好多灰机2
社区工作者没必要非招录本科学历，完全可以放低招录条件，招录当地工作能力高而学历相对低的年轻人。
社区留不住人的根本原因就是招录人员要求条件太高，大部分人只把社区工作当跳板，继续考录公务员或其他单位事业编。
现在很多地方招录社区工作者已经不单纯是社区工作人员了，而将社区工作人员纳入了事业编制，也就是说招录的社区人员和事业单位的正式人员是一样的，同样有事业编制，工资有财政拨款，也可以聘用职称。但就是这样的待遇，社区还是留不住人，最主要的原因就是招录条件要求的学历太高。你想想一名大学本科毕业生，甚至是专科毕业生，有几个愿意安心待在社区发展的。其实这和招录的乡镇公务员是一个道理，虽然乡镇公务员一般只要求大专学历，但报名考试的却有很多本科生和研究生，大家只不过是把乡镇公务员当成一个跳板，从而继续努力，向上级机关发展。
社区想要留住人可以参考近年来乡镇公务员招录村两委干部的做法，将村干部纳入招录范围。
社区都是为基层一线居民服务的，工作内容都是日常生活琐事，其实真没必要非要求大专生、本科生。社区工作想要留住人，建议可以参考近年来乡镇公务员的招录办法。很多地方乡镇公务员招录将村两委干部纳入招录范围，包括符合条件的村主任和村支部书记都可以包括，并且，更重要的是将学历条件适当降低，只要求高中或者中专学历，如果想提高学历要求的话，可以要求在职大专学历。这样的话，本地人员中符合条件的就会增多，肯定会有一些致力于在当地发展的年轻人去参加考试。通过这种方式招录的当地年轻人，不但有了正式工作，而且离家近，家里生活也不耽误，绝对比那些直接招录的本科生容易留住。
另外，社区其实没有必要配备专门工作人员，可以通过聘用公益岗位或者社区志愿者来解决，这样不仅能留得住人还大大节省财政开支。
中省直遴选
我是10年以上老社工，我不讲高大上，我觉得我有个倡议，凡是干过社区工作有年头的都要出来说句实话，我要说实话，我那会干社区工作者35了，因为孩子上幼儿园，老父亲78了，爱人是在编老师，我们家就我一个男孩，姐姐去世的早，母亲去世的早，我那会为了照顾孩子还有老父亲，我不知道社区真实情况，我2009年入职，北京一开始试用期1200一个月，开始时周六可能轮到值班上午2个小时，下午2个小时，后来就周六日都要轮流值班，开始时值一天班给30元钱，后来要求晚上也设呼叫转移，前面已经有读者写了社区感受，我不多说，我个人看法，如果您大学刚刚毕业，我个人觉得除非真不行了，否则千万别来，尤其是男孩子，如果能去公司，考公务员或事业编就去，千万记住，什么给个编制基本不可能。
孙悟空104098391
我觉得这个我稍微有点发言权吧，我是一名社工，工作比起前几年确实要求高了不少，不在社区工作的人因为不了解社区工作，会觉得社工工作很轻松，但社工工作确实繁琐，刮大风天气，社工在辖区巡查，下雨天，社工在辖区巡查，下雪了，社工在扫雪铲冰，楼道灯不亮了，找社区，下水道堵了，找社区，小区狗屎猫屎多了，找社区，路面不平，找社区，对物业不满意，找社区，小区没车位，找社区，自行车丢了，找社区，煤改电报销，找社区，购买煤改电电暖气，找社区等等等等，这还没有算办理的相关业务，老龄，住保，残疾，劳动，网格，综治，党委等相关各部门业务的，我，本科学历，拿到手工资四千八九，多吗？不了解社区工作的永远会说社区工作轻松，一点不夸张的说，社区工作已经很累了，你要在赶上两个社区sb副主任，人家天天往办公室一坐，用嘴就指挥相关工作的，那对社工来讲，才是连日阴天呢～
張筅笙BH1JXB
我当初也是社区工作者，坐标H省某二线末城市。我当了4年的“居委会大妈”，干到最后放弃的原因是，第一收入太低，最少的时候是1200/月，我不知道这点钱能不能养起我，最多的时候，也没超过2k。第二发展前景一般，我们这种小地方，社区工作者职业前景非常差，我们的上级管理机关是乡镇人民政府（街道办事处），需要我们卖力气的时候，给我们许愿，说你们以后按行政事业单位来算，用完了，就当这事不存在，这种话听多了，就懒得听。到了后来，我也就萌生退意。第三，“婆婆多”，这么说吧，如果上级机关把我们当成人，我就烧高香了，举个例子，我临辞职的时候，想要回我的护照，被处处出难题，各种理由不想给我，当然最终还是给了我，只是想说，你的规矩只适合你的人，我出了圈子，和你们什么关系都没有，凭什么难为我？
要想留住人，政策到位，钱到位，为什么那么多的人，虽然天天抱怨，也不愿离开，我想是因为不愿意冒险。
贾明泽68382798
