司徒少雄

这个话题我最有发言权，我在领导身边工作了快三十年了，人已中年，事业上无半点进步，还被同志私下嘲笑，说我是一傻子，其实领导心里最明白我，我当不了奴才，不堪重用。

远山希望

领导需要手底下有能干活的人，而且，活还必须要干的好。这就需要人才，所以，领导喜欢人才。

如果没有人才替领导干活，领导就很难搞出政绩，没有政绩，领导的仕途，就不会通达。

领导有不能说的话，领导也有不能说的事，这就需要有人能揣摩领导的心理，替领导把不能说的话说了，把不能做的事做了。

所以，领导需要奴才。如果没有奴才，领导就很难体验到权力的快意，当官的乐趣。

任何事情，都要有一个合适的“度”。如果人才太过自我，做事一意孤行，不懂的隐忍与变通，领会不了领导的意图，那也不是人才，而是“废材”。从有一些角度来说，人才也必须是奴才。

“奴才”如果只会拍马屁，只会逢迎而不懂的揣摩上意，那也当不了一个奴才，只能说是一个马屁精。奴才须有机心通人性，忍辱负重有耐性。奴才也是干才，干才也是人才。

领导喜欢人才，也喜欢奴才。其实，奴才和人才，没有本质上的区别，只是置放的位置不同。而一个有能力的人，领导需要你是人才的时候，你就是人才。领导需要你当奴才的时候，你就是奴才。

只有这样，才能在这个艰难困苦的世界上行的远，走的开。

翻翻历史书籍，那些名人智者，先贤豪强，是以多种不同角色，游荡在历史长河里的。

和珅是奴才吗？其实他也是人才。刘墉是人才吗？其实他也是奴才。

社会和世界，都是舞台，每一个人，只是在演绎着生命赋予他的角色。

易公子256766995

首先这取决于领导本人的党性、人品、道德素养，是哪一种领导。三观正接地气，真正为工作、为百姓、为国家的领导，基本都喜欢人才，当然，从人性上说，谁都喜欢凡事听话的、溜须拍马逢迎的，甚至急领导所急、替领导背黑锅挡抢灭火的。其次，要客观看待奴性，那种干不好本职工作，工作中没有个人建树，一心揣摩领导心思，甚至思想回到封建时代，当谁的门生、是“谁的人”，依附于领导，站队式选择，庸才领导自然喜欢这种人。

西行漫道

精明能干的老板大都喜欢奴才，因为老板本人就能把事务处理好，不需要下属的聪明才智，而奴才能和他的胃口，陪他玩乐，让他显得很有威严。在一个公司里，干事的一般都是人才，挨骂的也是人才，而陪老板吃喝嫖赌的大都是奴才。奴才自有奴才的优点，奴才知道怎样陪着老板高兴，老板也喜欢奴才的本事。

chalier

我想，如果能选择的话，几乎所有领导都希望选择人才吧？

但事实上，有相当一部分的领导留不住人才，为了自我合理化，他们就更喜欢奴才，还给自己找了一堆合理的理由：他们认为，奴才更听话，更愿意执行自己下发的任务；而人才不好管理，总提意见，给自己添堵，留着这样的人干嘛？

我们总能遇到这么极端的人，就是找到A的好处，再找到B的坏处，两者进行对比，A的优势就体现得淋漓尽致。

如果非得这么极端，我们也可以反过来说：有些奴才只会混日子，甚至无法完成公司安排的任务，这样的奴才，你真的想要吗？

因此，为了避免以偏概全，我给“人才”和“奴才”下个定义：

• 人才：能给公司创造高效益，或能解决公司的棘手问题。但比较有个性，不好管理。如果公司实力不够强，人才的忠诚度还不高。
  

• 奴才：服从管理，甚至逆来顺受。有些执行力强，能给出较为满意的成果；但有些就是得过且过，给出的结果只能勉强及格。不过忠诚度较高。
  

当然，一个团队最完美的结合，就是同时拥有人才和奴才。人才出谋划策，奴才执行任务，这样，企业就能稳步发展，蒸蒸日上。

不过现实中，人才并不好招，更不好留。不少中小型企业很难招到人才，招到后也很难将其留下。为什么会这样？

我说句不好听但比较现实的话：你是什么人，你就能吸引什么人。

优秀管理者都知道这个道理：人不是招来的，而是吸引来的。招聘遵从的是吸引力法则，能力高的领导者，自然能吸引到人才，团队创造的效益也会很高，工作配合度也比较高。反之，能力不高的领导者，只能吸引到不那么优秀的人，团队创造的效益自然就没那么高。

作为领导者，我们不要扮演“受害者”，把人才想得很糟糕，把平庸包装得很伟大。我应该扮演的是“承担者”，不断告诉自己：我们留不住人才，完全是因为自己无能。

只有这样，我们才会不断提升自己的格局，学习更多的知识，让自己越来越优秀。

要知道，并不是“优秀的企业才能容纳人才”，而是“因为企业拥有人才，才能变成优秀的企业”。

-End-

重燃石

这得看领导的性格。我现在看领导还是喜欢奴才的多。不管能力怎样听话就好。我在外资单位工作多年。深深体会到领导普遍喜欢听话的下级。不管能量如何听话会拍马屁就行。当然还需要投资一下。自然一个工人就可以提升。

撒亚方舟大夫

能提出这个问题，已经反应了提问者想取悦领导的奴才心态。

正常凭劳动吃饭的人，不会费心思琢磨领导的喜好，不会专门投其所好的。

喜欢人才的领导肯定有，喜欢奴才的领导也有。如果凭自己能力上位的领导，当然更喜欢人才。凭背景、家世上位的领导，一般更喜欢奴才。

一般情况下，品行正常的领导都喜欢人才，品行有缺陷、需要奴役别人的领导，他们更喜欢奴才。

清净雅人

领导喜欢奴才围着自己，人才撒出去帮自己干活。然后好处当然是奴才拿的多，所以很多人才都流失了，然后很多奴才被赶鸭子上架去当了人才，所以这帮人沉默了

光屁股小猴

这句话说的好，敢于说真话顶领导的干部领导是不喜欢的，高高在上的领导是需要有人捧的！

西漂16

奴才、奴才、奴才奴才奴才奴才奴才。同时因为奴才没有才才做奴才。人才因为有才才不做奴才。

關鍵字: 职场 当不了 领导