睿翼君
疫情之下員工上班是不是應該加工資，還減工資，企業賺錢的時候怎麼不發給員工？
星聞雜誌社
這個問題的回答可以檢驗老闆的為人和企業的凝聚力及員工對企業未來發展的信心。平時隊伍帶得好的，員工對企業信任、感恩，艱難時刻，員工自願減薪的可能性大。但企業老闆在這個時候更要善待員工，儘量做到不讓員工受到實際的經濟損失。如階段性現金流壓力大，可採取延期支付的方式，並承諾支付員工一定的利息。這樣，更有利於鼓舞士氣，上下同心協力共度難關。
如果平時老闆就未曾善待員工，沒有分享精神，且企業一直經營不景氣，員工自願減薪的可能性極低。如果企業方主動提出減薪，還有可能招致勞資糾紛。
睿翼君
首先你得先有足夠資金穩定，不然說什麼都白搭！在利益面前保證自己本身的利益不存在虧本，是可以的。相反，幫你是情份，不幫是本分，道德綁架就不對！你有你的難處，別人也有自己的難處！交換一下位置考慮一下就可以了
阿冬說事
疫情之下，企業經營有困難，只要老闆能夠善待員工，有大愛有擔當，員工一定會和老闆共渡難關的。
交通事故勞動工傷諮詢
不願意，富貴時與我無關，困難期我不落井下石已經是仁至義盡了
用戶6756917247857
會
公牛隊出擊
我只能代表自己，願意！
分享到:
