雨巷行人

溫馨提示：大家讀我這個答案，一定要注意我最後一部分總結的那幾點。

先上總結論：

小心，是因為這個情形，可能會對你特別不利。甚至威脅到你的升職加薪或者飯碗。

不會不開心，是因為啤酒燒烤，實在是有害健康。少吃少喝點，不更好。

更何況，節約下來的時間，你可以自由處置，可以做更多有價值有意義的事情！

接下來，針對你所遇到的這個情形，給你做一個具體的分析。

1、領導可能對你有意見

我們考慮問題總是要先把最壞的情況考慮到，看看自己能不能承受。

老闆經常喊員工吃夜宵喝酒。但經常不叫你。

注意這裡面有一個詞，叫“經常”。

這是一個表示頻率的詞。你想啊，老闆經常喊員工一起吃飯。不喊你。

上過班的人自己在心裡揣摩一下這種情景。

我想老闆什麼意思，你心裡多少都有點清楚了。

所以很有可能是老闆對你有意見。

這對於一個在公司上班的人來講，是非常危險的一個處境。

你自己接下來一定要通過各種辦法弄清楚老闆對你的真實意圖。

因為喊員工吃飯，偶爾一兩次不喊你就算了，如果經常不喊你，那你還是小心點比較好。

2、老闆可能是考慮到叫你去，會壞了氣氛

也有一些特例的情況。

比如老闆擔心把你叫去了，可能會壞了整個場子的氣氛。

有些人就是特別屬於不會聊天的，幾句話可能就會讓別人很尷尬。

你自己是不是這種類型呢？

如果是這種類型，那可能老闆不叫你也是因為這個原因。

但從現實的角度來看，即便你是這種類型的溝通風格。

老闆也不會說，經常叫別人吃飯都不叫你。

事出異常必有妖。你小心一點比較好。

3、老闆可能是找那幾個員工談心，上思想課

老闆到底為什麼經常找了幾個員工吃飯呢？

其中一種可能的情況就是找那些員工做思想心理建設。

也就是我們俗稱的談談心。

但如果老闆經常叫的是一批人，而經常又被落下的，就是你們這幾個。

那你們還是小心點為好。

從正常現實的情況來看，找員工談心是可以理解的。

但經常找這一批員工談心，很明顯不太正常。

而且經常把你們這一批給落下。

所以有沒有排擠之意很難說。

小心為上。

4、失去和老闆聯絡感情的機會，難以升職加薪

中國講究酒桌文化。

只要在酒桌上吃的高興，喝的高興，很多問題都好辦。

老闆每次喊員工吃飯都沒喊你。這對你來說是一種損失。

因為你失去了很多次和老闆聯絡感情的機會。

在公司裡，老闆雖然不需要我們刻意的去逢迎奉承。

但和老闆之間適當的親近，還是必須的。

而老闆每次叫員工吃飯都不叫你。有可能心裡把你當外人。

對你來說，也失去了向老闆表忠心的機會。

的確是莫大的損失。

5、不去也好，有利於身體健康

老闆叫員工吃的燒烤，喝的是酒。燒烤喝酒對身體幾乎沒有一點好處。

你不去也好，有利於你的身體健康。

身體健康了，底子硬了，工作也能幹的更快更好。

6、不去也好，可以好好學習，彎道超車

陪老闆吃燒烤，喝啤酒，這肯定會佔用下班時間。

而對於一個普通的上班族，下班後也就三四個小時可用。

陪老闆吃頓飯，可能這三四個小時就沒了。

但這三四個小時如果你拿來讀書拿來學習，你卻能學到很多東西。

你學的東西比別人多，懂的比別人多，能幹的比別人多，那最後你自然能夠更容易的，更輕鬆的彎道超車。

7、好好幹活，別出差錯

為什麼要建議你在公司裡好好幹活，別出差錯呢。

主要是因為前面的3點。

因為現在沒辦法判斷老闆是不是針對你，是不是在排擠你。

如果你在公司不好好幹活，你把事情捅了簍子。

萬一老闆真的是針對你，那你不是授人以把柄，作死嗎？

所以在公司好好幹活，別出差錯，老闆想找藉口找你麻煩、咬你，都沒辦法。

8、努力提升自己，做“萬一”的準備

還是要做最壞的打算。

就是老闆真心的跟你過不去，要把你搞走。

那你在公司一方面好好工作的同時，另一方面要開始尋找下一家。

人心隔肚皮呀，你怎麼知道老闆哪一天突然對你發難呢？

你提前做好準備，即便有那麼一天也無所謂，反正此處不留爺自有留爺處。

總結：

1. 從現實職場情況來講，老闆喊員工吃飯，偶爾落下一兩個，沒什麼。但如果經常性的落下這幾個，那你們自己就得小心一點，就得自求多福了。也應該針對性的去做一些準備，防止萬一。
   
2. 很多的答案中說不叫你去應該很高興，反正有益於身體健康，可以用其他的時間來學習。而忽視了我剛剛所提到的這些威脅。我覺得這些答案有點譁眾取寵，故意的在坑大家。
   
3. 我們考慮一個問題，必須優先考慮到他可能給我們帶來的威脅，其次才是考慮能給我們帶來的好處。這是有一個先後順序的。
   
4. 要按照這些答案的建議來看的話，那我們在公司裡大可悠哉悠哉無所謂，當什麼事兒也沒發生一樣。那最後某一天老闆真的對你開火了，把你踢出公司。你怎麼辦？那這些答主會為你負責嗎？所以我覺得吧，有的時候回答一些問題沒有必要為了信息增量，而刻意的往其他不符合職場現實情況的方向去扯。真的有可能會誤導了別人。

我是職場學玩賺，工作創業12年。

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職場學玩賺

說一個，我剛出校門去一個工廠實習的事吧。

剛出校門，學校把我們分配到廣東一家工廠，剛開始學徒，語言也不太通。畢竟我是北方人，他們有時候講話要很費勁才能聽懂，當時我們這一組就是這種情況，每次調休的時候，班長就跟那幾個老員工吃吃喝喝，打打牌。而我們幾個新來的就員工食堂吃點，回去睡覺。這樣的生活，談不上孤獨，但還是有些無聊的。我們偶爾會跟一塊去實習的同學一塊坐坐。

大概過去一個月左右吧，有次調休，班長喊了那幾個老員工，然後說了一句，誰沒事了，也可以去美食廣場玩會。然後新來的員工大部分沒在意。我就換好衣服跟著去了，我同學跟我一組，他說我，人家又沒叫你，你去又跟人家不熟，去那多尷尬，我說反正也無聊，一塊去唄。最後他被我拉去了。

去了以後很明顯就找到他們了，他們一看我倆去了，也很熱情招呼。我反正性格比較開朗一點，喝酒，聊天，這一頓可以說非常熱鬧。最後要結賬了，我準備去結。結果班長拉住了說，我們都是AA，今天這一頓，你倆不用出錢，我們賬上還剩一點。等下次出來玩，你們在參與AA。後來也不知道怎麼結的賬，我是喝多了，

後來，我們一到調班的時候就去聚一次。我也成了他們眼中常跟班長喝酒的那群人。不過我不打牌，喝完酒他們幾個還要打牌。

有些時候怎麼說，大大方方做人，老闆跟員工常聚的圈子，如果你想融入，你就需要嘗試一下。下次老闆再叫人的時候，你可以問一下，你們去哪玩？反正下班以後也沒事，帶我一個唄。如果被拒絕，說明他們圈子有他們圈子的秘密，不適合再有人加入，如果同意，那就一起去。

不管怎樣，一定要先把本職工作做好。

登登

我恰好和題主的問題相反：每次領導請客吃飯，我總會有點理由，沒去成……尤其是晚上的下班時間。記得有次老闆晚上招呼大夥聚聚，我跟領導說：能不能換成中午，晚上得回家看孩子……看到領導面露為難，只好順水推舟地說：那我恐怕參加不了，您們好好聚啊，下次、下次我一定先跟家裡打好招呼！

