咱們青山不改
在國企工作，最可怕的一件事就是沒自己沒有野心了，工作沒有動力了。不過都理解，因為很多人都知道自己的命運是什麼樣子，工資升不起來，晉升沒戲，很多人容易喪失信心，開始放鬆自己對自己的管理。但是，外部環境決定不了一切，更重要的是我們的內因，內因才是起決定作用的。
舉兩個例子，一個是當年明月，還有一個就是劉慈欣，他們兩個人都是在體制之內，但他們都成為了作者，因為他們在國企裡面，並沒有閒下來，劉慈欣抓住時間寫作，當年明月翻完了《明史》。會不會廢，還得看自己。
第1點，穩定也不是什麼壞事
國企很穩定，很多人覺得穩定得可怕，自己進了國企一輩子就完了。但是，國企的穩定也是一種好事。這就意味著你在工作中沒有太大的壓力，在下班之後呢，有充分的時間可以自由安排。
在網上曾經有過這麼一種說法，就是晚上8:00~10:00的這兩個小時決定一個人未來的十年。在國企工作的過程當中，我們有時候確實感覺不到有任何的提升，那我們是不是可以利用好晚上的時間呢？不止可以學習，還可以做副業。
有不少在國企的自媒體朋友，他們利用下班時間確實做出了不少成績，一邊享受著工作的穩定，一邊還能賺取額外收入，又不少人一個月賺的錢比自己的工資都要多了。
要知道，不少私企工作壓力是很大的，晚上想要早下班，很難的，每天忙於公司的各種工作，是很難有時間用來學習提升自己。在忙碌之中，他們幾乎沒有機會來學習，因為公司裡的事情根本忙不完。
當然，工作給自己提升不大，自己又主動放棄提升的機會，變廢是很正常的。
第2點，要有自己的目標
呆在一個安逸的環境中，最容易被身邊的人感染，畢竟環境能夠改變一個人。就算當初自己雄心壯志，但是待久了，估計也會滿足於當下的現狀，不思進取。這種穩定，其中卻暗藏危機。穩定，但是沒有任何晉升的空間，工資沒有晉升的可能。等到中年的時候，工資起不來，養活不起家人，到時候想哭都來不及了。
在國企裡面，最可怕的就是隨波逐流，泯然眾人。所以我們現在一定要有目標。很多人覺得，升不上去，放棄努力吧。但是我們也能看到不少人，他們在國企工作幾年只，果斷選擇跳槽，跳到私企裡面，職務和薪資都有了很大的提升。因為他們清楚，在公司裡上不去，那就去外面，自然會拼命工作，鍛鍊自己的能力。所以，確定一個目標，將目標進行分解，持之以恆的做下去，培養自己的一技之長。這樣，就算自己以後不想在國企發展了，也能有資本跳槽到其他企業。
第3點，要有危機意識
很多人估計會覺得很奇怪，國企很穩定，為什麼還要有危機感？其實國企，也不是很穩定。想一想前年，收費站的大姐，政策一調整，很多人都失業了，而他們的青春都獻給收費了，根本不知道去做什麼了。而且，在中年之後，花錢的地方越來越多，父母、子女都需要撫養，僅靠工資是不行的。所以，我們就要跟華為一樣，做好極限生存的假設，提前打造好自己備胎，做好自己的備案。
傑說職場
我先說說我的情況。
我是年輕人，17年畢業的，因為工作離家遠，18年家裡人就讓我回家，給我安排的國企上班，文職崗位，剛開始上班的話，工作生活是很愜意的，每天兩點一線朝九晚六，工作無壓力，因為國企裡面的關係複雜，所以和員工之間相處的很融洽，上級領導也不會給你壓力，每天下班和幾個朋友打麻將，玩耍，家裡面有老媽做飯，感覺生活很快樂。工作簡單，面對電腦，做做文件，玩玩手機就過去了。
剛開始覺得工作輕鬆，雖然工資不高，但是一輩子不用發愁，不會擔心自己會下崗，日子一天一天過去了，工作上也都是做些基本的東西，也突破不了工作職責，時間一長，開始感覺自己的生活缺少點什麼東西，內心隨著時間的流逝也變得焦慮，空虛。
當一個人發現自己長時間停滯不前，一眼望到頭，技能沒有長進，工資也漲不起來的時候，人一旦停止了學習，停止了腳步，一直處在溫水當中，就會發現自己即將要廢掉。就在那時，逐漸的萌發出想要出去，看看外面世界的豐富多彩，生活總是要充滿期待，人生總是充滿挑戰才會精彩。
當時，又處在年輕到外面闖闖的年紀，毅然決定辭掉那份家長眼中穩定的工作，來到了北京，成為了北漂，開啟了實現人生價值的道路。大學四年沒好好學的專業，到了社會開始了瘋狂求知。你不進步就會被社會淘汰，你不看看外面世界，就不會知道別人是怎麼在努力。
所以，穩定並不是一件壞事，關鍵在於你怎麼樣去提高自己，怎麼去充實自己的內心，而不會被寂寞，無聊，空虛所打敗。一個人廢掉並不可怕，努力的去武裝自己的頭腦，不去想虛無縹緲的東西，積極對待生活，面對生活，努力向上，就會發現身邊的一切都會是美好的。
二凱生活錄
其實我覺得你這工作不錯了的。
我們這裡的國企，五險一金，正規工作制度上下班，到手只三千多一點，但一般人想進去還去不了的。
工資這東西，高低都有人幹，決定工資的高低，又要看你居住地，如果在大城市，消費高，四千元肯定太少了，但在縣城或鄉鎮，這工資算過得去的了。
小縣城消費較低，如果還有個拿兩三千工資的，一家人算中等收入人家了。
錢是個怪物，多有多的用法，少又有少的花消。一般來說，屬居民家庭，多氣少點都不現空路。只有大富大貴之家這東西才堆積如山。
自於發展空間，說句實話，我們國家最不缺的是人才。你在這裡沒有發展空間，如果辭職去其它單位，就算有發展空間，不一定這個空間就是你的。
是不是人才，你能不能發展，不是你說了，更不要相信是什麼工作成績算，而是領導說了算。
神在沒“開光”之前，就是一塊木或一尊石頭，當被放入廟上並被道士開光後，便成了神，就有人去頂拜上香。
至於你說會不會把人弄廢，這得看你是什麼樣的人。普通人安安穩穩過日子的，就好好安心上班，廢不了的。如果你有想法，可以折騰，但要注意，別沒折騰出什麼名堂，就把自己廢了。
荷花出汙泥而不染，如果你真是塊好料，學荷花，是金子在什麼地方都會發光！
職場低層
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
央企工作，早八晚五，五險一金，一個月四千，沒什麼上升空間，會不會把人弄廢？小編沒在央企待過，但有幸曾今跳槽去國企工作過一年，情況和您說的比較相似，下面分享一下我的看法吧：
先說明一下我的觀點，小編認為，這樣下去，是會把人養廢的，除非您已經進入了等退休的階段，否則如果您還對自己未來的職業有所要求，儘早做出改變。
首先來分享一下小編曾經的經歷吧，我們不是早八晚五，而是早十點半晚五點（官方是早八晚五點半），年薪35萬，工作非常的空閒，幾乎就沒什麼事幹，偶爾就半年末或者年末會稍微忙點，不過加班是一定不需要的。
這是一份非常閒的工作，導致大傢伙平常主要的“工作”，就是喝茶看報聊家常，聊一整天跟玩兒一樣，當時小編確實覺得這份工作非常的棒，不過我希望是在我四五十歲的時候再出現，現在如果長此以往，會把人養懶了，一旦成為他們的其中一員，我覺得這就是一個不可逆的過程，幾乎無法再適應外面企業的工作環境和節奏，下一步，就只能在這等退休了，因此我毅然決然的選擇了離職，目的，就像您說的，不希望自己被養廢了。
因此，迴歸到您的問題，如果您還對自己未來的職場發展有要求，儘早做出改變，如果您覺得這樣也挺好，工作對您來說沒有太大的經濟壓力，想有更加多時間給到自己給到家人，那現在的央企很適合您。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
