那年十二月說

填寫這份表格和HR預留面試安排時間、HR不信任你的簡歷等無關。有時候HR會讓你當面手寫（說什麼筆跡識人等也是扯淡的，這不是HR幹這個事情得目的），也有一些企業會提前發一個鏈接給你讓你在線填寫，有的是初試前填寫，有的可能是在後面的流程中填寫。雖然確實會讓你比較耽誤時間，但是從HR角度來看，確實有其必要性。通過以下幾點說一下，為什麼要填寫這份表格:

1.這份表格最後一般會有這麼一句話:我已確認以上信息，如有虛假信息，根據相關規定承擔相應後果。

大概這麼一個意思。這句話有什麼用途？在這份表格中，一般會需要你的工作經歷、學歷信息、家庭情況等。而在企業的規章制度中，如果面試者提供虛假信息進入公司，企業是可以解除勞動合同的。所以，這張表是面試者或者員工簽字畫押的一張信息表，具有法律效率，當入職後發現問題或者企業需要辭退你，這張表可以規避很多勞動風險。這波操作在網絡上也屢見不鮮。如新聞報道:某公司高管被辭退，是因為入職時填寫的表格中存在虛假信息。

2.這張表單中一般還有這麼一些內容:緊急聯繫人、背調人。

緊急聯繫人:因為如果你在公司暈倒或者有緊急情況而聯繫不到你的，HR會通過緊急聯繫人來進行處理。

背調人:這是企業招聘面試的流程之一，來核准你的相關信息是否真實有效。

所以這張表格包含員工管理流程中很多看似不那麼重要但是又很重要的信息。所以這張表在你的員工檔案中至關重要。

3.這是一張固定格式、固定內容的表格。

HR需要對於很多員工進行管理，需要結構化的整理信息，而面試者的簡歷內容、規格都不一致，信息也未必完整。所以通過這麼一張表格結構化的固化內容，方便信息整理和結構化，有效進行員工管理。

綜上幾點，為了對自己的面試負責，對自己的生命負責。還是要耐心的、真實的填寫信息。

泛黃有泛黃的理由

01 每個公司的規章制度要求不同。

說實話，每個人在投簡歷找工作的時候，在平臺那裡往往已經有了一份簡歷了的，不管是不是完善了，更新了，至少都是一份自己的簡歷。

在去面試的時候，很多時候自己也自帶了一份紙質簡歷，到這裡，已經都有兩份簡歷。而公司還讓你現場再填一份公司模板的簡歷，更多的時候，公司的簡歷上要求更多更詳細，而且很多七七八八幾乎所有信息都會要求寫上。

或許有的公司是想保存好自己公司的人才庫，但很多時候，其實求職者都是不願意全部寫完完整整的，比如我。

02 有些公司讓你重新寫一份簡歷的目的，是從當前的簡歷中，給予對你的一個判斷。

見過很多不太正規甚至有點變態的公司，面試的時候，需要寫兩份試卷，花了2個多小時，另外再寫一份簡歷，甚至爸媽工作職業薪資水平，家中兄弟姐妹的很多信息都要寫上去，就差甩一個臉色就揚長而去了。

所以，有些你看起來很過分的信息，可以不填，或者模糊的填，不必規規矩矩一五一十全部寫上去。有些甚至寄希望於從你上一份工作的工資，老大致給你當前這份工作的工作，作為依據和判斷，其實不太合理科學，自己注意看著點。

03 補充一點，在求職過程中多注意公司和職位的真實和正規的問題。

有些不必要公開的信息，不方便公開的信息，就適當保留，另外，面試的過程中，需要多注意各種套路的坑。

共勉。

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職場琉璃

這就是套路！為什麼HR要套路你？因為Ta害怕被你套路所以先下套為強！😂😂😂😂真的是套路嗎？是的，沒開玩笑；只是不僅僅是HR的套路！那HR讓你再填寫一份簡歷都有哪些目的呢？諸葛教練為你抽絲剝繭，層層解析！

我們從簡歷的格式與內容之間的關係開始解析：簡歷格式不一樣，所呈現的信息也就不太一樣！你自帶的簡歷與公司定製的簡歷肯定不一樣，換句話說你提供的個人信息不足，所以HR會讓你再填寫一份公司定製的簡歷；目的就是為了讓你更全面的提供個人信息！

