員工總會由於各種原因要請假
可是病假，婚假，年假，喪假...
到底哪些可以批，哪些不能批呢?
單位必須批准的假
1、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；
勞動者因病在規定的醫療期內休假屬於法定的權利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權享受勞動法給予的醫療期，單位也必須予以批准。
而且，如果勞動者在規定時間休病假的，單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此為由開除勞動者，勞動者可要求單位繼續履行勞動合同或要求支付賠償金哦。
2、產假
根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。
ps：除了《女職工勞動保護特別規定》有關於產假的規定之外，各省對於產假一般會有不同的延長。例如，有的公司還會給生育過後不滿一年的母親延長哺乳假。
小編整理了一些各省市婚假、產假、陪產假的具體情況，大家一起來看下：
必須放的假
1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
產假是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
3、婚假
婚假是最喜慶，也是最讓人開心的一個假期了。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權益保護，也是一種福利政策哦。不過根據政策不同，每個省份的婚假時間也各不相同。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
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