你去拍马屁，而是让你去了解你领导的基本喜好，对于其比较厌恶或者不喜欢的地方或者事情，你尽量去避免。最后，还是认真工作，将事情做好。有时候光认真是不行的，还得将事情做好，有了好的结果，领导才会对你认可。举个我自己的例子，我自己手下曾有个小伙子，在我部门干。工作非常认真，不会的我也是手把手教，但是每次将事情交给他，他总会弄出一些小问题，结果和我们想要的结果差很多。他也是多次表现出愧疚，到后来，10分钟能办完的事情，他自己30分钟去完成，还是会出一些小错误。半年过后，还是这样，无奈，我也只能把他放弃。
若是和你在一起共事已久的领导看你不顺眼，要么是你哪个地方得罪了领导，要么还是你自身的工作没有做到位。得罪了领导的话，就需要你去找出得罪领导的原因，再去想办法去弥补，让领导知道你的歉意，进行适当的道歉。要是自身工作没有做好的话，那就需要你好好捋一捋自己的工作，看是不是每次任务都完成的非常好，若出现差错，有没有担当。
当然了，也不乏你的领导是个小心眼或者没本事的人，看不得别人比他强。这种情况就需要你自己在工作中，谨言慎行。尽量不去得罪他，减少他给你穿小鞋的机会，将工作做到位，让他找不出你的毛病。打铁还需自身硬，你只要有能力，早晚会有用武之地。
若领导不是你的直属领导，我觉得，没必要在意他怎么看你，尽量不去得罪他，将自己本职工作做好，能力充分体现出来就好。
一休瑾墨
首先做好自己该做的事，再差的领导除了需要溜须拍马让他感觉好的下属，他也一定需要踏实能干能帮他处理实事的下属，这符合2个基本满足的需求：心理满足和现实满足。
其次，不要太在意领导的评价和脸色，更不能唯领导评价作为唯一标准，因为你越在意，越想表现好，就越紧张，往往事与愿违，也很容易滋长自己的奴性和领导的妄为。
第三，坚持做好上述2点！日久见人心，时间会解决。做到了，你的内心会更强大，会更自信和自知！不要随意溜须拍马，因为东施效颦不一定有效，还会把你变得不像自己，导致更不自信。
如果领导品行和能力都有问题，还可以考虑换领导，当然，必须自己先强大才行。
好运👍加油💪
通俗易懂谈职场
很多人问到领导看我不顺眼怎么办这类问题的时候，并不一定是领导真的看他不顺，很多时候这只是错觉而已。至于应该如何从什么角度思考解决方法，又如何去解决？
首先我们要知道，一个人之所以能成为公司的领导，那他的能力相对来说都比较突出。就算能力不足也有别的长处。遇到针对自己的领导，我相信大多数的人的做法无外乎以下两种：第一种是辞职走人。第二种是咱不会拍马屁只能忍。
第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法呢，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会不定时的给穿小鞋。
因此，面对领导的看不惯甚至刁难，我们可以首先进行一些积极的尝试进行解决，如果不行，再另想办法。例如找一个时间和合适的机会，和自己的领导认真的谈一谈，好好沟通一下，看看到底是自己哪里需要改善，还是的确确很多方面让人讨厌，喜欢不起来。
其实人与人之间没有什么大不了的事情，很多都是沟通不到位导致的，所以为了以后不在被领导刁难，不妨主动找他好好的谈谈，沟通一下，最起码表达了自己的心意，以及想改善关系的诚意。
此外，也应该强化自身，不断学习和进步。人与人之间很奇怪，可能有时候并不是自己的错误，但是却遭到别人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成绩，但是领导就是不喜欢自己，就是什么好事都不给自己，反而还会经常为难，和领导沟通后还是没有改变这种情况的话，不妨忘掉领导的不好，将关注点放在自我提高上面，不断学习、进步，让自己更优秀，自然成果会突出，同样会获得别人的认同。
