乡村我来也
干吗要这么官迷呢？我们打工，不外乎想多挣点钱或者实现点自己的价值与梦想，升官只是一种途径，成为专家也不是错的选择。现在在企业里，专业人才往往比管理人员薪酬拿还高，而且从责任上往往还低于管理人员，有点事，还是由当官的顶着。
如果企业的官本位思想很重，这个可能是不太好的现象，当官的揽功推过，专业人才就会很不舒服，但说开来，这种情况现在越来越少了，特别是小企业，老板当宝的往往是专业人才，而不是管理人才。因为专业人才价值直接，而管理人才的价值贡献比较间接。
老板能够这么说，可能有老板经营管理境界还不够的问题，但同时也说明了一个问题，就是老板对现在这个管理者是认可的，能得到老板的认可，即使他的能力不强，其也一定有可取之处，这个需要好好研究研究，要和领导学一学。
管理炼金
我倒是很欣赏总经理的坦率，没有忽悠自己的下属，职场中像这样的领导现在比较少见了，大多数领导都会画大饼忽悠下属，让他们任劳任怨的为自己效力。
总经理绝对是好领导，跟着这样的领导会有前途的。
作为总经理能直接和员工说这样的话，完全没有矫揉造作的说些假大空的东西，实实在在的告诉你升职机会很小，其他的自己考虑去吧。
而有些领导为了整个团队或公司的正常运作，如果有员工来问自己有没有上升的空间，稍微狡猾点的领导都会忽悠自己的，咱们这么大一个公司，上升空间肯定是有的，只要我们努力工作，拿出漂亮的工作成果，自己肯定是有机会的，再说了公司每年还有一到两次的调薪的机会，安心工作，公司肯定不会亏待你的。
这两种答案，你会更喜欢哪一个或者哪一个对自己很有利，肯定是总经理的回答，让自己明确了当前的处境，早日做好应对或规划。
作为员工听到这样的话，我们该怎么办？
自己大可不必恼羞成怒，想想哪个公司不是一个萝卜一个坑，只有直属领导辞职或升级或退休了，下面的才有机会，否则自己是不可能有升职的机会的，总经理只是说出了很多公司的现实情况，绝对没有针对你的意思。
越是大型企业组织结构越是稳定，新进来的的人机会越少，不像新型企业处于高速发展阶段，随着公司的发展会产生许多岗位，这时自己的机会就来了，像当年最早进入阿里巴巴、百度、腾讯、华为的人，现在发展的都很不错的，可是现在进入的很是没有那么多发展机会的。
在我们明白了这个道理后，心情就会平复很多了，接下来自己就是要抓住一切可以学习的机会提升自己，学习相关的经验，争取更高的薪酬待遇，为今后跳槽做好充分的准备。
总之，我们要感谢这位总经理，他把所有人不敢或不能说的大实话说出来了，让自己未来的规划更落地些，这样我们才不会被表面的假象迷惑。
冯少侠聊职场
这位总经理的言辞，既反映出了他个人能力水平的低下，更预告了这个企业未来必然会走向衰落。
说实话，一个公司的总经理怎么能说出这么没谱的话语，连基本的管理知识、基本的企业经营策略都缺乏，实在是让人无语到极点。
如果我是这个企业的员工，听到我的老板告诉我，在这个公司无论如何奋斗、无论如何努力，都换不来应有的回报和升职，那我何必在这里给你卖命苦干呢？自然就会“良禽择木而栖”，换东家了！ 
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企业管理需要经验，更需要专业的知识，而这位总经理至少缺乏起码的人力资源管理知识。在企业的人力资源管理中，有一个很重要的工作，那就是团队建设和员工激励。
团队建设和员工激励是要通过各种引导、策略和举措，让整个团队充满活力、让整个团队富有创造力、让整个团队具备凝聚力。<strong>
其中最重要的一项就是让员工能够看得到自己未来的发展高度，打通员工晋升的通道。只有让员工知道自己的努力方向，员工才真心愿意为了企业、也是为了自己而奋斗。
可惜的是，这位总经理的发言，不仅堵死了员工的晋升通道，更是彻底毁灭了员工的工作热情，这样的工作氛围，有能力的员工一定会跳槽走人，没有能力的员工也会出工不出力地混日子。这样的企业如何能经营好，如何能发展好。
回头再来看看，对于企业的中层领导而言，自己的官位是铁饭碗，只要坐上去了就安心了，无论是做的好，还是做的差，只要自己赖着不走，就没有人能动得了他，那这样的导向，实际是毫无生命力的一种运营管理模式。这样的管理方式，必然会导致企业的经营越来越差，走向衰败是必然的结果。