作为一名现在在社区工作的人员，我想说不存在辞职频频繁的现象。大家都很珍惜这份工作，辞职了工作也不是很好找的。山西的社区工作人员由选举的“两委”人员，还有山西招过得省购岗，现在已经转成公益岗，和区上招聘的公益岗组成，两委人员的工资从2019已经按照等级划分，刚来的普通的两委人员工作最低位1700多，时间长一点的，社区书记和主任工资都在2600左右，有个别能达到3000多。大学生公益岗工资是当地最低工资，1427.5元。并且没有两委人员的任何福利。社工证考下来处理补助60，中级补助120。对于公益岗来说没有。社区公益岗是最免费的基层劳动力，没有人关注他们。
真挚76865272
我是一名工作了一年的社工，社工工作真的不像外人想的那样，自从入职以来，就没正经歇过双休，加班成了自然，也没有加班费和倒休，工作不到一年的没有绩效，每月到手3000出头，隔三差五的就是跑整个楼门，敲居民的门，发各类的宣传页和调查，自己都觉得自己烦的慌，很多次的想离职，可是学历和年龄的限制，再加上现在经济的不景气，只能勉强干着。写这个也就是感慨下，希望看到的人如果遇到居委会工作人员敲门，能耐心的给开个门，听我们说完话，我们不是公务员也不是事业编，有些事情没能给居民解决成，碍于没有执法权，真的是有心无力。
海诺1225
我很想知道基层社区工作者每天到底为大家做了哪些事，在我的印象中除了去开证明、办医保之类的，其它的时候都没有接触过，而且有一次办医保一个材料没有说明白让我跑了四遍医院，当时把我气坏了，我在想这种人怎么不淘汰，还在上班。
社区工作者都是以公务员的形式招聘进来的，现在很多进公务员的人都是想着国家的钱好挣，每天不用做什么工作就可以拿到工资，至于工资低与你干的事有直接的关系，没有创造出什么价值，哪来的高工资。
你说因为收入低经常辞职，我感觉不是，很多女的为了考公务员一考就是好几年，费了那么大的力气进去，怎么舍得随便离职，工资是低，可是住房公积金这些都比相对较高，以前退休工资也比一般企业要高。
我认为离职的主要原因有两点
一、招聘时把关不严，没有招到真正想服务大家的人
招聘时有些人利用关系进来，没有把真正需要这份工作的人招聘进来，如果想要不离职就招聘一些家庭条件相对不好的人员，对人员进行各方面对比。
二、离职的很多是因为有关系调到其他地方去了
还有一些经常离职的，是因为他们找关系调到其他地方去了，有可能那些比当前这个工资福利更好，对于有关系的人来说，工作就是一句话而已，没有任何压力。
那么怎么留住统招本科学历的社区工作者
一、建立试用期机制
可以把试用期延长至一年，签订合同期限规定5年，在5年内离职要缴纳多少违约金，并且在招聘面试的时候就讲明白。
二、建立蓄水池计划
这个就是每年招聘完，把未录取的名次靠前的直接加入备用人才计划，只要有人离职，直接打电话让未录取的第一人报道，依次顺延，根本不怕人才流失。
只要做到这些，离职再也不可怕，至于你说的影响居民工作，那时你想多了，走几个这些工作照样有人干，人少反而效率更高。
职场小星
太辛苦了，加班加点是常事，顾了大家顾不了自己的小家，婆婆妈妈的事太多太多。我女儿在社区工作，她有两个孩子，根本顾不上。大的女婿带，小的婆婆带，一个星期才能看到小的孩子。有时候在家休息了，一个电话来了又走了—上班。更谈不上照顾我们老两口了，这几天我心脏病犯了，她忙得加班加点没时间回来，我们也心疼她，理解她，她也不易，理解万岁！
shzcyp
评论员妍妍：
对于这个问题，本人确实比较有发言权。十几年前，我还是高中生的时候，妈妈因为前单位买断工龄，不得不在四十几岁的年龄下岗了，一个契机，作为4050人员进入了基层社区工作，每个月仅仅1600的固定工资，来供养全家和一个高中生，这工资低的确实很难接受，但是当时就想想，再忍几年快退休了，也就没有再换其他的工作，至少工作环境还行，但也不清闲，因为几个协管要处理整个小区上千户居民的各种问题。
据我所知，就现在而言基层社区工作者的收入，也不过三四千，而且准入门槛还不低，也得通过报考公务员事业编的体系才能进入，但是，真的进来了，也是一个稳定的不能再稳定的工资，而每天面对毫无竞争力的薪酬和单调重复繁杂的工作，我想任何一个刚从高校毕业的本科生，都不愿意过这种一眼望到头的生活，但这种工作必须得有人来干，如果社会不能改善基层社区工作者的薪酬体系，提升他们的薪酬竞争力，恐怕是难留住人才，毕竟自己的收入与外界的物价并不成正比，人的欲望远远大于收入，不能留住人才也是大势所趋了。。。
首席投资官
现在的社工工资已经比较高了，相对于别的企业工作又很稳定，不担任何风险，没有工作压力，相比较收入来说，真的性价比很高了，企业工作工资和奖金是跟着效益走的，而社工是一分不少的拿钱，年终奖也是一年比一年多，至于那些要走的人，基本上是年轻人吧，毕竟社区工作比较单一，不是技能性工作，人往高处走总是对的，各大企业里也有无数跳槽的，不能拿社工做例子。
