公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？

2020-02-06 00:08:45 佚名

星痕666

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。

我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。

取公积金需要离职证明

最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外，大多需要离职证明。

为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除

当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。

总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。

仅是路人

对于离职不批这件事，我见过很多自以为是的小伙伴都是这么说的。

脚长在我腿上，我想什么时候走就什么时候走！

听起来特别酷，特别的潇洒，但是潇洒背后该承担的后果你还得承担，千万不要把公司当做自己的家那样随意出入，毕竟司有司法，家有家规。

我一个大学同学是个典型的it男，专注于安卓开发，技术确实没得说，干同行的同学都很佩服，他自己内心也有些膨胀，在一家公司待了1年没涨工资，后来大家觉得他技术好，鼓动他离职换一下薪资更高的单位，他照做了，去找单位提离职，单位觉得他技术好，短期内不放人，没有批准他的离职，心高气傲，大家都觉得我优秀，那我离开这里找工作肯定易如反掌，你不批我直接走不就是了，后来一系列的问题都啪啪打脸了，都是因为没有办理正常的离职手续导致的。

一、离职前一个月的工资没发

单位有单位的制度，如果你按照法定的工作时间为单位提供劳动，单位便不会拖欠你的工资，如果没有履行请假手续，离职不批就不来上班直接走人，这种行为可以让单位直接按照旷工处理你，既可以认为你严重违反公司规章制度，也可以对你进行工资扣款，导致最后拿不到工资。

二、下家单位没法正常入职

现在的企业在员工入职的时候，不仅要询问员工离职的原因，还会对员工进行背景调查，同时为了防止员工同时在多家公司同时任职；入职时会索要员工从上家公司离职的离职证明，如果没有离职证明，不容许你入职，这也是企业规避风险的一种方式。

三、失业金没法儿领取

自己任性不办理离职手续辞职后，如果短期内找不到工作的，如果是单位辞退你的，你可以凭借单位辞退你的证明去办理失业登记，按月领取失业金，每个月不上班都能领取几千元失业金，如果你没有履行正常的离职手续，既没有离职证明，也没有合同解除的协议书，离职的时候就是光杆司令。

我同学上面三样全遇上了，幸运的是技术比较厉害，面了几家后，终于破格录取，勉强不要离职证明，但是试用期给他延长了（试用期间工资可按80%发放），也算是吸取了教训。

那么正常的离职程序应该怎么走才不会导致这样不当的后果呢？

试用期离职

如果是还处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前三天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，办理离职相关材料，单位逾期不办理属于单位理亏。

正式员工离职

正式员工相对于试用期员工来说，如果有想辞职的念头，按照劳动合同法的规定，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，3天内单位作出批示，如果逾期未作出批示依然是单位理亏，到期后你可以走人，如果单位依然变相克扣工资可以申请仲裁。

以上这是依法在单位办理离职，事实上工作中我们可以使用更加温婉的方式，如果自己提出的离职领导没有批示，原因有很多，领导忘了，或者领导舍不得你走，或者其他原因，这些都不重要，重要的在于多沟通，用自己三寸不烂之舌和领导谈，最长也就只谈30天就可以正常离职了，千万不要匹夫之勇，说走就走。

笔记簿杏豆

这要看是体制内还是体制外了！

体制内，有人有关系，自然别人会给你代劳，当然，背景过硬，根本用不着所谓的关系。这些都没有，那就劝你三思而后行，因为，"关系就是一切"

体制外，那一切好办多了，随时可以吟一首李白老仙人滴"仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人"然后，牛逼点可以说一句"神挡杀神，佛挡杀佛，魔挡杀魔"

OK，感觉不过瘾，再来一句"长风破浪会有时，直挂云帆济沧海"。

奋斗吧，骚年，关系黑重要，其他都是浮云，建议把关系随身带着，以备不时之需！！

诗意北国

无离职证明，离开公司，原则上说，没有问题。你大可以很潇洒的离开。但是，你入职新公司的时候，恐怕会遇到一点麻烦。任何一家公司，在录用一个没有入职证明的员工的时候，都会思虑再三，毕竟，如果录用的员工与原单位没有解除合同，那么可能会承担后果。比如给员工的原单位造成了损失。