现代社会的各行各业都在身体力行地践行“能者上、平者让、庸者下”的用人铁律。包括行政事业单位和国有企业，都在推行优胜劣汰的用人机制，哪怕是干部也要实行刚性末尾淘汰，这就是鼓励干部员工尽最大的努力来做好本职工作，哪怕大家都很好，但是排名最后的就是必须被淘汰掉。这才能让企业的组织保持新鲜的血液和积极进取的意识。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
很高兴能够回答你的问题。
个人认为，能够问经理这个问题的员工一般多为新员工，因为现在很多刚毕业从学校出来进入社会工作的学生都会去考虑这个问题，因为他们这个时候都会考虑以后的发展前途，这也是在毕业之前学校老师告诫他们的，要找有发展前景的公司。而公司的老员工一般都会比较清楚公司的规章制度，对于公司的晋升制度肯定也都会比较了解，大都不会去问经理这个问题，因为他们之后问与不问结果都是一样的，甚至还可能会让经理对他们产生不好的印象。
另一方面也可以看出来这个公司应该不是什么比较正规的大公司，因为一般正规的大公司都会有一套完整的晋升制度，一般在员工刚进入公司的时候都会让他们做一个了解的，有想法的人自然会朝着目标努力的工作，以便能够得到晋升的机会，而没有想法的人对这些也不会太在乎，只要能够让他们拿到应有的工资和福利待遇就可以了。
还有就是通过这个经理的话大致可以看出他在管理上应该是一个喜欢搞一言堂的人，这种人一般都有点自负，而且权利心思比较重，不喜欢有人挑战他的权威，问他这样的问题的话，可能会给你小鞋儿穿的。另外，还说明了这个公司对员工来说没有什么发展前景，想要追求更好的上升空间的话，不适合在这里工作，可以尽早另谋出路。
不过还有另外一方面，那就是这样的公司应该是那种相对比较稳定的，如果想要追求安稳的人，完全可以在这里长时间做下去。
以上观点属于个人看法，欢迎大家指正。谢谢！
暗夜—星魂
挺晚了，不想长篇大论，我有一个疑问❓
这个员工是新员工呢？还是老员工呢？
我想，作为一个公司的总经理，不至于会是一个蠢货。会对新员工说这样的话，这样无疑实在自寻死路。把公司往火坑里堆，企业招收不到员工，我想作为总经理，他的日子也不会好过
那如果是老员工呢？你有没有换个思路想一下，你问总经理这个问题，总经理会怎么想？你是怎么想的？是不是你想要升职了，所以才问的？那总经理这样的回答，是不是意味着拒绝❌你。是不是意味着总经理不认可你的能力？是你不够优秀，不足以给你职位的晋升，从而找的借口。
一个企业，想要做大，离不开优秀的领导者，管理者，更加离不开优秀的员工。现在很多企业的管理者，都是从优秀的员工中提升上来的。如果你自身足够优秀，我想没有哪一个公司会晾着你不给你晋升的机会，那样不过是大材小用。
只要你够优秀，总会遇见你的伯乐，不要老是去埋冤公司不给你升职这种事情，多想想，是不是因为自己能力不够，经验不够，做的没有别人好，要时刻反省自身。只要你做得好，不怕没有升职的机会，你足够优秀，都不用自己去提，公司领导看在眼里自然而然的就会给你升职。就算公司不给你升职加薪都会有别人来挖你，现在这个社会，不要怕没机会，没有高职位，就怕你没有足够的能力。
所以说只有让自己变得更优秀，才会有更多的升职机会。
到底要怎么取名字啊
公司对大领导的业绩要求一般很变态，这样一层层下去，到中级以下反而没啥特别要求，也就是说只要能干活，责任心强，人品气质，人际交往没有明显缺陷，一般员工上升空间肯定有的。反过来说，领导越往上，压力风险越大。我朋友的公司一年内离职的领导我给你数数：CEO，财务总监，交付总监，资深项目经理，首席架构师，项目集经理～都是些鸡毛蒜皮的理由走的，是不是感觉领导换了一茬，问题是你要接上吗？这摊事情已经是重病在床的感觉了。普通员工就象流水的兵，攒经验混资历，总有冒出头的时候吧，问题是你上去以后能撑多久……
寻世启界
实话实说罢了
乐迷风影
太正常了，小公司，我们公司人从组长升到主管，从主管升到经理，除了工资涨了一点，手下的人还没之前的多，这样也是职位上升的一个渠道。而且公司也天天喊着上市，无非就是激励你，到其实，你们总经理看的很明白，根本没多大发展，或者说现在的发展，付的工资，跟社会水平一样，所以跟你说的是实话，当然你是小年轻，想着叱咤商界，肯定不适合你，适合一些长大的，接受自己是个平凡的人工作
永不停歇的飞
这人说的实话，对求职者负责，对于企业来说就，，，，难道不比把员工忽悠进来，员工做一段时间发现不对劲，又辞职，企业又招人更好吗
唯有套路得人心哎
企业是千差万别滴，别喝过几碗鸡汤就按图索骥。
又没有上升空间还是看自己，没能力的有空间又如何？有能力的何必拘泥于一个企业？