事業不進步，有人說雜務事情工作太忙、沒精力提升自己。這個理由，我多少可以理解；有人說“閒出廢人”，我就奇怪太閒是不進步的理由嗎？工作清閒，反過來理解，不是有更多時間精進自己嗎？尤其是央求員工，由於內部體系龐大、分工精細，很多員工會感到自己只是一個螺絲釘，一個螺絲釘還能“成長”為一部機器嗎？央企員工中有不少人沒有上進心，做好螺絲釘就行了，過自己的小日子，甚至祖孫三代都在一個企業裡。題主不甘於“閒成廢人”，還是值得點讚的，但是沒有找到改進的路徑。
第一點，正如題主所擔憂的，央企裡面有很大一部分人終生碌碌無為，溫水煮青蛙，但人家當泡溫泉了，真的會“閒成廢人”的。
央企的員工數量，少則幾萬，多則上百萬。內部是一部龐大的體系。舉一個小例子，以前在一個廠裡工作，廠辦就是30人，細分為秘書科、接待科、文件科、機要科、會議科、檔案科、文印科，等等。比如，打字員就是一個科，有6個人，有人一輩子就打字。你問她文件怎麼存檔，她都搖頭的，因為她沒有接觸過。
後來計算機的普及，人人都會打印了，這些打字員就轉崗為檔案科或收發室。正如前幾天網上流傳的高速路收費員要轉型，一位40歲的大姐哭鬧，“我只會收費，別的啥也不會幹，憑什麼讓我轉型？”這就是典型的悖論，我不會幹，憑什麼讓我轉崗。這就是國企央企的弊端，如果是私企外企，你不會幹或者不需要這個崗位了，你就面臨失業。
第二，央企有很多員工，也是名校招聘的，真的會“閒成廢人”的。
正如題主所說，央企安穩清閒、工資不高不低、福利還可以、管理很鬆散，有大把大把時間請假，可以享受各種假期，不要指望發大財，但收入也不錯。如果平平淡淡、安安穩穩過一輩子，也是一種簡簡單單的幸福。但總有一些人，不甘心這麼平庸這麼平淡這麼碌碌無為的。
比如，有一些名校生衝著央企的名頭應聘進來，以為可以大展宏圖，進去後發現，只是把你安排在一個具體的細分崗位，十年二十年只做一件事情，當你半年熟悉之後，你就是一個熟練工，難以想象二十年要重複一個動作。舉例，有一個名校生，就在車間裡幹一件事，盯著水位儀。這個小事，雖然很重要，沒人盯不行，可是你盯它二十年，啥也幹不了，你說這是幸福，還是“閒廢了”？
所以，央企的體系內，分工太細化，甚至一個細化的分工，有幾個人幹，你不做，有的人做，人浮於事的現象比較突出。但是，這種穩定、福利、社會地位、人情面子，又讓人慾罷不能，捨不得放棄，一拖就幾年十幾年，然後就溫水煮軟了雙腿，想走都走不動了。很多央企人，實際上一輩子就在一個崗位上在一個小地方，工作一輩子的。
第三，不想“閒成廢人”，要堅持兩條腿走路。
央企離職率是非常低，就是因為清閒和安穩，也是一大優勢。對很多人來說，想去市場闖蕩，但又害怕市場的壓力和風險。這個時代，安穩也是一種稀缺資源。你覺得安穩把人熬懶了，但更多人的夢寐以求的就是安穩“二字”。
央企也有少量離職的。主要是三類人：一類是有本事可以當市場上賺更多的錢的年輕人，一類是有本事但不受重視被上司打壓的人，一類是受到處分無法繼續待下去的人。
至於題主的具體情況，如果要辭職，首先問你，有沒有離開體制，生活得更好的能力。如果你打一個問號，那麼，就暫時不要辭職，可以採取兩條腿走路的方式。
一是，這是一個互聯網+的時代，也是一個兼職多元化的時代，更是一個SOHO（在家辦公）時代，你完全可以把清閒時間利用起來，打造自己的另一個天地啊。這個時代提供給你了機會和載體。
二是，現在職場流行斜槓青年這個概念，就是一專多能，工作是工作，在工作之外，還有自己的其他能力。比如，做電商，做自媒體，做課件，做設計，做小產品出售，等等。也許你的業餘收入超過本職。