一、站在員工的角度，不參加聚餐的利弊

不參加的好處：

一是忙了一天，下班回家能歇會；二是留給一些時間給家人；三是為了身體健康（人過了30，年年體檢加項目。革命的本錢，必須得重視啊！）

不參加的所謂“壞處”：

一是給領導留下不合群的印象；二是少了一次和同事深入溝通的機會；三是怕以後職場發展受影響。

OK，看到這，相信聰明的你一定看出來了。

不參加的好處是實打實的，而所謂“壞處”，大都是自己的臆想。

不妨我們來還原下聚餐的場景——

平時愛張羅的同事肯定還是主角，所有的話題圍繞著領導的“高大形象”展開，然後……推杯換盞。

這個過程中，哪裡是你和其他同事“深入溝通”的機會？根本沒有！

平時在辦公室少言寡語的你，在飯桌上，照樣像個蹭飯的。

其實，不參加聚餐真正的劣勢是：

一幫人湊在一起，難免會找個不在場的人當話題，做“背鍋俠”。

如果偏偏少了你的話，這個靶子很容易就是你。

所以，3個好處和1個壞處，兩相對比，該如何選擇就看你的了。

二、站在老闆的角度，為什麼不想叫“某些人”？

一個團隊裡，有幹活能力強的，也有交際素質高的。

什麼樣的人都有，這樣的團隊才能正常運轉起來。

• 對技術能力強的員工，可以用物質獎勵、口頭表揚、或者給予榮譽來鼓勵。
  

• 對團隊的“粘合劑”來說，下班一起去吃個飯，溝通下感情，是更好的嘉獎。
  

因此，老闆才會選擇性的叫上他認為是“粘合劑”的那些人，或者需要溝通感情的人去。否則，遇上像我這樣的“社恐症患者”，碰一鼻子灰不說，還會讓對方心裡覺得有隔閡，適得其反了。

正如題目所說，你不是老闆心目中“善於交際”的那種員工。不妨自問一下：我的核心競爭力是什麼？

是技術？還是公關？

如果是技術，具體到哪方面的能力？寫文檔、還是做PTT？

比如，心眼兒的核心競爭力是文檔寫得既快又漂亮，有時候會被公司級領導直接指派“寫稿”任務。清楚了這些，再回頭看參不參加聚餐，意義真心不大。

領導的做法，自會有他的考慮。但職場的原則就是價值交換，你提供他需要的價值，他給予你相應的回報。僅此而已。

至於其他的，就不要多想啦~

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喜歡的話，不妨在點贊留言後，轉發給您的朋友歐~

職心眼兒

職場中，領導經常帶你吃飯的次數，往往代表你在領導心中的受重視程度。

我的第一份工作是辦公室的臨時工，那時候剛來，雖然不懂的太多人情世故，但是我幹活積極，每天都是早來晚走，服務領導。

這些領導都看在眼裡，所以去哪裡都帶著我，這些自然也少不了吃飯的場合。

那時候真的跟著沾了不少的酒菜，也覺得自己非常受重視，內心十分的愉悅。

但是後來，領導想安排我去外地學習一段時間，回來後負責一項工作，可這項工作我非常的討厭，婉言的拒絕了領導，弄得領導很不愉快。

漸漸地變成了外圍人，外出吃飯，或者宴請都不帶我，再後來我也離開了辦公室。

1、領導不帶你吃飯肯定是有原因的

沒有平白無故的愛，也沒有平白無故的恨。能走到領導崗位的人，都不是傻子，也不會無緣無故的請人吃飯。

就像我一樣，我很明白自己為什麼從領導周圍出來，而為什麼不叫你也無外乎這面這幾點原因。

你得罪了領導，能力較弱領導不值得拉攏，領導有求於其他人等。

2、如果想要圍繞領導身邊，就要表忠心

如果你想圍繞在領導周圍，那麼就要學會進入領導的圈子，成為領導的心腹。

具體方式有很多，但是中心觀點為表忠心。

要讓領導明白你的態度，比如在一些棘手的事情上，大膽的站出來，維護領導權威，一來二去，領導自然慢慢“考察”你。

3、那些經常和領導吃飯的員工，可能是互相利用

其實那些經常請領導吃飯的，或者領導請他們吃飯的，不一定是關係非常融洽，也很有可能是互相利用。

我們公司原來一個普通工人，經常被主管派出去學習，這可是美差，大家巴不得輪到自己，後來才知道，人家的哥哥是當地的官員，公司需要這份資源，所以才對這位員工如此之好。

4、如果內心富足，管他呢

和領導打交道也不光是隻有吃喝玩樂這麼開心的事，很多的時候還可能讓自己去背鍋，頂雷，這樣就需要一些心腹出來。

如果自己非常的厭惡這些，那麼最好不要和領導過度的親密，因為根本少不了。

他們有他們的相處模式，你也有另外一種，只不過這樣你睡的更安心。

5、努力學習，要有一技之長

不在領導的心腹內，難免會受一些氣，因為背後沒大樹。

更嚴重的可能會直接被下崗，所以在職的時候，要做一個有心人，把本職工作做好，同事多思考，多學習，真正的掌握一項技術，這不僅提高了自己在公司的地位，還能讓你有足夠的底氣下崗後，立刻能夠找到工作。