你也清楚自帶的簡歷除了格式的硬傷，還有就是這些簡歷幾乎都是打印的！從信息層面來講除了有限的文字信息，其他能夠透路的信息太少！你在面試現場再填寫一份公司定製的簡歷那就不一樣了；HR能夠看到你寫簡歷的全過程！Ta不但能夠觀察你對寫簡歷的態度，也能夠從書寫的字跡，書寫的流暢度，書寫的完整度等來分析你的性格、習慣，甚至是簡歷中的水份！從法律層面來講你所自帶的簡歷法律約束效力弱；而你親自填寫公司定製的簡歷法律約束效力強！

HR讓你再寫一份公司定製的簡歷，其實也是一種向你展示公司文化的形式！Ta無非就是想告訴你他們公司是一個規範公司；同時HR的這種行為也是一種無形的紀律宣導。如果你在這個時候表示排斥再寫一份簡歷，Ta會判斷你是一個紀律性不好、服從意識不強的人，你也會因此會失去一次機會！

當然HR的工作不只是面試員工，或者說Ta當時不只是面試你一個人，之所以讓你再填寫一份簡歷也不排除Ta是為了自己的工作安排與工作進展獲得緩衝時間！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

我就遇到過好幾次這樣的。

當時候，肯定是覺得很無語都，我他喵的都帶簡歷了，還要填一份，簡直垃圾。

而且裡面會涉及到什麼身份證號碼，家庭關係啦，家庭地址呢，聯繫方式啦。我是後面才瞭解道，有讓填寫這些的公司，都不是太正規。

記住，以後如果遇到這種，關於敏感信息的可以不填寫，或者粗略寫一下。

那麼，為什麼明明我們都帶簡歷了，企業還讓我填寫一份呢？

後面瞭解到，其實每個公司有自己格式的人才庫。有些信息是在你的簡歷沒有體現的，所以就只能重新填寫一份了。

另外很多企業也會根據填寫的這些東西來判斷一些你的隱形的信息，比如家庭婚姻情況，是不是單親家庭，民族，籍貫，學歷等等。

不知道，你發現沒，在表格的最後一句有一個是本人證實上述所填寫的各項資料都是真實的，並無掩飾，如有欺瞞現象，本人自願承擔一切後果。

這個就是企業以後可以隨意把你開了，說你隱瞞。當然這個是我猜的，不知道真有企業這麼做嗎？

但是我還是上面的觀點，粗略寫就好。又還沒入職，對吧。

我還發現，有的企業會根據你的字跡啊來判斷你這個人，比如寫字潦草，或者刪減劃掉字等等。

真實醉了，有米有😂😂😂

今日話題——去面試，有遇到過讓你重新填寫簡歷的公司嗎？

PPT精選

很多求職者搞不明白其中的原因，致使他們在填寫這類表格時用心程度不夠，這對求職者而言是有害的！因此，老鬼今天較為全面的幫大家闡述一下背後的原因：

一、這是一份有你簽字的“承諾書”！這是企業自我保護的一個工具

留心一下你會發現，多數招聘企業提供的這份報名表格的最後都有一個承諾項，讓你確認你所填寫的都是真實情況。並且要求你簽字。

以法律的角度而言，這種有求職者簽字的文件是有效力的。有人簡歷造假，日後這可以作為一種依據哦！

雖然簡歷造假的幾率不大，或者說拿出這份材料來趕走某些簡歷造假員工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、這是面試官向上級彙報每日或者週期性面試情況的制式文件

只要規模不是太小的企業，在招聘面試的首輪過程中，大多是低級別的人事部門人員進行的。在當天面試完成後，人事專員要向上級彙報面試的情況。而統一格式的表格是要呈報給上級領導的規範性文件！

也是企業用來保留、儲備求職者信息的標準格式文件。有些企業不會留著求職者自己的簡歷，因為每個求職者簡歷的格式可能差異很大，或者張數太多，企業只保留其參加面試的那一張紙的表格就好。

因此，請所有的求職者務必重視完整、認真填寫這份企業標準制式的面試報名表哦！否則，吃虧的可能就是自己嘍！

三、這是面試官用來考察、評估求職者原始簡歷工作真實性的一個小環節

簡歷造假現象是存在的，況且很多求職人員會在最初設計製作簡歷時都會對自己過程的工作經歷、業績等等進行“美化、微調”，這種情況是存在的！因此，通過讓求職者現場馬上填寫制式報名表的形式，也能夠從中看出一些端倪。

四、這是一個考察面試者職業素養的小過程

能否認真對待招聘企業的“第一個要求”很重要！也是一個職業人最基本的職業素養。

有些求職者會因為各種原因而不重視這份表格。

例如，有人認為自己帶著的紙質簡歷中已經寫的很詳細了，有人認為自己在網絡上投遞的簡歷中已經做了完整的介紹.......