來算一筆賬。假設你業餘寫作，月入1.5萬元。加上你的工資0.5萬元，你的月入2萬元。如果你辭職，你能輕鬆、長期、穩定地拿到月薪2萬嗎？如果你做不到，還不如兩條腿走路呢，你進可進，退可退，國企工作還可以保底。
三是，央企也能成就大事業的，許多央企的董事長在國際舞臺上長袖善舞，誰說央企就能閒成廢人的？你工作清閒，你不能兼職行走，那麼，不如精進自己，努力在事業上有所發展。
你擔心的是，你只是一個螺絲釘，如何脫穎而出，晉升機會很小怎麼辦？
很多成功人士也是從螺絲釘成長為一架“馬車”的啊。
比如，職場火鍋本人，一畢業也是一枚螺絲釘，就是一線當工程員。十年過去，也是掙扎出來到了北京呀。
你可以利用清閒時間，學習進步，主動擴展業務能力，比如，你就是統計年報的，那麼，你利用清閒時間，學習數據分析。央企每年都要搞很多活動，比如，徵文、演講、技能比賽，等等。你突然拿出一篇數據分析，對公司發展有指導，你會突然脫穎而出，逐步走上一個更寬廣的道路的。很多基層員工，都是靠這種方法突圍的。
職場火鍋
老鬼發出警告！哪位朋友如果也在思考同類問題，幾乎已經跑到“被廢掉”的邊緣了！需要馬上調整思維方式！老鬼說句的最很多人的實話：很多人說自己被某種環境給廢掉了，其實是自己把自己給廢掉了！
希望朋友們能理性、耐心十足的瀏覽老鬼下面的心語.....
一、您必須要知道的兩種可怕又可笑的、最常見的思維方式與說法！
1、以沒時間為藉口
有人說：我這個工作一天到晚忙的要死，根本沒有時間、精力用來學習、提升、結交人脈、聚攏資源......我也想讓自己發展的很好啊！我也想和領導建立很好的關係啊！但是手頭的工作就已經夠累、夠忙的了，沒時間！
很多人以“沒時間、沒精力、時間被佔滿”為理由，來說明自己無法提升、無法超越、無法突破......
2、以工作太閒、環境太鬆散為理由、為藉口
正如題目中所說的這種情況一樣！單位太悠然了、旁邊的人也都無事可做、周邊沒有一個催人奮進的環境......周圍的一切，讓自己也開始放鬆、沒有了緊迫感、壓力，無法調動自己的內驅力、無法有效的自律.....
上面兩種情況，我想所有人都見過、聽過......那些發展緩慢的人，很多都是以這兩種理由的一種為自己開脫的......
反正太忙、太閒都無法讓自己超越自我......老鬼想到這些就想樂！也從內心裡為這類朋友們著急！
二、總是以外界因素作為理由、藉口的人，是可憐的！
別怪老鬼說話難聽，因為老鬼說的冷血的實話！老鬼和朋友們都一樣，都是草根出身！大家面臨的社會環境、職場環境差不多！您去看一看、聽一聽社會上那些有所成績、成就的人，哪一個是因為走運遇到了比別人都好的機遇、環境才成事兒的？大家身處的環境幾乎沒什麼差異！
你憑什麼把自己一直沒有提升、改變的責任推給外部因素呢？你以為別人身邊的貴人都是因為運氣好碰上的？你以為很多機會是從天上掉下來的？你以為擁有了良好的外部環境，你就一定能抓住？
第一點中兩個截然相反的理由、藉口，就屬於最 典型的案例了。
三、您認為什麼樣的外部環境，您才不會被廢掉？你能說得出來嗎？您到底要什麼？
您認為什麼樣的環境下，您不會被廢掉？您可以想一想、說一說！
如果您想到了，您可以去爭取那樣的環境啊！或許您自己都想象不出來！又或者說，即使您想象到了，又會給自己找一堆理由、藉口！例如：
這家單位競爭壓力太大！很難有出頭之日!
這家公司雖然優秀的人很多了，但沒人真正的教自己、幫助自己，自己得不到有效的培訓；
這家公司......