我是小凌子

小凌子悟職場

老闆請客吃飯，一般來說都是爭著往前跑，我們老闆也經常請客吃飯，不是老闆不請誰去的問題，而是我們願不願意去的問題。

老闆請客吃飯，我多次沒有參加，我不知道老闆有何感想，反正我想去就去，不想去他也沒有辦法。有些請客，我是不願意參加的，請到我是非常不容易的。

我這裡說我是這麼個主，沒想到的是，在這個廠裡，有比我更加牛逼的人物，所有廠裡的請客，他都沒有參加過，誰也改變不了他，他就是老賈。

老賈從來沒有參加過老闆任何一次請客吃飯，包括旅遊，甚至同事請他吃個燒餅他都極力拒絕，根本就請不動的人，你們見過嗎？

老賈幹活可以，拒絕廠裡任何酒席。這點我還做不到，至今為止，僅見他一人如此。

老闆請客還避開一些人，證明老闆的心胸還不夠開闊。遇到我們這種人，就算老闆想請，我們還不一定賞臉呢！你問問老闆，乾的不錯的手下根本就看不上老闆那頓飯，老闆心裡是啥感覺，反正我不知道老闆啥感覺，我只知道我有時候就看不上那頓飯。

看到有些人說，要都像你們這樣能混的好才怪呢，跟老闆後面混除了幹好事情，還要會溜鬚拍馬，怎能不參加老闆的請客吃飯呢？不吃白不吃，要跟老闆搞好關係做朋友才行，這話也對，但是老闆多種多樣，員工也是千奇百怪，不可能有一個標準的模式是不是？

老闆有齊桓公，晉文公，越王勾踐，吳王夫差，漢高帝，楚霸王，秦始皇，秦二世等等諸多類型的老闆，各有特點。

員工更加是千奇百怪了，文臣武將都是各自不同。

作為能幹的員工跟老闆後面混，最不願跟的應該越王勾踐型的老闆，共患難可以，共享福就不行了。跟老闆談交情，難道有比得上文種范蠡跟勾踐當時患難與共的交情深嗎？

老闆和員工之間的那點事，說白了就是利用關係，扯多了都是廢話，老闆請客或許沒有多少想法，但是哪個老闆無緣無故的就請客？

乙丙丁6

這不算什麼，我以前公司的老總經常帶著幾個馬屁精出去吃飯喝酒，玩到三更半夜怕被查酒駕打電話讓我去代駕，尼瑪的，你不請我無所謂但你經常佔用我私人時間為你服務，我管你是誰，後來每逢晚上打電話來我一律不接，我就不信你敢炒我魷魚🦑

獨行者201888

在職場裡也的確遇到過這種情況，我們要放平和心態，客觀理性的去分析。老闆經常請員工吃夜宵，燒烤，喝酒，但總是隔開幾個員工不叫，而你就是其中之一，我想這其中是有原因的。

一、老闆曾經請過你們，但是你們都以各種理由推脫了。

根據我多年的實際職場經驗，一般情況下，老闆請客吃飯都不會只叫其中的一些同事，只為同事而故意留著一些同事不叫，因為老闆肯定清楚，這樣做影響不好。

老闆請客吃夜宵燒烤喝酒，但總是隔開幾個員工不叫，我估計老闆心情也請過你們，但是你們都以各種理由推脫了。比如上次老闆請你們吃夜宵燒烤喝酒的時候，你說你吃燒烤，喉嚨會不舒服，或者會過敏。又或者你跟老闆說你下班了要回家，每次太晚回去，你家裡人會說你。其他幾位員工都大致上這樣的是這樣的情況，要麼就不喜歡吃燒烤，要麼就不能喝酒。

老闆如果瞭解到這種實際實際的情況，每次請員工吃夜宵，燒烤，喝酒，其實是給你們添加麻煩的話，那麼老闆肯定不會叫你們了，因為這也是為你們好。

如果是這種情況的話，那麼你就不要糾結了，不要自己給自己徒增煩惱。

二、老闆請客吃飯不叫你，並不代表老闆不重視你。

在一家公司有那麼多的員工，每位員工的性格都不大一樣，肯定有些員工和老闆的關係比較熟，有些員工只追求把自己的工作給做好。

老闆經常請員工吃夜宵，燒烤，喝酒或者只是說明老闆自己比較喜歡吃夜宵，燒烤，喝酒，這樣的活動。叫上一些員工可能都是在找一些在這一方面志同道合的員工，老闆不叫你，並不代表老闆不重視你。