当然，以上做法尽管积极，但仍旧是被动的。因此我们可以采取一些更主动更有效的措施，这就是我要告诉大家的中级方法：取而代之。我们太弱就会受到很多委屈，努力工作，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事。
不知道你看过《都挺好》这个剧中一段:明玉为明成找工作做和事佬说的一个故事:在明玉做销售初期，因年轻气盛得罪顶头上司，上司硬给穿小鞋了半年，然而明玉并不在乎，而是努力跑业务，后来业务突出，成了昔日上司的上司，再后来甚至高了很多级别。好多人会想，这时候该明玉报复的时候了，可是她并没有。明玉说不一定哪一天峰回路转，柳暗花明！冤冤相报何时了，最后只能两败俱伤！
总结:要么忍 要么滚！
雷哥微生活
领导看你不顺眼的话，你又不会拍马屁，不管你怎么拼命工作，无能你工作怎样认真工作，你都无法得到赏识，不过你很认真工作的话，他也不会找你的碴，因为你做什么事都小心翼翼，所以这个领也抓不到你什么辫子，只能在工作方面做文章，其实有很多人工作方面很突出，吃亏就吃在不会拍马屁，其实工作认真又做的快的员工有一个通病，认为自己认真工作比别人做的多，领导就会认可你，其实大错特错，领导要的是面子，你在他面前点头哈腰，送送礼什么的嘴巴又甜，我敢保证你在领导那里很吃香，就算你工作不如别人，但你的待遇肯定不会比别人差，我以前进工厂就是拼命工作，而且技术比别人强，工作量比别人多，待遇与技术不怎么样工作量又比我少的人差不多，所以我现在不进工厂了，进工厂的确憋屈有理说不清的地方！
守护家园抗外敌
不顺眼、拍马屁、认真，三个词可以洞察一切。。
首先是自我认识会认真工作，和领导不同步的努力算不算认真工作，还是领导眼睛里的各有各的调瞎捣乱，都需要思考。。一般成熟的思路是，和领导不合拍的工作就谈不上认真了，很多是自以为是自有主张。。
其次是把和领导的关系说成拍马屁，这就意味着领导喜欢被拍马屁，别的人和领导相处愉快是拍马屁，自己处不好是不拍马屁，人格高大起来了。。
最后是不顺眼。。说领导喜欢被拍马屁，认为同事配合领导是拍马屁，这是自己的自由，圈子不大领导有耳闻或是有感觉自然不满，就是看自己不顺眼，这哪里是下级的态度，应该可以认定是定位错误。。
如果一个人有本事，就辞职自己当老板，或者升职自己当领导。。没本事就学习接受现实，承认自己的局限性，和单位的管理模式和解。。自己要走新路，又没有能力突破，只能是自己郁闷，一辈子不开心的人有很多呢。。
砍大山车大圈
其实拍马屁这个词本身带了色彩，一般说不会拍马屁的，都是心态没有调整好，觉得领导都高高在上，很冷，其实你试着和他们聊聊天，就会知道他们也是和你一样，有很多烦恼要处理，也会范低级错误，生活中可能也像小孩一样天真~与每个人的沟通在心态上都应该平等的~
和领导相处好的，一般是主动型员工，能主动推进工作，反馈及时，能想到领导前面，想到领导想不到的~这样就会有大量与领导沟通的需要~
再者，投人所好并不是仅仅存在职场，你要和不同的人相处必须要看对方的性格特质，性格与性格的碰撞结果，要么争吵，要么和好，而妥协艺术是谈判最关键要义！
一梦到秦楼
讲真的，没有几个领导会看不顺眼认真工作，不会拍马屁的人，顶多是与升职无缘，又或者成不了领导的心腹。领导看你不顺眼，会不会是你自己认为？又或者是你得罪领导，例如：见到领导不打招呼，或者态度有问题，而你自己不察觉