老鬼明確的說：那些習慣了找外部 因素的人，走到哪裡都能找到外部因素來證明自己無法得以提升的！
四、什麼都不是，條件太好了，慣壞了！
您每週兩個週末！每天下班後還有大把的時間！老鬼聽到了都會流口水！如果老鬼有那麼多時間用來寫作，單單悟空問答就可以每月收入達到四五萬了！不像現在，老鬼是在夜裡十一點三十九分還在寫作、回答問題！老鬼時間太緊張了，如果能有您這麼充沛時間，每年可以多收入好幾十萬啊！
您可好，自己閒著不知道幹什麼，卻怪空閒時間太多？怪空閒時間太多讓自己變懶散了？我滴天啊！老鬼都不敢想象！這是什麼邏輯！
五、有沒有內驅力、有沒有不需要外接任何因素影響的正能量，是人與人之間未來成就大小的最大因素！
古、今、中、外！所有出身草根且有所成的人，沒有一個是靠外力推著自己往前走的！您是不是自己的主人，能否管得住自己、能否在遇到任何的外界因素時保持理性與正能量，是你未來成就的最大前提！
老鬼都懶得說了！全看個人吧！
<strong>越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
你說的這種情況，很可能會把人給弄殘廢。在相對較好的工作環境中，就像溫水煮青蛙，在不知不覺中，就已經把自己給我殘廢了。
在這種環境工作工作上，把人弄殘廢大概有以下幾個原因。如果在工作中能夠避免的話。相反不會變殘廢，還會節節高升。
第一，避免捧殺。一個優越的環境，在別人看來非常的羨慕，親戚朋友在一塊的時候會會說你工作非常好，沒什麼壓力，真是讓人羨慕。央企工作，在外面比較有面子，父母家人提起來的話也會讓他們有一種自豪感。如果自己沉浸在這種被他人讚美的感覺中，自己就會沾沾自喜，不思進取。
詩詞才女武亦姝613分的高考成績考入清華。2017年，在《中國詩詞大會》上，16歲的武亦姝以2000首詩詞的儲備量橫掃全場，一舉奪魁。隨後媒體跟風報道，很快在媒體網絡上火了起來。更有對手的讚美：“宣父尤能畏後生，丈夫未可輕年少”，亦有媒體的評價：腹有詩書氣自華，才女等等。
但武亦姝並沒有被這種讚美衝昏頭腦，贏得比賽之後轉身就繼續投入到自己的詩詞當中。
第二，避免不良跟風。在央企裡面工作，可能好多人的家庭環境都比較優越，沒有什麼太大的負擔壓力，上班對於她們來說就是一種消遣的方式，可能這樣說的話有一點極端，但是，這種現象確實確實存在。
如果你家庭不優越，沒錢沒權沒背景，也想向這些人看齊，那你離殘廢真的不遠了。
第三，避免不思進取，要注重學習。就算你的工作環境怎麼有約，公司怎麼好，那都是這個平臺提供的，若你自身跟不上平臺的發展節奏，總有一天你會被這個平臺所拋棄，所淘汰。
東晉大書法家王羲之自幼苦練書法。他每次寫完字，都到自家門前的池塘裡洗毛筆，時間長了，一池清水變成了一池墨水。後來，人們就把這個池塘稱為“墨池”。王羲之通過勤學苦練，終於成為著名的書法家，被人們稱為“書聖”。
一個人變優秀很難，但變得頹廢是很容易的。現在的社會，你不進步就是退步，不學習怎麼能進步。
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非常想說，我的情況和你一模一樣，我是今年才有4000的，去年4000塊還不到，每天做的事情就是搞衛生，明明只有30多歲，活的跟50歲大媽的生活一樣的，在西安，4000塊什麼都不敢想，什麼都不敢做，就像機器一樣，每月那點錢，還了信用卡，基本沒有啥結餘了，還要，西安湖南兩地跑，折騰死了，沒有一天不想離開，做的事情根本沒有技術含量，像現在的我們出去找工作，估計什麼工作到找不到了，只能在這裡做一天耗一天到退休
YY我就是妖妖
會，你是神仙，想去哪就去哪吧
一條小船69107438
央企層級太多，人太多，差別太大了。到了最低層單位，一線職工。沒白沒黑的幹，環境差，待遇低。一說央企，都是總部好，到一線看看。