在私人企業裡是否能夠得到老闆的重視，是否能夠提拔加薪最重要的因素還是取決於你的個人能力，經理為公司所做的貢獻以及所創造的價值。

一位員工，如果他的能力很差，就算老闆每次請吃夜宵的時候都叫上他，再提拔加薪的時候，老闆該怎麼考慮還是會怎麼考慮的，不會因為這個而有偏頗。

三、在職場，我們還是要注意多和老闆溝通。

在職場，如果我們只是默默地做好自己的工作，這肯定是遠遠不夠的。平時我們還是要注意，多和老闆溝通，讓老闆知道你工作的進展，你究竟做了哪些工作，你的一些想法要多和老闆進行溝通。

平時注意和老闆溝通，一方面是讓老闆知道我們是有在做事情的，另外一方面也可以得到老闆的指導。如果你是做業務的，多和老闆或者是領導進行溝通的話，還可以從老闆或者領導那裡拿到一些有用的資源，對於自己業務的開展是非常有利的。

雨沫聊職場

一次兩次沒叫你，並不能說明什麼問題，但如果一直吃夜宵燒烤喝酒等集體活動都不叫你，那肯定是有問題了。

小閆在公司還是比較受同事和領導的喜愛，每次他們有集體活動都會一起叫上我，所以我沒遇到過題主所述的何種情況。但是有些同事確實是這樣，無論是領導聚餐還是同事私下組織的Party，都不會叫他們。

1、領導或同事剛開始組織集體活動都會叫上所有人，但時間久了，一部分就不用去叫了

我身邊就有幾個同事，我們剛入職的時候經常一起參加聚會，但是時間長了，同事和領導組織的活動他們就不參加了。

我有次專門問了他們：為什麼不參加集體活動呢？大家在一起相互交流蠻好的啊，可以促進同事和領導之間的感情，也能拉進關係。

他們回答我：聚會太浪費時間了，而且也累，動不動就瘋狂喝酒，還被不停的勸，喝完這杯還有三杯，有點難受！還不如直接在家休息，多舒服的，可以做好多自己喜歡的事情。

確實也是，每到聚會少不了的就是喝酒，每次都會有幾個酒量一般的同事喝得“不省人事”，怎麼回去的都不知道。自己又難受，也給其他人增添了很多麻煩。

但是，集體活動肯定是經常要舉行的，至於那些喊一次不來喊兩次又不來的人，領導往後肯定也不會再繼續喊他們，這是很正常的事。你不想融進這個圈子，這個圈子也不接納你。

2、領導請員工吃夜宵，可是就是不叫你，我不會悲傷不會難過，因為我同樣覺得那個圈子不適合我

領導不叫我，肯定是有原因的，第一點中大致分析了一下，但基本都是這樣的。所以，很大程度上，領導吃宵夜不叫我這種現象是我自己選擇的。

領導一般來說，剛開始是不會拒絕任何一位同事來參加聚會的，對大家都是一視同仁。但是長時間的接觸下來，對每個人都會有個心理評估，比如性格、能力等方面。

一開始在接觸的過程中，我要是覺得這種場合不合適我，我就會自動選擇退出，就是拒絕參加幾次集體聚會活動，領導自然也就懂了。

然後，領導自然而然的也就不會再叫你，人都是這樣的，喜歡和自己性格比較相近的人走在一起。興趣、愛好、三觀都不一樣，估計是很難成為朋友的。

如果是我喜歡，覺得很適合的圈子，我會很認真的去維繫，並且做得很好。任何事情、任何活動定是積極參加，從不遲到，哈哈哈。

3、如果想在職場上混得好，和領導相處融洽是必不可少的

職場晉升多少會有一點關係成分在裡邊，沒有絕對公平，只有相對公平。換句話講，你的能力和另外一個同事能力相當，現在公司決定提拔你們其中一位，你作為領導該怎麼選擇。

業務能力相當，那就只能看平時表現和為人處事等綜合能力作為參考。如果你平時幾乎不和領導打交道，而另外一位同事，無論在上班還是下班都和領導的關係很好。你說領導會提拔誰，答案很明顯了。