所以，因为没有入职证明，那么，即使有公司确认录用了你，但是需要走的流程其实还是比较麻烦，首先就是确认你确实与原单位解除了劳动合同，再次就是需要做很详细的背景调查，在这些之外，还会让你出具保证书。想想看，就因为是没有拿到离职证明，凭空多出这么多手续，并且还让人翻来覆去的审查，是不是不值得？从HR的角度来看，这也是在给自己找麻烦，所以但凡能够招到正常离职的员工，就不会要非正常离职的员工的。

提出离职，单位可能会不放人，但是按照公司的规章制度来进行，比如提前一个月还是多久提出离职，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辞职，可以考虑去劳动部门申请仲裁等等，都是一些方法。当然，保密单位可能会是例外。

正常情况下，尽量是正常离职，如果不能，则可以请求劳动部门甚至司法介入。

此问题你有什么不同的见解呢？

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心高气傲，年轻气盛，真的是做事不考虑后果啊。下面小辣椒就带你分析下自动离职带来的不良影响。

不够理智，感情用事

职场上最忌讳的就是感情用事的人，你去找下家的时候，人家问你要离职证明，你说没有，理由是离职老板不批，你自己走的。你想让人家觉得你很牛，你能力强所以老板不想放你走。就算是真的，下家也不会待见你的。你的行为已经表现出了你不够理智，感情用事，就算能力强也是弊大于利。

自己的社保问题

你自动离职，上家公司不会给你减员，新的公司就没有办法给你增员，那你的社保就会卡在这里，你怎么办？

一个外地人在异地生活，很多地方都需要用到社保等问题，如果说你的社保问题解决不了，你的感情用事首先伤害的就是你自己。自以为能力很强，很牛，情商也要高。

职场混，情商占第一，技术再好，能力再强，切记不可感情用事。感情用事第一个伤害到的就是自己。

职场小辣椒

你说的这个问题，其实首先不是问公司放不放的人问题，公司是没有权力不放人的。

根据劳动法规定，你只需要提前30天向公司以书面形式提供离职申请就可以了，30天后你就可以走人了。

有可能你是怕离职后没有离职证明，会不会影响你后续的工作之类的，或者是不是违法，其实就提前30天书面申请，但你要注意，你必须能证明你是提出了书面申请的。

因此我认为这个直接走人只要是按规矩倒没什么大问题，而你真正应该关心的问题是以下几点。

一、公司不放人，你直接走人，公司会不会为难你？工资是否能拿到？

后续的五险的办理这些都是问题，所以当你想通了要强制走人的时候，这一个月最关键，你需要收集大量的证据来证明你的离职时间，工资是否拖欠的问题，假设你另一个公司去，你的原公司不给你办保险相关手续，其实也会有些问题。所以理论上讲，30天通知期过了直接走人是可以的，不违法的，但并不代表公司不给你出难题。

二、警惕HR的后招。

因为HR这个职业其实是已经有一个小圈子，一个圈子里面很可能HR之间是相通的，当你去另一个公司面试的时候，HR就会打听你以前的公司，甚至找到你以前的公司的HR咨询情况，如果你是强制离职，那可想你的原公司会怎么评价你。

所以你可考虑清楚，你的直接走人有没有这些问题，如果没有，而且你又有非走不可的理由，这个就不用劝你了。

从正常角度来讲，以和为贵，多找公司沟通一下，能协商解决就协商解决，这是最好的办法，强制走人那是最后一招。而且在你要做这件事的时候，要有两手准备，一边准备强制离职，比如可以先写离职申请，收集好证据，再用一个月的时间跟公司商量。这样你可以进可攻，退可守。