很多人認為這就是一個“走過場”的、脫了褲子放屁的事兒！

無論你是怎麼想的！你不重視、不認真填寫這份報名表格，對你都沒有任何好處！你任何的想法、解釋都是無效的！

有些求職者自認為自己的解釋很客觀、很合理：我帶著自己的簡歷呢，詳細的情況你可以看我的這份簡歷。所以您的那份表格上我只是簡單的寫了寫......

其實，這隻會增大自己面試最初的壞印象！

五、求職過程中一個最大的原則：遵守規則！因為我們得承認自己處於被選擇方的被動地位！

其實無論有沒有老鬼上述的解釋，或再者說大家是否同意、認可上面的解釋，這些都不是重點！

重點在於：我們是求職者，而一個員工最基本的職業素養就是對企業一些規則的遵守！要進入一家企業，那首先要做到的就是對於這家企業規則的認真執行！

多數招聘企業都有這個面試表格，那作為求職者就別思考這類表格有用沒用、價值大小、填寫原因之類的問題了。況且思考此類問題往往會想偏了，反而對自己的面試表現不利。

這不是什麼大不了的事情，也不涉及到什麼法律問題，只是企業的一個流程性規範要求而已。

如果這份表格中涉及到了一些隱私的內容，可以選擇不填！這也不是什麼問題。面試官也不會介意。

當然了，裡面或許涉及到了讓你留一個緊急聯絡方式之類的要求，這是允許的。也是在聯絡不到你且需要通知你下次參加面試時一個備用聯絡方式。

涉及到家庭成員隱私之類的，可以不填寫！面試官一般是不會強求的。也不會因為你沒有填寫這些內容而不錄用你。

以上供參考吧，希望所有將要找工作、正在求職的朋友們能夠找到理想的工作。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這真的再正常不過了，我遇到過，相信你也遇到過。