所以，平時部門舉行的集體活動，在沒有特殊事情的情況下，能參加的最好參加。本來部門舉行團建，就是為了增進同事和領導之間的感情，增加團隊的凝聚力。可是你又經常不參加，久而久之，你和其他同事的關係就越來越疏遠，你也給自己帶上了一層面紗，大家都會認為你很“神秘”。

4、結語

凡事有果必有因，領導請同事吃宵夜的時候不會無緣無故的不叫你，肯定是有原因所在。如果我確實不喜歡這種場合，我心裡不會覺得有什麼，很正常的事，畢竟大家的生活不在一個頻道。

領導安排哪些人吃宵夜，肯定事先就已經安排好了的，所以有其目的性；也有可能就是真的把你忘記了，也證明你很久沒跟領導搭上一句話了。

閆如魚

如果我是不被老闆叫去吃夜宵燒烤喝酒的那個人，我會感覺非常好。

首先，工作了一天已經很疲憊了，我需要有自己的私人空間和時間。除去通勤時間，估計吃飯倒騰完，怕是也要八點了。而八點到十點這段時間我可以看書、碼字、可以陪娃、也可以一家人出去散步逛街。這些都能讓我輕鬆愉悅更加充實。

其次，本人並不喜歡喝酒，更是反感別人勸酒。而根據過往經驗，只要你上了酒場，必然有人來勸酒。而有一部分人勸酒的目的就是要把你灌趴下。再說吃夜宵燒烤，這個並不太健康，經常如此身體怕是也要遭殃。

再次，工作上的事情最好上班時候處理。在上班時間，我喜歡全力以赴投入工作。正常的同事聯誼，群體活動我也都積極參加。工作看的是業績，我不需要讓老闆經常帶我出去喝酒談心，也不需要擼串論英雄。

最後，如果老闆不叫我，這更是一種尊重。說明老闆瞭解我的風格，願意尊重彼此的生活和習慣。

當然會有一部分人很喜歡和老闆一起吃夜宵，認為這樣可以聯絡感情，溝通工作，或者拉近與老闆的距離。不過以黑雪君十年的工作經驗來看，就算老闆酒場上多麼跟你推心置腹，別太當真，你業績差，咔嚓了你真沒商量。所以與其把時間常常用在陪老闆一起醉醺醺上不如做點其他更有意義的事。

1、利用這段時間學習充電。有句話叫做成年人的差距就在於如何利用晚上八點到十點這段時間上。雖說時間是海綿裡的水，擠一擠總是有的，可是一整天大多時間都被工作和睡眠佔用，你實際能利用的時間真是少的可憐。而晚上這段時間就彌足珍貴，把它用在學習充電上你的能力將不斷提高，有助於你打造更優秀的競爭力。

2、利用這段時間鍛鍊身體。看著自己日趨臃腫，很多人都定下了健身的宏偉目標。即便你列了計劃，即便你辦了健身卡，可是你一直遲遲不見行動。而晚上這段時間就可以被拿來健身，當你減肥後，當你身體更強健後，你會由衷覺得這感覺真好。

3、利用這段時間陪伴家人。你有多久沒有好好陪伴過自己家人。也許你說晚上都在一起吃飯啊，睡覺也一起睡啊。可是這個叫陪伴嗎？陪伴是彼此一起投入時間，一起做開心的事，並慢慢享受這個過程。無論是逛街、散步、看場電影，利用好這段時間吧，家人是你最為重要的人，不要讓他們一直沒有陪伴。

4、利用這段時間休息身心。文武之道一張一弛，工作一天已經很累了，利用晚上時間好好放鬆一下，休息身心，讓心情愉悅起來，讓自己第二天元氣滿滿的投入生活，這也是一個不錯的選擇。

這就是黑雪君作為一個職場老人的看法，希望已經回答了你的疑惑。

黑色的雪聊職場

我曾是其中一員，車間主任，（老闆）讓有能力，有絕活的技術骨幹，加班延點一至兩小時，就去吃喝。個人原因，你的實力不夠，技能欠缺，人脈欠佳。

我是怎麼幹的？

一、加強技術學習，努力縮小差距。

二、突出個人特點，取長補短。

三、異軍突起，成為不可缺之人。技術不行，可我後勤真行。他們找不到的工裝，工具，我都能有備份。

特別是專用設備，專用工具。我的工具箱有寶。缺了它。他們要走很彎路。製造專用工具，工裝。我車間聞名。

四、酒場有了我，光芒四射。情趣眾生。

關鍵字: 員工 燒烤 職場