其實很多人都有過不想填的情緒，一是自己帶了簡歷，不想再花費時間；二是有一些敏感信息不想填寫，比如身份證號碼、家庭成員詳細信息。

但事實上，就像題目說的，“帶了也必須填寫”。這背後有什麼原因呢？

諮詢了做HR的朋友，最後總結了以下幾個原因：

1. 獲取更多求職者的信息

一般而言，求職者自己製作的簡歷，多是突出自己的業績和優勢，寫的多是自己想展現的內容。

但企業想要了解的信息不止如此，還有離職原因、過往工作薪資、家庭成員等信息，而這些我們通常不會寫在簡歷上。

所以企業準備的簡歷就涵蓋了這些信息，方便HR更好的瞭解求職者。當然，如果有一些隱私的信息不想填寫，可以先空著，必須填寫HR面試時會提及的。

2. 確保信息真實性

我們自己製作的簡歷，大多經過了精加工，雖然信息是真實的，但包了一層美麗的外衣。

而企業想要更真實不經包裝的信息，於是通過公司統一制式的簡歷，每個填空一板一眼，在一定程度上避免了這種情況。

這可以說是企業與求職者的博弈，企業想要看到你最真實的一面，而你想要展現自己最優秀的一面。

3. 招聘專用文件，方便審核和存檔

大家如果注意觀察，會發現一些公司的簡歷，會設置有面試官評價區，這樣複試面試官可以快速瞭解初試的情況，面試更有效率和針對性。

同時很多公司會將簡歷留檔，統一的文件更方便保存和查閱。有些公司還會錄入管理系統，統一模板統一信息，方便分析，也能提高工作效率。

4. 考察求職者的態度

填寫簡歷可以說是企業設置的一個小關卡：考察你是否足夠認真對待填簡歷這件小事。

為什麼這麼說？

首先信息的詳盡度、真實性，其次字跡是否清晰。這在一定程度上反映了求職者的態度。

往小了說，這是完善信息。往大了說，這是企業設置的遊戲規則，測試你是認真遵守，還是敷衍了事；你是尊重，還是漠視。

無論你的真實心理是什麼，建議認真填寫，爭取留下一個好印象。

5. 免責作用，企業的自我保護

大家仔細回憶一下，在填寫簡歷的最後，是不是要求你簽名？

而且簽名前有一段文字，大意是“我承諾填寫的信息是真實的”。

這既是企業的一種自我保護，也是對求職者的一種約束。

所以如果，如果你填寫的信息不真實，而且被企業發現，它可能回以此為證據拒絕錄用你或者辭退你。

最後，關於製作簡歷，一定要突出重點和強項，一定要修飾（保持真實性基礎上），這樣才能在眾多的簡歷中脫穎而出，爭取到面試的機會。

以上供參考。關於簡歷，你還有什麼想說的嗎？歡迎在評論區留言分享。

秀小麗

確實這樣，我曾經面試好幾次都如此，而且越大的公司越會讓你再填一份。

那麼我們不妨這麼想吧，如果你去相親 ，就算對方介紹了一些他（她）的基本情況，你腦中還是會有一個問題清單，希望對方按照你的清單逐一回答所有問題。

理解了這個問題，我們就能理解企業為什麼讓你再填一份了。主要有如下三點：

1.企業需要更全面的信息

每個求職者在編輯自己簡歷的時候，肯定是儘量些自己有優勢的地方。自己沒有優勢的或者自認為是隱私的信息，會省略不寫。

那麼企業HR希望你無保留提供更多的信息，就自然會提供一份他們的空白簡歷讓你填寫。比如你父母的姓名、聯繫方式、工作單位等一大堆事情。

企業需要建立檔案的，必然要你填寫更多的信息。

2.企業用統一的模板方便查閱

每個公司的所有文件都是有統一格式模板的，包括簡歷。

企業都是常年招聘的，為了顯得正規化，必然會要建立企業自己的模板。否則招聘人員今天看張三的模板、明天看李四的模板，他們也看不習慣。

有一個統一模板後，企業看起來也方便。

3.企業通過簡歷看員工的細緻程度

這第三點有點醉翁之意不在酒的意思。企業招聘人員是想通看你填寫簡歷的態度和方式。

首先，企業是考察你的字跡是否工整。如果你的字跡不好看，沒關係，至少也工整，這也是顯示你真正對待這次面試。

其次，是看你是否填的全面。如果你不想填的信息就空著，或者填的隨意，那也給企業印象不好。所以你儘量填的全面，完整。

雖然再填一份簡歷很繁瑣，但這是一個必經過程，那麼還是儘量去填寫吧。如果你想讓企業錄取你，那你就儘可能全面展示你吧。

Ta在叢中笑

我在人事部協助過一段時間，因此，我就從HR的角度，去給您解釋一下原因吧。

原因一：公司都會自己一套信息管理制度。

就拿我們公司為例，公司屬於中小型企業，員工大約300人，加上其他子公司，分公司，還不止這個數目。因此，公司為了統一管理，凡是順利入職的，都要填寫公司制定的一套簡歷模板。以便HR獲取員工資料和錄入方便。

原因二：面試人員的簡歷參差不齊。

我收過不少簡歷，有些簡歷真的慘不忍睹：

因此，一般來說，我看到簡單而亂版的簡歷，都會經過篩選並告知對方，提供一個規範的簡歷來，以免影響面試。

當有求職者面試通過後，我們都會對簡歷進行再整理，要求他們重新填過一份。

原因三：獲取更真實的信息

不知道大家發現沒有，企業統一要求填寫的表格裡，有婚否、父母配偶名字、聯繫方式、單位、離職證明人等資料需要填寫。

這就是為了能夠最大程度上獲取求職者的資料。因為我們自己製作簡歷時，很多過於隱私的資料都不會填寫，甚至連婚否也不會填寫，這就給HR添加了不少屏障，她無法去了解真實的你。而通過企業統一的簡歷模板，就變相地要你道出真實的資料，且簽名確認不能有欺騙，最大限度地保護了企業。

總結

這個行為很正常的，沒必要大驚小怪。只要我們不存在欺騙，隱瞞的話，一般都沒多大問題。

羊仔的職場之路

很高興回答這樣的問題:

自己帶簡歷了，公司HR要求你再填寫一份的那不叫簡歷！叫應聘者申請表(登記表)，下面請先看兩個的定義:

個人簡歷

個人簡歷是求職者

應聘者申請表

應聘申請表是由單位設計，包含了工作崗位所需的基本信息，並用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規範所需的條件相當的候選人，並從合格的應聘者中選出參加後續選拔的人員。

一般來說，應聘申請表有以下特點:

(1)節省時間。經過精心設計、恰當使用的申請表可以使選擇過程節省很多時間，加快預選的速度，是較快、較公正準確地獲取與候選人有關的資料的最好辦法。

(2)可以準確瞭解應聘者的相關信息。當然，有些企業可能僅僅需要應聘者遞交簡歷而不用填寫事先印好的招聘表。但相對簡歷而言，申請表可能更可靠，因為申請表是單位決定填寫哪些信息

(3)提供後續選擇的參考。應聘申請表可以有助於在面試前設計具體的或有針對性的問題，有助於在面試過程中做交叉參考，看看是否出現什麼矛盾。

為什麼公司要用應聘申請表？

1.應聘申請表是由單位設計的，對初選應聘者的能力，資質，態度，與單位所需要的匹配特性有至關重要的作用。

2.可以幫助企業減少招聘成本，提高招聘效率，儘快招到理想的人選，所以應聘申請表的設計十分關鍵。

3.具有法律效應，有利於規避法律風險。

4.應聘申請表的格式不一，有利於人力資源工作數據化統計分析與管理。

應聘申請表與個人簡歷的區別分析

總結來說，應聘申請表與個人簡歷的區別有:

1.主體不同

應聘申請表的設計主體為單位，個人簡歷為:個人。

2.法律效應

應聘申請表往往在最後會有一行字:本人必須保證以上填寫內容的真實性，否則將承擔相關的法律責任。承擔的法律責任主要在於個人。而個人簡歷的風險除非簡歷作假對個人有一定的法律責任，否則風險責任主要在於公司。

3.格式不同

應聘申請表的格式設計具有科學化，標準化，法律化。應聘申請表在設計的時候一般更詳細會有緊急聯繫人和家庭信息。而個人簡歷的風格多元化，由求職者本人的喜歡和風格所設計。

4.主體目的不同

應聘申請表的目的是為公司挑選更合適的人選。個人簡歷的目的是能求的更期望的工作。

求職者如何填寫應聘申請表

1.認真填寫。

填寫時要注意填寫真實有效的信息，否則後續出現虛假誇大信息將承擔一定的法律責任。但應聘申請表中出現"銀行卡號，身份證號"等信息可暫時先不填寫。按法律來說，你還未正式成為該公司員工，不填寫身份證號有利於對自身信息的保護。

2.儘量語言使用得當，字跡清晰。

在填寫申請表時一般會收走你的簡歷。認真填寫可讓公司從筆跡看出來你的態度，當然有些人是從筆跡可以看出來你的個人性格。也是為了讓HR瞭解你的填寫與簡歷內容是否一致或有可疑之處。

好的，我的回答就是這些，請各位批評指正。

HR新生說

歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。

本人從事多年的招聘工作，據我瞭解，HR讓你填寫的，不是讓你重抄一遍簡歷內容，應該是一份職位申請表，或者叫崗位申請表，或者叫信息採集表，不同的公司叫法不一樣，但不管叫什麼名稱，這張表有以下幾個重要的作用。

【1】面試規範化、格式化的體現

除了應聘者簡歷之外，這張職位申請表是作為應聘人員的面試資料的一部分，是公司組織面試，提供給面試官的重要資料，也是將來錄用人員，走審批流程所需要的一部分。

【2】採集關鍵信息，便於統計管理

職位申請表中的欄位是經過事先設計的，上面所需要信息一般都是關鍵信息，不管是紙質存檔，還是導入招聘系統，統一化的格式都便於公司進行信息統計和管理。

【3】防範風險

職位申請表上有兩處重要的信息-個人承諾和本人簽名，要麼在表頭的第一欄，要麼在表尾，一般是這樣表述：本人鄭重承諾，表中所填各項信息真是有效，如有虛假信息或隱瞞，本人願意承擔一切責任與後果，公司有權解除勞動關係......本人簽名：XXX，落款日期：XX年XX月XX日。事實上，這是公司對未來風險的防範。

所以，這張表作用是大大的，關鍵時候能幫助公司規避一些風險，應聘者在填寫時也要仔細了。

關鍵字: 職場 簡歷 面試